面接対策

圧迫面接をするような会社は即帰って良し!時間を無駄にしないための回避方法も紹介

圧迫面接をするような会社は即帰って良し!時間を無駄にしないための回避方法も紹介
転職中の人
転職中の人
転職の面接で圧迫面接してくる企業に企業に当たったら嫌だな。。そんな会社に行きたくないし、時間の無駄だから早めに帰っていいよね?
転職中の人
転職中の人
転職する時に、そもそも圧迫面接するような企業を受けたくない。。
ポチのすけ
ポチのすけ
誰しも、圧迫面接するような会社には転職したくないですよね。

 

転職3回を通して、様々なケースの面接を受けてきたポチのすけ(@pochinosuke1)です。

ぼく自身、圧迫面接官から下記のような言葉を言われてしまい、うまく言い返せなくて悔しい思いをしたことがあります。

「あなたがやりたいことって、別にウチの会社じゃなくても良いんじゃない?」

「なんで過去にわざわざ留学しようとしたの?」

「権利を主張する前に義務を果たせと思うんだけど、そう思わない?」

 

やっとの思いで書類通過して、時間を割いて面接を受けに行ったのに、圧迫面接を受けたら本当につらいもの。

 

そこで、本記事では、

  1. 圧迫面接されたら即帰るべき理由
  2. 圧迫面接された時にやり返す方法
  3. そもそも圧迫面接するような企業を受けない方法

について解説していきます。

 

それぞれの番号別に結論から言うと、以下になります。

  1. 面接では質問をせずに話を早く終わらせて帰る
  2. 圧迫面接官の言葉を録音して労働局に提出
  3. 面接前に口コミをしっかりチェックする

圧迫面接をしてくるような会社には行くべきではないですし、そんな会社には行かない方が幸せになれます。

それでは、見ていきましょう。

 

圧迫面接をするような会社はすぐに帰るのが正解

終わり

そもそも、なぜ企業側は圧迫面接をしてくるのでしょうか?

一般的に言われるのは、以下のようなものです。

  • ストレス耐性を見ている
  • 予想外の質問をされた際にどう返すのか見ている
転職中の人
転職中の人
ん?どういうこと??わざわざ面接で圧迫しなくてもいいんじゃないの?
ポチのすけ
ポチのすけ
そうなんです。ストレス耐性を見るには、別の方法がありますよね。

 

ストレス耐性を観たいのなら、大変だった経験を聞いて、どのように対処したのか(乗り越えたのか)を聞けば済む話。

それをわざわざ答えづらいように、圧迫する必要は皆無です。

また、予想外の質問についても、会社に合うかどうかを見るのなら圧迫しなくても聞けるもの。

つまり、圧迫面接をしてくるような会社は、例外なくクソだということです。

 

せっかく時間を割いて転職活動をするのにそんなクソな会社に行くわけはないのですから、圧迫面接を受けたら、やり返す方法を実施しつつ、余計な質問をせずに帰るのが正解。

時間は大切にしましょう。

では、圧迫面接を受けた場合にやり返す方法について、ご紹介していきます。

 

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圧迫面接された時にやり返す方法

やり返す

圧迫面接を受けた時は、時間を無駄にしないためにも、基本的には余計な質問をせずにすぐに帰るのが正解です。

ただ、それだけでそのまま泣き寝入りしてしまうのはもったいないこと。

採用時の面接については、下記の厚生労働省の通達にもある通り、聞いてはいけないことというのは明確に存在します。

採用選考時に配慮すべき14事項

 

次の①~⑪の事項について、応募用紙(エントリーシートを含む)に記載させる、面接時において尋ねる、作文を課すなどによって把握することや、⑫~⑭の事項を実施することは、就職差別につながるおそれがあります。

  1. 本籍・出生地に関すること
  2. 家族に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など)
  3. 住宅状況に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など)
  4. 生活環境・家庭環境などに関すること
  5. 宗教に関すること
  6. 支持政党に関すること
  7. 人生観・生活信条などに関すること
  8. 尊敬する人物に関すること
  9. 思想に関すること
  10. 労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること
  11. 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
  12. 身元調査などの実施
  13. 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用
  14. 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施

