転職希望者

転職エージェントに職務経歴書を出しても、添削してくれない。「添削します！」ってネットに書いてあったんだけど。。

ポチのすけ

職務経歴書を添削しますってネットに書いていても、実際は添削をしてくれないことがあるとしんどいですよね。

3回の転職の中で、色んな転職エージェントを利用したポチのすけ（@pochinosuke1）です。

添削してくれた転職エージェントにも、添削してくれない転職エージェントにも、どちらにも当たったことがあります。

転職で意外と大変なのが職務経歴書。

自分がやってきた仕事についてわかりやすくまとめるのは、結構大変です。

求人紹介をする転職エージェントが添削までしてくれるのなら安心ですが、実際は添削してくれる転職エージェントばかりではありません。

ぼく自身も3回の転職の中で、職務経歴書を自分なりにきちんとまとめていましたが、応募企業など第三者から見たらどう見えるのか不安でした。

ポチのすけ

転職エージェントが添削してくれないと、自分が書いた職務経歴書で本当に大丈夫なのか、不安になるのはよくわかります。

ポチのすけ

ちなみに、ぼく自身も3回転職した中で、自分主体で履歴書や職務経歴書を仕上げました。

その後のプラスアルファとして転職エージェントに見てもらって添削してもらい、精度を上げた形です。

本記事後半では、

• 要点を押さえた添削をしてくれる転職エージェント

についても紹介しているので、是非最後までご覧ください。

転職エージェントが職務経歴書を添削してくれない理由

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

理由①忙しすぎる

しかも、転職エージェント1人につき100人規模の転職希望者を担当しています。

転職エージェントの仕事量的に、職務経歴書を1人1人の細かい添削をしたくても、100人規模も対応していると手が回らないのが実情。

こんな形で業務に忙殺されていると、細かいところまではなかなか手が回らないですよね。

ポチのすけ

転職希望者2～3人だけを見ていれば楽ですが、そうもいかないですし。

なので、「転職エージェントが職務経歴書を添削してくれない。。」ということは起こるのです。

理由②優先度が低い

なので最も優先度が高い仕事は、求人を出している企業を紹介して、応募⇒面接⇒内定⇒転職へと導くこと。

そうなると優先度が高いのは、転職希望者に合った企業の紹介や面接対策になります。

職務経歴書の細かい添削は優先度が高くありません。

細かい添削をしなくても、企業に紹介できますからね。

なので、転職エージェントの手が空かない時ほど、

「転職エージェントから職務経歴書の添削をしてもらえない。。」

ということが起きるのです。

理由③お金にならない

そこで、

転職希望者

じゃあ、企業がお金を払うのではなく、自分でお金を出そう。転職業界に精通している転職エージェントに、有料でいいから職務経歴書の添削を依頼しよう！

と考える人もいます。

世の中では、個人事業主などが有料で職務経歴書の添削サービスをやっていますからね。

しかし、転職エージェントは、転職希望者から手数料を徴収することが法律で禁止されています。

転職エージェントは、

• 有料で職務経歴書を添削できない
• 優先度も高くない
• そもそも忙しい。。

という状況なので、「転職エージェントが職務経歴書を添削してくれない。。」ということが起こるのです。

とはいえ、転職希望者を無下に扱うような、むかつく対応や見捨てる対応をする転職エージェントだと論外。

いくら事情があるといっても、人生がかかっている転職希望者に冷たく当たるような転職エージェントなら、他の転職エージェントを当たった方がいいです。

詳しくは、以下の記事でも解説しています。

転職エージェントがむかつく時に使い倒す6つの方法の詳細記事はこちら

転職エージェントがむかつく！うざい！！そんな彼らを使い倒す6つの方法を一挙紹介「転職エージェントはなぜここまでむかつくのか？」「うざい転職エージェントにストレスを感じるぐらいなら、使わなくてよいのか？」というお悩みへの解決方法について解説しています。本記事では、うざい・むかつく転職エージェントを使い倒す方法についてもわかります。...

転職エージェントに見捨てられてしまった時の解決方法についての詳細記事はこちら

市場価値が低いと転職エージェントに見捨てられる？ポイ捨てされてしまった時の解決方法も紹介転職エージェントから見捨てられてしまっていると、本当に転職できるのか不安に感じるもの。 本記事では、転職エージェントに見捨てられてしまう原因、転職エージェントに見捨てられない方法、転職エージェントに見捨てられてしまった時の対処法について解説しています。...

転職エージェントが信用できない時の対処法の詳細記事はこちら

【迷う必要なし】転職エージェントが信用できない。。そんな時は即チェンジして乗り切るべき！信用していたはずの転職エージェントが信用できないと、本当に転職できるのか不安に感じるもの。ぼく自身も3回の転職の中で経験しました。 本記事では、転職エージェントに不信感を感じた時に、ぼくが実践していた具体的な対処法について紹介しています。...

転職エージェントが添削してくれない時の対策【丸投げはNG】

そこで、転職エージェントが添削してくれない時にどうしたらいいかというと、対策は以下の3つ。

自力で頑張る方法もありますが、基本は

• 担当者を変えてもらう
• 添削してくれる別の転職エージェントを頼る

という形で、親切な転職エージェントを頼るのがおすすめです。

ポチのすけ

3回の転職を経験したぼくも、親切な転職エージェント頼ることで解決しました。

対処法①自力で頑張る

ネットに情報は転がっているので、他の人の職務経歴書を見て参考にすることで、今よりも良くなるかもしれません。

また、個人で職務経歴書の添削サービスをやっている人に、有料で添削してもらう方法もあります。

第三者から見た評価をしてもらえるのが大きなメリット。

対処法②担当者を変える

転職を希望するあなたは、転職エージェントの予定が空くのを待っていられるほど、時間があるわけではないからです。

ちなみに担当者を変えるときのポイントは、担当者本人に言うのではなく、転職エージェントの会社自体に以下のような内容で問い合わせすること。

詳しい話を聞かせてほしいという形で、他の担当者から情報提供してもらう形で面談し、その場で担当をしてほしい旨を伝えればOKです。

もちろん、担当者を変えても丸投げはNG。

自分自身の転職なのですから、まずは自分自身で考えて伝わりやすいように書くのが大事。

ポチのすけ

ぼく自身、ノルマを達成できなかった時期がある部分の書き方に困っていたので、どう伝わるかを教えてくれた転職エージェントの方にはだいぶ助けられました。

対処法③別の転職エージェントを頼る

転職を希望するあなたは、担当の転職エージェントが添削してくれるのを待っていられるほど、時間があるわけではないですよね。

もちろん、別の転職エージェントを頼る場合も、丸投げはNG。

自分自身の転職なのですから、まずは自分自身で考えて伝わりやすいように書くのが大事。

ポチのすけ

ぼく自身、ノルマを達成できなかった時期がある部分をどう書くか困っていたので、どう伝わるかを教えてくれた転職エージェントの方にはだいぶ助けられました。

では、別の転職エージェントを頼る場合、どの転職エージェントに登録した方がいいのか、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。

要点を押さえた添削をしてくれる転職エージェントはここだ！

今使っている転職エージェントとは別で頼る場合、すぐにでも登録して面談しましょう。

職務経歴書は企業に応募する時に必要なので、すぐに転職エージェントに添削を依頼する必要があるからですね。

ポチのすけ

転職活動を長期化させないためにも、おすすめの転職エージェントには、すぐに登録して頼った方がいいです。

なお、転職エージェントを使う際は、2～3社は必ず登録しましょう。

1社の転職エージェントだけだと、

• よくない転職エージェントを引く可能性がある
• 求人の取りこぼしが起きる可能性が高い

というリスクがあるからです。

転職は、自分の人生の転換期になる重要なこと。

転職エージェントを複数登録して使い倒すことで、リスクを減らすことができます。

転職エージェントといってもたくさんの会社があるので、ここからは、

• 多くの方におすすめの転職エージェント
• ITエンジニアの方におすすめの転職エージェント

についてご紹介していきます。

多くの方におすすめの転職エージェント

営業など、多くの方におすすめの転職エージェントは、

• 多くの求人をカバーしているdoda
• 隠れた優良企業が見つかるtype転職エージェント
  

です。

ポチのすけ

ぼくが使ってみて本当に良かったおすすめの転職エージェントなので、是非とも登録して利用するべきです！

もちろん、全部無料で登録・利用できます！

dodaは、「転職エージェントに迷ったらdoda！」というぐらい安定の転職エージェントです。

転職3回中、2回目と3回目でdodaを使ったぼくの経験から言っても、ネットの書き込みにある「dodaのエージェントがひどい」というのは嘘。

むしろ、非常に丁寧な対応をしてくれる転職エージェントなので、絶対に使った方がいい転職エージェントです。

また、仮に担当が良くない担当者の場合でも、dodaは担当者変更にもちゃんと応じてくれるので安心。

デメリットは、迷惑メールかと思うくらい求人メールが届くことと、求人紹介の幅が広いので自分に合わない求人が含まれていること。

ただ、「多くの求人情報を漏れなく紹介してくれる」と発想を変えることで、そこまで気にすることなく転職活動に取り組めます。

状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう。

※最初から最後まで無料で利用できます！

type転職エージェントは、大手転職エージェントが持っていないような隠れた優良企業を持っているので、dodaと合わせて利用すると効果は抜群！

デメリットは一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）特化のため、それ以外の地域で転職を検討している場合は極端に求人が少ないことと、dodaなどの大手と比べると求人が少ないことです。

ただ、dodaなどの大手転職エージェントで拾えない非公開独占求人を拾えるエージェントですので、一都三県の方はdodaと合わせて利用すると弱点をカバーして転職可能。

求人状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう。

※最初から最後まで無料で利用できます！

dodaとtype転職エージェントがおすすめの理由は、以下の記事でも詳しく解説しています。

ITエンジニアの方におすすめの転職エージェント

ITエンジニアの方におすすめの転職エージェントは、

• 転職時の年収アップ率81％を誇るGeekly(ギークリー）
• 専属2名体制で徹底サポートしてくれるウィルオブ・テック
• ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1のレバテックキャリア

です。

上記転職エージェントは、全部無料で登録・利用できます！

転職希望者のスキルと市場のニーズを正確に把握し、年収アップまでのストーリーを描いて手助けしてくれる、おすすめの転職エージェント。

ポチのすけ

求人情報にはテレビCMでもおなじみの企業が多数あり、年収が高い良質な求人が多いです。

デメリットは、東京に求人が集中していることもあり、対象エリアが一都三県（特に東京都）で地方の求人がほぼないことです。

ただ、ITエンジニアはリモートワークができる会社も多いため、地方に住んでいても大都市の会社で働くことは可能。

「リモートワーク可な求人」として取り扱いもあるので、まずは登録して探してみると、思わぬ掘り出し求人が出てくることも。

求人状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう！

TRY NOW

Geekly(ギークリー）の登録はこちら（公式サイト）

※最初から最後まで完全無料で利用できます！

転職希望者に対し専属で2名の担当がついて、徹底サポートして年収アップを手助けしてくれるので、おすすめの転職エージェント。

ポチのすけ

求人情報には今を時めく企業が多数あり、年収も高い良質な求人が多いです。

デメリットは、大都市圏以外の地方にはそこまで強くないというところ。

ただ、ITエンジニアはリモートワークができる会社も多いため、地方に住んでいても大都市の会社で働くことは可能です。

「リモートワーク対応求人」として取り扱いもあるので、まずは登録して探してみると、思わぬ掘り出し求人が出てくることも。

求人状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう！

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ウィルオブ・テックの登録はこちら（公式サイト）

※最初から最後まで完全無料で利用できます！

特に、元ITエンジニアのエージェントならではの強みがあり、

• 技術的な話が通じる
• ITエンジニア経験があるからこそわかる、悩みを理解してくれる

ので、転職希望者にマッチする企業を提案してくれる転職エージェント。

デメリットは、首都圏・関西圏・東海圏・福岡以外の求人はほぼないというところと、50代以上だと求人がないことです。

ただ、20代～40代の上記の地域に当てはまるエンジニアの方で転職を考えている場合、まずは登録して探してみるのがおすすめ。

ITエンジニアはリモートワークができる会社も多いので、地方に住んでいても大都市の会社で働くことができますからね。

求人状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう。

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レバテックキャリアの登録はこちら（公式サイト）

※最初から最後まで無料で利用できます！

ITエンジニア（システムエンジニア・プログラマー含む）の方が給料を上げる方法と、おすすめ転職エージェントについては、以下の記事でも紹介しています。

まとめ：添削してくれる転職エージェントに見てもらおう！

お話してきたことをまとめます。

ぼく自身、良い転職エージェントを使ったことで、要点を押さえた添削をしてもらえました。

あなたの魅力を伝えられる、良い職務経歴書に仕上げましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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転職希望者

転職エージェントからの依頼で応募したけど、微妙な求人だから辞退したい。でも、断ったらサポートしてくれるか不安だから断りにくい。。

転職希望者

面接決まった会社の口コミ見たら、ブラック企業だったから辞退したいんだけど、辞退できるの？

転職希望者

練習のつもりで受けた会社から内定もらったんだけど、本命は他にあるし、行くつもりもないから辞退したい。ただ、内定もらったこともあって断りにくいんだけど、どうやって断ったらいいの？

というお悩みについて回答します。

転職3回の中で、色んな転職エージェントを利用した経験があるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

転職エージェントからの紹介求人や、内定もらった会社を辞退したことがあります。

転職する時は、転職エージェントを利用することが一般的。

ただ、転職エージェントからの求人は100％自分にフィットするわけではありません。

例えば、出してもらった求人が、

• 給料が低すぎて無理！
• 年間休日が110日で微妙。。
• 給料も休日も条件に合ってるけど、仕事内容に興味がわかない。。
• 応募したけど、やっぱり辞退したい！

