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というお悩みについてお答えします。
第二新卒の時期に、1回目の転職をしたポチのすけ（@pochinosuke1）です。
新卒で入った会社を2年ちょいで辞めて転職していますが、その後も転職を重ねた結果、4社目の現在では過去最高の環境で働けています。
第二新卒とは、正社員として入社して働いた経験がある、社会人3年未満で転職活動中の人。
社会人になって3年以内に1回～複数回の離職をする人が当てはまります。
似た言葉に、既卒があります。
既卒は、高校・大学・専門学校を卒業して、3年以内に正社員として1度も就職したことがない人のこと。
そのため、第二新卒と既卒の違いは、「社会人経験があるかどうか」になります。
新卒入社した会社の環境や方針に疑問を感じた時、入社3年未満でも転職しようと考えるもの。
ただ、
「入社して3年も経ってないのに、もったいない」
「入社3年未満で転職はヤバい」
「転職するなら早い方がいい」
と様々な意見があります。
本記事では、
- 第二新卒はやばいから、今の会社辞めない方がいい？
- 第二新卒の転職はもったいない？やめとけって本当？？
- 転職したいけど、第二新卒のマイナス面をよく聞くから不安。。
というお悩みについて、解説していきます。
結論から言うと、
「第二新卒はやばい」とか、「もったいない」「やめとけ」といったマイナス面を指摘する人がいますが、普通に転職できます。
第二新卒にはいろいろとメリットがあるので、今よりも良い会社に行くことも可能。
実際、ぼく自身も第二新卒に当たる時期に、1社目よりも良い会社に転職できています。
ただ、新卒入社と第二新卒での入社の違いについて、理解は必要。
本記事後半では、
- 第二新卒の転職を成功させる方法
について具体的に解説しているので、是非最後までご覧ください。
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第二新卒はやめとけ？能天気に3年続ける方がヤバい
冒頭でもお伝えした通り、第二新卒とは正社員として入社して働いた経験がある、社会人3年未満で転職活動中の人。
そもそもですが、実は第二新卒は珍しくありません。
以下のグラフは、政府が出している統計で、就職後3年以内の離職率の推移。
※平成29年は入社2年目での離職率、30年は1年目の離職率です。
30年ほどの間、離職率は30％前後で変わらず、だいたい3人に1人は第二新卒として転職していることが分かります。
「最近の若いもんはすぐに辞める」という方がいますが、実は昔から離職率は変わっていないんですね。
とはいえ、社会人3年未満で転職活動をしている人については、
「第二新卒で転職とかやばい！3年は続けろ！！」
「3年未満で転職とかうまくいかないから、やめとけ！」
「まだ3年も働いていないのに、何が分かるんだ」
というマイナス面を言う人はいます。
確かに、3年働くことで見えてくるものはあるでしょう。
ただ、第二新卒で転職活動をしてその後も計3回転職したぼくの経験上、新卒入社した会社を無条件で3年続けるのは無意味。
新卒入社して3年未満で転職したくなる場合、
- モチベーションは下がっているのでスキルが身に付きづらい
- 3年間働けば転職しやすくなるわけではない
という現実があるためです。
「石の上にも三年」と聞くので、深く考えずに「仕事も3年続けないと。。」と考える人もいます。
そこでなんとなく能天気に3年続けていても、自分にプラスにはならず、時間だけ失うのでやばいです。
「石の上にも三年」と能天気に仕事を継続するのは、以下の3つの理由により危険。
- モチベーションが低い仕事ではスキルが上がらない
- 若い時の1年は超貴重
- 転職にはタイミングがある
石の上にも三年と、新卒入社してから3年働くことだけにこだわるのは時間の無駄。
今の会社は続けられないと感じたら、すぐに転職した方が良いキャリアの時間が長くなるのでおすすめです。
詳しくは、以下の記事で解説しています。
仕事で石の上にも三年を真に受けて継続するのが危険な3つの理由の詳細記事はこちら
また、まだ営業2年目であっても、営業を辞めたい時は転職してOK。
20代営業の場合も同様です。
時間に限りがあるので無駄にできないですし、若いのでキャリアのやり直しが効くからです。
詳しくは、以下の記事で解説しています。
