SESで働く人

SESで働いているけど、クソ案件ばかりだから、プロジェクト途中だけど辞めて転職するつもり。トラブルなく辞めるにはどうしたらいい？

SESで働く人

SESで退職時にトラブルなく辞めたいから、退職メールの例文も知りたい。

SESで働く人

SESで退職時に引き止められたらトラブルになりそう。。引き止められたところで辞めたい気持ちは変わらないから、円満に辞める方法が知りたい。

というお悩みにお答えします。

SESの契約もするSIerで、営業・マーケティング・営業企画として働いているポチのすけ（@pochinosuke1）です。

SESでアサインされたエンジニアの方が、トラブルなく退職する方法についてよく知っています。

SESは色んな会社がありますし、仕事内容が案件に左右されることも多いので、転職する人は多いです。

転職先を決めた後、所属会社を円満退職できればいいですが、SESでは退職時にトラブルになることも。。

せっかく辞めるとなったのなら、トラブルなく次の職場に行きたいですよね。

ポチのすけ

退職時のトラブルで疲弊したり、思うように辞められないことがないように、使えるサービスは使うのがおすすめです。

本記事後半では、

• 退職メールの例文
• おすすめの退職代行サービス

について詳しく解説しているので、是非最後までご覧ください。

SESの退職で起こるトラブルの例

SESの退職で起こるトラブルの例は、以下の通り。

ポチのすけ

SESはプロジェクト起点での働き方になるので、プロジェクト絡みで退職時にトラブルが起こりやすいです。

例①プロジェクト都合で希望日に退職できない

SESはお客さんのシステム開発プロジェクトに入りますが、プロジェクトは生き物なので、予定通り進まないこともよくあります。

プロジェクト終了時期を見越して転職活動を行い、やっと転職先を決めたのに、今の職場に足を引っ張られたらたまったもんではありません。

辞める側としてはプロジェクトの遅延など知ったこっちゃないのですが、プロジェクトメンバー側や発注するお客さん側は最後までやってくれと引き止めてくるので、トラブルになりやすいのです。

例②有給休暇の消化ができない

SESでの仕事に限らず、有給休暇は誰にでも与えられている権利ですが、普段はなかなか消化できないことも多いです。

そのため、余っている有給休暇があれば、退職時にフル消化するのが一般的。

しかし、

• 炎上プロジェクトなどで遅延が発生
• 退職者に優しくない会社

の場合、退職日ギリギリまで働かせようとするため、有給休暇を消化したくてもさせてくれないのでトラブルになるのです。

例③損害賠償すると脅してくる

SES企業はエンジニアがプロジェクトにアサインされてなんぼなので、予定通りアサインできなかったり、プロジェクト途中で退職されると売上が減ります。

そんなもんだと受け止めてくれる度量の広い会社ならいいですが、そうでない会社もたくさんあるので、退職時にトラブルになるケースがあるのです。

SESの退職時にトラブルになる原因

SESの退職時にトラブルになる原因は、以下の4つ。

ポチのすけ

どうしようもないケースもありますが、避けられるトラブルはあるので、出来る限りトラブルが起きないように振る舞いましょう。

原因①退職を伝える日から最終出社日までの期間が短い

法律では、正社員は客先常駐・SESに関わらず、最低2週間前に退職の意思を伝えれば退職可能と定められています。

とはいえ、現実的には2週間で引継ぎをするのはかなり大変なため、中途半端な引継ぎで終わる可能性が高いです。

ポチのすけ

基本的には、1ヶ月ぐらいは引継ぎ期間が必要なことが多いです。

あまりにひどい会社は逃げてでも辞めるべきですが、退職を伝える日から最終出社日までの期間が短いと、引継ぎがうまくできなくてトラブルになりやすいです。

そのため、なるべく最終出社日の1ヶ月ぐらい前には退職を伝えるようにしましょう。

原因②SES契約の途中で退職する

SES企業はエンジニアがプロジェクトにアサインされる期間が売上になるので、途中で退職されると代わりの人を早急に入れないといけません。

アサインされる人が代わっても、きちんと仕事が出来るのなら売上が減ることは無いです。

その代わり、急に人のやり繰りをしないといけないので、会社側はめっちゃ大変。

辞めるのは致し方ないとしても、契約期間の最後までは働いてほしいのがSES企業側の本音なので、SES契約の途中で退職する場合はトラブルになりやすいです。

可能な限りSES契約が終了するところで退職できるようにコントロールするのが望ましいですが、新しい職場に転職するにもタイミングがあるのも事実。

なので、極力SES契約期間終了を意識して転職活動をしつつ、タイミングが合わない時は自分のキャリアを優先しましょう。

ポチのすけ

自分のキャリアに責任を取れるのは自分だけですからね。

原因③所属会社ではなく常駐先の人に先に伝えてしまった

SES契約でお客さん先に常駐していたりすると、普段仕事をしている人たちということで、常駐先の人に伝えた方がいいと考える人もいます。

これは明確に違っていて、SES契約で大事なのは、自分はあくまで所属している会社の社員ということ。

所属している会社が自分の給料を払っているわけなので、辞める場合も所属会社の人に言うべき。

常駐先の人には言わなくてもいいぐらいなのですが、言うとしても退職までの段取りが全部整理された後に伝える形になります。

ここで伝える順番を間違えると、巻き込まなくていい常駐先の人たちを巻き込んでしまってややこしくなりますし、所属会社側もいい気がしません。

辞めるにも余計な手間がかかってしまうため、常駐先の人に伝えるという凡ミスは避けましょう。

原因④所属会社が頭おかしい

退職時にトラブルにならないように、

• 最終出社日の1か月前に退職を伝える
• SES契約の終了で退職となるように転職時期を調整する

など、出来る限り上手く立ち回っていたとしても、所属会社が頭おかしいとトラブルになります。

損害賠償については、労働基準法によって賠償の禁止が定められているので、払う必要はありません。

また、有給休暇の消化もできます。

ただ、頭がおかしい会社と自分で交渉するのがしんどい方は、退職代行を使えば面倒ごとをやらずに希望通りに辞められます。

おすすめの退職代行サービスは後述するので、是非最後までご覧ください。

SESの退職時にトラブルを回避する方法

ポチのすけ

有給休暇のフル消化を見込んでいるため、実際の退職日ではなくて最終出社日の1ヶ月前なのです。

SESの退職時にトラブルにならない段取りは、以下の通り。

客先常駐・SESを辞める時は、現在の契約期間がどのぐらいあるのかと、プロジェクトがどこまで進んでいるのかをきちんと把握しましょう。

契約期間がどのぐらい残っているのかと、プロジェクトの進み具合を把握することで、契約期間内のどこが区切りが良いのかわかるからです。

プロジェクトには必ず区切りがあるので、契約期間内でもキリの良いところまで進めれば、スムーズに退職できますからね。

前述した通り、客先常駐やSESで退職を伝えるのは、基本的には次の転職先を決めてからになります。

そのため、退職するそぶりを見せることなく、裏で転職活動を進めておきましょう。

ポチのすけ

転職先（次の職場）を決めたら、安心して辞めれますからね。

転職活動は、転職エージェントから求人を引き出すのが必須。

おすすめの転職エージェントについては、以下の記事で詳しく解説しています。

客先常駐（SES）を辞めたい時の対処法についての詳細記事はこちら

【行き先がわかる】客先常駐（SES）を辞めたい時の対処法とスキル不足でクレーム＆退場にならない対策「客先常駐の仕事を辞めたい。」「SESで入ってる案件がスキル不足でクレームになってる。。」というお悩みについて、対処法を詳しく解説しています。...

客先常駐やSESで退職を伝える前の転職活動では、転職候補となる企業の口コミ確認は必須です。

おすすめの口コミサイトについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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客先常駐やSESで退職を伝える前の転職活動では、面接対策を行って実際に書類応募や面接を行います。

面接対策については、以下の記事で詳しく解説しています。

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仕事と並行した転職活動の結果、無事に転職先が決まったら、所属先の上司に退職の旨を伝えましょう。

前述したとおり、普段やり取りしている常駐先のお客さんに言うのではなく、伝える相手は雇用主である自身の所属会社の上司。

言うタイミングは、辞める直前や2週間前ではなく、基本的には最終出社日の1ヶ月ぐらい前がベスト。

引継ぎをちゃんとしてから辞めた方がイメージも良いですし、悪いうわさも立ちませんからね。

ポチのすけ

有給休暇のフル消化を見込んでいるため、実際の退職日ではなくて最終出社日の1ヶ月前なのです。

上司に退職を伝える時のポイントは、以下になります。

特にIT業界は狭いので、転職先の社名を言ってしまうと上司や先輩が自分の転職先を知っていたり、つながりがある場合も。

そうなると不要な情報が流れたり、余計な引き止めに遭う可能性もあるので、転職先の社名は言わない方が良いです。

言うとしても、

• 同じような業種です
• IT業界ですが、違う領域になります

ぐらいにとどめておきましょう。

退職の旨を伝えたら、その間に引継ぎをすればOKです。

メールやチャットで退職する旨の履歴を残して、引継ぎを進めておくと「言った言わない」で揉めることもなくなります。

有給休暇の消化を踏まえた退職日を決めて、有給休暇に入る前の1ヶ月間で引継ぎを行うのが基本。

引継ぎの猶予は1ヶ月もあれば十分なので、後任をどうするのかは所属会社がやればいいだけです。

退職の旨を伝えておき、その間に引継ぎを行えばOK。

なお、常駐先に行く最終日には、クッキーなどのお菓子を持っていけばよいイメージのまま辞められます。

最終出社日は、パソコンや社員証などの返却や退職の挨拶（メール）などもあるため、所属している会社に出社しましょう。

最終出社日は常駐先と同様に、所属会社にもクッキーなどのお菓子を持っていきましょう。

親しい人や知っている人には、直接挨拶をしておくと、イメージ良く終われます。

退職時のメールについては、最終出社日の16時過ぎあたりの夕方に送るのがおすすめ。

周りの業務時間を妨げない時間帯だからです。

退職メールは宛先をBCCで全社にして、以下のような当たり障りのない文章でOK。

最終出社日を終えたら、退職日まで有給休暇をフル活用してゆっくりしましょう。

客先常駐していると、稼働時間の関係でなかなか休みにくいことが多く、有給休暇が消化できないことが多いです。

有給休暇は社員に与えられた権利ですし、せめて辞める時ぐらいは全部使わないと大損。

有給休暇の消化中は、久々に羽を伸ばしつつ、だらけすぎないようにするのも大事。

エンジニア向けの資格の勉強をしたり、プログラミングスクールで新たな言語やスキルを取得すると、レベルアップした状態で次の職場に臨めます。

エンジニア向けのおすすめの資格と、新たな技術を身につけられるおすすめのプログラミングスクールについては、以下の記事で詳しく解説しています。

ITエンジニアにおすすめの国家資格の詳細記事はこちら

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SESの退職でトラブルになったら退職代行も有効【おすすめがわかる】

また、すぐにキレる上司や、超コワい上司だと、

「辞めます」

という一言を言うのも、勇気がいりますよね。。

そのような時に有効なのが退職代行。

SES（客先常駐）で退職代行を使うメリットは、以下の3つです。

自分で退職を伝えられて、引きとめられても自分一人で対応できれば退職代行は不要ですが、そうでないなら使うメリットは十分あります。

ポチのすけ

退職時にトラブルになって精神的に疲弊する人も多いので、心の平穏のためにも代行サービスは価値があるのです。

そのため、安心して使える退職代行サービスをつかうべき。

おすすめは以下の2つです。

退職代行SARABAは、退職代行サービスの中で総合力トップのサービス内容と利用者数NO.1を誇ります。

以下のような人にはおすすめです。

詳しくは以下の記事で紹介しています。

SES（客先常駐）を辞める時におすすめの退職代行の詳細記事はこちら

【安全にバックレ】SES（客先常駐）を辞める時は退職代行も有効！退職の引き止めをされても使える「SESで常駐してるプロジェクトの途中に退職代行使って辞めてよい？SESでも退職代行使えばちゃんと辞められる？」「辞める時に有給消化も可能？」「SESで契約期間途中に退職代行使ったら、損害賠償請求される？」というお悩みや、おすすめの退職代行サービスについて解説しています。...