という微妙な内容だと、断りたいもの。

とはいえ、

「せっかく紹介してくれたのに、無下に断ってしまって、転職エージェントに塩対応されちゃうかも。。」

「正直、微妙な求人で気乗りしないけど、面接行くか。。」

「でも、在職中の転職活動だから、無駄な時間は極力省きたい。」

とあれこれ考えてしまって、

• 転職エージェントから紹介された求人は辞退できるの？
• それとも辞退させてくれないの？

と、迷ってしまいますよね。

ポチのすけ

ぼくも、転職エージェントからの求人を辞退する時は結構迷ったので、辞退していいのかどうか迷う気持ちはよくわかります。

本記事後半では、

• 辞退させてくれない転職エージェントに当たった時の対処法
• そもそも転職エージェント紹介求人を辞退せずにすむ方法

についても紹介しているので、是非最後までご覧ください。

エージェントが辞退させてくれない？状況ごとに角が立たない断り方

しかし、転職エージェントから紹介された求人は、以下のタイミングで断りたい時がきます。

ここからは、転職エージェントから紹介された求人を角が立たないように辞退する断り方を、以下の状況ごとに紹介していきます。

冒頭でもお伝えした通り、それぞれのタイミングで断ることは可能。

それでは、見ていきましょう。

①書類選考時の断り方

書類選考時であれば、辞退してもそこまで転職エージェントに迷惑をかけることにはならないからです。

書類選考段階での辞退は、転職エージェントとしても想定内のため。

中には、転職エージェントから、

「この求人はおすすめです！」

と紹介してくる一押しの求人があることも。

その時、

「そこまでおすすめしてくるなら、応募してみようかな」

「ちょっと微妙だけど、転職エージェントがそこまで言うなら応募だけはしてみよう」

と考えてしまうことはあるかもしれません。

ポチのすけ

ぼくも、自分であまり考えずに転職エージェントに言われるがままに応募したことがあります。

ただ、転職エージェントから強くおすすめされた求人であっても、自分の希望する条件でなければ断ってOK。

転職するのは自分なので、自分が希望しない会社に応募しても仕方ないですからね。

求人を断る場合は、

• 転職エージェントから強くおすすめされた求人
• 自分で選んで応募したけれど、やっぱり辞退したい求人

のどちらの場合でも、転職エージェントに辞退を伝える際、何が辞退の決め手なのかを明確に伝えることが重要。

何が自分の条件にそぐわないから辞退したのかを伝えないと、同じような求人ばかり紹介されることも。

なので、転職希望者の求める条件と実際の求人がマッチしているかどうかを、転職エージェントに伝えることも転職で失敗しないための秘訣。

あとは、ダラダラしていると書類通過して面接日程が決まってしまって迷惑をかけてしまうことにもなるので、早く連絡することも大事。

ポイントをまとめると、以下になります。

ここからは、断る時の例文をご紹介します。

なんて断ればいいのか迷っている方は、参考にしてみてください。

②面接決定時の断り方

当然ながら、当日や前日のドタキャンは絶対にNG。

社会人としてもマナーもないと考えられてしまうと、転職エージェントからの信用も失います。

転職エージェント側も、企業から

「面接を辞退してくるような転職希望者を紹介してくる」

と見られてしまって、企業の求人掲載をしてもらえなくなるなど、被害が大きいというのも理由。

身内の不幸や不慮の事故というのは、辞退というより、スケジュールの延期ですね。

面接が決まってから断るのは基本的にはできないので、ヤバい会社だと思ったら、
応募して面接日時が決まる前に辞退の連絡を伝えましょう。

また、最近は面接をオンラインでやる企業も増えていますが、現地に訪問して面接をすることも普通にあります。

• 東京圏住まいだけど、面接の場所が地方だから遠くてあまり行きたくない
• 地方住まいだけど、面接の場所が東京だから遠くてあまり行きたくない

とならないように、応募前には面接の場所を転職エージェントに確認しましょう。

ポチのすけ

ぼくも、求人票に書かれていることと、実際に一次面接で聞いた話が違い過ぎて、断ったことがあります。

以下の例文を参考に、丁寧に断ってみてください。

③内定決定後の断り方

転職で大事なのは、希望する条件に当てはまる会社や、行きたいという会社に転職すること。

ポチのすけ

自分の気が進まない会社に転職しても、うまくいかないですし、内定を断るのは全然OK。

一度内定まで進んだ人は、他の会社でも内定が取れるので、並行して選考を進めていれば大丈夫。

転職エージェントの立場でも、内定辞退はよくある話なので、丁寧に断れば理解してもらえます。

ポイントは、以下の通り。

内定が出た会社を断る際は、絶対に企業へ直接連絡しないこと。

こういう言いにくい時の交渉をするのは、転職エージェントに任せるべき。

そのため、転職エージェントには必ず電話で話しましょう。

どうしても出なかった場合、いったんメールで連絡を入れて、再度電話で会話したいと伝えることがポイント。

内定辞退について直接会話することで、転職エージェントとの間に認識齟齬が生まれることを防ぐことができます。

また、年収が低いから断りたいという理由なら、正直に伝えることで転職エージェントが交渉してくれて条件が良くなる可能性も。

紹介してくれた転職エージェントの顔に泥を塗ることにもなるため、転職エージェントが企業と付き合いづらくなってしまいます。

なので、「よく考えた結果、内定辞退しました」と伝わるように、必ず1日以上間を空けてから連絡しましょう。

電話もしくはメールで断る時の例文をご紹介します。

どのように伝えればいいのか迷っている方は、参考にしてみてください。

辞退させてくれない転職エージェントに当たった時の対処法

早く連絡をしていて、かつ丁寧にお断りをしているのに、

「辞退させてくれない転職エージェントに当たってしまった。。」

という方の対処法は以下の2つです。

ドタキャンとか社会人としてやっちゃいけないことをしているわけではなく、丁寧に話をしているにもかかわらず、辞退させてくれない転職エージェントだと信用できないですよね。

そういう場合、まずは担当者の変更を実施して、状況が改善されないようなら転職エージェントの会社を変えましょう。

なお、転職エージェントが信用できない時の対処法は、以下の記事でも解説しています。

転職エージェントが信用できない時の対処法の詳細記事はこちら

【迷う必要なし】転職エージェントが信用できない。。そんな時は即チェンジして乗り切るべき！信用していたはずの転職エージェントが信用できないと、本当に転職できるのか不安に感じるもの。ぼく自身も3回の転職の中で経験しました。 本記事では、転職エージェントに不信感を感じた時に、ぼくが実践していた具体的な対処法について紹介しています。...

対処法①担当者を変える

転職を希望するあなたは、行きたくもない会社にまで面接に行けるほど、時間があるわけではないからです。

ちなみに担当者を変えるときのポイントは、担当者本人に言うのではなく、転職エージェントの会社自体に以下のような内容で問い合わせすること。

詳しい話を聞かせてほしいという形で、他の担当者から情報提供してもらう形で面談し、その場で担当をしてほしい旨を伝えればOKです。

対処法②転職エージェントを変える

具体的に言うと、他の転職エージェントのサービスに新しく登録して、やり取りをするということ。

また、担当者がどれだけ頑張っていても、転職エージェントの会社自体が良い求人を持っていない可能性も。

なので、転職エージェントの会社自体を変えて、今使っている転職エージェントとは違う転職エージェントに登録しましょう！

3回転職したぼくがおすすめする、転職エージェントについては、以下の記事の中で超詳しく解説しています。

多くの方におすすめの転職エージェントや、ITエンジニアに特化した転職エージェントもあるので、是非ご覧ください。

そもそも転職エージェント紹介求人を辞退せずにすむ方法

ぼく自身、3回目の転職では、そもそも辞退せずにすむように立ち振る舞うことができました。

転職エージェント紹介求人を辞退せずにすむ方法は、以下の2つです。

方法①口コミをフル活用する

ポチのすけ

ぼくは、転職エージェントから紹介された求人にやみくもに応募するのではなく、書類応募する時点で口コミを見て問題なさそうな企業だけ応募していました。

どうしても時間がない時は、口コミを見ずに応募していましたが、応募してからも口コミで調べていました。

ヤバそうな企業だとわかったら、すぐに転職エージェントに連絡して断ることで、
時間を無駄にせずにマナー違反にもならずに対処できていましたね。

口コミをフル活用した方がいい理由は、以下の2つ。

ぼく自身、1社目も2社目も3社目も4社目も、書いてあった大量の口コミは全て真実でした。

なので、実体験からも、口コミは正しいと言えます。

また、

• 転職エージェントも企業に忖度する
• 求人情報に載っている情報がすべてではない
• 求人情報は必ずしも最新情報ではない

といった点からも、求人情報だけでは正しい情報をつかめないので、やばい会社かどうかは口コミで確認しましょう。

口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。

口コミを利用した会社の探し方の詳細記事はこちら

【評判は本物】いい会社と悪い会社は口コミを最大限活用することで見分けられる！使うタイミングも解説転職で今より悪い会社に入ってしまわないように、いい会社と悪い会社を見極める方法について紹介しています。 特に口コミの利用は、悪い評判の会社を見極めるのに必須！実際にぼくが使っていた口コミサイトもご紹介しています。是非、ご覧ください。...

また、隠れ優良企業は、口コミの確認以外に複数の転職エージェントを使うと探しやすくなります。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

方法②面接は断らずに練習台として使う

そもそも、面接日時が決まったら基本的に断っていはいけないので、ぼく自身その場を上手く利用しようと考えるに至りました。

なぜなら、

『絶対に行きたくない会社ではなく、微妙な会社』

というレベルなら、第一希望の会社の面接に向けた、練習台やウォーミングアップになるからです。

ぼく自身、営業職でお客さんと会話することが多いですし、転職を3回もしているので、普段からたくさん人と話しています。

ポチのすけ

それでも、久々の転職活動での面接は緊張していました。。

 

なので、

「いきなり第一希望の会社の面接に進んで、緊張してうまくしゃべれない」

とならないよう、微妙な会社の面接でウォーミングアップをすることにしました。

面接の練習台の会社では、第一希望の会社の面接に向けて意識していた点は、以下の2つ。

微妙な会社の面接を、第一希望の会社の面接に向けた練習台として使うのは、結構おすすめです。

まとめ：転職エージェントからの求人を辞退する時はマナーを守ればOK！

お話してきたことをまとめます。

ぼく自身マナーを守りつつ断るところは断っていましたし、辞退させてくれる転職エージェントを使っていたので、転職を無事に成功させることができました。

慣れてくると、そもそも辞退せずにうまく進めることができるようになるので、参考にしてもらえればうれしいです。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

転職エージェントを使い倒す6つの方法の詳細記事はこちら

転職エージェントがむかつく！うざい！！そんな彼らを使い倒す6つの方法を一挙紹介「転職エージェントはなぜここまでむかつくのか？」「うざい転職エージェントにストレスを感じるぐらいなら、使わなくてよいのか？」というお悩みへの解決方法について解説しています。本記事では、うざい・むかつく転職エージェントを使い倒す方法についてもわかります。...

転職エージェントが添削してくれない時の解決方法についての詳細記事はこちら

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転職活動中の人

会社には言わずにこっそり転職活動中なんだけど、なかなか日中は面接に行けないから休んでいくしかない。。だけど、有休をバンバン取って休みすぎだと、転職してるってバレるかな？ちょっと心配…

会社員

転職を考えてるんだけど、休みすぎるとバレそうだから、どうやったらバレずに転職活動できるのか知りたい！

というお悩みにお答えします。

3回の転職の中で、在職中に転職活動をした経験があるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

転職活動では、一度も会社にバレることなく、転職に成功することができています。

転職活動で、時間の調整が難しいのが面接の時間。

基本的に面接は平日の日中に行われるため、在職中だとうまく時間を合わせなくてはなりません。

一番楽で確実なのは有給休暇を取得して面接に行くことですが、そうなると、

「会社に転職活動してるのがバレてしまうかも。。」

と不安になりますよね。

ポチのすけ

ぼく自身も会社にバレないように転職活動をしようと気をつけていたので、バレないように転職できるか不安になる気持ちはよくわかります。

本記事では詳しく解説していくので、「休みすぎて転職活動が会社にバレるかも。。」と不安な方は是非最後までご覧ください。

転職活動で露骨に休みすぎると会社にバレるので注意

在籍している会社にバレてしまうと、転職が成功したとしても退職までの間に会社に居づらくなってしまいます。。

ひどい会社だと、内定が出る前の転職活動中に妨害しようとしてくるところも。。

『有給休暇の申請を承認しない』ということを平気でしてきます。

有給休暇の申請自体が承認されないというのは法律違反なので、こちらも強く言うことはできますが、転職活動中に余計なタスクはやりたくないですよね。

なので、転職活動をしていることが会社にバレないように、うまく立ち振る舞うことが重要。

有給が取れないおかしい会社で雰囲気など気にしなくていい理由の詳細記事はこちら

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転職活動で休みすぎてバレないための4つの方法

転職活動で休みすぎてバレないための方法は、以下の4つ。

大前提として、転職活動が会社にバレないようにするためには、以下のようにお口チャックが必須です。

ポチのすけ

会社に不満があっても、こちらから情報を漏らさないようにしましょう。

その上で、転職活動で休みすぎてバレないための4つの方法をご紹介していきます。

方法①普段から有休を取ってカモフラージュ

普段から全く有給休暇を取らない人が急に休み始めたら、「何かあったの？」と思いますよね。

• 転職活動をし始めたのか
• 体調が悪くて入院しているのか
• 鬱になってしまったのか

など、いろいろと想像されてしまいます。

なので、普段から月に数回は有給休暇を取得するようにしましょう。

そうすることで、周りからは

『ちょくちょく有給休暇を取る人』

だと認識してもらえるので、有給休暇を取る理由が転職活動のためだとしても周りの人からはわかりません。

もし、すでに転職活動に入ってしまった場合は、別の方法を使ってバレないようにしましょう。

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方法②体調不良を織り交ぜて有休を使う

実際に体調不良である必要はないので、いわゆる仮病を使うということです。

これから転職活動を始める方にとっても、すでに転職活動をしている方にとっても有効な手段。

なので、邪道かもしれませんが嘘も方便。

会社にバレずに転職活動を成功させるためには、必要なテクニックと考えて利用しましょう。

方法③営業中に面接を受ける

これは、外出しやすい営業マンやプリセールスなどが対象になりますが、業務時間中にこっそり面接を受けに行くというものです。

営業マンとして外出することが多かったぼくの経験上、在職中に面接行くタイミングとして、おすすめの時間は以下の通り。

外出しやすい場合、面接おすすめの時間帯の一つは11時。

理由は、

• 直行する場合でも
• 朝礼のために朝は会社に行かなければいけない場合でも

外出を理由に抜けやすい時間だからです。

11時は、一次面接も最終面接も合わせやすい時間でした。

外出しやすい場合、面接おすすめの時間帯の一つが13時～15時。

理由は、13時～15時は仕事のアポが入りやすい時間のため、

• 外出しているのが普通だと思われやすい
• 面接に行ったがために会社に戻るのが遅くなる時間でもない

ことで、怪しまれないためです。

13時～15時は、一次面接も最終面接も合わせやすい時間でした。

特に、直帰するのが推奨されない会社にいる人にとっては、サボっているように見えないスケジュールになるのでおすすめです。

外出しやすいかどうかに関わらず、面接おすすめの時間帯の一つが19時。

一次面接限定になるものの、忙しい現場担当の方が会社に帰ってきてから面接の時間を作れるので、時間を合わせやすいからです。

もし、退勤時間が19時など遅い時間の人は、外出して直帰をうまく使って調整しましょう。

ちゃんと業務を行った上で、退勤後の自由時間に面接に行っているので、業務になんら問題はない形です。

方法④有休を細切れにして取る

丸一日の有給休暇だと、色々と勘づかれる可能性があっても、

• 3時間などの時間単位での休暇
• 午前休や午後休などの半日休暇（半休）

だと、会社からはわかりません。

ほとんどの会社では、半休であれば有給休暇の消化が0.5日で済むはずです。

また、ぼくは必ず午後半休にしていました。

理由は以下の通り。

なので、有給休暇を細切れにとってバレないようにしつつ、休みを有効活用して面接の時間を調整しましょう。

【転職活動で休みすぎない】面接時間をうまく調整する2つの方法

うまく有給休暇を取れたとしても、面接時間の調整に失敗しては元も子もありません。

なので、面接時間の調整を上手に行いましょう。

面接時間をうまく調整する方法は、以下の2つ。

方法①転職エージェントをうまく使って調整

自分で企業と直接やり取りした場合、

• 言葉遣いなど細かいところにも気を配る必要がある
• メールのやり取りに慣れてないと、日程調整でマイナスイメージがつく
• 面接日程は複数の企業と調整することがほとんどなので、優先順位をつけながらうまくやりくりするのが大変
• 連絡くるのが遅い時、催促も自分でやる必要がある