営業2年目で会社を辞めたい時に転職で失敗しない方法の詳細記事はこちら
営業辞めたい20代がキャリアを好転させるおすすめの転職方法についての詳細記事はこちら
ただ、営業で新卒の方であれば、今の会社がヤバい会社でないのなら、なんとか1年間は営業をやっておくのがおすすめ。
1年未満の転職だと、2年目以降の転職と比べてデメリットがあるからです。
今の会社を続けるべきか、転職するべきかを判断する見分け方はあるので、以下の記事を参考に判断してみてください。
営業を辞めたい新卒の方が転職するべきか判断するポイントの詳細記事はこちら
今の仕事を辞めて転職すると人生楽しすぎるので、時間の無駄になる前に、ヤバい会社なら辞めるべき。
ぼく自身、つらい会社を辞めて転職をしたら人生変わったので、マジで仕事を辞めて正解でした。
仕事辞めたら人生楽しすぎ！ハッピーな毎日を送るためにやるべき方法の詳細記事はこちら
また、「お金がないから今の仕事を辞めれない。。」というのも間違い。
以下の理由により、転職して良い会社に行けば問題ありません。
- そもそもお金がないのは給料が低いから
- 働きながら転職活動をすれば問題ない
- 転職にはほぼお金がかからない
- 失業保険もある
詳しくは、以下の記事で解説しています。
仕事辞めたいけどお金ないし生活できないと悩む人がやるべき対策の詳細記事はこちら
なお、ぼくの経験上、仕事を辞めてしまっても何とかなります。
仕事を辞めてもなんとかなる！辞めたあとの生活が不安な方でも安心できる理由の詳細記事はこちら
もし次の仕事が決まってないのに辞める場合、確かにデメリットはありますが、ちゃんと対策すれば大丈夫。
次の仕事が決まってないけど辞めてOK？デメリットと対策の詳細記事はこちら
第二新卒で転職する3つのメリット
第二新卒での転職は大きなメリットがあります。
第二新卒で転職するメリットは、以下の3つです。
- 若くて将来性がある
- 前向きな意欲
- 内定までが早い
メリット①若くて将来性がある
第二新卒の最大の武器は、若さと将来性。
第二新卒の人はまだまだこれからキャリアを築いていく若手なので、最初の会社を間違えてもやり直しが効きます。
社会人としてのキャリアは40年ぐらいあるので、最初の3年でミスがあっても、その後の頑張りで取り返せるからですね。
第二新卒であってもまだ若手ですし、将来の戦力になるので、将来性も込めてどの企業も欲しがります。
また、年齢が高い人よりも若い人の方が、
- 考え方が凝り固まっていない
- 柔軟性がある
という認識が企業の中にあるのも、企業が若手を欲しがる理由。
なお、業界を変える転職は、第二新卒の方のような若手だと可能性が上がります。
ぼく自身、第二新卒で転職した際、
リフォーム業界 → 飲食店などに営業する仕事
に業界を変える転職をしました。
会社からは、「若いから、今までの慣習にとらわれることなくやってくれるだろう」ということでした。
力を発揮できない不向きな職場で過ごすよりも、自分に合った職場で働くとスキルがどんどん伸びて仕事ができるようになります。
仕事ができるようになってくると楽しくなってきますし、評価されます。
評価されると、年収も上がります。
なので、若くて将来性のある第二新卒は、業界を変える転職もしやすいので大きなメリットを持っているのです。
メリット②前向きな意欲
第二新卒の方は、新卒入社した会社選びがうまくいかなかった経験から、次の会社ではもっと活躍できるようにしようと前向きな意欲を持っています。
前向きな意欲があるからこそ、新卒入社して3年未満の時期に転職という行動を取るわけですからね。
仕事をする上で意欲は非常に大事。
とりあえず3年とダラダラ仕事を続けている人よりも、第二新卒の方の方が、意欲的に仕事に取り組みます。
意欲的に仕事に取り組むと、スキルアップするので加速度的に成長可能。
成長すると、色んな仕事ができるようになるので楽しくなりますし、評価されるので年収も上がります。
ぼく自身も第二新卒で転職して、新しい仕事内容や営業手法に意欲的に取り組みました。
例えば、
- テレアポ
- 他社とのアライアンス（協業）
- お客さんから紹介をもらえるような関係作り
など。
なので、前向きな意欲を持っている第二新卒は大きなメリットを持っているのです。
メリット③内定までが早い
第二新卒の方は、新卒の就活と比べると選考のための回数が少ないため、内定までが早いです。