弁護士法人みやびは、労働問題に強く、弁護士でないとできないような業務である

• 有給休暇取得
• 残業代請求
• 退職金請求
• 未払い金請求

を行ってくれて、価格も破格な退職代行サービス。

以下のような人にはおすすめです。

詳しくは以下の記事で紹介しています。

SES（客先常駐）を辞める時におすすめの退職代行の詳細記事はこちら

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まとめ：SESを辞める時は段取り組んでトラブルを回避しよう

お話してきたことをまとめます。

SESを退職する時にトラブルが起きると、もろもろ対応しないといけなくて消耗します。

きちんと段取り組んでトラブルを回避しつつ、自分だけで対処が難しくなったら、退職代行を使って次の職場に行けるようにしましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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SESで働く人

雑用みたいな仕事ばかりで全くスキルも上がらないから、SESで常駐してるプロジェクトの途中だけど辞めたい。ただ、申し訳なさもあって退職することを言いにくいし気まずいから、退職代行使って辞めたい。

SESで働く人

SESで退職の報告したら、引き止められて辞めにくい雰囲気になって困ってる。退職代行使えばちゃんと辞められる？あと、辞める時には全然使えなかった有給も消化したい。

SESで働く人

今のSES会社はクソ案件ばかりだし、何度言っても案件変えてくれないから、いっそのことバックレてでも辞めたい。SESで契約期間途中に辞めても、損害賠償請求されたりしない？

というお悩みにお答えします。

SESの契約もするSIerで、営業・マーケティング・営業企画として働いているポチのすけ（@pochinosuke1）です。

働いている会社で数年前に退職代行を使って辞めた人が出たため、退職代行を使われる側の反応や、その後の状況についてどうなるかよく知っています。

SESで、

• 希望する案件に変えてくれない
• スキル不足の現場にアサインされて気まずい思いをする

などの時、所属元の会社が配慮してくれればいいですが、売上ばかり見てエンジニアの希望を無視することもよくあります。

所属元の会社が動いてくれない場合、エンジニアの方は転職してでも悩みを解消するものですが、ヤバい会社はどうにかして引き止めてくるもの。

引き止められたりして辞めにくい時に、SES（客先常駐）を確実に辞める選択肢として退職代行があります。

ただ、契約期間もありますし、SESを辞める時に本当に退職代行を使っていいものなのか不安になりますよね。

ポチのすけ

契約期間途中の退職だと、現場の人に会うのも気まずいことがありますが、退職代行を使うと気兼ねなく辞められます。

本記事後半では、

• おすすめの退職代行サービス

について詳しく解説しているので、是非最後までご覧ください。

SES（客先常駐）で退職代行を使うと損害賠償請求される？

正社員は客先常駐・SESに関わらず、法律で最低2週間前に退職の意思を伝えれば退職可能と定められているからです。

ポチのすけ

SES（客先常駐）で働いていても、他の仕事や他の会社と同様に転職するのは自由ということです。

また、退職代行についても、

• 自分から退職を伝えて辞めるのか
• 退職代行で間に入ってもらうのか

の違いだけなので、退職代行を使うのも問題ありません。

また、労働基準法によって、賠償の禁止も定められています。

そのため、契約期間中＆プロジェクト中の客先常駐やSESを辞める時に、基本的には損害賠償されることはないのです。

ポチのすけ

あくまで契約期間は会社対会社の契約なので、客先常駐・SESでプロジェクト中にアサインされるメンバーが変わることはよくありますからね。

SES（客先常駐）で退職代行を使うメリット

SES（客先常駐）で退職代行を使うメリットは、以下の3つです。

自分で退職を伝えられて、引きとめられても自分一人で対応できれば退職代行は不要ですが、そうでないなら使うメリットは十分あります。

ポチのすけ

退職時にトラブルになって精神的に疲弊する人も多いので、心の平穏のためにも代行サービスは価値があるのです。

①契約途中の退職でも気まずい思いをしないで済む

SES（客先常駐）で働いている時、契約期間の途中で退職はできます。

ただ、周りへ迷惑かけるなどと考えてしまってプロジェクト途中の退職を申し訳なく思ったり、プロジェクト途中で退職を伝えるのは気まずいと感じることも多いです。

面と向かって辞めますと言うのは、誰でも勇気がいるものですからね。

小言を言われることもあるので、退職時に気まずい思いをすることでメンタルやられてしまうケースも。。

そこで退職代行を使うことで、退職を伝えるという勇気がいるイベントを回避できます。

退職を伝えることで、辞めるまでの期間が気まずくなるなどの精神的にきつい思いをしなくて済むので、心が楽になるのが大きなメリットです。

②退職の引き止めをされても強行突破できる

転職先が決まっていたり、退職すると心に決めていても、優しい人だと退職を引き止められると迷ってしまうもの。

引き止めをする会社は、

「ここであと数年やれば、どこでもやれるようになる」

「会社の発展に欠かせない人材なんだ」

「ここで辞めてしまうのはもったいない」

などの甘い言葉で引きとめようとします。

もちろん、辞めるのがもったいない会社であれば良いですが、SESは基本的には長く続ける仕事ではないです。

また、一度退職すると言ってから退職を翻しても、優柔不断なマイナスな印象しか残りません。

残っても、辞めると言った人と認知されて逆に居づらくなります。

そこで退職代行を使うことで、引き止めされても退職に向けて強行突破してくれるので、安心して次の職場へ向かえます。

③安全にバックレできる

SES企業の中には、闇が深いヤバい会社や永久にクソ案件から抜けられない会社があります。

そういうクソな会社に限って辞めさせてくれなかったり、違う案件へのアサインを考えておくと言って永久に検討するフリをします。

そういう会社は、改善を求めて何度訴えても現状は変わらないので、バックレてでも辞めるしかありません。

SES（客先常駐）を辞めたい時に、退職に向けたやり取りを会社と行わずに手続きしてくれるので、安全にバックレできます。

SES（客先常駐）で退職代行を使うデメリット

SES（客先常駐）で退職代行を使うデメリットは、以下の3つです。

自分で退職することを言わない分、デメリットがあるのは致し方ないところ。

ポチのすけ

職場環境が悪すぎたり、会社が辞めさせてくれなかったりする時は、デメリットがあっても利用するべきなので見極めましょう。

①お金がかかる

世の中には色んな退職代行サービスがありますが、だいたい1回あたり20,000円～100,000円ぐらいのお金がかかります。

転職先を決めてから自分で退職することを伝えて、引継ぎをして辞める通常通りの退職ならゼロ円なので、金銭面での負担が違ってきます。

とはいえ、

• 退職することを言えない環境
• 引き止められて辞められない

などで身動き取れなくなるぐらいなら、お金を払ってでも辞めるべき。

時間は有限ですし、失った時間は元に戻らないので、ヤバい環境から抜け出すためならお金を払う価値はあります。

②退職代行サービスを使った会社には戻れなくなる

ITエンジニアの方をはじめ、IT業界では転職が当たり前なので、元いた会社に出戻りすることも珍しくありません。

ポチのすけ

外で経験を積むことで、より成長して戻ってくるというパターンですね。

ただ、退職代行を使ってしまうと、元の会社には戻れません。

退職代行を使うということは、急に連絡取れなくなって辞めていくということなので、そのような人を心情的に迎え入れたくないですからね。

なので、退職代行を使う場合、元の会社には戻らないと誓った上で利用するのが必須。

③転職先が近しい場合は悪いうわさが流れる

SES（客先常駐）を辞めてエンジニアとして転職する場合、似たようなSES企業やSIerが転職先候補として上がります。

IT業界は意外と狭いので、退職代行を使った時の現場にいた人と、転職先で仕事をする時に遭遇することも決して珍しい話ではないのです。

退職代行を使って辞めると、急に連絡取れなくなる人というマイナスのうわさが流れる場合があり、その部分でマイナスになって案件に入れなくなることも。。

今の会社や現場と良好な関係のまま辞めたい場合は、退職代行を使わずに普通に転職するのがおすすめ。

逆に言えば、今の会社とは二度と会わないように関係を断ち切りたい場合は、退職代行を使ってでも辞めるべきです。

SES（客先常駐）を辞める時におすすめの退職代行サービス

SES（客先常駐）を辞める時におすすめの退職代行サービスは、以下の2つです。

ただ単に辞めると無職になってしまうので、合わせて転職活動も行うのも重要。

SES（客先常駐）を辞める時のおすすめの転職先と、求人を探すときに必須の転職エージェントのおすすめについて、以下の記事で詳しく解説しています。

SESを辞めてよかった人の転職先と失敗しない方法の詳細記事はこちら

【キャリアアップ】SESを辞めてよかった人の転職先と失敗しない方法を紹介！今の会社にこだわる必要なし「SESを辞めたいけど、ホントに辞めて大丈夫か不安。SESを辞めてよかったという人たちの転職先を知りたい。」「SESを辞めたい自分を後押ししてほしい！」というお悩みについて、SESを辞めてよかった理由やおすすめの転職先を解説しています。...

ポチのすけ

それでは、ここからはおすすめの退職代行サービスの詳細について解説していきます。

退職代行SARABA

退職代行SARABAの特長は、以下の通り。

ヤバい退職代行サービスだと、弁護士法違反（非弁行為）になる可能性もあり、退職交渉すらできないこともあります。

退職代行SARABAなら、労働組合が対応するため交渉可能で、弁護士法違反になることもないので安心。

退職代行SARABAは、労働組合組織「退職代行SARABAユニオン」を設立しており労働組合として動けるので、弁護士法違反にならずに退職代行を行えるサービス。

労働組合は「労働組合法」で団体交渉が保証されているため、労働者のために交渉できます。

もし、会社が労働組合と交渉しなければ不当労働行為になります。

会社の言い分が無茶苦茶だったとしても、不利にならないように交渉ができるため、不利な状態に追い込まれることなく退職することが可能。

退職代行SARABAは、以下のような人におすすめです。

退職代行SARABAを使う流れは以下になります。

退職が完了するまで、相談は電話・メール・LINEにて、無料で回数無制限で対応してくれます。

TRY NOW

退職代行SARABAへの無料相談はこちら（公式サイト）

※無料で相談できます！

以下の記事でも解説しています。

退職代行SARABAの詳細記事はこちら

【合法的手段あり】仕事を辞めさせてくれないからバックレたい方が知るべきリスクと強引に辞める方法「仕事を辞めたいのに辞めさせてくれない。。いっそのことバックレたい！」とお悩みの方に、バックレるデメリットと合法的かつ強引に辞めることができる方法について、解説しています。...

弁護士法人みやび

弁護士法人みやびは、労働問題に強く、弁護士でないとできないような業務である

• 有給休暇取得
• 残業代請求
• 退職金請求
• 未払い金請求

を行ってくれて、価格も破格な退職代行サービス。

弁護士法人みやびの特長は、以下の通りです。

プラスで、

• 未払いの残業代を請求
• 退職金の請求

をする際は、オプション費用として回収額の20%がかかるものの、ちゃんと回収できれば安いもの。

弁護士法人みやびは、以下のような人におすすめです。

弁護士法人みやびを使う流れは以下になります。

相談は、LINE・メールで無料対応してくれますし、強引な勧誘をされることもありません。

なので、

• 人手不足などで仕事を辞めさせてくれないと悩んでいる
• 職場の人に会わずに退職したい

という方は、こちらから気軽に相談してみましょう。

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※無料で相談できます！

以下の記事でも解説しています。

弁護士法人みやびの詳細記事はこちら

【とっておきの手段】人手不足で仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方が取るべき方法「人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれない。。」という状態はつらいもの。本記事では、人手不足などの理由で仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方が取るべき、とっておきの手段をご紹介しています。...