などのように、手間暇がかかって大変です。

そのため、スケジュール調整は必ず転職エージェントを使って、企業との間に入ってもらいましょう。

おすすめの転職エージェント

もし、以下に当てはまる方は、すぐに登録して利用しましょう。

多くの方におすすめの転職エージェントは、以下の2つです。

3つとも素晴らしい転職エージェントなので、まだ利用していない方は、自分に合いそうな転職エージェントを登録して使ってみましょう。

doda、type転職エージェントの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

SE、プログラマーなどのITエンジニアの方におすすめの転職エージェントは、

ウィルオブ・テックキャリア、レバテックキャリアの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

第二新卒やフリーター、ニートの方向けにおすすめの転職エージェントは、

就職カレッジの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

ちなみに、これらの転職エージェントはどれを利用しても、全部無料で登録・利用可能！

自分の希望日程が合わない時の調整方法

日程が合わない場合、転職エージェントに以下のように聞きましょう。

面接受ける会社の都合を聞くように伝えることで、あとは転職エージェントが企業の都合を確認してくれます。

そうしたら、企業側の希望時間を教えてもらって日程を合わせるようにしましょう。

企業が出してくる面接日程と合わない場合

そんな時、自分の希望だけ出してもなかなか日程がかみ合わないので、転職エージェントに以下のように聞きましょう。

このように聞くと企業の合わせやすい日程を聞けるので、その上で自分が合わせられる時間を転職エージェントに伝えましょう。

面接日時を変更したい時の交渉テクニック

言い方としては、以下のように言うのが良いです。

交渉のちょっとしたテクニックですが、物は言いようです。

本当にそんなイベントがなくても、「他の企業の面接が入っていたので…」と言うのは超絶失礼なのでやめましょう。

「ウチへの志望度はそんなものか。。」とマイナスにしかなりませんので。

ポチのすけ

もちろん、転職エージェントがある程度はやわらかく言ってくれますが、自分からうまく言えるのがベストです。

第一希望の日程を押さえたあと、第二希望以下の企業が面接できる日を聞ければ、あとは自分が日程を合わせるだけ。

そうなれば、第一希望の企業も、第二希望以下の企業もうまくスケジュール調整できます。

なお、日程調整ミスのような部分も、転職エージェントを通すことで緩和することが可能。

転職エージェントは、求人探しだけでなく、スケジュール調整のような面倒な部分もやってくれるので必ず活用しましょう。

方法②オンライン（Web）面接を使って調整

コロナ禍をきっかけに、一部の会社でしかやっていなかったオンライン（Web）面接も一般的になりました。

Web会議で使われることが多い、

• Zoom（ズーム）
• Teams（チームズ）
• Google Meet（グーグルミート）

などを使える会社であれば、移動時間を省略できるので、そもそもの面接時間を合わせやすいです。

オンライン（Web）面接を使うことで対面より通過率が下がることはないので、オンライン（Web）面接ができる会社なら、うまく活用してスケジュールを組みましょう。

まとめ：転職活動で休みすぎて会社にバレないようにうまく調整しよう

お話してきたことをまとめます。

会社にバレることなく、転職活動を成功させてもらえれば嬉しいです。

なお、面接対策で重要なことのまとめ記事も以下に置いているので、そちらもぜひご覧ください。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

転職活動中の人

面接の準備や練習って、時間もかかるし面倒。見せかけの内容なんて面接官に見抜かれるだろうから、面接対策なんて意味ないよね？

転職活動中の人

そもそも面接の対策って、どんなことをすればいいの？このままだとぶっつけ本番で面接に行くことになりそう。。

というお悩みにお答えします。

3回の転職の中で、多くの面接を経験してきたポチのすけ（@pochinosuke1）です。

しっかり準備をした面接と、ぶっつけ本番で臨んだ面接の両方を経験してきています。

面接が決まったら、

「転職理由や志望動機とか、いろいろとまとめないと。。」

と考えますが、どのように準備・対策したらいいのか迷ってしまうことも多いもの。

ポチのすけ

ぼく自身、面接には通ったけど会社が求める人物像と合っていないんじゃないか。。と悩んでしまったり、どうせ見せかけの準備しても意味ないや、と考えて全然対策しなかったこともあります。

なので、

• 面接の準備や練習なんて、してもしなくても一緒じゃない？
• どう対策したらいいのかわからない。。

と悩む気持ちはすごくわかります。

また、本音の転職理由が、

「前の会社がブラック企業だったから転職しようと思っています！」

などのマイナスの理由だと、さすがに面接で正直に言えないもの。

そんな時に、どのように面接の準備・対策をしたらいいのか迷ってしまいますよね。

ぼく自身は業界を変える転職含めて計3回の転職をしていますが、面接の準備と対策をしっかりやったことで、転職を通して徐々にステップアップできています。

本記事を読んでいただくことで、面接に臨むにあたって、

• 準備するべきこと
• 対策するべきこと

がわかるので、是非最後までご覧ください。

面接の準備・練習をしないままぶっつけで臨むと痛い目見ます

なぜなら、面接は営業の商談と同じく、事前準備次第で質問にスムーズに回答できるかが変わるからです。

要点を抑えた面接準備・対策によって、望み通りの面接結果にすることは可能。

面接で質問に的確に答えられないと、コミュニケーションのコストがかかる人だと思われてしまい、スキルがあったとしてもマイナス評価に。

ありのままの状態を答えたり、うまく本音を隠したとしても、準備不足だと重ねて質問を受けた際にボロが出ます。

ポチのすけ

ぼくも最初の転職の面接では、準備不足により、痛い目を見たことがたくさんありました。。

初めての転職の時、面接を受ける会社のことをよく調べずに行ってしまい、面接官から「そんなことも知らないの？」というニュアンスで言われ、恥ずかしい思いをしました。。

当然ながら不採用です。

準備不足で面接がうまくいかないのは、超もったいないこと。

また、不採用が続くと不完全燃焼でモヤモヤしますし、転職活動が終わりません。

そうならないためにも、面接の準備・練習はおろそかにしないようにしましょう。

面接にぶっつけで臨まないために対策するべきこと

対策するべきことは以下の通り。

気になるところから、是非見てみてください！

対策するべきこと：事前準備（前日まで何もしてなくてもやるべき）

どの会社の面接に行くとしても、ぼくが事前に確認していたことは、次の6つでした。

まずは、会社のことをしっかりと調べましょう。

面接でいきなり、「当社がどんな会社かご存知ですか？」

と聞かれることも多く、きちんと調べてきていない人はここで大きなマイナスがついてしまい、面接通過が難しくなるからです。

また、転職理由と志望動機についてもきちんとまとめておきましょう。

基本的には、面接前にきちんと準備をした方が通過確率が圧倒的に上がります。

そんなピンチな時でも、以下の最低限やるべき4つを準備しておけば、ピンチを乗り越えられます！

最低限の準備があれば、それだけでも面接はある程度はいけるので、前日の時点であきらめる必要は全くありません。

「明日面接なのに何もしてない。。」

という場合や、

『準備時間がある時に面接に臨むにあたり準備・確認しておくべきこと』

について、下記の記事で詳しく解説しています。

面接に行く前に準備することと前日まで何もしてない時のやるべきことの詳細記事はこちら

【これだけやればOK】明日面接なのに何もしてない。。というピンチな人が最低限やるべきこと面接の準備はついつい後回しにしがち。気づけば「明日面接なのに何もしてない。ヤバい。。」となることも。 本記事では、3回の転職の中でそんなピンチを乗り越えてきたぼくの経験から、最低限やるべきことをお伝えします。...

対策するべきこと：履歴書は手書きせずに早く仕上げる

転職時に意外に困るのが、「履歴書を手書きで書かないといけないんじゃないか。。」というもの。

在宅勤務だけではなく、Web面接まで行えるようになっている世の中なのに、「履歴書だけは手書きで書かなきゃいけない」なんていうのはくだらないですよね。

履歴書を手書きにこだわるのがくだらない理由は、以下の3つです。

履歴書が手書きだと、転職希望者だけではなく、履歴書を見る人事の方も大変。

誰得なんだという状態が良いはずはないので、パソコンで作成するのが正解です。

なお、履歴書をパソコンで作成するだけだと、パソコンで作成して印刷するという手間が発生するため実は不十分。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

こちらでは、履歴書に性格・趣味・特技を書く時にどのように書けばいいのかについても合わせて解説しています。

履歴書を手書きで書かない方がいい理由や性格や趣味の書き方の詳細記事はこちら

【PCで効率化】履歴書を手書きで書くのは時代遅れでくだらない！おすすめの方法を紹介「履歴書を手書きで書くのはくだらない。。」とお悩みの方に、履歴書を手書き・パソコン両方を経験したぼくが、履歴書を手書きで書かなくてもいい方法についてご紹介します。 転職する方だけではなく、人事担当者の方にも当てはまる内容になっています。...

対策するべきこと：親切な転職エージェントに職務経歴書の添削を頼る

書類通過にも大きくかかわるので、ぶっつけ本番で職務経歴書を出さないように、転職エージェントに要点を押さえて添削してもらうのがおすすめ。

ただ、転職エージェントは以下の理由で、職務経歴書を添削してくれないことも多いです。

とはいえ、

「転職エージェントが添削してくれない。自分で作成した職務経歴書の出来栄えが不安。。」

となってしまうのはもっともです。

ポチのすけ

ぼく自身も、3回の転職活動をしましたが、第三者から見た時に職務経歴書がどう見られるかは常に不安でした。

なお、今使っている転職エージェントとは別の転職エージェントを頼る場合、

職務経歴書は企業への応募時には添削済みの状態になっている必要があるので、すぐにでも登録＆面談しましょう。

添削してくれない転職エージェントへの対処法や、おすすめの転職エージェントについては、以下の記事で超詳しく解説しています。

転職エージェントが添削してくれない時の解決方法についての詳細記事はこちら

【誤算】転職エージェントが添削してくれない。。解決方法を紹介します自分で書いた職務経歴書を、転職エージェントが添削してくれないと不安になりますよね。 本時期では、3回の転職を経験したぼくが、転職エージェントが添削してくれない理由や、転職エージェントが添削してくれない時はどうしたらいいのか？について詳しく解説しています。...

対策するべきこと：転職エージェントから紹介された微妙な求人は辞退する

ぶっつけ本番で面接に臨まないためにも、微妙な求人は辞退して、行きたい会社の面接準備に時間を割きましょう。

転職エージェントから紹介された会社は、以下のそれぞれのタイミングで断ることができます。

ただし、状況や断り方によってはトラブルになるケースがあるので慎重に行うべき。

ポチのすけ

ぼく自身も、転職活動時に断っていた時、トラブルにならないようにマナーを守って対応していました。

とはいえ、早く連絡をしていて、かつ丁寧にお断りをしているのに、

「辞退させてくれない転職エージェントに当たってしまった。。」

という時は、以下の対処法を取る必要もあります。

転職エージェントとトラブルにならないように、

• 角が立たない断り方
• 辞退させてくれない転職エージェントに当たった時の具体的な対処法

については、以下の記事で詳しく解説しています。

転職エージェントからの紹介案件を辞退できる角が立たない断り方の詳細記事はこちら

転職エージェントが辞退させてくれない？角が立たない断り方を解説します【後腐れなし】「転職エージェントは、書類選考時や面接が決まった時、内定取れた時に辞退させてくれない？」「角が立たない断り方を知りたい」というお悩みに対して具体例をあげて解説しています。3回の転職をしたぼく自身が、転職活動時に断っていたトラブルにならない方法になります。是非ご覧ください。...

対策するべきこと：圧迫面接を受けないように対処する

ポチのすけ

転職希望者や就活生の方なら誰でも、圧迫面接を受けたくないですよね。

もし、圧迫面接されたら即帰ってOK。

とはいえ、面接前に口コミをきちんとチェックして、圧迫面接をするような企業を受けないのが一番。

詳しくは、以下の記事で詳しく解説しています。

圧迫面接をしてくる企業の対処法の詳細記事はこちら

【仕返し可能】圧迫面接をされたら帰るべき。ヤバい会社を回避して時間を無駄にしない方法も紹介転職活動や就職活動で、圧迫面接を受けたらマジでむかつきますし、つらいもの。 本記事では、圧迫面接を受けたら帰るべき理由と、圧迫面接を受けた時にやり返す方法、そもそも圧迫面接を受けない方法についてご紹介します。...

対策するべきこと：感じ悪いむかつく面接官に当たらないように対処する

その場合、感じ悪いむかつく面接官がいる会社はろくでもない会社なので、即辞退してOK。

理由は以下の通りです。

そもそも面接は、会社に選んでもらうという受け身の発想で受けるものではなく、良い会社を選ぶために当事者意識を持って見極める場。

そのため、会社とのミスマッチが起きないように、面接官の態度を含めて会社を見極めましょう。

そもそも感じ悪い面接官に当たらないようにするには、口コミサイトを活用して事前に確認するのも大事。

詳しい理由や内容については、以下の記事で解説しています。

感じ悪いむかつく面接官に当たった時の対処法についての詳細記事はこちら

【問題なし】感じ悪いむかつく面接官がいる会社は辞退してOK！失礼な態度を取る人を見極めよう転職や就職での面接で、感じ悪いむかつく面接官に当たってしまうとイライラしますよね。 本記事では、良いと思った会社で感じ悪いむかつく面接官に当たってしまった場合、辞退すべきかどうかについて、3回転職したぼく自身の経験をもとにご紹介します。...

