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というお悩みにお答えします。
4社で働く中で、ちゃんとした研修をする会社と、雑な研修をする会社の両方で働いてきたポチのすけ（@pochinosuke1）です。
今働いているIT企業には、新人時代にヤバい会社で働いていたエンジニアも転職してきており、色んな会社の業務環境についてよく知っています。
会社の成長には人の採用が欠かせないので、多くの会社では新卒＆中途入社の形で人材を採用します。
採用した人材に対しては、座学やOJTを通して研修させた上で、実務に入ってもらうことが多いです。
OJTとは、「On-the-Job Training」の略で、実業務の中で仕事を覚えていく育成手法のこと。
上司や先輩が実際の業務に若手社員や後輩を同行させて、知識や技術を具体的に見せながら伝えることで、座学研修などではなかなか伝えきれない知識やスキルを身に着けられるのが特徴です。
しかし、全ての会社が新人の方をちゃんと教育できるわけではありません。
残念ながら、せっかく採用した新人を放置してしまう会社も存在します。
入ったばかりの新人の方からすると、自分たちを放置する会社には不安を感じますよね。
本記事では、
- 新卒なのにまともに教えてもらえずに放置されてて辛い。。
- 新卒に仕事を与えずに放置するのはパワハラなんじゃないの？
- OJTせずに放置する会社から転職しても問題ない？
というお悩みについて解説していきます。
結論から言うと、
どんな仕事であっても、新人の方で最初から何でもできる方はほぼいないので、基礎的な部分は会社がちゃんと教えるべき。
OJT担当の教育係の人が忙しすぎたり、仕事が取れなくて教える案件が少ない会社であっても、新人を放置するのはヤバい会社です。
上司や先輩が新人に仕事を与えずに放置しているのは、普通にパワハラですからね。
新人の頃から放置される状況のままだと、経験も積めずにスキルアップもできないので、1年目であってもマシな会社に早く転職するべき。
人生は長いので、若い時に仕事の経験を積めないと、今後のキャリアにめちゃくちゃ悪影響です。
本記事後半では、
- 新人なのに放置されて辛い時の対処法
- 新人の方がマシな会社に転職する方法
について詳しく解説しているので、是非最後までご覧ください。
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新人がOJTで放置される原因
新卒でも中途入社でも、入社した新人の方には、OJT等の研修を通して戦力にしていくのが一般的。
特に社会人になったばかりの新入社員には、放置することなく丁寧に教えていく必要がありますが、中にはOJTで新人を放置してしまう会社もあります。
新人がOJTで放置される原因は、以下の4つ。
- 教育体制が弱い
- 仕事が炎上案件ばかり
- 任せられる仕事がない
- 新人にやる気がない
新人の頃にOJTでまともに教えてもらえずに放置されてしまうと、何をしたらいいのかわかりませんし、今後が不安になってしまいます。
原因①教育体制が弱い
新人がOJTで放置される原因1つ目は、教育体制が弱いため。
大手企業であればちゃんと教育体制を敷いていることが多いですが、中小企業だと人手が足りなくて教育体制が弱いことが多いです。
中小企業でも独自の強みやコネクションがあって、安定して案件を取れている会社であれば、目の前の仕事以外である教育体制も組めます。
しかし、目の前の仕事を取り続けないと成り立たない会社であれば、教育体制を組む余裕はありません。
中小企業やベンチャー企業では、即戦力の中途入社メインで考えている会社もあり、
- 新入社員に教える想定をしていない
- 忙しすぎて教育まで手が回らない
などにより、教育体制が全く整っていないことも。
そうなると、
- 教育係に人員を避けるほどの余裕もない
- どうやって教えたらいいのかわからない
- 新人教育経験もない
となってしまい、結果として新人を放置してしまいます。
経営に余裕がない会社は教育体制が弱いことが多いので、新人は放置されがちです。
原因②仕事が炎上案件ばかり
新人がOJTで放置される原因2つ目は、仕事が炎上案件ばかりなため。
働いている会社での仕事で、受注した内容が炎上している案件ばかりだと、火消しが必要です。
炎上案件ばかりだと、ベテランや有識者をアサインして火消しをしないといけないので、新人教育できる状況ではありません。
まともに教えられる状況じゃないので、放置されてしまいます。。
特にITの仕事だと、営業でもエンジニアでも、炎上案件に遭遇することがあります。
どのような内容なのか、以下の記事で詳しく解説しています。