まとめ：SES（客先常駐）で退職代行を使うのは有効！

お話してきたことをまとめます。

SES（客先常駐）で退職を言い出せなかったり、バックレてでも辞めたい場合は退職代行を使うのがおすすめです。

退職のプロを頼ることで、辞めたい会社にダラダラとい続けることなく、環境を変えて新たなスタートを切りましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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エンジニア

常駐する会社が微妙な案件ばかりだし、今の会社を続けていてもスキルが身につく気がしないから転職したいんだけど、プロジェクト途中で退職するのはヤバい？損害賠償とかされたら困るから、転職を躊躇してる。。

エンジニア

客先常駐してるんだけど、退職する時って誰に言う？伝え方を知りたい。

エンジニア

SESで損害賠償とか気にせずに退職していい？気をつける点があれば知りたい。

というお悩みにお答えします。

SESの契約もするSIerで、営業・マーケティング・営業企画として働いているポチのすけ（@pochinosuke1）です。

SES（客先常駐）でアサインされたエンジニアの方が、プロジェクト途中に退職した場合にどうなるかよく知っています。

IT業界ではSES契約を行った上で、客先常駐してお客さんのシステム開発（構築）をするケースが多々あります。

客先常駐していると、契約期間に基づいてお客さん先で仕事をするため、自分のキャリアがSESの契約期間に縛られてしまう感覚になります。

そのため、今より良い会社が見つかって転職したいと思っても、SESの契約期間が気になって転職を躊躇（ちゅうちょ）してしまうもの。

アサインされているプロジェクトを途中で抜ける良心の呵責（りょうしんのかしゃく）に苦しんだり、損害賠償があるかもと考えると、本当に転職していいのか迷ってしまいますよね。

ポチのすけ

自分一人が辞めても、残った人や会社側で何とかするものなので、気にせずに転職してOKです。

本記事後半では、

• 客先常駐・SESの退職のメール文
• 客先常駐・SESから転職する時のおすすめの仕事
• 客先常駐・SESから良い会社に転職する方法

についても詳しく解説しているので、是非最後までご覧ください。

客先常駐・SESでプロジェクト途中の退職は損害賠償にならない

冒頭でもお伝えした通りですが、客先常駐・SESでプロジェクト途中の退職であっても損害賠償になりません。

正社員は客先常駐・SESに関わらず、法律で最低2週間前に退職の意思を伝えれば退職可能と定められているからです。

また、労働基準法によって、賠償の禁止も定められています。

そのため、契約期間中＆プロジェクト中の客先常駐やSESを辞める時に、基本的には損害賠償されることはないのです。

ポチのすけ

あくまで契約期間は会社対会社の契約なので、客先常駐・SESでプロジェクト中にアサインされるメンバーが変わることはよくありますからね。

ただし、ブラック企業や頭のおかしい会社だと「契約期間中に辞めるなら、損害賠償を払ってもらうから」と平気で言ってきます。

法律があっても感情で動く人間はいるので、法律を盾に強い意志をもって転職してOK。

どうしても辞めさせてくれない場合、労働局や退職に強い弁護士に相談しましょう。

退職に強い弁護士については、後述するので是非最後までご覧ください。

客先常駐・SESの退職の伝え方【辞める段取りも解説】

ポチのすけ

有給休暇のフル消化を見込んでいるため、実際の退職日ではなくて最終出社日の1ヶ月前なのです。

客先常駐・SESを辞める時の段取りは、以下の通り。

SESで退職のトラブルを回避する方法の詳細記事はこちら

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客先常駐・SESを辞める時は、現在の契約期間がどのぐらいあるのかと、プロジェクトがどこまで進んでいるのかをきちんと把握しましょう。

契約期間がどのぐらい残っているのかと、プロジェクトの進み具合を把握することで、契約期間内のどこが区切りが良いのかわかるからです。

プロジェクトには必ず区切りがあるので、契約期間内でもキリの良いところまで進めれば、スムーズに退職できますからね。

前述した通り、客先常駐やSESで退職を伝えるのは、基本的には次の転職先を決めてからになります。

そのため、退職するそぶりを見せることなく、裏で転職活動を進めておきましょう。

ポチのすけ

転職先（次の職場）を決めたら、安心して辞めれますからね。

転職活動は、転職エージェントから求人を引き出すのが必須。

おすすめの転職エージェントについては、後述するので是非最後までご覧ください。

客先常駐やSESで退職を伝える前の転職活動では、転職候補となる企業の口コミ確認は必須です。

おすすめの口コミサイトについては、後述するので是非最後までご覧ください。

客先常駐やSESで退職を伝える前の転職活動では、面接対策を行って実際に書類応募や面接を行います。

面接対策については、後述するので是非最後までご覧ください。

仕事と並行した転職活動の結果、無事に転職先が決まったら、所属先の上司に退職の旨を伝えましょう。

前述したとおり、普段やり取りしている常駐先のお客さんに言うのではなく、伝える相手は雇用主である自身の所属会社の上司。

言うタイミングは、辞める直前や2週間前ではなく、基本的には最終出社日の1ヶ月ぐらい前がベスト。

引継ぎをちゃんとしてから辞めた方がイメージも良いですし、悪いうわさも立ちませんからね。

ポチのすけ

有給休暇のフル消化を見込んでいるため、実際の退職日ではなくて最終出社日の1ヶ月前なのです。

上司に退職を伝える時のポイントは、以下になります。

特にIT業界は狭いので、転職先の社名を言ってしまうと上司や先輩が自分の転職先を知っていたり、つながりがある場合も。

そうなると不要な情報が流れたり、余計な引き止めに遭う可能性もあるので、転職先の社名は言わない方が良いです。

言うとしても、

• 同じような業種です
• IT業界ですが、違う領域になります

ぐらいにとどめておきましょう。

退職の旨を伝えたら、その間に引継ぎをすればOKです。

メールやチャットで退職する旨の履歴を残して、引継ぎを進めておくと「言った言わない」で揉めることもなくなります。

有給休暇の消化を踏まえた退職日を決めて、有給休暇に入る前の1ヶ月間で引継ぎを行うのが基本。

引継ぎの猶予は1ヶ月もあれば十分なので、後任をどうするのかは所属会社がやればいいだけです。

退職の旨を伝えておき、その間に引継ぎを行えばOK。

なお、常駐先に行く最終日には、クッキーなどのお菓子を持っていけばよいイメージのまま辞められます。

最終出社日は、パソコンや社員証などの返却や退職の挨拶（メール）などもあるため、所属している会社に出社しましょう。

最終出社日は常駐先と同様に、所属会社にもクッキーなどのお菓子を持っていきましょう。

親しい人や知っている人には、直接挨拶をしておくと、イメージ良く終われます。

退職時のメールについては、最終出社日の16時過ぎあたりの夕方に送るのがおすすめ。

周りの業務時間を妨げない時間帯だからです。

退職メールは宛先をBCCで全社にして、以下のような当たり障りのない文章でOK。

最終出社日を終えたら、退職日まで有給休暇をフル活用してゆっくりしましょう。

客先常駐していると、稼働時間の関係でなかなか休みにくいことが多く、有給休暇が消化できないことが多いです。

有給休暇は社員に与えられた権利ですし、せめて辞める時ぐらいは全部使わないと大損。

有給休暇の消化中は、久々に羽を伸ばしつつ、だらけすぎないようにするのも大事。

エンジニア向けの資格の勉強をしたり、プログラミングスクールで新たな言語やスキルを取得すると、レベルアップした状態で次の職場に臨めます。

エンジニア向けのおすすめの資格と、新たな技術を身につけられるおすすめのプログラミングスクールについては、以下の記事で詳しく解説しています。

ITエンジニアにおすすめの国家資格の詳細記事はこちら

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客先常駐・SESから転職する時のおすすめの仕事

経済産業省が出している以下のデータからも、IT人材（ITエンジニア）は2018年の時点ですでに22万人不足しており、2030年には約45万人が不足するであろうと予測されています。

参照：IT人材白書2020/独立行政法人情報処理推進機構社会基盤センター

世の中のDXが進むほど、エンジニアの転職の選択肢は増えていくので、自分に合った会社を探すのがおすすめ。

客先常駐・SESから転職する時のおすすめの仕事は、以下の4つ。

ポチのすけ

転職した結果、客先常駐メインの会社に行くとしても、良い会社だと給料などの条件が良くなります。

SESを辞めてよかった人の転職先と失敗しない方法の詳細記事はこちら

【キャリアアップ】SESを辞めてよかった人の転職先と失敗しない方法を紹介！今の会社にこだわる必要なし「SESを辞めたいけど、ホントに辞めて大丈夫か不安。SESを辞めてよかったという人たちの転職先を知りたい。」「SESを辞めたい自分を後押ししてほしい！」というお悩みについて、SESを辞めてよかった理由やおすすめの転職先を解説しています。...

①社内SE

社内SEは、ほぼすべての会社にある、IT部門で働く形になります。

具体的には、主に情報システム部で勤務することになり、自社のITに関わるほぼすべての業務に携わります。

SIerと違って、

• 決まったシステムだけでなく、社内の業務にかかわるITシステム全般に関われる
• 社員のパソコンやスマホなどの選定や管理も行う

と業務が幅広いのが特徴。

ポチのすけ

SEから見ると、今までやり取りしていたお客さん側に転職するということです。

社内SEのメリットは、以下のようなものが挙げられます。

労働時間については、余裕で定時で帰れる会社もあれば、仕事量が多く残業が当たり前の会社も。

ただ、調整するのがお客さん相手ではなく社内になるため、時間の調整はしやすいです。

また、社内SEは何か一つのシステムをやるわけではなく、会社の業務に関わるIT全般を担当することになります。

なので、様々な視点で考えて開発したり、幅広いシステムを社内に取り入れることが多く、ITエンジニアの方にとって技術（スキル）や知識が身に付きやすいです。

また、会社をITで良くしていくために、新しいことにどんどん挑戦できるというメリットもあります。

なので、社内SEに対する理解がある会社を選ぶ必要があります。

後述する転職エージェントをうまく活用して、自分に合う会社を探しましょう。

②DX推進部門のエンジニア

IT業界以外の会社に転職するというと、情報システム部（社内SE）への転職を思い浮かべることが多いですが、情報システム部（社内SE）ではなくてDX推進を行っている部署に転職するということです。

ポチのすけ

SEから見ると、今までやり取りしていたお客さん側に転職するということです。

最近はDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を検討している会社が増えてきていることもあり、情報システム部以外の部署を新設して、ITを活用しようという会社が増加中。

業界問わず、金融業や製造業でもDXを推進しようとしている企業が増えています。

そこでは、ITエンジニアの経験が必要なので、自分のスキルを活かして転職するという選択肢になります。

実際、IT企業でなくても、自分たちの得意分野の知見を活かしたアプリを出すような会社が増えています。

DX推進部門のメリットは、以下の点が挙げられます。

IT業界以外の会社では、世の中に受け入れられるような新しいサービスを開発するために、最新技術を取り入れることも多いです。

そのため、ITエンジニアの方にとって技術（スキル）や知見が身に付きやすいです。

さらに新しいことにどんどん挑戦でき、サービス次第で世の中に影響を与えることも可能。

なので、後述する転職エージェントをうまく活用して、自分に合う募集があるのかを探しましょう。

③Web系エンジニア

Web系の会社とは、

• スマホアプリの開発
• パソコンで使うソフトなどの開発
• ブラウザでのサービスの開発

をしている会社を指します。

上記のような、Web系のエンジニアとして転職するということ。

Web系の会社は、創業から長い会社もあれば、ベンチャー企業まで幅広く存在しています。

よく、私服で出勤できるIT企業というイメージをされますが、それはこのWeb系の会社を指すことがほとんど。

ベンチャー企業だと若い方も多く、古いしがらみが無いという点で働きやすい会社が多いです。

多くのWeb系の会社に見られるメリットは以下の通り。

世の中に受け入れられるようなサービスを開発するために、新しい技術を取り入れることも多く、ITエンジニアの方にとって技術（スキル）が身に付きやすいです。

下請けではなく、自分たちのサービスを開発している会社であれば、新しいことにどんどん挑戦できるというメリットも。

ぼく自身もソフトウェアメーカーにいたのでわかるのですが、Web系の会社はどこもITエンジニアの人手が足りていません。

世の中の流れが速く、ニーズに応えるためにはスピード感を持った開発が必要で、それにはITエンジニアが必要だからです。

お客さん先のシステムを構築するSEは向いてないけれど、エンジニアとして働きたいのであれば、自社開発ができるWeb系の会社にエンジニア転職をするのがおすすめ。

なので、後述する転職エージェントをうまく活用して、自分に合う会社を探しましょう。

④もっと良いSIerのSE

ぼく自身、SIerで働いているのでひしひしと感じますが、SIerは会社次第で天国にも地獄にもなるぐらい揺れ幅が本当に大きいということ。

SIerは、会社規模の大きさで良い悪いが決まることはなく、

• 会社の風土や仕組みが今の時代に合っているか
• 時代の先取りをできているか

で決まります。

条件の良いSIerでSEとして働けるのであれば、今までの経験を活かしながらステップアップが容易。

もっと条件の良いSIerのメリットは、以下の通りです。

また、社内外との調整を行いながらプロジェクトを進めるので、平社員のうちからマネジメント力をつけることが可能。

ぼく自身もSIerで働いているのでひしひしと感じるのですが、IT投資へ積極的な企業が増えているため、どのSIerもITエンジニアの人手が足りていません。

良い条件のSIerなら、なおさら競争率が高いです。

なので、後述する転職エージェントをうまく活用して、自分に合う会社を探しましょう。

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客先常駐・SESから良い会社に転職する方法

良い会社に転職する方法は、以下の4つです。

客先常駐・SESを辞める際、最終出社日の1か月前には所属会社の上司に退職を伝えるのが基本ということは、それより前に転職先を決めないといけません。

転職活動は数か月かかることが多いので、転職エージェントへの相談は今すぐやるべき。

ポチのすけ

まずは転職エージェントに登録して相談しないと、いつまで経っても辞められませんからね。

なお、④の退職代行は最終手段ですが、転職を妨害してくる奴がいたら活用しましょう。

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方法①転職エージェントをフル活用する

転職エージェントをフル活用すれば、自分が知らない優良企業を探せます。

自分が知らなかった会社や仕事を知る機会になるので、視野も広がって良いキャリアを築きやすくなります。

転職エージェントは無料で以下のようなメリットを受けられるので、使わない手はありません。

転職エージェントの良いところは、多くの求人が見れること。

世の中に仕事はたくさんあるので、多くの求人を見て自分のスキルとマッチした会社を探して、可能性を広げましょう。

ITエンジニアの方は、ITエンジニア転職に強い転職エージェントを利用するのがおすすめ。

ITエンジニアの方におすすめの転職エージェントは、

• 転職時の年収アップ率81％を誇るGeekly(ギークリー）
• 専属2名体制で徹底サポートしてくれるウィルオブ・テック
• ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1のレバテックキャリア