対策するべきこと：ブラック企業などのやばい会社を面接で見極められるように準備する

転職して入社してからやばい会社だと気付くのではなく、少なくとも面接時点でやばい会社だと気付けるのなら、その時点で見極めたいですよね。

ブラック企業などのやばい会社の面接官は、面接で以下のような言動を取ってきます。

なお、ブラック企業ではないものの、仕事がかなりきつい会社は面接で以下のような言動を取ってきます。

転職してからやばい会社だったと気づくことがないように、少なくとも面接時には見極めるようにしましょう。

もっとも、面接前に気づければ一番。

そのため、

• 転職エージェントを使い倒すこと
• 口コミサイトを使ってやばい会社を省く

のがおすすめ。

詳しい理由や内容については、以下の記事で解説しています。

ブラック企業などのやばい会社を面接時に見極める方法の詳細記事はこちら

【ここで見極める】やばい会社やブラック企業の面接での見分け方は面接官の言動！3回転職した経験から分かった真実ブラック企業などのやばい会社に、転職した後で気付くのでは遅いです。本記事では、面接時にブラック企業などのやばい会社の見分け方について、ぼくの3回の転職経験からご紹介します。...

対策するべきこと：志望動機をまとめる（違う業界に転職する場合も含む）

ただ、ぼくも言われたことがありますが、

「それって、別にウチの会社以外にもあるよね？」

と言われてしまうと、

「志望動機なんて聞かれたって、そんなものはねーよ！」

と困ってしまうのは無理もありません。

本音の志望動機には、以下のような理由があるからです。

ただ、企業にも志望動機を聞いてくる理由があり、それは以下の3つです。

また、今の会社・業界がブラックすぎて業界を変えたい場合、今と違う業界・会社への志望動機を伝えるために以下の2つの準備は必須。

面接で志望動機をうまく伝えられずに、

「別にウチの会社でなくてもいいよね？」

と言われないように、面接官にうまく伝える必要があります。

上手く伝える言い方は、以下の以下の4つの流れでロジカルに伝えること。

志望動機は、

• 転職理由
• 自分の目指すもの
• 自分の強み

について、言っていることにズレが出ないように事前にまとめておきましょう。

詳しくは以下の記事で解説しています。

志望動機の伝え方の詳細記事はこちら

【具体例あり】志望動機なんてねーよ！と困った時の伝え方を2回も業界を変えたぼくの転職例から解説面接で志望動機を聞かれるけど、「志望動機なんてねーよ！」「志望動機を聞かれたらなんて答えればいい？」「業界を変える転職の時の志望動機どうする？」とお困りの方へ、面接で志望動機をどのように伝えたらいいのかについて、転職3回の経験から具体例をご紹介します。...

対策するべきこと：自分の長所についてまとめる

誰にでも長所はあるので、長所が一つもないと落ち込む必要はありません。

自分の長所の見つけ方は、以下の3つ。

周りの人に聞いてみたり、ツールを使うことで、自分の長所を客観的に把握できます。

また、短所を逆にとらえることも有効。

そのため、まずは自分の長所をきちんと把握することで、自分の能力を最大限発揮していきましょう！

自分の長所の見つけ方や、長所を見つけて伸ばすことが大事な理由については、下記記事で詳しく解説しています。

長所の見つけ方の詳細記事はこちら

【簡単にわかる】長所が一つもない人なんていない！誰にでもある強みを見つける3つの方法「長所が一つもない。。」と悩んでいる方でも、自分の長所（強み）を簡単に見つけることができる3つの方法についてぼくの経験から紹介していきます。 誰にでも必ず長所はあるので、「自分なんて、長所が一つもない。。」と悩まなくても大丈夫です。...

自分の長所を見つけて伸ばすのが大事な理由の詳細記事はこちら

自分の長所を見つけて伸ばすことは短所を直すよりも優先するべき！仕事・プライベートどっちでも役に立つ仕事でうまくいかない時、自分の短所を直すことに目が向きがちですが、短所を直すよりも、自分の長所を見つけて伸ばすことの方が大事。 本記事では、短所を直すよりも、自分の長所を見つけて伸ばすことが大事な理由、長所の具体例や見つけ方・伸ばし方についてご紹介しています。...

対策するべきこと：逆質問する内容をまとめる

ぼくは営業職希望だったので、一次面接では以下の質問をしていました。

上記の質問を行うことで、実際の仕事をイメージすることができました。

逆に、

• 一次面接で質問をしない
• どうでもいいことを聞いてしまう

と、会社を知るチャンスを失ってしまうので大事にしましょう。

営業や接客でロープレばかりするのは全く持って意味がないので、ロープレばかりの会社を選ばないようにするためにも、一次面接で逆質問することは大事。

聞き方としては、営業の一日の流れを聞くこと。

 

ロープレをやっている会社は、営業の一日の流れの中で必ずロープレをする時間があります。

なので、営業の方の一日の流れを聞くことで、ロープレがないかチェックしましょう。

以下の記事でも解説しています。

営業でロープレが無駄な理由とロープレよりも重要なことの詳細記事はこちら

【無駄】営業でロープレを苦痛と感じるのは当然！もっと大事なことがあるのでマジで意味ない「ロープレやっても営業成績が上がらないからマジで意味ない。ロープレの方が緊張しちゃって苦痛。。」「接客や商談ではどうせロープレ通りに進まないから無駄でしょ？」というお悩みについて、対処法について解説しています。...

また、最終面接でも逆質問をすることが大事です。

営業職希望だったぼくは、最終面接で以下の2つを聞いていました。

最終面接で出てくる面接官は基本的に現場の方ではないので、一次面接と重複した質問をすることなく、経営者だからこそわかるような質問をするのがおすすめ。

逆質問によって会社の方向性がわかると、会社との相性を再確認できるので、転職のミスマッチが起きる可能性を減らせます。

一次面接・最終面接での逆質問の詳細記事はこちら

【もったいない】面接（最終面接）で逆質問しないと落ちる？会社との相性の確認でうまく使うべき面接（最終面接）で「何か質問ありますか？」と言われた時に逆質問しないと落ちるのか？というお悩みについて、ぼく自身の転職3回の経験から解説していきます。 本記事では、会社との相性を確認するためにも、逆質問をどのように回答したらいいのかを解説しています。...

対策するべきこと：会社にバレないように面接の日程調整をする

転職活動で休みすぎてバレないためには、以下の4つの方法を実施しましょう。

また、うまく有給休暇を取れたとしても、面接時間の調整に失敗しては元も子もありません。

なので、以下の2つの方法で面接時間の調整を上手に行いましょう。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

会社にバレないように面接の日程調整をする方法の詳細記事はこちら

【対策がわかる】転職活動で休みすぎて会社にバレるのが不安な方がやるべき面接時間の調整法転職活動で面接の調整のために、休みすぎて会社にバレてしまうのは、避けたいですよね。 本記事では、転職活動で休みすぎて会社にバレるのが不安な方に、会社に転職活動がバレない方法と、 面接時間の調整方法について、在職中に転職を成功させているぼくの経験からご紹介します。...

まとめ：面接の練習しないでぶっつけ本番はやめよう

お話してきたことをまとめます。

面接に行ってみたら結構いい会社だった、ということはあります。

第一志望の会社であっても、第二志望以下の会社であっても、事前準備をしっかり行って悔いのない転職をしてもらえたら嬉しいです。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

転職で失敗しない方法を全部まとめた記事はこちら

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転職活動中の人

面接に行ったんだけど、すげー感じ悪いむかつく面接官だった。

人を小馬鹿にしてくるし、失礼な態度とか何なんだ！

あー、思い出すだけで腹立ってきた。

悪くない条件だから希望していた会社だったけど、これだけむかつく面接官のいる会社なんて、行かない方がいいよね？

ポチのすけ

ぼくも経験ありますが、「こっちは面接受けさせてやってるんだぞ！」というあからさまに失礼な態度を取ってくる面接官って本当にむかつきますよね。

転職3回の中で、多くの面接を受けてきたポチのすけ（@pochinosuke1）です。

面接の中では、感じ悪い面接官や、態度が悪いむかつく面接官に当たってしまったことがあります。

転職でも就活でも、面接官だけではなく面接を受ける方も、時間とお金を割いて面接に行きます。

お互い対等な関係のはずですが、残念ながら、

「面接を受けさせてやっている」

という、超上から目線で面接をしてくるむかつく面接官はいるもの。

ぼく自身、面接で以下のような面接官に当たってしまい、かなりむかついたことがあります。

求人票やホームページを見て良い会社だと思って面接に行ったのに、あまりにも面接官が感じ悪い人だと、本当にその会社に行った方がいいのか迷いますよね。

本記事後半では、

• 面接中に感じ悪い面接官に当たってしまった時の対処法
• そもそも感じ悪い面接官に当たらない方法

についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

感じ悪いむかつく面接官に当たったら即、辞退してOK

感じ悪い面接官の会社に行かなくていい理由は、以下の通り。

それぞれ見ていきましょう。

理由①弱い者には強く当たるような社風だから

そんな会社に仮に入社した場合、弱い立場の人に強く当たる社風なので、かなりつらい仕打ちが待っています。

仕事で大切なのは、立場や役職にかかわらず、相手を尊重すること。

自社社員でない立場の人に対して、丁寧に対応できない会社は、入社してからも丁寧に対応してくれるはずがありません。

なので、辞退してOK。

理由②失礼な態度を取る面接官を管理できていないレベルの会社だから

面接官はそれなりの役職者が出てくることが多いです。

ただ、役職者の管理もできていない会社は、クソな上司も野放しにされているので入社した後も苦労することに。。

面接官をするぐらいの役職者が管理されていない会社は、上司に判断を丸投げしている状態。

組織としての対応が必要な災害時など、上司次第で指示がバラバラになるため、非常に困ることになります。

そのため、失礼な態度を取る面接官を管理できていないレベルの会社は、辞退してOKです。

理由③条件が良い会社やホワイト企業は面接官の態度にも気を配っているから

営業マンは会社の代表として、お客さんにサービスを提案します。

同じように、転職（就職）希望者を面接する面接官も、会社を代表する立場。

仕事ではどんな人であっても、

• 自社で一緒に働く仲間になる
• パートナー会社として一緒にビジネスをする
• 顧客になる

と様々な形でつながります。

面接官の感じが悪くて印象最悪だと、

• もう二度とこの企業とは取引するか！
• その企業のサービスは二度と使うか！

となってしまいます。

さらに、今はSNS全盛時代ですし、会話の録音も簡単。

悪い評判を与えてしまうと、簡単に世間一般にマイナスイメージが知れ渡ってしまうため、信頼回復も大変です。

条件が良い会社や働きやすい会社は、イメージについても配慮しているため、面接官の態度にも気を配っているのです。

面接は面接官を含めて会社を見極める場

ぼく自身も3度の転職を通して、面接を通した企業選びは面接官を含めて見極めるものだとわかりました。

感じ悪いむかつく面接官がいる会社に選んでもらうのではなく、面接官の態度を含めて俺が選ぶというもの。

なので、面接官の態度を含めて自分と合うのかどうかを考えて、見極めましょう。

面接官に対して、

「感じ悪いし、むかつく！あいつマジでクズ。」

と感じれば、あなたとその会社は合わないと判断するのには充分。

ミスマッチが起きてしまうと、せっかく転職しても会社と合わない（会社との相性が悪い）ことから、長く続けるのが難しいためです。

面接中に感じ悪い面接官に当たってしまった時の対処法

感じ悪い面接官の面接に当たった時の対処法はシンプル。

「感じ悪い面接官の面接は圧迫面接と同じ」なので、少々情報収集して利用したら即終了させてOKです。

行きもしない会社に付き合っているヒマはありません。

クソ企業から内定をもらったとしても幸せにはなれないので、その時点で転職先ではないと見極めて、時間を有効活用しましょう。

圧迫面接をしてくる企業への対処法や、圧迫面接を受けないための方法については、以下の記事で詳しく解説しています。

圧迫面接をしてくる企業の対処法の詳細記事はこちら

【仕返し可能】圧迫面接をされたら帰るべき。ヤバい会社を回避して時間を無駄にしない方法も紹介転職活動や就職活動で、圧迫面接を受けたらマジでむかつきますし、つらいもの。 本記事では、圧迫面接を受けたら帰るべき理由と、圧迫面接を受けた時にやり返す方法、そもそも圧迫面接を受けない方法についてご紹介します。...

そもそも感じ悪い面接官に当たらない方法

できれば、応募段階で確認しておくのがベストですが、難しい場合には面接前には必ず確認しておくようにしましょう。

また、口コミを使うと隠れ優良企業を見つけることも可能。

ポチのすけ

ぼくの経験上、口コミは基本的に全部正しいです。今まで4社経験していますが、会社にいる人が書いているだけあり、口コミ情報は全部当たっていました。

ぼくが使っていたおすすめの口コミサイトは、以下の2つ。

どちらも無料で利用でき、いい会社と悪い会社を見分けられるので、非常に役に立ちました！

なお、利用の際は現職の口コミを書くと、他の人が書いた口コミのモザイクの部分も見られるようになっています。

口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。

口コミを利用した会社の探し方の詳細記事はこちら

【評判は本物】いい会社と悪い会社は口コミを最大限活用することで見分けられる！使うタイミングも解説転職で今より悪い会社に入ってしまわないように、いい会社と悪い会社を見極める方法について紹介しています。 特に口コミの利用は、悪い評判の会社を見極めるのに必須！実際にぼくが使っていた口コミサイトもご紹介しています。是非、ご覧ください。...