新卒の就活だと、
- インターンシップ
- 会社説明会
- 一次面接
- 二次面接
- 三次面接
- 場合によっては四次面接
と、内定までのステップが多すぎてかなりしんどいです。
地方の方が上京する場合なんかは交通費も馬鹿になりませんし、東京圏に住んでいる方ですら、何度も面接で訪問するのはしんどいもの。
それが、第二新卒の転職活動は、
- 一次面接
- 二次面接（最終面接）
の2回で内定が出ることがほとんど。
通常の転職活動と同様、少ないステップで内定までたどり着けます。
交通費も少なくて済みますし、時間もかからないので負担は激減。
しかも、コロナ渦でZoomなどを使ったオンライン（Web）で面接をする企業も増えているので、さらに面接が楽になっています。
なので、内定までが早い第二新卒は大きなメリットを持っているのです。
第二新卒と新卒の違いは把握しないとやばい
第二新卒の転職は珍しいことではありませんし、マイナス面が指摘されることがあっても、実はメリットが多いとお伝えしてきました。
ただし、第二新卒も若手ではあるものの、新卒との違いはあるので理解しないと苦労します。
転職後に苦労する第二新卒と新卒の違いは以下の4つです。
- 社会人のマナーはわかってる前提になってる
- 同期がいない可能性がある
- 社風の違いに戸惑う
- どうしても新卒入社の会社と比較してしまう
ぼく自身も苦労した点ですし、周りの第二孫卒の方で苦労した話も聞いてきているので、どうやって解決したのかを参考にしてみてください。
違い①社会人のマナーはわかってる前提になってる
転職後に苦労する第二新卒と新卒の違い1つ目は、社会人のマナーはわかってる前提になってること。
第二新卒はまっさらな新人ではなく、3年未満ではあるものの社会人経験があります。
そのため、
- 打ち合わせの席の順番
- タクシーでの席の順番
- 名刺の渡し方
- 言葉遣い
- メールの出し方
- 電話対応の方法
- 報告・連絡・相談のタイミング
- 仕事を進める上での考え方
などは、わかってる前提で教えてくれないことがあります。
また、そもそもの仕事について手取り足取り教えずに放置する会社も。。
しかし業界が変わる転職をした時など、上記について、そもそもやったことないということも多いです。
社会人のマナーなど、わからない時は仕方がありません。
今はわかっている人も最初からわかっていたわけではないので、今から覚えればOK。
大事なのは知ったかぶりをしないこと。
現時点で知らないものはしょうがないので、第二新卒という若手のうちにマスターしてしまいましょう。
「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」
ということわざもあるぐらいです。
ぼく自身、「すみません、教えてください」と色々と教えてもらいました。
大変なのは最初だけなので、第二新卒の時期にクリアしておきましょう。
違い②同期がいない可能性がある
転職後に苦労する第二新卒と新卒の違い2つ目は、同期がいない可能性があること。
新卒入社の場合、同日入社した新入社員が複数いることが多いので、同期ができます。
同期はしんどい時や楽しい時も分かち合えるので、大切な存在。
それが、第二新卒では同期がいない可能性があります。
ぼく自身も同日入社した人はいましたが、違う支店に配属されていたので、入社歓迎会で会うまでは知らないレベルでした。
会ってからはちょくちょく連絡する形になりましたが、それまでは支店の人としか会話していませんでしたね。
会社によっては、入社してからしばらくは研修があったり本社配属になりますが、ぼくみたいにいきなり支店に配属されることも。
第二新卒で、
- 同期がいない
- 同期はいるけど支店が違うからあまり関わらない
という場合は、支店の人など自分の周りの人とコミュニケーションを取ることを心がけましょう。
重要なのは、
- 趣味
- 仕事以外の興味があること
について話をして、共通の話題ができる人を探すこと。
ぼくはサッカーやフットサルが趣味なので、そのことを話していました。
仮に支店の人や自分の周りの人に趣味が合う人がいなくても、
- ○○支店の人がサッカー好きだよ
- この人はフットサル好きだよ
という形で教えてもらうと、会社の人と仕事以外のことを話せるので楽になります。
違い③社風の違いに戸惑う
転職後に苦労する第二新卒と新卒の違い3つ目は、社風の違いに戸惑うこと。