です。

上記転職エージェントは、全部無料で登録・利用できます！

転職希望者のスキルと市場のニーズを正確に把握し、年収アップまでのストーリーを描いて手助けしてくれる、おすすめの転職エージェント。

ポチのすけ

求人情報にはテレビCMでもおなじみの企業が多数あり、年収が高い良質な求人が多いです。

デメリットは、東京に求人が集中していることもあり、対象エリアが一都三県（特に東京都）で地方の求人がほぼないことです。

ただ、ITエンジニアはリモートワークができる会社も多いため、地方に住んでいても大都市の会社で働くことは可能。

「リモートワーク可な求人」として取り扱いもあるので、まずは登録して探してみると、思わぬ掘り出し求人が出てくることも。

求人状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう！

TRY NOW

Geekly(ギークリー）の登録はこちら（公式サイト）

※最初から最後まで完全無料で利用できます！

転職希望者に対し専属で2名の担当がついて、徹底サポートして年収アップを手助けしてくれるので、おすすめの転職エージェント。

ポチのすけ

求人情報には今を時めく企業が多数あり、年収も高い良質な求人が多いです。

デメリットは、大都市圏以外の地方にはそこまで強くないというところ。

ただ、ITエンジニアはリモートワークができる会社も多いため、地方に住んでいても大都市の会社で働くことは可能です。

「リモートワーク対応求人」として取り扱いもあるので、まずは登録して探してみると、思わぬ掘り出し求人が出てくることも。

求人状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう！

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特に、元ITエンジニアのエージェントならではの強みがあり、

• 技術的な話が通じる
• ITエンジニア経験があるからこそわかる、悩みを理解してくれる

ので、転職希望者にマッチする企業を提案してくれる転職エージェント。

デメリットは、首都圏・関西圏・東海圏・福岡以外の求人はほぼないというところと、50代以上だと求人がないことです。

ただ、20代～40代の上記の地域に当てはまるエンジニアの方で転職を考えている場合、まずは登録して探してみるのがおすすめ。

ITエンジニアはリモートワークができる会社も多いので、地方に住んでいても大都市の会社で働くことができますからね。

求人状況は刻一刻と変わるので、気づいたら募集終了とならないよう、早めに登録しておきましょう。

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※最初から最後まで無料で利用できます！

ITエンジニア（システムエンジニア・プログラマー含む）の方が給料を上げる方法と、おすすめ転職エージェントについては、以下の記事でも紹介しています。

また、

• 転職で失敗しない方法
• 面接対策

など、転職でやるべきことを以下の記事でまとめています。

業界を変えながら転職3回を経験したぼくの経験になるので、転職エージェントから求人を引き出したら、こちらを見ながら準備してみてください。

転職で失敗しない方法を全部まとめた記事はこちら

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方法②口コミで真実を知る

可能であれば、応募する企業について一度は口コミを確認しましょう。

時間がなくて厳しい時は、少なくとも書類が通った企業については、面接前に口コミを確認しておくのがおすすめ。

口コミをフル活用した方がいい理由は、以下の2つ。

ぼく自身、1社目も2社目も3社目も4社目も、書いてあった大量の口コミは全て真実でした。

なので、実体験からも、口コミは正しいと言えます。

また、

• 転職エージェントも企業に忖度する
• 求人情報に載っている情報がすべてではない
• 求人情報は必ずしも最新情報ではない

といった点からも、求人情報だけでは正しい情報をつかめないので、やばい会社かどうかは口コミで確認しましょう。

口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。

また、隠れ優良企業は、口コミの確認以外に複数の転職エージェントを使うと探しやすくなります。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

方法③面接対策をする

転職理由は面接では必ず聞かれるので、言うべきことをきちんとまとめておきましょう。

よく言われることですが、転職理由は、周りのせいにするような愚痴っぽい言い方をしてしまうとNG。

また、

• 給料
• 休み
• 労働時間

などマイナスに言いがちな転職理由を言うときは、言い方をポジティブに変えて言うことも大切です。

「日本の面接では、なんで本音で話せないんだ！」と思われる方もいるかもしれませんが、言い方で印象は変わりますし、伝わり方を意識して話すのは今後にも役立ちます。

転職理由の伝え方については、転職エージェントと相談しながら言葉を決めていくのがおすすめ。

転職エージェントの方は言い回しについても相談に乗ってくれますし、経験に基づくアドバイスをしてくれるので、うまく活用しましょう。

もし、転職エージェントが添削してくれない時は、以下の記事にある対処法を実践してみてください。

転職エージェントが添削してくれない時の解決方法についての詳細記事はこちら

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なお、キャリアに一貫性がなくて転職理由や志望動機で困っている場合であっても、自分の仕事を振り返ることで一貫性を見つけることは可能。

おすすめ転職エージェントの一つであるdodaでも、以下のようにアドバイスしています。

自分の仕事を振り返って、転職理由と志望動機がリンクするようにストーリーを作るのがポイント。

日頃からキャリアの一貫性を見つける癖をつけておけば、どんなキャリアを歩んでいきたいのかも見えてきます。

面接についても、ぶっつけ本番で臨むと自分の良さが全部伝わらず、落ちてしまう可能性があります。

準備不足で面接がうまくいかないのは超もったいないので、以下の準備をして面接に臨みましょう。

以下の記事で超詳しく解説しています。

面接にぶっつけで挑まないために対策するべきことのまとめ記事はこちら

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方法④退職代行も有効活用する

すぐにキレる上司や、超コワい上司だと、

「辞めます」

という一言を言うのも、勇気がいりますよね。。

また、なかなか後任を準備してくれなくて退職を妨害する会社もあります。

そのような時は、最終手段になりますが、退職代行を使うのがおすすめ。

そのため、安心して使える退職代行サービスをつかうべき。

おすすめは以下の2つです。

退職代行SARABAは、退職代行サービスの中で総合力トップのサービス内容と利用者数NO.1を誇ります。

以下のような人にはおすすめです。

詳しくは以下の記事で紹介しています。

SES（客先常駐）を辞める時におすすめの退職代行の詳細記事はこちら

【安全にバックレ】SES（客先常駐）を辞める時は退職代行も有効！退職の引き止めをされても使える「SESで常駐してるプロジェクトの途中に退職代行使って辞めてよい？SESでも退職代行使えばちゃんと辞められる？」「辞める時に有給消化も可能？」「SESで契約期間途中に退職代行使ったら、損害賠償請求される？」というお悩みや、おすすめの退職代行サービスについて解説しています。...

弁護士法人みやびは、労働問題に強く、弁護士でないとできないような業務である

• 有給休暇取得
• 残業代請求
• 退職金請求
• 未払い金請求

を行ってくれて、価格も破格な退職代行サービス。

以下のような人にはおすすめです。

詳しくは以下の記事で紹介しています。

SES（客先常駐）を辞める時におすすめの退職代行の詳細記事はこちら

【安全にバックレ】SES（客先常駐）を辞める時は退職代行も有効！退職の引き止めをされても使える「SESで常駐してるプロジェクトの途中に退職代行使って辞めてよい？SESでも退職代行使えばちゃんと辞められる？」「辞める時に有給消化も可能？」「SESで契約期間途中に退職代行使ったら、損害賠償請求される？」というお悩みや、おすすめの退職代行サービスについて解説しています。...

まとめ：客先常駐・SESはプロジェクト途中でも退職してOK

お話してきたことをまとめます。

ITエンジニアの方が働ける場所は多いため、今より良い会社が見つかれば、プロジェクト途中でも転職してOK。

自分のキャリアを最優先にしながら、スキルと経験を積んでいきましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

客先常駐（SES）を辞めたい時の対処法についての詳細記事はこちら

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仕事を辞めたい人

仕事がきつすぎて今すぐにでも辞めたい！だけど、人がいなくて回らないからって中々辞めさせてくれない。。

仕事を辞めたい人

人手不足で休めなかったから、有給休暇も全然取れなかった。だけど、辞める時ぐらい有給休暇を全部使って辞めたい！

というお悩みにお答えします。

3回転職した中で、2回目の転職の時になかなか退職を認められずに苦労したポチのすけ（@pochinosuke1）です。

ぼく自身の経験から、仕事を辞めさせてくれない時にどのように対処すればいいのか、よく知っています。

今の仕事を辞めたい時に、すんなり辞められればいいですが、

• 人手不足
• 有給休暇も取らせてくれない
• ブラック企業
• 退職の引き止め

という会社だと、なかなか仕事を辞めさせてくれません。

また、社員ではなく飲食店などのバイトであっても、人手不足でなかなか辞められないことも。

常に人手不足の職場だと、有給休暇どころか休みも中々取れないこともあり、

「辞めたいけど辞めさせてもらえない。。」

「人手不足だから自分が辞めたら迷惑がかかるかも。。」

とかなり悩んでしまい、身動きが取れなくなってしまいます。

ポチのすけ

仕事を辞めたいのに、人がいなくて回らないという理由で、なかなか辞めさせてくれない時はつらいですよね。ぼくも相当苦労したのでよくわかります。

ぼくが退職した時にはサービス自体がありませんでしたが、有給休暇をきちんと消化して辞めたい場合、弁護士を通じた退職代行サービスを迷わず使うべき。

本記事後半では、弁護士法人みやびのサービス内容について詳しく解説しているので、是非最後までご覧ください。

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人手不足で仕事を辞めさせてくれない？【辞めても迷惑じゃない】

なぜなら、組織では人が辞めたら代わりに採用をすることで、回っていくようになっているからです。

人手不足の職場を辞めたとしても、組織はちゃんと回っていくので、何も気にすることはありません。

人手不足で回らなくなるような会社は、特定の人しか内容を把握していない属人化を解消していないだけ。

そのような組織体制にしている会社のせいです。

人が一人抜けた程度でぐらつくような組織は、遅かれ早かれダメになるので、沈没する泥船からは脱出した方が賢明。

そもそも、今まで人手不足の現場を放置してきて、

「辞めたいです」

と言われて初めて動くような職場こそ、従業員に多大なる迷惑をかけていますからね。

なので、人手不足の職場に対して改善を期待しても時間の無駄。

辞めて迷惑になることはないので、人手不足と言われても辞めてOKです。

ポチのすけ

仕事を辞める人が増えることで、やっと会社側もヤバいと気づくことが多いです。むしろ、我慢せずに辞めた方が会社のためにもなるのです。

人手不足で仕事を辞めさせてくれない場合【弁護士がつく退職代行を使うべき】

そのため、安心して使える退職代行サービスを使うべき。

安心して使える退職代行サービスは、弁護士がやってくれる退職代行サービスである、弁護士法人みやびがおすすめです。

弁護士法人みやびは労働問題に強く、弁護士でないとできないような業務である、

• 有給休暇取得
• 残業代請求
• 退職金請求
• 未払い金請求

を行ってくれて、価格も破格。

弁護士法人みやびの特長は、以下の通りです。

退職代行を検討してる人

弁護士さんに依頼できるなら安心かも。

ポチのすけ

ここまでやってくれて着手金55,000円なら安いですよね。

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特長①弁護士でないと交渉すらできない業務を行える

退職代行サービスが世の中に出てきてからは、会社も知識をつけてきており、退職代行サービスを使うと以下の対応をしてくることもあります。

そんな時に他の退職代行サービスで交渉しようとすると、弁護士法違反（非弁行為）になる可能性があるため、交渉すらできないことも。。

また、他の退職代行サービスだと、非弁行為の余地があって退職が認められずに無断欠勤扱いになる可能性すらあります。

その点、弁護士法人みやびは弁護士による退職代行サービスのため、弁護士法違反にならずに退職代行を行えるサービス。

もし、会社の言い分が無茶苦茶だったとしても、こちらは弁護士法人みやびを前面に出して不利にならないように交渉できます。

会社も時間やお金のコストを考えると、弁護士を通してでも退職希望の人と争うメリットがないため、交渉を有利に運んで退職することが可能。

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特長②他社の代行サービスで断られた困難なケースでも対応可能