また、隠れ優良企業は、口コミの確認以外に複数の転職エージェントを使うと探しやすくなります。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

まとめ：面接では面接官の態度を含めて会社を見極めよう

お話してきたことをまとめます。

転職希望者に対して失礼な態度を取るような面接官がいる会社は、会社の環境もよくないため、即辞退してその時間を良い会社を探す時間に使いましょう。

本記事が、自分に合う会社を見つけるための手助けとなれたら嬉しいです。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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転職活動中の人

ブラック企業とかやばい会社に行きたくないから、面接時点でブラック企業だったり、やばい会社だと分かるのなら見分け方を知りたい！

転職活動中の人

ブラック企業ではなくても、自分には合わなそうな会社に行かないようにしたいから、面接で見極められたらいいんだけど、どうしたらいいの？

ポチのすけ

やばい会社やブラック企業に転職して後悔しないように、面接時でしっかり見極めたいですよね。

3回の転職の中で、何十社もの面接を経験してきたポチのすけ（@pochinosuke1）です。

たくさんの面接を経験する中で、やばい会社やブラック企業の見極めができるようになりました。

転職活動で会社を探す際、やばい会社やブラック企業を省いて、自分に合う良い会社に行きたいもの。

転職して入社してからやばい会社だと気付くのではなく、面接時点でやばい会社だと気付けるのなら、その時点で見極めたいですよね。

本記事後半では、

• 仕事がきつい会社の面接官の言動
• 良い会社の面接官の言動
• やばい会社を省く方法

についてもご紹介しているので、是非最後までご覧ください。

面接でやばい会社だとわかる面接官の言動

せっかく転職するのなら、ブラック企業のようなやばい会社は特に避けなければいけません。

ただ、ブラック企業とは言えなくても、かなり仕事がきつい会社も世の中には存在します。

上記のような、

『きつい会社でも得られるものが大きいから問題ない』

という場合は良いですが、

『きつい会社だと自分には合わなそう。。』

という場合、そのような会社に転職するのは避けましょう。

では、

• ブラック企業などのやばい会社
• 仕事がきつい会社

の面接官がどのような言動を取るのか見ていきましょう。

ブラック企業などのやばい会社の場合

ブラック企業などのやばい会社の面接官は、面接で以下のような言動を取ってきます。

具体的には、以下のような言動を取ります。

ブラック企業は、転職者の立場が弱いことをいいことに、多少強引にでも会社のルールの了承を取るような発言をしてきます。

もちろん、上記は全部アウト。

「結果を出さないと給料払わないし、休みもない」

という、成果報酬型の収入体系は、あくまで一人だけで事業を行う個人事業主の場合。

法律を守らないような言い方をするというのは、通常のサラリーマンではありえません。

騙されないようにしましょう。

また、「権利を主張する前に義務を果たせ」というセリフは、社員を支配しようとする気満々のセリフ。

面接官がこのような考えの企業だと、入社後も有休を取りにくかったりするのが目に見えるため、ぼくはこのセリフが出たら即辞退するようにしています。

やる仕事の内容について求人票と違う場合、転職希望者を騙して募集しているということなので、そのような会社には行かないように気を付けましょう。

これが、入社してから

「想像していた仕事と違う。。」

となったら最悪なため、やる仕事については面接で確認が必須。

また、会社によっては、求人票に記載していない課題を求めてくるところも。

急にレポートの提出を求められたり、Web適性試験などを思いつきのように実施してくるブラック企業もあるので注意しましょう。

ぼくは過去にスポーツでの留学経験がありますが、自分が過去に頑張ったけどうまくいかなかったスポーツ留学に対し、バサッと切られるような発言をされたことがあります。

確かに面接官の方の言うことは一理あるのですが、人生を否定されたような嫌な気分になりました。

また、ぼくは同じ会社に長く勤めていなかったため、同じ会社で3年続けていなかったことを突っ込まれました。

「学ぶべきことは学び終えまして、次のところでさらに成長したい」

という形で答えましたが、嫌味を言われた気分になりました。

会社側からすると、長く続けてほしいという気持ちがあるのはもっともなのですが、

ポチのすけ

変えられない過去を突っ込まれても。。

という気持ちになりました。

仕事で石の上にも三年を真に受けて継続するのが危険な3つの理由の詳細記事はこちら

【悲報】仕事で石の上にも三年は自分に合う会社だけ。真に受けて耐えるのが危険な3つの理由会社や仕事に対して、このまま続けていてもいいのかと疑問をもった時、「仕事は石の上にも三年」という意見と、「転職は早い方がいい」という意見はどっちが正解なのか？というお悩みについて、3回の転職が全て3年未満の在籍期間である経験から解説していきます。...

転職希望者の過去の考えや行動を否定するような人がいる会社は、自分にとってかなりやばい会社。

人間関係でうまくいかないことが目に見えているため、そういう会社には行かないようにしましょう。

ブラック企業というより、やばい会社だと感じるのが、転勤を求める発言。

求人票に当面の転勤無しと書いてあっても、まれに将来的な転勤が大丈夫かどうか面接で聞かれることがあります。

はっきり言って、今の時代に転勤をすること自体がナンセンス。

家族と離れ離れになって単身赴任したり、家族の仕事や学校の都合があるにも関わらず、仕事のために住む場所を大きく変えるのは意味不明です。

ポチのすけ

ぼくも面接で聞かれたことがありますが、自分が望まない限り転勤のメリットなど皆無だと考えているため、「転勤は自分の人生プランの中に入っていません」と断りました。

転勤などしなくてもできる仕事はたくさんあるため、転勤必須で面接時に確認してくる会社はやばいです。

しかも、今ならZoom（ズーム）やTeams（チームズ）などのWeb会議システムも数多く存在し、在宅勤務（リモートワーク）ができる会社も増加中。

ぼく自身も、コロナ渦をきっかけに4年半以上在宅勤務になり、毎日を快適に過ごせています。

在宅勤務のメリットやデメリットについて、以下の記事で詳しく解説しているので、是非ご覧ください。

在宅勤務のメリット・デメリットについてまとめた詳細記事はこちら

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普通の面接は締め切った個室の会議室で行われるものですが、

• オフィスのオープンスペースで面接
• パーテーションで区切られただけの場所に通されて面接

をすることもあります。

そうなると、周りの声が丸聞こえで気になってしまいますし、自分がしゃべっている内容も面接官以外の人にも丸聞こえとなってしまいます。

ぼく自身、千人規模の大企業の面接に行った際、パーテーションで区切られただけの場所で面接をしたことがあります。

ポチのすけ

面接していた時、外国籍の社員の方が注意を受けていて言い合いになっており、集中するのも一苦労でした。。

面接の場所が個室ではないというのは、『転職希望者が面接時に気になる』というだけではありません。

転職希望者の個人情報がダダ漏れになっているということに気づかない、コンプライアンス意識の低さの会社だということ。

面接の際、個室ではないところに通されたら、やばい会社だと認識しましょう。

面接だけでなく、仕事で遅刻は厳禁という意識で転職希望者は時間に余裕をもって面接に向かっていますが、面接官が時間を守らないというのはやばいですよね。

数分～5分くらいであればまだいいものの、それ以上遅れる場合、事前に連絡があってしかるべき。

転職希望者が電車遅延などで面接に遅れそうなときは、事前に会社に連絡を入れるものなので、同じように報告をするべきですよね。

しかも、大幅に遅刻をしてくるような会社ほど、悪びれもせずに面接をしようとするもの。

「雇ってやろうか？」という上から目線の態度で来るため、普通にヤバイ会社です。

仕事がきつい会社の場合

なお、ブラック企業ではないものの、仕事がかなりきつい会社は面接で以下のような言動を取ってきます。

具体的には、以下のような言動を取ります。

かなり早い段階で結果を求める会社は、中途採用を即戦力としてしか見ていないので、すぐに結果を出すように確認することがほとんど。

自分のスキルがマッチしていて、比較的早く結果を出せそうな会社であれば問題ないですが、そうでない場合かなりキツイ仕事になります。

そのため、自分のスキルと照らし合わせて、ミスマッチにならないように気を付けましょう。

こちらも上記と同様、中途採用を即戦力としてしか見ていないため、すぐに結果を出すように確認してきます。

ぼく自身もこのように言われたことがあり、

• その会社が扱う商品・業界について基本的な知識はあった
• しかし、その会社と同等の製品を取り扱ったことがなかった
• 完全には即戦力にはなりえない状態だった

という状況でした。

その会社からは、1～2ヶ月で独り立ちしてほしいという即戦力としてしか見ていないというメッセージだったため、期待値と自身の考えにギャップがありNGでした。

そのため、面接の時点で自分には合わない（無理に入社してもやばい）というのを見極めるようにしましょう。

面接で良い会社だとわかる面接官の言動

ぼくの経験上、以下のような面接官たちでした。

総じて良い会社は、転職者に入社してもらうために、

• 転職者のいいところを引き出そう
• もっと転職者のことを知ろう

とするため、会話が弾みます。

具体的には、以下のような言動を取ります。

転職希望者が会社で成果を出してきたことや、頑張ってきたことについての話を否定しないのは、重要なポイント。

話を聞いたうえで他者に共感するというのは、人と人とのコミュニケーションを取るうえで超重要です。

当たり前かもしれませんが、一生懸命してきたことを否定されると、自己否定されているような気分に。。

否定してきたら、「入社して頑張っても否定されるのではないか…」と感じるでしょう。

話をきちんと聞いてくれるのであれば、入社後もちゃんと頑張りを見てくれる可能性が高いです。

社会人に入るまでのエピソードを、興味津々に聞いてくるのも相性が良い会社。

転職の場合は今まで経験してきた会社のことを聞くのが一般的ですが、社会人になるまでのルーツを聞いてくると、転職者のことをよく知りたいというプラスの意味になります。

話が盛り上がると、趣味や価値観の話になり、話が合うことが多かったです。

面接っぽくなくなりますが(笑)

面接途中に、面接の話から脱線する内容になると、転職希望者とその会社は完全に相性が良いです。

ぼくは面接なのに、まるで居酒屋で熱く語るような流れになったことがあり、その会社からはもちろん内定をもらいました。

社長などと話した最終面接で多かったですが、ゆくゆくはこういうサービスを世の中に送り出したいという熱い想いに共感できると、自分にとって良い会社と言えます。

面接でやばい会社を省く方法

ただ、転職活動は限られた時間の中で面接に行くので、やばい会社は最初から除外しておきたいですよね。

やばい会社を省いて、良い会社を見つけて面接に行くのが理想。

そこで、3回の転職をしてきたぼくの経験上、やばい会社を最初から省いて良い会社を見つける方法は以下の2つです。

特に、転職エージェントは以下のようなメリットがあるため、利用は必須。

なお、転職する場合は、基本的には早い方が難易度は下がります。

• 年齢が若い方が有利
• 転職希望者の決断が早い方が、ちゃんと考えて行動できる人だと企業から見られる

という点があるからです。

そのため、転職を決意したら、貴重な時間を失う前にすぐに行動に移しましょう！

とはいえ、転職エージェントといってもたくさんの会社があるので、ここからは、

• 多くの方におすすめの転職エージェント
• ITエンジニアの方におすすめの転職エージェント
• 口コミの利用方法

についてご紹介していきます。

多くの方におすすめな転職エージェントをうまく使う

多くの方におすすめの転職エージェントは、

• 多くの求人をカバーしているdoda
• 隠れた優良企業が見つかるtype転職エージェント
  

です。

ポチのすけ

ぼくが使ってみて本当に良かったおすすめの転職エージェントなので、是非とも登録して利用するべきです！

もちろん、全部無料で登録・利用できます！

dodaは、「転職エージェントに迷ったらdoda！」というぐらい安定の転職エージェントです。

転職3回中、2回目と3回目でdodaを使ったぼくの経験から言っても、ネットの書き込みにある「dodaのエージェントがひどい」というのは嘘。

むしろ、非常に丁寧な対応をしてくれる転職エージェントなので、絶対に使った方がいい転職エージェントです。

また、仮に担当が良くない担当者の場合でも、dodaは担当者変更にもちゃんと応じてくれるので安心。

デメリットは、迷惑メールかと思うくらい求人メールが届くことと、求人紹介の幅が広いので自分に合わない求人が含まれていること。

ただ、「多くの求人情報を漏れなく紹介してくれる」と発想を変えることで、そこまで気にすることなく転職活動に取り組めます。

状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう。

※最初から最後まで無料で利用できます！

type転職エージェントは、大手転職エージェントが持っていないような隠れた優良企業を持っているので、dodaと合わせて利用すると効果は抜群！

デメリットは一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）特化のため、それ以外の地域で転職を検討している場合は極端に求人が少ないことと、dodaなどの大手と比べると求人が少ないことです。

ただ、dodaなどの大手転職エージェントで拾えない非公開独占求人を拾えるエージェントですので、一都三県の方はdodaと合わせて利用すると弱点をカバーして転職可能。

求人状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう。

※最初から最後まで無料で利用できます！

dodaとtype転職エージェントがおすすめの理由は、以下の記事でも詳しく解説しています。

ITエンジニアの方向けの転職エージェントをうまく使う

ITエンジニアの方におすすめの転職エージェントは、

• 転職時の年収アップ率81％を誇るGeekly(ギークリー）
• 専属2名体制で徹底サポートしてくれるウィルオブ・テック
• ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1のレバテックキャリア

です。

上記転職エージェントは、全部無料で登録・利用できます！

転職希望者のスキルと市場のニーズを正確に把握し、年収アップまでのストーリーを描いて手助けしてくれる、おすすめの転職エージェント。

ポチのすけ

求人情報にはテレビCMでもおなじみの企業が多数あり、年収が高い良質な求人が多いです。

デメリットは、東京に求人が集中していることもあり、対象エリアが一都三県（特に東京都）で地方の求人がほぼないことです。

ただ、ITエンジニアはリモートワークができる会社も多いため、地方に住んでいても大都市の会社で働くことは可能。

「リモートワーク可な求人」として取り扱いもあるので、まずは登録して探してみると、思わぬ掘り出し求人が出てくることも。

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Geekly(ギークリー）の登録はこちら（公式サイト）

※最初から最後まで完全無料で利用できます！

転職希望者に対し専属で2名の担当がついて、徹底サポートして年収アップを手助けしてくれるので、おすすめの転職エージェント。

ポチのすけ

求人情報には今を時めく企業が多数あり、年収も高い良質な求人が多いです。

デメリットは、大都市圏以外の地方にはそこまで強くないというところ。

ただ、ITエンジニアはリモートワークができる会社も多いため、地方に住んでいても大都市の会社で働くことは可能です。

「リモートワーク対応求人」として取り扱いもあるので、まずは登録して探してみると、思わぬ掘り出し求人が出てくることも。

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特に、元ITエンジニアのエージェントならではの強みがあり、

• 技術的な話が通じる
• ITエンジニア経験があるからこそわかる、悩みを理解してくれる

ので、転職希望者にマッチする企業を提案してくれる転職エージェント。

デメリットは、首都圏・関西圏・東海圏・福岡以外の求人はほぼないというところと、50代以上だと求人がないことです。

ただ、20代～40代の上記の地域に当てはまるエンジニアの方で転職を考えている場合、まずは登録して探してみるのがおすすめ。

ITエンジニアはリモートワークができる会社も多いので、地方に住んでいても大都市の会社で働くことができますからね。

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ITエンジニア（システムエンジニア・プログラマー含む）の方が給料を上げる方法と、おすすめ転職エージェントについては、以下の記事でも紹介しています。

口コミで確認する

可能であれば、応募する企業について一度は口コミを確認しましょう。

時間がなくて厳しい時は、少なくとも書類が通った企業については、面接前に口コミを確認しておくのがおすすめ。

ポチのすけ

ぼくは、転職エージェントから紹介された求人にやみくもに応募するのではなく、書類応募する時点で口コミを見て問題なさそうな企業だけ応募していました。

口コミを見てやばそうな企業だとわかったら、すぐに転職エージェントに連絡して断ることで、時間を無駄にせずにマナー違反にもならずに対処できていましたね。

口コミをフル活用した方がいい理由は、以下の2つ。

ぼく自身、1社目も2社目も3社目も4社目も、書いてあった大量の口コミは全て真実でした。

なので、実体験からも、口コミは正しいと言えます。

また、

• 転職エージェントも企業に忖度する
• 求人情報に載っている情報がすべてではない
• 求人情報は必ずしも最新情報ではない

といった点からも、求人情報だけでは正しい情報をつかめないので、やばい会社かどうかは口コミで確認しましょう。

口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。

口コミを利用した会社の探し方の詳細記事はこちら

【評判は本物】いい会社と悪い会社は口コミを最大限活用することで見分けられる！使うタイミングも解説転職で今より悪い会社に入ってしまわないように、いい会社と悪い会社を見極める方法について紹介しています。 特に口コミの利用は、悪い評判の会社を見極めるのに必須！実際にぼくが使っていた口コミサイトもご紹介しています。是非、ご覧ください。...