入ってはいけないIT企業の特徴と良いIT企業を見極める方法の詳細記事はこちら
原因③任せられる仕事がない
新人がOJTで放置される原因3つ目は、任せられる仕事がないため。
仕事はあっても新人では対応できない場合、任せられる仕事がなくて放置されがちです。
ただ、新人の方はまだ何もできない状態なので、すぐに既存社員と同じ仕事はできません。
ちゃんと研修を受けさせて、基礎的な仕事をできるようにしてから、徐々に色んな仕事を任せていくもの。
任せられそうな仕事がないのなら、任せられるように研修などで教育しながら、新人を育てるのが会社の仕事です。
それができずに、自分のことでいっぱいいっぱいになってしまうと、新人は放置されてしまいます。。
原因④新人にやる気がない
新人がOJTで放置される原因4つ目は、新人にやる気がないため。
例えば、
- 完全に受け身の姿勢
- 質問してこない
という場合、やる気がない新人と思われて放置されてしまうことがあります。
ちょっと意地悪ですが、新人から質問が来るまでわざと放置して待っている会社もあります。
ただ、質問しようにも、
- 先輩や上司が忙しそうにしている
- 後にしてくれ
- いちいち聞くな
- その質問は部長に聞くことではないよね？
などのように冷たく当たられると、新人の方も萎縮してしまいます。
本来は新人が質問しやすいように会社側で環境を作るのが大事ですが、余裕がない会社だと、
「質問してこない新人はやる気ないから放置」
という判断をすることも。。
新人を放置する会社はヤバい
新人の方はこれから仕事を覚えていって、戦力になっていくべき人達。
まだ何もできないのに、まともに仕事を教えずに放置している会社はヤバいです。
新人に何も教えずに放置していて、自然に戦力になっていくことはありません。
新人は色んな仕事を通じて、経験を積みながら仕事ができるようになっていくもの。
経験を積ませるようにマネジメントするのも先輩や上司の仕事ですし、会社の責任です。
自分の個人タスクしかやらない＆できない先輩や上司は、部下の管理という重要な仕事を放棄しているということ。
人を採用しても育てる気がないのなら、採用する意味がありませんし、会社自体も成長していかないです。
人を一人採用するのに100万ぐらいはかかりますし、そこまでお金をかけたのに育てる気がないと、採用コストをドブに捨てているようなもの。
新人の方のキャリアを考えた場合、仕事を教えてもらえずに放置する会社にいても、
- 失敗含めて経験を積めない
- スキルは上がらない
- 無駄に歳だけ取ってしまう
のでヤバいです。
社会人10年以上のぼくの経験から言っても、成長するには経験と失敗が欠かせません。
新人の頃は失敗しても先輩や上司がフォローしてくれますし、仕事の内容的にも失敗しても損失が小さいものばかり。
新人の頃は、失敗してでもチャレンジすることで、経験を積める貴重な時期なのです。
失敗含めた経験を積んでいると、失敗した時と同じような状況になった時、失敗の経験を活かして対応できるようになります。
また、経験を積むと、今までできなかった仕事もできるようになってきます。
似たような仕事をできるようにもなってくるので、任せられる仕事の範囲も拡大！
新人の頃に経験を積んでスキルアップしていくと、結果も出やすくなって評価されやすくなるので、給料アップにもつながります。
しかし、新人の時に放置されてしまい、
- 失敗含めた経験を積めない
- スキルも上がらない
場合、無駄に歳だけ取ってしまいます。。
無駄に歳を取ってしまうと、2年目や5年目だったらできるだろうと思われて仕事を振られても、スキル不足なので仕事ができません。
「社歴の割に何もできない社員」
という無能のレッテルが貼られてしまうと、まったく評価されませんし、クビになるリスクすらあります。
無駄に歳だけ取ってしまってから転職しようとしても、新人の頃に何も経験出来てない人は転職市場でも不利になります。
年齢の割に何のスキルも身についていない無能だと思われてしまいますからね。。
なので、新人を放置するヤバい会社にいる方は、将来のためにも早急に対処しましょう。
新人なのに放置されて辛い時の対処法
新人の時に仕事を与えられずに放置されてしまうと、
- 失敗含めて経験を積めない
- スキルは上がらない
- 無駄に歳だけ取ってしまう
のでヤバいです。
将来のキャリアが辛いものにならないためにも、早急に対処する必要があります。
新人なのに放置されて辛い時の対処法は、以下の5つ。
- 自分から仕事がないか周りに聞く
- 研修や自習をして勉強する
- 教育係を変えてもらう
- 部署異動する
- 転職する
まずは自分でできる仕事を探したり、教育係や部署を変えてもらいましょう。