 

注1)「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることは①の事項の把握に該当することになります。

(注2)「現住所の略図等」を提出させることは、③④などの事項を把握したり、⑫の「身元調査」につながる可能性があります。

(注3)⑭は、通常、採用選考時において合理的・客観的に必要性が認められない「健康診断書」を提出させることを意味します。

 

引用:厚生労働省東京労働局『公正な採用選考』

 

つまり、圧迫面接をすること自体、あってはならないことなのです。

特に、⑨の思想に関することについては、

転職者の過去のことや、転職する際の考え方について問い詰める可能性が高く、一番注意するべき部分。

例えば、冒頭で紹介した下記のような質問は、思想に関することに当てはまるので圧迫面接確定です。

「あなたがやりたいことって、別にウチの会社じゃなくても良いんじゃない?」

「なんで過去にわざわざ留学しようとしたの?」

「権利を主張する前に義務を果たせと思うんだけど、そう思わない?」

 

そのため、圧迫面接をしてくるような不届きな企業については、面接時の会話を録音して自分が住んでいる地域の労働局に提出してやりましょう。

 

当然ながら、違反質問をすると

  • 労働局から職業安定法に基づく改善命令を発出する場合あり
  • 罰則(6ヶ月以下の懲役又は30 万円以下の罰金)

という、なかなか痛い仕打ちが待っています。

なので、圧迫面接をしてくるような不届きな企業に対し、合法的にやり返すことができるということです。

 

面接時の会話の録音自体は、無料のスマホアプリでもボイスレコーダーでもOK。

スマホアプリであれば、無料で使える『PCM録音』がおすすめです。

PCM録音 - ボイスレコーダー
PCM録音 – ボイスレコーダー
開発元:Kohei YASUI
無料
posted withアプリーチ

 

ボイスレコーダーであれば、ジャケットの内ポケットに入る細めのものであれば、周りから見てもわからないので何でもOKです。

 

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そもそも圧迫面接するような企業を受けない方法

ダメ

ここまで、

  • 圧迫面接をしてくる企業は例外なくクソ
  • 圧迫面接をしてくる企業は会話を録音してやり返す

ということにについてお話をしてきました。

 

ただ、ぼくもそうですが、そもそも圧迫面接するような企業を受けないことに越したことはありません。

圧迫面接をしてくるような企業には、内定をもらったとしても行くわけがないのですから。

転職活動の時間は、有効に使いたいですよね。

 

そのため、ぼくがやっていたおすすめの方法は、面接前に口コミをしっかりチェックすること。

ホームページや求人情報だけでは、良い企業かどうかを判断することが難しいためです。

事前に口コミを見て真実を確認しておくことで、「こんなはずじゃなかった。。」という失敗を防げます。

 

ポチのすけ
ポチのすけ
3回転職したぼくの経験から言っても、会社の口コミ情報は全部真実です。

できれば、書類の応募段階で、受けたい企業については必ず口コミを確認しましょう。

時間がなくて厳しい時は、少なくとも書類が通った企業については、面接前に口コミを確認する形で対応しましょう。

 

口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事で詳しく紹介しています。

口コミを利用した会社の探し方の詳細記事はこちら

 

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まとめ:圧迫面接をするような会社は即帰ってOK

 

お話してきたことをまとめます。

  • 圧迫面接をしてくるような会社は、例外なくクソ
  • 圧迫面接を受けたら、やり返す方法を実施しつつ、余計な質問をせずに帰るのが正解
  • そもそも圧迫面接を受けないようにするためには、面接前に口コミをしっかりチェック

 

厚生労働省の通達にもある通り、聞いてはいけないこと(圧迫面接)は明確に存在します。

口コミをきちんとチェックして圧迫面接をするような企業を受けないのが一番ですが、もしも圧迫面接官がいたら、しっかりの言葉を録音して住んでいる地域の労働局に提出しましょう。

どうも、ポチのすけ(@pochinosuke1)でした~

 

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