また、隠れ優良企業は、口コミの確認以外に複数の転職エージェントを使うと探しやすくなります。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

まとめ：やばい会社に行かないように面接時に見極めよう

お話してきたことをまとめます。

間違ってもブラック企業のようなやばい会社に転職することがないように、面接官の言動をよく見て見極めるための手助けとなれたら嬉しいです。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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面接対策まとめの詳細記事はこちら

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転職希望者

転職時に「弊社への志望動機は何ですか？」って聞かれるけど、はっきり言って志望動機なんてねーよ！今より良い会社っぽいから応募したんだけど、マジで何て言えばいいの？

というお悩みにお答えします。

3回の転職の中で、多くの面接を受けてきたポチのすけ（@pochinosuke1）です。

2回も業界を変える転職をしたこともあり、最初は志望動機を伝えるのに苦労していましたが、コツをつかんだことでスラスラ言えるようになりました。

転職でも就活でも、面接しに行く会社への志望動機を聞かれても困るもの。

本音を言ってしまえば、志望動機のほとんどは以下のようなものですよね。

ただ、これをストレートに言うと嫌がる企業が多いと言われるので、

• 御社の理念に共感しました
• 御社の社風に惹かれました

みたいな言い方になってしまうのです。

理念や社風などのあいまいな回答をしてしまうと、

「それって、別にウチの会社以外にもあるよね？」

と言われてしまい、返答に困ります。

ポチのすけ

とはいえ心の中では、「あんたの会社に、別にそこまで高尚な志望動機なんてねーよ！逆にほかの会社との差別化ポイントってなんだよ！あんたの会社のホームページに書いてあるじゃないか！！」って思いますよね。

本記事後半では、3回中2回業界を変える転職をしたぼくの経験から、

• 業界を変える転職の場合
• 志望動機の具体的な伝え方

についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

志望動機なんてねーよ！と困る4つの理由

面接において、「志望動機なんて聞かれたって、そんなものはねーよ！」と困ってしまう理由は、以下のようなものになります。

本音と建て前の部分で困るところが多いんですよね。

では、見ていきましょう。

理由①滑り止めだから

人によっては、面接の練習のためにとりあえず受けておくという場合もあります。

本命でない場合の志望動機を何て言うのか、とても困ってしまうのも無理はありません。

その会社でないといけない理由がないですし。

理由②給料や休日などの条件が良いから

「条件で選ぶなよ」と言う人もいますが、面接時に企業の姿が全部見えることはないので、

• 給料
• 休日
• 福利厚生
• 有給休暇の取りやすさ
• 在宅勤務ができる

など面接時にちゃんと見えている条件こそが、選ぶ基準の一つです。

「面接時に本音で言っていいよ」という企業も中にはありますが、その言葉をそのまま信じるのも不安なもの。

もっとオープンに言えるようになってくれればいいのですが、現状はそうなっていないので、

「志望動機って言われても。。」

と困ってしまうのも無理はありません。

企業にとって、

• 給料の高さ
• 有給休暇がちゃんと取れる
• 福利厚生が充実している
• 有給休暇が取りやすい
• 在宅勤務ができる

などは働く上での重要な条件なので、むしろ企業側はもっとアピールしたほうがいいぐらいです。

理由③自分でもできそうな仕事だから

「この仕事の難易度なら、自分でもできそうだ！」と思って応募することはあるものです。

ただ、

「自分でもできそうな仕事だから応募しました」

という志望動機を言ってしまうと、仕事を甘く見ていると思われてマイナス評価に。。

ここは以下のように言い方を変えることで、同じ意味でも伝わり方が違うため、うまく志望動機を伝えられます。

理由④ほかの会社との差別化ポイントが特にないから

求人を出す企業にとって、ほかの会社との差別化ポイントはとても重要です。

その企業の強みがあれば、差別化ポイントとして志望動機で伝えればOK。

ほかの企業との差別化ポイントが明確化されていない企業に面接に行く場合、基本的には志望動機を事細かくは聞いてきません。

逆に転職希望者から聞かれても、答えられないからです。

そこで志望動機を聞いてくるような企業には、福利厚生や給料などの条件面を伝えるしかありません。

条件面を伝えて反応が良くないのであれば、その企業には行ってもうまくいかない可能性が高いので、行かない方がいいでしょう。

企業が志望動機を聞いてくる理由

企業が志望動機を聞いてくる理由は、以下の3つ。

仮に建前だったとしても、営業活動や日常生活の恋愛と同じで、相手にどう伝えられるかが大事なので全部が重要。

詳しく見ていきましょう。

理由①自社に入ってくれそうかの熱意が見たい

営業活動でも、やる気がない営業マンよりもやる気がある営業マンが選ばれます。

恋愛でも、相手のことを好きだという熱意が伝わらなければ、気持ちは伝わりません。

志望動機も、営業活動や日常生活の恋愛と一緒。

本心が別にあったとしても、熱意がないと同じ言葉でも相手に伝わりません。

働く上では、給料や福利厚生以外に仕事に対する熱意も重要。

つまらないと思われる仕事だと長続きしないことが多いですからね。

なので、企業側は自社に入りたいという熱意を見たいのです。

理由②自社とマッチしそうな人材か見たい

営業活動でも、お客さんの要望とマッチした製品やサービスが選ばれます。

恋愛でも、自分の思いだけではなくて相手とマッチするかの相性が大事。

志望動機も、営業活動や日常生活の恋愛と一緒です。

企業との相性が悪いとお互い不幸になるので、マッチするかが大事。

仕事の進め方は会社によって違いますし、会社の考え方も違ってくるので、

• 在宅勤務ができる
• フレックス制で働ける
• 色々とチャレンジできる

などの違いがあるもの。

なので、転職希望者の志望動機が、自社とかみ合いそうか見ているんですね。

また、

• 性格
• 考え方
• スキル

についても、自社とかみ合いそうか見ています。

理由③ロジカルに話せるかどうか見ている

営業活動でもお客さんの要望・課題に対して、背景を捉えた上で解決策をロジカルに提案できる方がちゃんと伝わります。

恋愛でも、納得感がある伝え方だと嘘偽りない想いが相手に伝わります。

志望動機も、営業活動や日常生活の恋愛と一緒。

企業に、自分の考えをわかりやすくロジカルに話せるかどうかが大事。

そもそも、会社は組織で動きます。

必ず周りの人と関わりながら働くため、

• 物事をロジカルに話せるかどうか
• コミュニケーション能力があるかどうか

は営業職に限らず見られます。

もちろん、職種によっては

• 物事をロジカルに話せるかどうか
• コミュニケーション能力があるかどうか

の重要度が低いこともありますが、あるに越したことは無いスキル。

なので、本当の志望動機がどのような理由であろうと、納得感のあるようにわかりやすく話せるかどうか見ているのです。

【準備必須】特に業界を変える転職で志望動機なんてねーよ！はマズイ

「今の会社や業界自体がブラック企業だから、そこから抜け出すために業界を変えるんだ。あなたの会社への志望動機は、今よりも良さそうだからでしかねーよ！」

と思う気持ちはすごくわかります。

ぼく自身もブラック企業で働いていたので、

「ブラック企業から抜け出したいから、今よりも良さそうな企業を選んだ」

という志望動機しかなかったので。

ただそれだと、企業からすると明確な志望動機がわからないため、

「それだと別にウチの業界や会社でなくてもいいのでは？？」

と思ってしまいます。

ポチのすけ

実際、ぼく自身も違う業界に転職する際に当初は下調べが足りず、うまく志望動機を伝えられなかったため、「なんでうちがいいの？」「なんでこの業界に行こうと思ったの？」と鋭くつっこまれ、不採用でした。。

あえて今までの業界から離れて違う業界に行こうとしている人に、企業側から聞きたいのは、業界に対する正しい認識と納得できる理由です。

違う業界に転職する時の志望動機を伝えるためには、以下の2つの準備が必須。

ぼくは3回の転職の中で、

1. 住宅リフォーム⇒店舗向けサービス
2. 店舗向けサービス⇒IT

と、2回業界を変えており、転職のたびに苦労しながら上記2つの準備を行っていました。

業界を変える転職をする際、

• 業界についての調べが足りなくて認識がズレている
• 転職理由を解消する説明にズレがある

と、ぼくが体験したように鋭く突っ込まれて選考が厳しくなるので注意が必要。

それでは、見ていきましょう。

準備①業界に対して良く調べて正しい認識を持つこと

業界について正しい認識をしていないと、次のようなことになります。

面接官

なぜこの業界を志望したのですか？

ポチのすけ

今後、○○ということについて伸びていくことが予想されるので、そこで自らの成長を加速させられると感じたからです。

面接官

実はこの業界の中で、○○はこれ以上の伸びが難しいから、うちの会社では△△という付加価値を付けた提案に力を入れているんだ。

ポチのすけ

・・・。

ぼくは初めて転職した時、応募した会社の業界について上記のように正しい認識をもっていなかったので、

• 業界についての認識のズレ
• きちんと調べた上で面接に臨んでいない

と思われてしまい、総じて準備不足＝不採用という判断を下されてしまいました。。

また、既存顧客への深耕営業があるということで入社してみたら、ほとんど新規開拓営業という会社もあります。

そのため、

• 応募する会社についてよく調べる
• 応募する会社の業界についてできる限り調べる

ことで、正しい認識を持っておくことが重要。

ただ、『応募する会社がどのような状態にあるのか』については、よほどの大企業でないと多くの部分が表には出てきません。

そのため、応募している会社の業界について調べることで、大まかな情報を押さえられます。

業界の大枠（概要）をつかむためには、Google・Yahoo!・Bingなどの検索窓に、

と打ち込めば、だいたいどんな業界なのかや、仕事内容や代表的な企業がわかります。

準備②転職理由となっている事柄を解消できる説明

また、本音をそのまま言ってしまうとマイナスな印象を与えてしまうような場合は、マイナスな印象を与えないような転職理由と志望動機を考えておく必要があります。

ぼくは以下のような形で伝えてうまくいきました。

言い方の例として、参考にしてみてください。

【具体例つき】志望動機なんてねーよ！と困った時の伝え方

志望動機の伝え方は、以下の4つの流れで熱意をもって話すこと。

ポチのすけ

上記4つの順番で話すと、面接官への伝わり方が良かったです！

上記4つは、

1. 結論
2. 理由
3. 将来像
4. 自分の強みアピール

という順で、1～4まで順番につながっているので、上から順に伝えることでロジカルに伝わります。

面接を受けている企業にロジカルに伝わると、自分とうまくマッチすることが可能ですし、イラつく回答を言われずに済むというメリットもあります。

ぼく自身、どう言ったら企業にうまく伝わるのかを第三者から見てほしかったので、転職エージェントに相談して適宜修正していました。

おすすめの転職エージェントについては、以下の記事で紹介しています。

伝え方①この業界・会社なら転職理由を解消できる

転職先が同じ業界でも違う業界でも、同様の伝え方となります。

先ほど、『転職理由となっている事柄を解消できる説明』で紹介した例に置き換えると、以下のような伝え方です。

ただ、違う業界に転職する場合、この志望動機だけだと弱いのと、転職理由や志望動機は複数あることが多いので、もう少しプラスアルファを入れて伝えましょう。

ぼくの場合、以下のように伝えることでうまくいきました。

参考にしてみてください。

ポチのすけ

最近だと、「企業のDXを推進できる仕事をすることで、社会を変えられる仕事ができると思ったからです」という言い方もいいですね。

伝え方②こういう理由でこの業界・会社に興味を持った

同じ業界に行く場合は、面接する企業のどこに興味を持ったのかを伝えましょう。

違う業界に行く場合、面接官から以下のことを必ず聞かれるので、準備して伝えられるようにしましょう。

特に違う業界に行く場合、面接官は転職希望者の思いと業界や会社に対する熱意を見ようとしているからです。

なので理由を伝える際、前述したように業界に対する正しい認識を持っていることが大切。

また、『今その業界で話題となっていることは何か』についても、理解しておくと説得力が増します。

ぼくがお店に対して営業をする会社から、IT業界に行こうと決めた時、以下のように伝えていました。

参考にしてみてください。

伝え方③自分が目指しているものは何か

なぜかというと、

• あなたが考えるキャリアプラン
• 転職先の会社の考え方

がマッチしているのかを見ているためです。

自分の将来については各自それぞれの考えがありますが、先ほどまで自分でしゃべった以下の内容とズレがないように伝える必要があります。

ぼくは、以下のように伝えて理解してもらいました。

伝え方④自分の強みは何か

今までの志望動機は未来の話が多かったですが、今現在の自分の強みをきちんと整理して伝えることで、企業側に自分を採用するメリットを伝えられます。

ポチのすけ

面接は、希望する人材を採用したい企業と、転職希望者のマッチングですからね。

転職希望者と企業の相性の問題もあるため難しい部分もありますが、自分の強みは大きなアピールポイントになるため、必ず伝えましょう。

ぼく自身、以下のように伝えていました。

自分の長所の見つけ方については、以下の記事で詳しく解説しています。

長所の見つけ方の詳細記事はこちら

【簡単にわかる】長所が一つもない人なんていない！誰にでもある強みを見つける3つの方法「長所が一つもない。。」と悩んでいる方でも、自分の長所（強み）を簡単に見つけることができる3つの方法についてぼくの経験から紹介していきます。 誰にでも必ず長所はあるので、「自分なんて、長所が一つもない。。」と悩まなくても大丈夫です。...