世の中にある多くの退職代行サービスは弁護士がやっているわけではないので、難しいケースの退職だとうまくいかないこともあります。

例えば、

• 有給休暇の取得
• 未払いの残業代の請求

のような、お金の支払いが発生するようなこと。

その点、弁護士法人みやびは労働問題に強い弁護士法人のため、弁護士でないと行えない業務を行えます。

よって、世の中にあるほかの退職代行サービスとは違うレベルで対応が可能。

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特長③退職希望者の権利を交渉・請求してくれる

ブラックな職場であればあるほど、有給休暇が取れなかったり、サービス残業が横行していてただ働きをさせられていることも多いです。

そのため、弁護士費用を支払ったとしても、未払い残業代が戻ってくることでお釣りがくるぐらいプラスになることも可能。

せっかく弁護士を使うのであれば、労働者の権利をフル活用しましょう。

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特長④即日退職可能

100%の確率ではないのですが、会社が認めてくれれば、その日でも退職は可能です。

退職の意思が明確な社員にも、社会保険料などはかかってくるため、多くの会社で即日退職を認められている実績があります。

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特長⑤出社無しで引き継ぎ＆私物引き取りもOK

普通に会社を辞める場合、

• 仕事の引継ぎ
• 職場においている自分の荷物を取りに行く

という時に、職場の人と顔を合わせてやり取りしないといけない不安がありますよね。

退職代行サービスを使うのなら、職場の人には二度と会いたくないものです。

その点、弁護士法人みやびなら出社しなくても、

• 引継ぎをしてくれる
• 私物の引き取りも行ってくれる

ため、職場の人に会わないといけない不安もなくなるので安心です。

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特長⑥全国どこでも対応可能

世の中のサービスでは、

「対応地域が限られていて、自分の地域は対象外だから使えない。。」

というものはよくあります。

ポチのすけ

せっかくの良いサービスなのに、自分の住んでいる地域が対象外だと、ガッカリしますよね。

「人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれない。。」という悩みは全国共通ですし、都市部よりもむしろ地方の方が深刻な問題ですからね。

全国共通の悩みである、「仕事を辞めさせてくれない。。」という悩みに対し、全国をカバーしてくれるサービスは有難いものです。

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特長⑦相談は無料で行える

弁護士への相談自体、お金が発生すると思っている方は多いです。

しかし、弁護士法人みやびは相談自体は無料で行えます。

「人手不足を理由に、仕事を辞めさせてくれない。。」という時、なかなか周りにも悩みを打ち明けられずにしんどいことは多いもの。

そんな時に、まず無料相談ができるというのは非常にありがたいですよね。

他の人に悩みを吐き出すことで、楽になることもあるので、無料相談をして進めるのがおすすめです。

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特長⑧着手金は弁護士依頼では破格の税込55,000円

弁護士に依頼するとなると、通常は100,000円以上かかることも多く、手軽に使えるレベルの金額ではありません。

それが弁護士法人みやびでは、最初の着手金が税込み55,000円と破格の値段！

プラスで、

• 未払いの残業代を請求
• 退職金の請求

をする際は、オプション費用として回収額の20%がかかるものの、ちゃんと回収できれば安いもの。

他の退職代行サービスだと、弁護士がやっているわけではないのに、なんだかんだオプションを使って50,000円以上かかるものもあります。

それが弁護士法人みやびなら、

• 有給休暇の取得
• 未払い残業代の請求
• 退職金の請求

もできて、着手金55,000円なので、破格であることがわかります。

退職代行サービスは安ければ良いわけではありません。

前述の通り、会社側も知識をつけてきているので、退職代行を認めないケースもあるからです。

そんな時に弁護士法人みやびなら、弁護士を通して交渉できて、安く確実に済ませられるのでメリットは特大。

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特長⑨LINE・メールで24時間対応

退職したいタイミングは人それぞれなので、いつでも返信してくれるサービスは安心できますよね。

弁護士法人みやびなら、気軽にLINEやメールで相談することができて、しかも相談は無料。

相談するだけならお金はかからないので、「仕事を辞めさせてくれない。。」と悩んでいる方は、まずは気軽に相談してみましょう。

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仕事を辞めさせてくれない時に弁護士法人みやびを使う時の流れ

相談は、LINE・メールで無料対応してくれますし、強引な勧誘をされることもありません。

なので、

• 人手不足などで仕事を辞めさせてくれないと悩んでいる
• 職場の人に会わずに退職したい

という方は、こちらから気軽に相談してみましょう。

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仕事を辞めさせてくれない時に弁護士法人みやびを使った方がいい人

ポチのすけ

自分から退職を伝えられて、問題なく辞められるのなら使わなくていいですが、上記に当てはまるなら絶対に使うべき。

以下の記事でも詳しく解説しています。

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仕事を辞めさせてくれない時に弁護士法人みやびを使わない方がいい人

弁護士法人みやびを使わない方がいい人は、以下のような人です。

退職代行を使わなくても自分で退職を伝えて退職できそうな人は、弁護士法人みやびを使う必要はありません。

お金かかりますからね。

弁護士法人みやびは、退職に加えて、

• 退職金の請求
• 未払い給料の請求
• 残業代などの請求

もしたい人にとって、弁護士にお願いしても安く済むのでお得。

ただ、「お金の請求はいいから、とにかく早く仕事を辞めたい！」という人にとっては高く感じることもあります。

そのような人にとっては、退職代行SARABAがおすすめ。

退職代行サービスの中で総合力トップのサービス内容を誇り、価格はオプション無しで税込24,000円と、弁護士法人みやびの約半額で済むからです。

退職代行サービスを安く済ませたい方は、退職代行SARABAを使いましょう。

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退職代行SARABAについては、以下の記事で詳しく解説しています。

退職代行SARABAの詳細記事はこちら

【合法的手段あり】仕事を辞めさせてくれないからバックレたい方が知るべきリスクと強引に辞める方法「仕事を辞めたいのに辞めさせてくれない。。いっそのことバックレたい！」とお悩みの方に、バックレるデメリットと合法的かつ強引に辞めることができる方法について、解説しています。...

まとめ：人手不足で仕事を辞めさせてくれない時は退職代行を使うべき

お話してきたことをまとめます。

転職先が決まったけど仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方だけでなく、現在どうしようもないぐらいのブラック企業にいる方にもおすすめ。

「仕事を辞めたいけど辞めさせてくれない。。」とお悩みの方は迷わず使いましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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仕事を辞めたい人

今の仕事を辞めたいのに、後任がいないと言われてなかなか辞めさせてくれない。しかも、上司や社長が怖すぎて自分から退職を言うのも怖い。。

仕事を辞めたい人

次の転職先決まってるのに、会社が退職を認めてくれない。スムーズに辞められないけど、バックレてもいいの？

というお悩みについてお答えします。

3回転職した中で、2回目の転職の時になかなか退職を認められずに苦労したポチのすけ（@pochinosuke1）です。

ぼく自身の経験から、仕事を辞めさせてくれない時にどのように対処すればいいのか、よく知っています。

今の仕事を辞めたい時に、すんなり辞められればいいですが、

• 後任がいない
• 人手不足
• ブラック企業で退職の意向を無視する

などの理由で、なかなか仕事を辞めさせてくれない会社もあります。

また、社長や上司に何を言われるか怖くて退職を言い出せないことも。

どうしても今の仕事を辞めたい時には、バックレることも選択肢に上がりますが、

「バイトならともかく、正社員でバックレるのは社会人としてどうなのか？」

と考えると、果たしてバックレていいのか迷ってしまいますよね。

ポチのすけ

ぼくも辞めたくても後任がいないと言われて、辞めるのに相当苦労したので、バックレたくなる気持ちはよくわかります。

本記事後半では、バックレずに辞められるおすすめの退職代行についても詳しく解説しているので、是非最後までご覧ください。

仕事を辞めさせてくれない時にバックレるデメリット

仕事を辞めさせてくれない時にバックレるデメリットは、以下の5つ。

ちなみに、仮にバックレても、働いていた期間は給料が支払われます。

バックレをした従業員に対しても、働いた期間に関する給料の支払いは会社の義務。

デメリット①鬼電されたり実家に連絡される

突然社員と連絡が取れなくなったら、上長はメール・チャットだけでなく、鬼のように電話してきます。

それも当然で、

• ケガや病気で倒れてしまっている
• 大事故に巻き込まれてしまっている
• 何かの事件に巻き込まれてしまっている

という可能性もあるためです。

ポチのすけ

親から「会社から連絡があったけど、大丈夫？」とか連絡来たら地獄ですよね。顔を合わせられません。

バックレただけなのに、行方不明で捜索願まで出されたらマジでヤバいです。

デメリット②損害賠償請求される可能性がある

「プロジェクトの途中でバックレることによって、損害を与えた」

などと見なされれば、損害賠償として請求される可能性があります。

ただし、実際は損害賠償請求される可能性はかなり低いです。

損害賠償請求されるには、バックレることによって、どのぐらいの損失が出たのかという因果関係を証明しないといけません。

ぶっちゃけ、証明するのはかなり難しいですし、わざわざそこまで人的リソースを割く方が損失と考える企業が多いです。

バックレた分は無断欠勤ということで、給料を払わなければいいだけですからね。

さらに労働基準法違反でバックレたという理由の場合、損害賠償請求しても逆に会社側が訴えられる可能性も。

ポチのすけ

バックレる人間に、割に合わないことをするほど会社も暇じゃないので、損害賠償請求をやらない可能性の方が高いのです。

デメリット③懲戒解雇される可能性がある

バックレは無断欠勤になるため、どの会社でも就業規則に無断欠勤はダメと書いています。

労働基準法にも、明記されているからですね。

ポチのすけ

つまり、自分の仕事の履歴に「懲戒解雇されるほどヤバいことをした人」という記載をされるということです。。

履歴は消せないですし、自分の経歴に大きな傷がついてしまうと、今後のキャリアに超絶マイナスです。

「どうせバックレるのなら、懲戒解雇とか関係ない」

と考えている方は、今後のキャリアに超絶マイナスになるので、バックレしない方がいいのです。

デメリット④今後の転職活動に悪影響を及ぼす可能性がある

前述した通り、会社をバックレると懲戒解雇になる可能性が高いです。

懲戒解雇になると、離職票や退職証明書に「重責解雇」と記載されてしまう可能性大。

そこで、「懲戒解雇された事実をバレないように隠せばいい」という方もいます。

しかし、100％バレないのなら大丈夫かもしれませんが、バレたら経歴詐称で一発アウト。

ポチのすけ

即クビです。

一時的な感情でバックレをすると、取り返しがつかないので絶対にやめましょう。

デメリット⑤退職書類をすぐにもらえない

離職票などの退職書類は意外と重要です。

なぜなら、

• 転職先に必要な書類となっている
• 失業保険の申請の時にも離職票が必要
• 保険や年金の切り替えの手続きの時に必要

なため。

バックレたような人から、退職書類をくださいと言われても、会社側からすると後回しにしたくなりますよね。

ポチのすけ

なんて言ったって、ちゃんと辞めずにバックレた人なんですから。

丁重に扱うはずがありません。

なので、バックレると必要な書類をすぐにもらえないのでヤバいのです。

仕事を辞めさせてくれない時はバックレるまでもない【退職代行を使おう】

仕事を辞めさせてくれない時に、合法的かつ強引に辞める方法は退職代行を使うこと。

退職代行を使えば、こちらから退職と伝える必要もなく、リスクなく簡単に辞められます。

退職代行SARABAは、退職代行サービスの中で総合力トップのサービス内容と利用者数NO.1を誇ります。

2020年3月時点で退職代行件数は6,000件を突破！

2024年も伸びているサービスです。

そのため、退職代行を使うのならまず第一に検討するべき。

退職代行SARABAの特長は以下の通り。

退職代行を検討してる人

これだけのサービスなら安心かも。

ポチのすけ

ここまでやってくれて24,000円なら安いですよね。

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特長①労働組合が対応するため交渉が可能（弁護士法違反の心配なし）