当然ながら会社によって社風は様々なので、誰でも合う合わないはあります。
例えば、
- 朝礼がある
- 業務効率化のツールがなくてアナログ
- メールやチャットなどの連絡への反応が速い
- 逆にメールやチャットなどの連絡への反応が遅い
- 在宅勤務を推奨
- 商売は対面こそが至高と対面営業や出社が基本
など。
経営層の考え方で全然違いますし、会社によっては部署・支店によっても全然違います。
女性が全然いなかった職場から、普通に女性も活躍している職場に来たため、戸惑いはありましたね。
社風に関しては、慣れの部分で解消できることも多いです。
特に入社してから3か月ぐらいは、あまり残業せずに仕事に慣れることを優先するのがおすすめ。
なお、社風についてはそもそも入社前に確認しておくのがベスト。
面接で仕事のスタイルについて確認する方法や、口コミでチェックする方法があります。
「条件は良いけど、社風が合わない。。」
とならないように、事前に情報収集することが自分に合う会社を探すポイント。
違い④どうしても新卒入社の会社と比較してしまう
転職後に苦労する第二新卒と新卒の違い4つ目は、どうしても新卒入社の会社と比較してしまうこと。
第二新卒は、1回は正社員で働いています。
そのため、第二新卒で転職した会社と新卒の会社を比べて、良い・悪いを比較してしまうもの。
ぼく自身は1社目がブラック企業すぎたので、第二新卒で入社した会社は良い部分が多かったです。
しかし、人によっては、
- 前の会社はITツールがあって効率化されていたのに、転職した会社はアナログすぎる。。
- 前の会社は朝礼がなかったのに、今の会社は朝礼がある。。
- 前の会社はメールやチャットなどの連絡への反応が速かったのに、今の会社はレスポンスが悪すぎる。。
など、前の会社と比較して悪い部分が目立ってしまうことも。
3回転職したぼくの経験から言えるのは、第二新卒で入社した会社を新卒入社の会社と比較して、悪いことがわかる転職は失敗している転職。
新卒入社と比較して後悔しないように、条件や社風などは事前に確認して納得してから入社するようにしましょう。
第二新卒で転職する時におすすめの転職エージェント
第二新卒の方が、自分に合った仕事を探すための転職の方法は以下の通り。
- 転職エージェントをフル活用する
- 口コミで探す
- どうしても、まず辞めたい人は退職代行を使う
特に良い企業に転職する時、失敗しないためには転職エージェントをうまく活用するのが必須。
希望の転職先に行くためには、
- 募集がある会社を探す必要がある
- 自分の考えに合う会社を見つける必要がある
のですが、会社探しをサポートしてくれるのが転職エージェントだからです。
転職エージェントは無料で以下のようなメリットを受けられるので、使わない手はありません。
- 今の会社以外に選択肢があると知ることができる
- ブラック企業で苦しむ方の話をちゃんと聞いてくれる
- 企業が出している求人情報や背景について情報をもらうことができるので、求人倍率の予測がつく
- 自分の能力とかみ合うのか、企業とのマッチングでミスがないのか客観的な意見をもらえる
- 転職希望者を企業に推薦してくれるので、転職の成功率が上がる
なお、転職エージェントは2～3社は登録するのがおすすめ。
1社の転職エージェントだけだと、
- 求人の取りこぼしが起きる可能性が高く、機会損失になる
- 良くない転職エージェントから見捨てられてしまう可能性がある
からです。
それでは、見ていきましょう。
転職エージェントをフル活用する
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です。
もちろん、全部無料で登録・利用できます！
dodaは、業界大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェント。
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- 全国の求人に対応
- 転職エージェントが書類作成から面接対策まで親身にアドバイスしてくれる
- スケジュール調整や企業への後押しなど、企業に交渉してくれる
- 業界を変える転職や、結婚後の転職であっても丁寧に対応してくれる
dodaは、「転職エージェントに迷ったらdoda！」というぐらい安定の転職エージェントです。