まとめ：志望動機は熱意をもってロジカルに伝えよう

お話してきたことをまとめます。

なお、志望動機の伝え方について考えたら、企業にぶっつけ本番で面接する前に、
うまく伝わっているのかを転職エージェントに相談して修正しましょう。

「志望動機なんてねーよ！」とお困りの方は、是非、ベストの状態で面接に挑んでみてください。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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転職希望者

面接に向けた準備が面倒だからと、ついつい後回しにしていたら、もう明日面接だ。ヤバい、何も準備してない。。

転職希望者

気づけば面接が明日なんだけど、何の準備もしてない。。ぶっつけ本番だとヤバい？

というお悩みにお答えします。

3回の転職の中で、面接を数多く経験してきたポチのすけ（@pochinosuke1）です。

在職中の転職活動で時間がないことが多かったので、「明日面接なのに何の準備もしてない。。」というピンチが何度もありました。

面接は、面接の時間だけが大事ではなく、

• 面接先の会社を事前に調べる
• 質問されそうなことへの回答準備

など、事前準備が大事。

ただ、事前にいろいろと調べたり、質問されそうなことへの準備はすごく大変です。

特に仕事をしながら面接準備する状態だと、なおさら時間がなくて、

「準備するのメンドくさっ！明日にしよっ！！」

とズルズルいってしまいますよね。

ポチのすけ

ぼく自身も、ついつい面接準備を後回しにしてしまって、気づけば明日面接で焦るというパターンを何度も経験しました。なので、後回しにしたい気持ちも、焦る気持ちもすごくわかります。

ちなみに、明日の面接を乗り切った後は、その次からの面接ではしっかり確認・準備するのが大事。

本記事後半では、通常の面接準備でやるべきことについても解説しているので、是非最後までご覧ください。

明日面接なのに何もしてない。。とピンチな人は4つの準備をすればOK！

「明日面接なのに何もしてない。。」

とピンチな人は、最低限以下の4つの準備をすればOKです！

最低限の準備があれば、それだけでも面接はある程度いけるので、前日の時点であきらめる必要は全くありません。

なお、面接という実践の場は最高の練習台。

ポチのすけ

ぶっつけ本番に近い状態だとしても、せっかくの実践のチャンスをキャンセルするのはもったいないので、練習台と考えて面接に行くのがおすすめです。

準備①会社が行っている事業は何か

面接に行く会社が何の事業をやっているのかは、

• 求人票
• 会社代表（社長）のメッセージ（ご挨拶）

を見れば、何をやっている会社なのか、何が強みなのかが一発でわかります。

ちなみに、転職サイトや転職エージェントからもらう求人票には、会社が何の事業をやっているのか書いてありますが、見てもよくわからないこともあります。

ポチのすけ

そんな時、『ホームページの事業内容』から何をやっている会社なのかを調べるのは、けっこう時間がかかるんですよね。。

会社代表（社長）のメッセージ（ご挨拶）を見れば、どんな会社なのかが即わかるので、まず目を通しましょう。

ぼくは、「どんな会社だっけ？」となった時すぐに思い出せるように、

• スマホのメモ帳
• 紙のメモ帳

などに箇条書きしていました。

ポチのすけ

ちなみに、社長メッセージを見ても何やってるかわからない会社や、社長が何言ってるかわからない会社はイケてない微妙な会社です(笑)なので、社長メッセージは会社の見極めにも役立ちます。

実際の面接では、

「弊社がどのような会社かご存知ですか」

と早い段階で聞かれることが多いです。

 

ここできちんと答えられると、準備してきているとプラスの評価になります。

ポチのすけ

こっちとしては、会社代表のメッセージを見て回答しただけですけどね(笑)

 

逆にどんな会社なのかを答えられないと、面接の出だしでつまづいてしまいます。

その後の質問に対しても、焦りと緊張からうまくいかないことがほとんど。

面接を受ける会社が、どんな会社なのかは押さえておくのが必須です。

準備②会社について良いと思ったところ（志望動機）

こちらも、

• 求人票
• 会社代表（社長）のメッセージ（ご挨拶）

を見れば、アピールポイントが書いているので、会社について良いと思ったところが一発でわかります。

明日面接でとにかく時間がない時ほど、求人票と会社代表（社長）のメッセージ（ご挨拶）を見て確認しておきましょう。

確認しておくと、

「○○は御社ならではだと思っています。」

とそれっぽく言えるようになるので、時間がなくてもきちんと回答することが可能。

気になったフレーズやアピールポイントがあったら、箇条書きにしておくと、面接でアドリブであっても答えられます。

「志望動機なんてねーよ！」

と不安な方は、どう答えればいいのかについて、以下の記事で詳しく解説しています。

志望動機の伝え方の詳細記事はこちら

【具体例あり】志望動機なんてねーよ！と困った時の伝え方を2回も業界を変えたぼくの転職例から解説面接で志望動機を聞かれるけど、「志望動機なんてねーよ！」「志望動機を聞かれたらなんて答えればいい？」「業界を変える転職の時の志望動機どうする？」とお困りの方へ、面接で志望動機をどのように伝えたらいいのかについて、転職3回の経験から具体例をご紹介します。...

準備③転職理由

時間があれば、転職エージェントをうまく使い倒すことでうまい転職理由を作ることができますが、明日面接で何もしてない場合は志望動機をひっくり返せばOK。

例えば、先ほどの志望動機をひっくり返すと、以下のような転職理由が完成します。

なお、転職理由についての本音は、

• 給料低い
• 残業多い
• 休み少ない
• 上司がウザい

など、いろいろありますが、周りのせいにするような愚痴っぽい言い方にならないようにだけ、気を付けましょう。

モノは言いようです。

言っている内容は一緒でも、言い方ひとつで伝わり方が全く違うので、言い方は本当に大事。

例えば、以下のような本音が転職理由であったとしても、言い方ひとつで全然変わります。

ポチのすけ

プライベートでも、言い方ひとつで相手の反応が変わるものなので、同じこと言うのでも言い方って大事なんですよね。

相手に合った言い方を考えて伝えるのは、普段の生活でも役に立つので、面接で練習するのがよいですよ。

準備④逆質問を1つ考える

面接で逆質問することで、自分と会社との相性を確かめることができます。

なので、基本的には逆質問する内容は多めに準備しておくことが大事。

ぼくは、一次面接の場合と最終面接の場合それぞれで、以下のような質問をしています。

時間がない時は、下記から選んで質問してみてください。

「イメージが湧かない。。」という方は、以下の記事で詳しく解説しているので、こちらをご覧ください。

一次面接・最終面接での逆質問の詳細記事はこちら

【もったいない】面接（最終面接）で逆質問しないと落ちる？会社との相性の確認でうまく使うべき面接（最終面接）で「何か質問ありますか？」と言われた時に逆質問しないと落ちるのか？というお悩みについて、ぼく自身の転職3回の経験から解説していきます。 本記事では、会社との相性を確認するためにも、逆質問をどのように回答したらいいのかを解説しています。...

次回以降の面接は6つの確認事項をしっかり準備しておこう

ここからは、次回以降の面接で事前準備・確認しておくべき6つのことについてご紹介します。

次回以降の面接に臨むときは参考にしてみてください。

それでは、見ていきましょう。

確認事項①会社が行っている事業について

会社についてしっかり知ることで、超重要な志望動機もきちんとまとめることができるため、絶対におろそかにしてはいけません。

ここできちんと答えられると、

「ちゃんと準備してきている人だな」

と思ってもらえるのと、

『自分たちのことを知ろうとしてくれている』

というプラスの評価になります。

面接でも商談でも、相手のことをよく知るというのはとても大切なため、きちんと調べておきましょう。

ぼくは会社が行っている事業については、以下のように箇条書きにしてまとめていました。

会社が行っている事業については、

• 求人票
• 会社代表（社長）のメッセージ（ご挨拶）
• 会社のホームページ

をしっかり見ることで確認しましょう。

会社のホームページの事業内容のカテゴリーを見る時は、求人票で確認した事業内容について照らし合わせてまとめるために行います。

また、会社のホームページは企業理念を理解したり、志望動機についてまとめる際にも役立ちます。

そのため、読んでいて気になったことはメモしておきましょう。

確認事項②会社が目指しているところ（企業理念）

ぼくの経験上、

• 会社が目指しているところ（企業理念）に興味を持てない
• 企業理念に共感できない

という場合、その会社とはかみ合わない可能性が高いので、確認必須。

そのため、会社とのミスマッチをなくす意味でも、会社が目指しているところ（企業理念）の確認は重要です。

企業理念は、会社代表（社長）のメッセージ（ご挨拶）にも書かれていることが多いので、そちらも確認しておきましょう。

確認事項③会社の良いと思ったところ（志望動機）

応募している会社の良いと思ったところ（志望動機）は、たくさんの会社がある中で、なぜその会社を選んで応募したのかを言うのが大切。

会社側も応募者の自社に対する熱意をよく見ているからです。

応募している会社の良いと思ったところ（志望動機）として、

「なぜその会社が良いのか」

は応募する会社ごとに異なりますが、例を挙げると以下になります。

応募する会社の求人票やホームページをよく見て、気になったフレーズやその会社が良いと思ったポイントがあれば、書き出して箇条書きにしておきましょう。

箇条書きにしておくと、面接でアドリブであっても答えられます。

書き出したら、転職理由とうまく紐づけるように言い方をまとめられればOK。

志望動機の伝え方が不安な方は、どう答えればいいのかについて、以下の記事で詳しく解説しています。

志望動機の伝え方の詳細記事はこちら

確認事項④転職理由

よく言われることではありますが、転職理由は、周りのせいにするような愚痴っぽい言い方をしてしまうとNG。

また、

• 給料
• 休み
• 労働時間

などマイナスに言いがちな転職理由を言うときは、言い方をポジティブにするように言うことも大切です。

「日本の面接では、なんで本音で話せないんだ！」と思われる方もいるかもしれませんが、言い方で印象は変わりますし、伝わり方を意識して話すのは今後にも役立ちます。

転職理由の伝え方については、転職エージェントと相談しながら言葉を決めていくと良かったです。

転職エージェントの方は言い回しについても相談に乗ってくれますし、経験に基づくアドバイスをしてくれるので、うまく活用するのがおすすめ。

おすすめの転職エージェントと使い倒す方法については、以下の記事で超詳しく解説しています。

もし、転職理由の伝え方について添削してくれない転職エージェントなら、親切な転職エージェントを頼るのがおすすめ。

その際、職務経歴書は企業への応募時には添削済みの状態になっている必要があるので、すぐにでも登録＆面談しましょう。

添削してくれない転職エージェントへの対処法や、おすすめの転職エージェントについては、以下の記事で超詳しく解説しています。

なお、基本的に転職理由の軸は一貫していた方がいいのですが、志望する会社によっては志望動機とうまく対になるように多少言い換えるのもありです。

（その場合、突っ込まれた時の切り替えしも言えるようにしておくこと。）

確認事項⑤自分の長所

面接官は、「応募者の良いところはどこで、入社した場合、良いところを活かして活躍してもらえそうか？」を見ています。

長所の見つけ方については、以下の記事で紹介しています。

自分の長所の見つけ方の詳細記事はこちら

【簡単にわかる】長所が一つもない人なんていない！誰にでもある強みを見つける3つの方法「長所が一つもない。。」と悩んでいる方でも、自分の長所（強み）を簡単に見つけることができる3つの方法についてぼくの経験から紹介していきます。 誰にでも必ず長所はあるので、「自分なんて、長所が一つもない。。」と悩まなくても大丈夫です。...

確認事項⑥逆質問の内容をまとめる

ぼくは面接始まっていきなり、

面接官

何かうちの会社について聞きたいことはありますか？

と聞かれたことがあります。

ポチのすけ

いきなり質問タイムとか、マジか！？

と思いましたが、きちんと聞くべき質問をまとめていたので動揺せずに面接を行えました。

不意打ちで質問されてもいいように、こちらも準備しておきましょう。

逆質問で聞くべき質問内容については、

• 一次面接の場合
• 最終面接の場合

それぞれのパターンで、以下の記事で具体例含めて詳しく紹介しています。

是非、ご覧ください。

まとめ：明日面接なのに何もしてない時も最低限の準備をすれば間に合う！

お話してきたことをまとめます。

「明日面接なのに何もしてない。。」

となったら本当に焦りますが、最優先で確認するべき準備を行えば、ピンチを乗り越えられます。

前日の段階であきらめることはないので、ぶっつけ本番になる前にあがきましょう！

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

面接対策をまとめた詳細記事はこちら

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【誤算】転職エージェントが添削してくれない。。解決方法を紹介します自分で書いた職務経歴書を、転職エージェントが添削してくれないと不安になりますよね。 本時期では、3回の転職を経験したぼくが、転職エージェントが添削してくれない理由や、転職エージェントが添削してくれない時はどうしたらいいのか？について詳しく解説しています。...

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転職が怖い・動けないと不安な方へ伝えたい失敗しない方法【20代・30代・40代の方へ3回職場を変えた経験からお伝え】転職は環境も大きく変わりますし、確実に成功するわけではないので、怖いですし不安になるので動けないと感じてしまいますよね。 本記事では、転職を3回経験したぼくの実体験から得た、転職で失敗しないための方法や具体例をまとめています。 怖くてなかなか一歩が踏み出せない方は、是非ご覧ください。...