退職代行サービスが世の中に出てきてからは、会社も知識をつけてきており、退職代行サービスを使うと以下の対応をしてくることもあります。

そんな時に他の退職代行サービスで交渉しようとすると、弁護士法違反（非弁行為）になる可能性があるため、交渉すらできないことも。。

他の退職代行サービスだと、非弁行為の余地があるため退職が認められず、無断欠勤扱いになる場合すらあります。

退職代行SARABAは、労働組合組織「退職代行SARABAユニオン」を設立しており労働組合として動けるので、弁護士法違反にならずに退職代行を行えるサービス。

労働組合は「労働組合法」で団体交渉が保証されているため、労働者のために交渉できます。

もし、会社が労働組合と交渉しなければ不当労働行為になります。

会社の言い分が無茶苦茶だったとしても、不利にならないように交渉ができるため、不利な状態に追い込まれることなく退職することが可能。

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特長②即日退職可能

100%の確率ではないのですが、会社が認めてくれれば、その日でも退職は可能です。

退職の意思が明確な社員にも、社会保険料などはかかってくるため、多くの会社で即日退職を認められている実績があります。

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特長③利用料金は一律税込24,000円（追加料金なし）

退職代行サービスはたくさんありますが、基本料金が安くても退職が終わるまでにはオプションを使わないといけなくなり、結局50,000円以上かかることも。

その点、退職代行SARABAなら、最初から一律税込24,000円で追加料金はかかりません。

前述しましたが、会社側も知識をつけてきて、退職代行を認めないケースもあります。

そんな時に交渉するには基本的には弁護士を通す必要がありますが、10万円以上と結構な金額がかかることも。。

その点、退職代行SARABAなら、交渉もできて税込24,000円とお手頃価格です。

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特長④万が一退職できなかった場合、全額返金保証付

そもそも、退職代行SARABAは退職成功率がほぼ100%です。

そこまでの実績があるため、退職代行SARABAであれば、まず間違いなく退職できます。

万が一退職できない時の全額保証というのは、安心というよりも正確には、絶対に退職できるという自身の裏返しですね。

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特長⑤行政書士監修の退職届付き

即日退職や、有給休暇希望など、利用者の要望に応じた退職届を作成してもらえます。

自分で作成する必要もなく、自分でやるよりもきちんとしたものを作成してもらえるので安心ですね。

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特長⑥電話・LINE・メールに24時間即対応

退職したいタイミングは人それぞれ。

普段の生活での連絡のやり取りでも、返信が早いと安心できますよね。

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特長⑦無料の転職サポート付き

当然ですが、退職した後も何かしらかの仕事をする方が多いです。

その時、退職代行SARABAでは人材紹介会社と提携しており、無料で転職サポートをしてもらえるので安心。

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転職先が決まってから転職するに越したことはありませんが、ぶっちゃけ、仕事を辞めてしまっても何とかなります。

あまりにもひどい会社の場合は、次の仕事が決まってない時でも辞めてOK。

まず仕事を辞めてから転職しても大丈夫な理由と方法については、以下の記事でも詳しく解説しています。

辞めさせてくれない時に退職代行SARABAを使う流れ【バックレ不要】

退職が完了するまで、相談は電話・メール・LINEにて、無料で回数無制限で対応してくれます。

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辞めさせてくれない時に退職代行SARABAを使った方がいい人

そのため、退職代行を使うのならまず第一に検討しましょう。

なお、仕事を辞めさせてくれない時に退職代行SARABAを使った方がいい人は、以下のようなケースに当てはまる人です。

ポチのすけ

自分から退職を伝えられて、問題なく辞められるのなら使わなくていいですが、上記に当てはまるなら絶対に使うべき。

以下の記事でも詳しく解説しています。

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辞めさせてくれない時に退職代行SARABAを使わない方がいい人

退職代行SARABAを使わない方がいいケースは、以下のような人です。

退職代行を使わなくても、自分で退職を伝えて退職できそうな人は、退職代行SARABAを使う必要はありません。

お金かかりますからね。

退職代行SARABAでは、交渉はできるものの、どちらかというと無事に退職するという点に特化しています。

そのため、退職に加えて

• 退職金
• 未払い給料
• 残業代

などの請求もしたい人は、弁護士に依頼するのがおすすめ。

また、弁護士は労働問題に強い法律事務所に依頼しましょう。

労働問題に強い法律事務所は、弁護士法人みやびになります。

弁護士法人みやびの弁護士による退職代行は実績も多く、相談なら無料で行えます。

金額も、弁護士に依頼できるサービスであるにもかかわらず、税込55,000円と超破格！

退職する以上のことを求めるのであれば、一度相談してみましょう。

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弁護士法人みやびの詳細記事はこちら

【とっておきの手段】人手不足で仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方が取るべき方法「人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれない。。」という状態はつらいもの。本記事では、人手不足などの理由で仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方が取るべき、とっておきの手段をご紹介しています。...

まとめ：辞めさせてくれない仕事をバックレたいなら退職代行を使うべき

お話してきたことをまとめます。

退職代行を使うと、バックレを考えるほどのクソな会社に人生を邪魔されることなく、次のステップに進めます。

合法的に強引に辞められるので、クソな会社から良い会社に転職するためにも、迷わず使いましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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退職が決まっている人

無事に転職先が決まって退職することを会社に伝えたんだけど、上司や同僚があからさまに無視してきて、退職までの間の仕事が辛いし気まずい。。どうやって過ごしたらいいの？

というお悩みにお答えします。

3回転職した中で、退職するまでの間に気まずい思いをしたことがあるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

自身の経験から、退職までの期間を乗り越えるための心構えとやるべきことが分かるようになりました。

転職活動で内定が出た後の退職するまでの間は、心機一転してわくわくしながら過ごせることもありますが、職場によってはつらい思いをすることもあります。

例えば、

• 自分も辞めたいと思っている同僚からの妬み
• 辞めることに対して嫌がらせをしようとしてくる上司

など、残念ながらあなたの門出を祝福してくれない人もいるのが現実。

せっかく次の職場が決まったのに、退職までの期間が気まずいと、毎日が憂鬱でストレスを抱えてしまいますよね。

ポチのすけ

ぼくも退職が決まってから辞めるまでの間に、周りの対応が明らかに悪くなるのを経験したので、つらい気持ちはよくわかります。

本記事後半では、

• 退職までの期間が辛くて限界の方が取るべき方法

についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

退職までの期間が辛くて気まずい時に乗り切るための2つの心構え

退職までの気まずい期間を乗り切るための心構えは、以下の2つ。

心構え①割り切る

できれば快く送り出してもらいたいのですが、世の中にはいろんな人がいるので、

• 急によそよそしくなる
• 質問しても返事を返してくれない

という形で、冷たく当たってくる人もいます。

そんな時は、無理に頑張らなくてOK。

「もうこの会社は辞めるから、この人たちとは二度と会うことはない。」と割り切ることで、何か言われてもただの雑音だと聞き流すことができるようになります。

ポチのすけ

ノイズキャンセリングしましょう！

また、退職するまでの間に

• しつこく引き止めされる
• 妨害を受ける

ような場合でも同様に、割り切ることで乗り越えることが可能。

昔話題となった

• 部屋に監禁する
• 懲戒解雇する

といったものではありませんが、あなたの良心につけ込むような意地悪な言い方をして、

• 退職時に引き止める
• 妨害してくる

場合でも、割り切ることで乗り越えられます。

詳しい内容は、下記の記事で解説しています。

退職引き止めがしつこい時に乗り切る心構えについての詳細記事はこちら

【これが重要】退職引き止めがしつこい！仕事を辞めれない時に乗り切るための3つの心構え転職先が決まったのに、退職の引き止めがしつこい会社があります。そんな時に、しつこい引き止めを乗り切ることができた3つの心構えを体験をもとに紹介しています。 辞めたいのに辞められない時の最終手段も紹介しています。...

心構え②次の職場への準備期間と考える

退職が決まっているのなら、残り期間を次の職場に向かう時までの準備期間（ウォーミングアップ期間）と考えると、前向きな気持ちになるので楽になります。

今の職場の良いところ・悪いところを観察することで、次の職場で活かせる良い準備期間に。

なお、次の職場に向かうまでの期間をスキルアップ期間として過ごすことで、退職するまでの辛いだけの期間がレベルアップ期間に変身！

退職までの期間にもレベルアップしておくと、次の職場で早く活躍しやすいのと、できることが増えて年収アップにつながりやすいです。

退職するまでの期間に自分自身をレベルアップする方法については、以下の記事で詳しく解説しています。

退職までの間に自分自身のレベルアップをする方法の詳細記事はこちら

【これがおすすめ】退職までの期間は暇だしやる気が出ない方向けの良い時間の使い方退職することが決まってから、実際に退職するまでの間は引継ぎや事務作業がメインになるので、暇ですし何かとやる気が出ないもの。 本記事では、退職するまでの期間にどう過ごすのが良いのか、良い時間の使い方を紹介します。...

退職までの期間にやっておくべきこと

退職までの期間にやっておくべきことは、以下の2つ。

これらを淡々と行っていきましょう。

ポチのすけ

書類や引継ぎは当たり前かもしれませんが、忘れがちな確定拠出年金やiDeCo（イデコ）の手続きも押さえておきましょう。

また、職場が変わることで引っ越しをする必要がある場合は、合わせて行うことも忘れずに。

やっておくべきこと①書類関連

書類関連でやることは、以下の3つです。

会社側から連絡してくれるものが多いですが、将来のために確定拠出年金やiDeCo（イデコ）をやっている方は忘れずに行っておきましょう。

①現職での書類の手続き

人事の方から住民税の支払いについて、

• 最終給与から天引きする
• 自分で支払う形にする

のどちらがよいか聞かれますが、どちらにしても払うので最終給与から天引きしてもらいましょう。

②転職先への書類の手続き

新しい職場の人事の方から必要書類が届いたら、

• 入社前にやる書類
• 入社後にやる書類

があるので、まずは入社前にやる書類を進めましょう。

入社前の書類は、

• 年金番号の記載
• 誓約書への親族の捺印

など細かいものが多くて面倒ですが、必要なものになるので、全体像を押さえてさっさと済ませてしまうのがおすすめ。

退職証明書などの書類は、入社後に提出する形になります。

③確定拠出年金やiDeCo（イデコ）をやっていれば手続き

転職決まった人

書類関係って、会社の人から指示をもらって初めてやるイメージだけど、確定拠出年金やiDeCo（イデコ）は自分でやるんですね。

ポチのすけ

そうなんです。確定拠出年金やiDeCo（イデコ）は会社が払ってくれている場合や自分で払っている場合でも、ついつい自分でやるのを忘れがちなんですよね。

現職の会社では対応していても、転職先で対応しているかどうかは必ず確認しましょう。

iDeCo（イデコ）はたくさんの証券会社や銀行がやっていますが、おすすめは楽天証券やSBI証券などのネット証券。

楽天証券やSBI証券がおすすめの理由については、下記の記事で詳しく解説しています。

転職先の会社が、確定拠出年金への加入必須の場合、転職先の会社の人事の方に確認すれば、手続きを教えてくれます。

転職先で確定拠出年金がない、または確定拠出年金があるけどiDeCo（イデコ）の同時加入が可能な場合

 

そのまま、iDeCo（イデコ）を継続することができます。

参考までにお伝えすると、転職する方だけでなく、フリーランスとして独立する方や専業主婦として退職する方も同様になります。

ポチのすけ

ちなみに、ぼくはiDeCo（イデコ）をやりながら転職して、転職先の会社では確定拠出年金がなかったので、そのまま継続することができました。

 

ただし、iDeCo（イデコ）を継続する場合でも、転職すると会社が変わることから手続きが必要になります。

手続きの段取りは、以下の通り。

1. iDeCo（イデコ）をやっている証券会社から書類をもらう
2. 必要な書類を書いて転職先の人事の方に渡す
3. iDeCo（イデコ）への移管が完了

移管完了までは1～2ヶ月かかることが多いです。

ぼくは楽天証券でiDeCo（イデコ）をやりながら転職しており、その時にどのような手続きをしたのかを下記の記事でまとめています。

どの証券会社でも似たような形になるので、参考にしてみて下さい。

さらにぼくの場合は、転職先では企業年金基金に入っていなかったこともあり、月12,000円しか積み立てられなかったのが月23,000円まで積み立てられることになりました。

ただ、転職先の会社が企業年金基金に入っていると、iDeCo（イデコ）ができても金額が限られるので対策が必要。

ぼくは日本ITソフトウェア企業年金基金という企業年金基金に入っている会社にいたことがあるので、下記記事でどう対策するべきか詳しく解説しています。

iDeCo（イデコ）はたくさんの証券会社や銀行がやっていますが、証券会社によって投資できる商品がかなり違ってきます。

転職をきっかけに良い証券会社に変えるのもおすすめ。

ぼくがおすすめするのは楽天証券やSBI証券などのネット証券。

余計な手数料がかからず最安値でできるのと、通常の資産運用よりも数が少ないiDeCo（イデコ）の中でも、良い商品を取り扱っているからです。

楽天証券やSBI証券がおすすめの理由については、下記の記事で詳しく解説しています。

ポチのすけ

確定拠出年金よりもiDeCo（イデコ）の方が安く魅力的な商品を選べるので、iDeCo（イデコ）ができる会社の方が積み立てで有利になる印象です。

やっておくべきこと②引継ぎ関連

引継ぎは、自分の担当している仕事をスムーズに引継ぎできるようにしましょう。

まずは誰にどう引き継ぐのかを上司と相談。

引き継ぐ人が決まったら、以下の情報を正確に伝えましょう。

また、ぼくのような営業職の場合は顧客への挨拶は必須。

メールや電話のみで済ませるのか、引き継ぐ人と一緒に訪問するべきなのかは顧客との関係性によって変わってきます。

どちらにしても、まずはメールで挨拶するのが必要。

退職時の挨拶メールで、

• 書くべき内容
• メールを送るタイミング

など、ぼくが実際に送っていた文章も書いているので、下記の記事を参考に書いてみて下さい。

退職時の挨拶メールの書き方の詳細記事はこちら

【社外向け】退職の挨拶メールの書き方を顧客ごとに3つのパターンで紹介退職する時、取引先に挨拶メールを送る時の書き方3パターンについてぼくの経験から具体例を紹介しています。実際の挨拶メールは、顧客の分類によって内容が変わるのと、曜日によって送るタイミングが変わります。是非ご覧ください。...