転職3回中、2回目と3回目でdodaを使ったぼくの経験から言っても、ネットの書き込みにある「dodaのエージェントがひどい」というのは嘘。
むしろ、非常に丁寧な対応をしてくれる転職エージェントなので、絶対に使った方がいい転職エージェントです。
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デメリットは、20代の転職にかなり力を入れていることもあって30代以降の求人はあまり多くないことと、返事（レスポンス）が早いため対応が多くなり、人によっては疲れてしまうこと。
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第二新卒や中卒、高卒、フリーター、ニートなど、18歳～29歳の方を対象に、プロのキャリアアドバイザーによる、
- 個別の就職相談
- 履歴書/職務経歴書の添削
- 未経験OKの正社員求人の紹介
- 就職/転職活動中への不安に対するケア
- 内定後だけでなく、入社後もサポート
など、一緒に伴走してくれます。
第二新卒AGENTneoは、2014年10月にスタートしたサービス。
もともと、新卒向けに展開していたサービスに、既卒やフリーターの方も登録するようになったため、独立したサービスとして展開した成り立ちがあります。
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「今までの学歴や職歴に自信がない。。」
と、不安な未経験の方がチャレンジできるように、手厚く支援をしてくれます。
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口コミをフル活用した方がいい理由は、以下の2つ。
- 口コミの内容はほぼ真実
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ぼく自身、1社目も2社目も3社目も4社目も、書いてあった大量の口コミは全て真実でした。
なので、実体験からも、口コミは正しいと言えます。
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といった点からも、求人情報だけでは正しい情報をつかめないので、やばい会社かどうかは口コミで確認しましょう。
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どうしても、まず辞めたい人は退職代行を使う
メンタルがやられる前に転職が決まればいいですが、メンタルがやられてしまって転職どころではない場合もあります。
「どうしても、まず会社を辞めたい。。」
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まとめ：第二新卒で転職しても大丈夫！
お話してきたことをまとめます。
「第二新卒はやばい！やめとけ！！」というマイナス面を言われることが多いです。
ただ、逆に新卒入社した会社を無条件で3年続けるのは無意味。
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第二新卒の転職のメリットは、以下の3つ。
- 若くて将来性がある
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ただし、第二新卒も若手ではあるものの、新卒との違いはあるので理解しないと苦労します。
転職後に苦労する第二新卒と新卒の違いは以下の4つ。
- 社会人のマナーはわかってる前提になってる
- 同期がいない可能性がある
- 社風の違いに戸惑う
- どうしても新卒入社の会社と比較してしまう
第二新卒の方が、自分に合った仕事を探すための転職の方法は以下の通り。
- 転職エージェントをフル活用する
- 口コミで探す
- どうしても、まず辞めたい人は退職代行を使う
ぼく自身も第二新卒で転職しましたが、第二新卒は若さと将来性という大きなメリットがあるので、リスクを取ったチャレンジができます。
能天気に石の上にも三年と続けて時間を失わないように、一歩前に踏み出しましょう。
どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～
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