転職中の人

一次面接や最終面接で逆質問しなかったり、質問する内容が特になかったら無理に質問しなくてもいいのかな？もしかして、面接で質問しないと落ちる可能性が上がったりするの？？

という疑問にお答えします。

3回の転職の中で、たくさんの面接を経験してきたポチのすけ（@pochinosuke1）です。

一次面接でも最終面接でも、逆質問をしてきたので、何を聞けばいいのかよく知っています。

逆質問とは、面接中に転職希望者の方から会社に対して、質問をすること。

どんな面接であっても、会社側から

「何か質問ありますか？」

「何か聞きたいことはありますか？」

といった形で、こちらから質問するタイミングがあります。

その時に、

「特にありません」

と言ってしまうと面接で不利になる気がするので、「何かしらか質問しないと。。」と悩んでしまいますよね。

ポチのすけ

ぼく自身も、逆質問の時になんて言ったらいいのか困った経験があるので、不安になる気持ちはよくわかります。

本記事では、

• 一次面接の逆質問で聞くべき内容
• 最終面接の逆質問で聞くべき内容

のどちらについても詳しく解説しているので、是非最後までご覧ください。

面接（最終面接）で逆質問しないともったいない

一次面接でも最終面接の場合でも、会社側は逆質問を通して転職者の以下のような部分を見ているもの。

普段の会話でも、一方的に話しまくっているとお互いを理解できないですよね。

面接も同じ。

ポチのすけ

要は、面接は双方向のコミュニケーションということです。

そのため、

「逆質問をしない＝面接で落ちる」

と断定はできませんが、会社側としても、

「質問してこない転職希望者だと、よくわからない。。」

となってしまい、お互いにマイナス。

なので、一次面接でも最終面接でも必ず逆質問をしましょう。

せっかく面接までたどり着いているのですから、逆質問は自分と合う会社なのかを判断するためのチャンス。

面接において、「なにか質問ありますか？」というのは、転職希望者が主導権を握れるチャンスなのです。

ポチのすけ

一次面接でも最終面接でも、逆質問中は「俺のターン！」ということです。

一次面接で逆質問するべき5つの内容

ぼく自身の経験則からお伝えするので営業職の場合になりますが、ミスマッチをなくすために、一次面接で聞くべき逆質問は以下の5つです。

営業職以外の場合でも、上記の逆質問を参考に、業務の流れを映像レベルでイメージできるように質問してみてください。

逆質問①営業手法

営業手法は、会社によってやり方が大きく違ってきます。

BtoBのビジネススタイルなのか、BtoCのビジネススタイルなのかで、仕事のやり方や就業時間も大きく変わります。

そのため、確認が必須。

ちなみに、代表的な営業手法は以下のようなものです。

面接に行く会社がどのような営業手法を取っているのかを確認してみて下さい。

このうち、上4つの

• Webからの問い合わせ
• パートナー企業（販売代理店）からの引き合い
• 既存顧客からの紹介
• 展示会からの引き合い

はプル営業と言われるもので、顧客側からアプローチがあるものになります。

逆に、下2つの

• テレアポ
• 飛び込み

はプッシュ営業と言われるもので、営業マン側から顧客にアプローチをするものになります。

プル営業とプッシュ営業はそれぞれメリット・デメリットがあるので、自分がやりたい営業方法になっているのか面接の場で確認することで、ミスマッチを減らせます。

求人票に書かれていることだけをうのみにするのは危険。

事前に口コミサイトで確認することと、面接できちんと聞いておくことで、実際に自分が入社したらどのような手法で営業するのか具体的なイメージが湧きます。

結果として、ミスマッチを減らすことにもつながります。

なお、営業手法は聞いて終わりではなく、必ず具体的な数字を聞きましょう。

面接官

営業手法はWebからの引き合いがメインです。

ポチのすけ

具体的に、月何件くらい来るのでしょうか？

といった形です。

入社した時に回ってくる案件が少ないとわかった場合、どのように営業活動をするのか考えなくてはなりません。

営業手法について質問した後、具体的に深掘りするべき質問は以下のようなものになります。

引き合いの件数や営業メンバーの人数がわかれば、自分が案件をどのくらい対応できそうか検討がつきます。

テレアポのアプローチ数がわかれば、プッシュ営業で獲得するべき数もおおよそわかるでしょう。

アプローチ先のリストの取得方法を聞けば、

• 役所とかに取りに行く形なのか
• 自分で検索してリストから作る必要があるのか
• リスト自体が用意されているのか

などがわかります。

営業手法を聞いた後にさらに深掘りして質問することで、入社後の行動が想像できるため、自分に合う会社なのかを確認可能。

逆質問②業務の一日の流れ

ここで面接官から、「一日の過ごし方はだいたいこんな感じ」というのを言ってもらうことで、入社後どのような行動になるのかを具体的にイメージしやすくなります。

具体的には、

• 数をこなす営業活動なのか
• 質を求める営業活動なのか

がわかるのと、長時間労働になりそうな行動がないかを確認することができます。

ぼくが一日の流れを質問してみると、会社によって、次のような情報を得ることができました。

上記のような情報が得られれば、

• 直行直帰が当たり前だから、無駄な移動時間が少なくて済む
• 勤務時間外に資料作成をするのが当たり前だから、長時間労働になりそう。。
• 商材単価が低いから、ひたすら数をこなす営業活動になりそう
• 在宅勤務と出社のハイブリッドになるから、効率よく仕事ができそう

といった、一日の行動パターンの予測がつくため、自分に合いそうか確認することができます。

また、営業の一日の流れを聞くことで、ロープレをやる会社なのかを見極めることもできます。

営業や接客でロープレばかりするのは全く持って意味がないので、ロープレばかりの会社を選ばないようにするためにも、一次面接で逆質問することが大事。

 

ロープレをやっている会社は、営業の一日の流れの中で必ずロープレをする時間があります。

なので、営業の方の一日の流れを聞くことで、ロープレがないかチェックしましょう。

営業でロープレが意味ない理由と商談で大事なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。

営業でロープレが無駄な理由とロープレよりも重要なことの詳細記事はこちら

【無駄】営業でロープレを苦痛と感じるのは当然！もっと大事なことがあるのでマジで意味ない「ロープレやっても営業成績が上がらないからマジで意味ない。ロープレの方が緊張しちゃって苦痛。。」「接客や商談ではどうせロープレ通りに進まないから無駄でしょ？」というお悩みについて、対処法について解説しています。...

逆質問③提案～受注までの期間

提案したその日に契約をもらえるものもあれば、提案してから受注するまで1年近くかかるものまであります。

営業は数字というわかりやすい評価項目があります。

そのため、中途入社する時は、入社後どのくらいの時期で受注できそうなのか把握しておきましょう。

受注期間を把握しておくと、応募先企業が受注までの期間を逆算しながら、どのように評価されるのかがわかります。

受注まで長い時間がかかる商材の場合は、合わせて以下のような質問をしてみましょう。

ぼくは上記の質問のようなかなり突っ込んだ質問をしました。

そのおかげで、面接官から以下のような回答をもらい、自分とマッチしそうかどうか判断できました。

そのため、中途入社してすぐに結果を出せと言ってくる会社とはミスマッチになりそう、だとわかります。

逆質問④中途入社の人がどのような段階を踏んでステップアップしていくのか

ここでは、会社があなたをどのような位置付けで見ているのか、という自分への期待値が分かります。

そのため、求めている位置づけや期待値にマッチしそうであれば、面接自体も通過する可能性大。

また、成果を出せる可能性も高まります。

逆質問⑤中途入社で活躍している人のタイプや行動の特長は何か

ぼくは、

• 応募している企業の社風
• 同僚となる人たちとかみ合いそうか

を判断するために質問していました。

ぼくが聞いてみたら、中途で入っている人(場合によっては新卒)で活躍している人のタイプは、以下のように会社によって様々な回答が返ってきました。

総じて、どの企業でも能動的な人を求めていると感じたので、これからの時代に必須の能力なんでしょうね。

営業メンバーで結果を出している人たちとかみ合いそうであれば、マッチする可能性が高いといえます。

営業マンとして早く結果を出すには、「できる人の真似をするのが良い」というのは聞いたことがあるかもしれません。

細かい部分は入社後に見て学べばよいので、おおまかにでも把握することができれば、アドバンテージになります。

最終面接で逆質問するべき2つの内容

ぼく自身の経験が営業職の転職のため、営業向けの内容にはなりますが、最終面接で逆質問するべき内容は以下の２つです。

部長以上は現場以上に忙しいことと、見ている目線が高くなるため、質問の数はしぼった上で以下のような方向で逆質問すると印象が良かったです。

また、最終面接で出てくる人達からはその会社の社風がにじみ出るため、自分との相性を最終確認することが可能。

それでは、見ていきましょう。

逆質問①今後の事業展開について

ぼくは、今後の事業展開についての質問を以下のように聞いていました。

世の中の移り変わりはとても早いですし、現時点での予想が当たる保証はどこにもないのですが、経営者がビジョンをちゃんと持っていないと社員は不安になるものです。

ニュースなどを見ていても、世の中の移り変わりがどんどん早くなっているため、将来のビジョンがない会社だと不安になりますよね。

なので、将来性のある方針を取っているのかは、将来への不安を軽減するためにも知っておきたいところ。

また、会社が今後目指している方針がなんとなくでもわかれば、転職して働くことで3年～5年後の自分の市場価値を高められるかどうかを予測することもできます。

将来性がある会社に身をおいて知識や経験を積むことで、自分の市場価値は高めやすいもの。

なお、今後の事業展開について質問をしたら、経営者の回答に対して掘り下げて聞いてみましょう。

社長の独断で決めるのもとても大切ですが、

ぼくのように裁量を持って働きたい場合、「新しいことをやりたい！」と意見を言いやすい方が自分に合っています。

ぼくの場合は幸い、会社に事業案を募るような制度があり、実際に事業化しているものもあると聞くことができました。

ここまで聞ければ、面接した会社との相性を確認することができるので、ミスマッチの可能性はかなり減ります。

逆質問②経営者目線で現場に求めることは何か

ポチのすけ

もちろん、足りていないことはちゃんと勉強した方がいいです。

ぼくの場合、いくつかの会社を受けて、以下のような回答をもらいました。

逆質問をすることで、

• ぼく自身が会社が求めているスキルや経験が足りていないと自覚できた
• 会社の考え方にも共感できた

ので、マッチすると感じることができました。

経営者によって、それぞれの考え方がありますので、是非聞いてみて下さい。

まとめ：面接（最終面接）では必ず逆質問しよう！

お話してきたことをまとめます。

面接では相手の会社を知るためにも、こちらからの質問（逆質問）もすることで、コミュニケーションをとってみて下さい。

逆質問は、会社との相性を確認するチャンス（俺のターン！）なので、うまく活用していきましょう！

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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転職中の人

転職の面接で圧迫面接してくる企業に企業に当たったら嫌だな。。そんな会社に行きたくないし、時間の無駄だから早めに帰っていいよね？

就活生

就職活動で、そもそも圧迫面接するような企業を受けたくない。。

ポチのすけ

誰しも、圧迫面接するような会社には転職したくないですよね。

転職3回を通して、様々なケースの面接を受けてきたポチのすけ（@pochinosuke1）です。

ぼく自身、圧迫面接官から下記のような言葉を言われてしまい、うまく言い返せなくて悔しい思いをしたことがあります。

やっとの思いで書類通過して、事前準備をした上で時間を割いて面接を受けに行ったのに、圧迫面接を受けたら本当につらいもの。

マジでむかつきますし、面接途中でも帰りたくなるのも当然です。

圧迫面接をしてくるような会社には行くべきではないですし、そんな会社には行かない方が幸せになれます。

本記事後半では、

• 録音する方法
• おすすめの口コミサイト

についても紹介しているので、是非最後までご覧ください。

圧迫面接をされたら帰るべき理由

そもそも、企業側が圧迫面接をしてくる理由として、一般的に言われるのは以下のようなものです。

転職中の人

ん？どういうこと？？わざわざ面接で圧迫しなくてもいいんじゃないの？

ポチのすけ

そうなんです。ストレス耐性を見るには、別の方法がありますよね。

それをわざわざ答えづらいように、圧迫する必要はないですよね。

ただのパワハラです。

つまり、圧迫面接をしてくるような会社は例外なくクソだということです。

ネットやSNSで拡散されるリスクや、労働局に通報されるリスクも考えずに、圧迫面接をしてくる面接官を野放しにしているわけですからね。

もし、圧迫面接の途中で我慢できないのであれば、

「かなり失礼なことを平気で言う御社では働けません」

と言って面接の途中でも帰ってOK。

圧迫面接された時にやり返す方法

ただ、それだけでそのまま泣き寝入りしてしまうのは、もったいないこと。

圧迫面接をしてきたむかつく会社に対しては、

「何とか仕返しをしたい！」

「やり返したい！」

という方もいますよね。

実は採用時の面接では、下記の厚生労働省の通達にもある通り、聞いてはいけない項目が明確に存在します。

つまり、圧迫面接自体があってはならないことなのです。

特に⑨の思想に関することについては、

• 転職者の過去のこと
• 転職する際の考え方

について問い詰める可能性が高く、一番注意するべき部分。

例えば、冒頭で紹介した下記のような質問は、思想に関することに当てはまるので圧迫面接確定です。

なので、圧迫面接をしてくるような不届きな企業に対し、合法的にやり返すことができるということです。

ポチのすけ

これは痛快！

もちろん、証拠なしに労働局に通報するだけだと、ちゃんと動いてくれる可能性は低いです。

企業側もシラを切る可能性もあります。

なので、面接の会話を録音することが動かぬ証拠に。

録音は、無料のスマホアプリやボイスレコーダーで行えばOK。

ボイスレコーダーは、ジャケットの内ポケットに入る細めのものであれば、周りから見てもわからないので何でもOK。

面接前に電源を入れておくと、録音し忘れもなく、しっかりと証拠を押さえることができます。

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そもそも圧迫面接するような企業を受けない方法

ただ、ぼくもそうですが、そもそも圧迫面接するような企業を受けないことに越したことはありません。

圧迫面接をしてくるような企業には、内定をもらったとしても行くわけがないのですから。

転職活動や就職活動の時間は、有効に使いたいですよね。

ポチのすけ

ぼく自身も必ず口コミをチェックしてから面接に臨んでいました。

事前に口コミを見て真実を確認しておくことで、入社してから

「こんなはずじゃなかった。。」

と気づくような、就活や転職での失敗を防げます。

また、口コミでは悪い情報を入手するだけではなく、隠れ優良企業を見つけられるような、良い情報を見つけることも可能。

ぼくが実際に使っていた口コミのおすすめサイトは、次の2つ。

ポチのすけ

どちらも無料で利用でき、いい会社と悪い会社を見分けられるので、非常に役に立ちました！

口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事で詳しく紹介しています。

口コミを利用した会社の探し方の詳細記事はこちら

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また、隠れ優良企業は、口コミの確認以外に複数の転職エージェントを使うと探しやすくなります。

まとめ：圧迫面接をするような会社は即帰ってOK

お話してきたことをまとめます。

就活や転職活動で、圧迫面接をしてくるようなクソな会社に行かないようにしましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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