また、引継ぎを済ませたら、職場への挨拶とお菓子を置いておくのも忘れずに。

近くにお菓子を買うところがなかったら、Amazonや楽天市場で探しましょう。

最終出社日の1ヶ月ぐらい前に所属会社の上司に退職の旨を伝えておき、その間に引継ぎを行えばOK。

客先常駐・SESを辞める時の段取りは、以下の通り。

きちんと段取り組んで動かないと、退職時にトラブルになるので気をつけましょう。

SESで退職のトラブルを回避する方法の詳細記事はこちら

【ここに気をつける】SESで退職のトラブルを回避する方法を現場に詳しい立場で解説「SESを退職する時にトラブルなく辞める方法を知りたい。」「SESで退職時に引き止められても円満に辞める方法が知りたい。」というお悩みについて、SESの退職でトラブルが起きる原因と、トラブルなく辞める方法について解説しています。...

なお、

• SES契約の途中
• 客先常駐しているプロジェクトの途中

であっても、損害賠償の請求はされずに転職できるので大丈夫です。

客先常駐（SES）でプロジェクト途中で退職する場合の伝え方やメール文など、以下の記事で詳しく解説しています。

客先常駐・SESでプロジェクト途中で退職する場合の伝え方やメール文の詳細記事はこちら

【転職は余裕】客先常駐・SESで退職は誰に言う？プロジェクト途中で辞めて損害賠償はある？？伝え方やメール文も紹介「SESでプロジェクト途中の退職は損害賠償がある？」「客先常駐してる時に退職は誰に言う？」「客先常駐やSESで退職する時に気をつける点を知りたい」というお悩みについて、解説しています。退職のメールの例文も記載しています。...

やっておくべきこと番外編：引っ越しをする必要がある場合

賃貸物件は、DOOR賃貸で簡単に探すことができるので、活用してみて下さい。

DOOR賃貸は、キャリアインデックスが提供している賃貸マンション、賃貸アパートに特化した検索サイト。

特徴は以下の2つです。

素晴らしいのは、大手サイトの物件をまとめて検索可能なこと。

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退職までの期間が辛くて限界の方が取るべき方法

ただ、

「どうしても退職までの期間が辛すぎて耐えられない。。」

と限界の方は、退職代行を利用しましょう。

「会社に行くのが怖くなってしまった。。」

というぐらい、精神的苦痛を感じている方であれば、ストレスで大変なことになる前に退職代行を使って辞めた方がよいです。

すぐにでも逃げるべきヤバい会社の特徴と逃げの転職を成功させる方法の詳細記事はこちら

【逃げるが勝ち】逃げの転職で何が悪い！退職して逃げても後悔せずに転職を成功させる方法「転職して逃げると後悔する？逃げの転職って何が悪いの？」「ブラックな会社からは逃げるが勝ち？逃げの転職でも成功させる方法を知りたい。」というお悩みについて、解説しています。 逃げた方がいい会社の特徴や、逃げの転職を成功させる方法がわかります。...

仕事から逃げたい20代・新人が逃げる時に転職で失敗しない方法の詳細記事はこちら

【これで失敗しない】仕事から逃げたい20代・新人は逃げていいが正社員辞めてパートだけはやめた方がいい「新人だけど、仕事がつらいから逃げ出したい」「20代で仕事がしんどい時は逃げていい？逃げたらヤバい？」「20代なら正社員辞めてパートでも大丈夫？」というお悩みについて、解説しています。 逃げた方がいい職場の特徴や、20代の方が仕事から逃げる時に転職で失敗しない方法がわかります。...

仕事から逃げたい30代が取るべき選択についての詳細記事はこちら

【逃げていい】仕事についていけない＆行き詰まりで逃げたい30代は現状リセットでOK！プレッシャーで限界のポンコツ社員が取るべき選択「今の仕事はプレッシャーしんどいし、もう限界。仕事についていけない能力不足の30代ポンコツ社員は逃げていい？」「仕事に行き詰まりを感じるから、今の会社から逃げ出したい。30代でも逃げの転職をしても大丈夫？」というお悩みについて、逃げていい理由とおすすめの仕事について解説しています。...

仕事から逃げたい40代が取るべき選択についての詳細記事はこちら

【逃げていい】仕事から逃げたい40代ポンコツ社員は勢いで退職してOK！心が折れた時に悲惨な末路を回避しよう「40代なのに、仕事が出来なさすぎてモチベーションが全くない。。」「40代なのにポンコツ社員だし、今すぐ仕事から逃げ出したい。勢いで退職して大丈夫？40代で仕事辞めた末路は悲惨？」というお悩みについて、逃げていい理由と取るべき方法について解説しています。...

また、SES（客先常駐）で退職を言い出せなかったり、バックレてでも辞めたい場合も退職代行を使うのがおすすめ。

おすすめの退職代行サービスについては、以下の記事で詳しく解説しています。

SES（客先常駐）を辞める時におすすめの退職代行の詳細記事はこちら

【安全にバックレ】SES（客先常駐）を辞める時は退職代行も有効！退職の引き止めをされても使える「SESで常駐してるプロジェクトの途中に退職代行使って辞めてよい？SESでも退職代行使えばちゃんと辞められる？」「辞める時に有給消化も可能？」「SESで契約期間途中に退職代行使ったら、損害賠償請求される？」というお悩みや、おすすめの退職代行サービスについて解説しています。...

そのため、安心して使える退職代行サービスをつかうべき。

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【合法的手段あり】仕事を辞めさせてくれないからバックレたい方が知るべきリスクと強引に辞める方法「仕事を辞めたいのに辞めさせてくれない。。いっそのことバックレたい！」とお悩みの方に、バックレるデメリットと合法的かつ強引に辞めることができる方法について、解説しています。...

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【とっておきの手段】人手不足で仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方が取るべき方法「人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれない。。」という状態はつらいもの。本記事では、人手不足などの理由で仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方が取るべき、とっておきの手段をご紹介しています。...

退職までの期間が辛くて気まずい時の乗り越え方まとめ

お話してきたことをまとめます。

退職までの期間が辛いし気まずい。。とお悩みの方にとって、参考になったら嬉しいです。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

仕事辞めたら人生楽しすぎ！ハッピーな毎日を送るためにやるべき方法の詳細記事はこちら

【辞めて正解】仕事辞めたら人生楽しすぎ！ハッピーな毎日を送るためにやった3つのこと「仕事がつらい。でも辞めるのも怖い。辞めたら人生終わりな気がして一歩を踏み出せない。。」 というお悩みや、「仕事を辞めたら人生楽しすぎる？」「仕事を辞めて正解だった？」という疑問や体験談について、解説しています。...

仕事を辞めてもなんとかなる！辞めたあとの生活が不安な方でも安心できる理由の詳細記事はこちら

【大丈夫】仕事を辞めてもなんとかなる！辞めたあとの生活が不安な方でも安心できる5つの理由「とにかく仕事辞めたいけど、お金もないし、辞めた後の生活が不安。。」「新しい職場を決める前に仕事を辞めてもなんとかなる？」というお悩みについて、解決する方法を解説しています。...

転職で何をするべきかを全部まとめた詳細記事はこちら

転職で何をやるべきかをブログにまとめました！4社を渡り歩くぼくの体験談転職3回で4社目で働くぼくが、転職で体験したことをブログでまとめています。 転職のきっかけから、転職で失敗しない方法、面接対策、退職の際にやるべきこと、といったスタートから終わりまでをまとめました。 是非、ご覧ください。...

転職する人

転職先が決まったら、退職までの間にお世話になった顧客に挨拶しなければいけないけど、メールはどう書けばいいんだろう？ネットで探しても、当たり障りのないテンプレしかなくてうまく書けない。。

ポチのすけ

お世話になった顧客への退職の挨拶メールって、書く内容が難しいですよね。ぼくも上司に一度確認してもらってから送りました。

3回の転職の中で、退職時に挨拶メールを出していたポチのすけ（@pochinosuke1）です。

付き合いのあったお客さんごとに、内容を変えて挨拶のメールを出していました。

退職する際は顧客に連絡をしますが、訪問するにしてもまずはメールを送ることが基本。

退職の挨拶をメールで行うのは失礼ではないのと、顧客の都合も考えると急に訪問するのは難しいからですね。

また、社会は思ったよりも狭いため、転職後に以前の顧客と一緒に仕事をする機会もあるものです。

いくら辞めるからと連絡もせずに急にいなくなると、「対応が雑な人」というマイナスイメージがつくことに。。

そのため、転職先が決まって退職する時は社内だけでなく、お世話になった顧客にも挨拶メールを送るのが礼儀です。

それではご覧ください。

退職までの期間が辛い方の乗り越え方と退職までにやるべきことのまとめ記事はこちら

【これで解決】退職までの期間が辛いし気まずい。。と悩む方の乗り越え方を転職3回の経験から紹介退職が決まったものの、「退職までの期間が辛くて気まずい。。」と悩むことってありますよね。本記事では退職までの期間をどう過ごせばいいか、心構えとやっておくべきことについて、ぼくの経験からご紹介していきます。 是非、ご覧ください。...

退職の挨拶メールの書き方【まずは顧客を分類してテンプレを作る】

挨拶メールは顧客全員に同じ文章を送るのではなく、以下の形で進めるのが丁寧かつ効率的。

また、顧客ごとに多少なりとも内容を変えて書いた方が気持ちも伝わります。

冒頭でもお伝えしましたが、ぼくは顧客の分類を以下の3パターンに分けて書きました。

訪問する距離的な問題と、引継ぎにかけられる時間には限りがあるため、全部の顧客へ訪問する必要はありません。

顧客側も、時期によっては非常に忙しく、挨拶のためだけに時間を作るのが難しいこともありますからね。

退職する側の都合だけ押し付けて「訪問させてくれ」というわけにもいかないので、挨拶を受ける側の企業にも配慮するのが大事。

退職メールを送る企業の分け方3パターンは、以下のように分けていました。

社外向け退職の挨拶メールの書き方【テンプレを紹介】

一度テンプレを作ったら、お客さんごとに内容を多少アレンジしながらメールできればベスト。

訪問する顧客向けのテンプレ

訪問する顧客向けのテンプレは以下になります。

最近は、退職する際に有給休暇を使ってから辞めることが多いので、退職日の伝え方は迷う方も多いと思います。

ぼくもメールを出すときに、顧客に伝える日は退職日なのか最終出社日なのか、迷いました。

顧客に失礼のないようにするためには、最終出社日を伝えるのが必須。

お客さんも忙しいので、すぐにメールを返せないこともしばしば。

そこで、

「退職日まではいるものだと思って返信したら、すでに退職者は有給休暇中でメールを返せなかった。。」

となると失礼ですからね。

後任の名前がどんなに読みやすくても、後ろに読み仮名をつけてあげると親切。

また、後任の署名もつけると、丁寧さが増します。

訪問する時は、顧客も忙しいことを考慮した方がいいです。

こちらから複数の日程を出して、いかがですか？と聞くのではなく、顧客から日程をもらうようにする配慮があると良いです。

どうしても難しい場合は、後任者から翌月以降に連絡して会う約束を取り付けること。

顧客側も3月や9月は忙しいことが多いので、ゴリ押しでアポを取るのは避けましょう。

一発で都合がつかなかったら、訪問するのは後任者に任せても問題ないです。

メール（もしくは電話も併用する）する顧客向けのテンプレ

メールする（もしくは電話も併用する）顧客向けのテンプレは以下になります。

訪問顧客と同様、顧客に失礼のないようにするためには、最終出社日を伝えるのが必須。

もし、顧客がすぐにメールを返せなくて、退職日まではいるものだと思って返信したら、すでに退職者は有給休暇中でメールを返せなった、となってしまい、失礼な対応になるからです。

後任の名前がどんなに読みやすくても、後ろに読み仮名をつけてあげると親切です。

また、署名もつけると、丁寧さがUP！

メールの時は、シンプルに伝えましょう。

重要顧客向けのテンプレ

訪問する際に丁重に依頼する必要がある重要顧客向けのテンプレは以下になります。

顧客に失礼のないようにするためには、最終出社日を伝えるのが必須。

お客さんも忙しいので、すぐにメールを返せないこともあります。

そこで、

「退職日まではいるものだと思って返信したら、すでに退職者は有給休暇中でメールを返せなかった。。」

となると失礼ですからね。

丁重に依頼するべき重要顧客に対しては、訪問する時に、無理しないでくださいという前置きをする配慮をして低姿勢で依頼するのがポイント。

忙しい時期の場合、訪問アポを無理強いする必要はありません。

後任者と一緒に挨拶するのが難しい場合は、電話して後任者から翌月以降に連絡して会う約束を取り付けるようにしましょう。

顧客側も特に3月や9月など、上期末や下期末は忙しいことが多いです。

その際、ゴリ押しでアポを取らず、一発で都合がつかなかったら訪問するのは後任者に任せてOK。

社外向け退職の挨拶メールを送るタイミング

午前中や昼過ぎに送ると、相手側も忙しいタイミングのことが多く、気分を害する方もいるからです。

ただ、業務時間外であればいいかというと、決してそうではなく、残業を強いるようなタイミングで挨拶メールを送るのもふさわしくありません。

そのため、定時の1時間～2時間前くらいの16時～17時くらいに送るのがベスト。

16時～17時という限られた時間内に、退職の挨拶メールを送るには、事前に下書きしておきましょう。

16時になったらメール作成に手を付けるのではなく、午前中あたりに下書きを作っておき、あとは送るだけの状態で作成しておくとスムーズに送れます。

退職の挨拶メールへの返信

訪問する顧客向けの挨拶メールには返信するようにしましょう。

あとは文面次第ですが、基本的には訪問する顧客以外は返信しなくても大丈夫。

【社外向け】退職の挨拶メールの書き方まとめ

お話してきたことをまとめます。

参考にしてもらえると幸いです。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

転職する人

転職が決まって退職するまでの期間って暇だし、やる気が出ないなぁ。今さら契約を取っても評価にならないし、引継ぎと事務手続きだけしておけばいいよね？

ポチのすけ

転職が決まってから退職するまでの期間って、暇になってしまうこともあるので、なかなかやる気が出ないですよね。

3回転職した中で、退職日までの期間にやる気が出なくて、手抜きしていたことがあるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

手抜きしすぎて失敗した経験から、退職日までの良い過ごし方を見つけました。

特に営業職の場合、退職が決まってからの契約は評価につながらないため、どうしてもやる気が起きないもの。

しかし、退職までの期間にだらけすぎてしまうと、

• だらけるクセがついてしまう
• 仕事のスキルが落ちてしまう

というマイナス面もあるので、どうしたらいいのか迷いますよね。

ポチのすけ

ぼく自身、だらけてしまって失敗したことがあります。。

直近の転職の際は、自分自身のレベルアップのために時間を有効活用したことで、転職先でも良いスタートが切れました。

それではご覧ください。

退職までの期間に暇でやる気がなくてもだらけない方が良い3つの理由

なので、「退職するのに今さら頑張っても。。」という気持ちになるのはわかります。

業務の引継ぎと事務手続きだけの中、なかなかモチベーションを保ちづらいですからね。

それでも、退職までに期間に暇でやる気がなくても、だらけない方が良いです。

理由は以下の3つ。

理由①自分のレベルが下がる

ぼくは以前、退職するまでの間に手を抜きすぎて、

• だらけるクセがついてしまった
• 仕事のスキルが落ちてしまった
• 自分の頭で考えるのを忘れてしまった

ため、「転職後に今までできていたことがうまくできなくなってしまった」という苦い経験があります。。

結果、新しい職場で成果が出るまで時間がかかることに。

だらけてモチベーションが下がると、

• 仕事に対する感覚が鈍る
• サボりがちになる
• 思考力が落ちる

といった悪い癖がつくことで、レベルが下がった状態で転職することに。

そうなると、せっかく転職しても力が足りずに苦労するので、レベルダウンは防がないといけません。

理由②次の職場で早く活躍しやすくなる

先程の「だらけると自分のレベルが下がる」に関連しますが、だらけて仕事をしないことで、

• 考え方
• 分析力
• 段取り力

といったスキルを落としません。

社会人人生が続いていく以上、転職するたびにレベル1に戻ってしまったら、レベル上げが大変。

また、世の中の流れが凄まじく速くなっている時代なので、日々どんどんレベルアップすることは必須です。

ポチのすけ

現在のレベルにまで到達できたのなら、レベルを落とさずに成長した方が有利です。

そのため、レベルを落とさずに転職できると、次の会社でも活躍しやすくなります。

なお、一握りの天才はいくらサボっても感覚が鈍らないようですが、ぼくのような平凡なサラリーマンはだらけるとレベルが下がります。

レベルが下がると、次の職場で活躍する難易度が上がるので、気をつけましょう。

理由③スキルを磨いておくと選択肢が増える

退職までの期間にスキルを磨いておくと、今までできなかったことができるようになるので、人生の選択肢が増えます。

だらけずにスキルアップしておくと、転職後に、

• 年収UP
• 昇格
• 仕事の範囲が広がる

とメリットが多くなります。

スキルアップしておくと、身につけた経験やスキルが副業に活きることも。

ポチのすけ

スキルアップすると、結果として人生がより楽しくなります。

なお、資格取得を通じて知識を身に着けるのも、キャリアの選択肢を広げます。

オンライン講座などを使って、時間を有効活用するのがおすすめ。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

退職までの期間に暇でやる気が出ない場合【おすすめの時間の使い方】

ぼくがソフトウェアメーカーからSIerに転職する際、時間があって暇だったので、頭の中で色々と分析していました。

現状の会社分析を客観的に行い、「自分がもし今後も在籍するとしたら、どのような計画を立てて実行するのか」などですね。

もちろん、退職する人に新しい仕事を割り振ることはされないので実践は難しく、

「自分ならこうする！」

と考えるだけで実行しないため、無責任ですが(笑)

ただ、今の職場を退職しても次の職場で働くので、ロジカルに物事を考えるクセをつけておくのが大事。

ロジカルに物事を考えるクセがついていると、仕事の本質を突き詰めることができるので、職場が変わっても活躍しやすくなります。

そのため、退職までの期間は有効活用するのがおすすめ。

うまいこと時間を使えるのなら、調べものをしたり、資格取得などでスキルアップするのも良い手段です。

まとめ：退職までの暇な期間は自分のために使おう！

お話してきたことをまとめます。

特に営業職の場合、退職が決まってからは自分の評価につながらないとやる気が出ないものですが、自分自身のレベルアップに使える時間だと思って過ごしてみてください。

自分のレベルを一つでも上げてから新しい職場に行くと、強い状態で人生というゲームの再開をすることができるので、新しい職場でも早く活躍できます。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

転職する人

退職する時にスムーズに辞めたいんだけど、引き止めがしつこい！妨害しすぎでしょ？

転職する人

関わっているプロジェクトも終わって一段落ついているし、1か月前に会社に退職の意思を伝えてるのに、辞めないでくれと引き止めがしつこくて困ってる。。

というお悩みにお答えします。

転職3回した中で、退職時にあの手この手で妨害されて、しつこく引き止められた経験があるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

退職の引き止め回避のために試行錯誤した結果、退職時の引き止めをどう切り抜けたらいいかよく知っています。

長い転職活動の末に転職先が決まると、あとは会社に退職の意思を伝えて、引継ぎを行って穏便に退職することになります。

しかし、中には社員を辞めさせないように、あの手この手を使って引き止める妨害をする会社も。。

ぼくは退職を伝えた際、以下のようなことを言われました。。

退職を伝えた際に、社員が受けた仕打ちとして一時期話題となった、

• 部屋に監禁する
• 懲戒解雇する

といったものではありませんが、最近では良心につけ込むような意地悪な言い方をして、しつこく引き止めることがあります。

ぼくの経験上、ブラックな会社ほど会社を心配する良心につけ込んで、仕事が一区切りついた場合でもあの手この手を用いて妨害してきます。

ポチのすけ

せっかく転職先が決まったのに、退職時にしつこく引き止めされることがあると、ちゃんと辞められるのか不安になりますよね。

本記事の最後には、

• 退職の引き止めがしつこい時の最終手段

についても紹介していますので、是非最後までご覧ください。

退職の引き止めがしつこい時に乗り切るための3つの心構え

なので、つぎの3つの心構えを持って、行動することで乗り切りましょう！

心構え①法律を盾にする

法律を知ることで、自分の主張に筋が通るからです。

民法と、実際にどう対処するべきかを見ていきましょう。

民法：第627条について

参照：民法　第六百二十七条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

上記の民法第627条第1項と第2項にあるように、退職する時は「退職の2週間前までに会社に対して退職することを伝えれば良い」ということです。

民法にも定められているように、会社は社員の退職を阻止することはできません。

就労の自由があるように、退職の自由もあります。

万が一、

「退職届は受理できない」

などと言ってきたら、法律を盾にして

「労働基準監督署に相談します。」

と言うのも悪いことではないということです。

ゴネるようなら、本当に労働基準監督署に相談して構わないということ。

もちろん、あまりにしつこい場合にはなりますが。

民法を盾にしてどう対処するか

退職する際は、

• 理想は円満退職
• 引継ぎも考慮する必要がある

ということを考えると、通常は1か月～1か月半程前に退職の意思を伝えるのが望ましいです。

ちなみにぼくの場合、1か月以上前に退職を伝えたにも関わらず妨害を受けたため、以下のような対応をしました。

退職を伝えた際に意地悪な言い方をして引き止めをしてくる場合、法律を盾にするという心構えのもと、先に進めましょう。

心構え②自分一人が抜けても会社は回ることを理解する

転職する人

業務量が多い会社だし、いざ退職すると言ったら簡単にやめさせてくれるのだろうか…

転職する人

もともと人手が足りない上に、自分が抜けたら業務が回らなくなるかも。。

と不安になりますよね。

ポチのすけ

ぼくも以前は、いざ自分が辞めたら会社は大丈夫かな、と考えていました。

会社側が

「今、辞められたら代わりにできる人がいない」

としつこく引き止めるケースが多く見られるため、多くの方は

『自分が抜けたら会社は回らなくなるのではないか』

と考えています。

しかし、現実はたった一人抜けただけで回らない会社などありません。

もし、そんな会社があれば未来はないので、逆にさっさと辞めるのが正解。

組織全体をうまく動かすために考えるのは経営者の仕事であるため、あなたの仕事ではありません。

社員が長く働けるように、福利厚生や就業環境を整えるのも経営者の大事な仕事です。

それを現場の社員に押し付けるのは経営者の怠慢になるため、そこはシビアに見極めましょう。

このように、誰かが抜けたら既存のメンバーで何とかしようとしますし、それが経営者の仕事。

なので、現場の社員が心配することではありません。

情に訴えてしつこく引き止めを図るような会社に留まっても、搾取されるだけ。

あなたが本当に、

『次のステップに進むために転職する！』

と決めているのなら、

『自分一人が抜けても会社は回る』

ことを理解して次に進みましょう。

人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の対処法の詳細記事はこちら

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心構え③次のところで頑張るという強い気持ち

「しつこい退職の引き止めを乗り切るための心構え3つ」を改めてまとめると、以下になります。

会社からの退職の引き止めがしつこい時、

「自分は次のところで頑張るんだ！」

という強い気持ちがないと、心を折られることも。

これは退職の引き止めがしつこい時だけでなく、退職を伝えた際に良い条件を提示されて慰留されても同様。

会社の慰留が本当に後悔しないのなら、残っても良いですが、それでうまくいかなくなったとしても会社のせいにはできません。

残る決断をしたあなたが、責任を取らなければなりません。

そのため、次に進むことを決めたら『次のところで頑張るという強い気持ち』を持って行動しましょう。

退職の引き止めがしつこい時の最終手段

退職代行サービスは費用がかかりますが、ブラック企業すぎてどうしても辞めれない時には超有効な最終手段。

退職代行サービスはたくさんありますが、とにかくすぐにでも辞めたい場合は、利用者数NO.1で価格もリーズナブルな退職代行SARABAがおすすめ。

退職代行SARABAは、数ある退職代行業者の中で、以下のような特徴があるため、利用者数NO.1を誇っています。

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また、有給休暇の取得や未払い残業代も請求したい！という場合は、弁護士による退職代行サービスである、弁護士法人みやびを使いましょう。

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【とっておきの手段】人手不足で仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方が取るべき方法「人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれない。。」という状態はつらいもの。本記事では、人手不足などの理由で仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方が取るべき、とっておきの手段をご紹介しています。...

ポチのすけ

万が一の時も、安心！

ちなみに、色んな退職代行サービスも見てみたい場合、退職の神様というサイトにまとまっていますので、こちらも合わせてご覧ください。

まとめ：退職の引き止めがしつこい時は強い気持ちで乗り切ろう！

お話してきたことをまとめます。

転職先が決まった後は、妨害に屈することなく行動することで、後悔のないキャリアを歩みましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～