それが無理なら転職して環境を変えてしまった方が早いです。
新人エンジニアでほったらかしにされている時の解決策の詳細記事はこちら
①自分から仕事がないか周りに聞く
新人なのに放置されて辛い時の対処法1つ目は、自分から仕事がないか周りに聞くこと。
まずは先輩や上司に自分ができる仕事がないか聞いて、雑用であってもまずは仕事を取りに行くことが大事。
顧客情報の整理とか、Excelでマクロを組むなどの地道な作業であっても、小さな積み重ねも信頼を得るために大事だからです。
自分から聞いたり相談するのは、最初は勇気がいるかもしれませんが、自分から聞いていく積極性はスキルアップにも欠かせません。
受け身の姿勢で指示されるまで何もしないとマイナスですが、こっちからガンガンアピールしていくと、上司や先輩が評価してくれることも。
最初はうまくいかなくても、行動するだけでプラスに働くことも多いので、積極的に質問したり話しかけていくのは非常におすすめです。
小さな仕事をこなしながら、先輩や上司に、
「自分の仕事が最終的にどのような仕事につながっているのか？」
を質問すると、仕事の全体像を把握できるようにもなります。
周りに聞いたり相談する時のポイントは、事前に何を聞きたいのか質問をまとめておくこと。
上司や先輩も忙しい中で教えてくれるので、まずは自分がどこまで理解していて、何がわからないのかを明確にすることが大事です。
わからないことがあった時にまずは自分で調べてから聞くようにすると、理解できたことと理解できないことがはっきりするので、問題点を明確にする訓練にもなるのでおすすめ。
理解できたことと理解できないことを切り分けるのは、仕事で出てくる問題点の切り分けでも役に立ちますからね。
②研修や自習をして勉強する
新人なのに放置されて辛い時の対処法2つ目は、研修や自習をして勉強すること。
放置されていて時間があるのなら、
- 営業なら自社製品の勉強時間に充てる
- エンジニアなら技術系の資格取得の勉強をする
など、勉強時間に充てましょう。
会社によっては、
- 会社が準備する社内研修
- 社内の勉強会
もありますし、資格取得の費用を負担してくれることも。
社内研修には、
- ポジティブシンキング
- 作業効率アップの方法
- 論理的思考を身に着ける
など、どんな仕事でも役立ちそうなのものもあります。
社内研修や勉強会は、業務に直結する内容を会社側で準備しているものなので、
「勉強したけど、自分の仕事には関係のない領域だった」
という無駄足を踏むことがないので安心。
社内研修や勉強会では違う部署やチームの人ともかかわってみて、今の放置状態の状況を打開するために、どうしたらいいのか相談するのもあり。
周りに相談すると、現状が打開できることもあるので、勉強に加えて相談する場としても活用しましょう。
プライベートの時間ではなく、仕事中にお金をもらいながら勉強できると考えると、お得です。
新人エンジニアでほったらかしにされている時の解決策の詳細記事はこちら
③教育係を変えてもらう
新人なのに放置されて辛い時の対処法3つ目は、教育係を変えてもらうこと。
たまたま自分を担当している教育係の先輩や上司が忙しくて、放置されているケースがあります。
その場合は自分から上司や人事部の人に相談して、教育係を変えてもらい、仕事を振ってもらうことで解決可能。
人によって担当領域も違えば、タスク量も違うので、同じ部署内に教えるゆとりがある先輩がいるケースもありますからね。
④部署異動する
新人なのに放置されて辛い時の対処法4つ目は、部署異動すること。
教育係を変えてもらうのが難しい場合は、人事部の人などに相談して、部署異動して仕事を取りに行くのも有効です。
先輩との相性が絶望的に悪かったり、先輩が炎上案件への対応に追われていて、放置されている場合は環境を変えるべき。
部署やチームなどの現場を変えるだけで環境が大きく変わって、ちゃんと仕事が回ってきて、放置されなくなります。
会社によっては、キャリア自己申告制度があるので、それを使って異動しましょう。
部署が変わるだけで働き方は大きく変わりますからね。
ただし、会社によっては、他の部署は人が足りているので異動できないことも。
また、異動できる部署すらない会社もあります。
異動できない場合は他社への転職が近道です。
⑤転職する
新人なのに放置されて辛い時の対処法5つ目は、転職すること。
教育係を変えてもらうのも難しく、部署異動も難しい場合、今の会社にいても放置されてしまう現状は変わりません。
時間を無駄にする前に、すぐに転職して経験を積むようにしましょう。
成功も失敗も含めて経験できるのは、新人の頃のような若い時。
非常に貴重な時間を浪費しないためにも、ヤバい会社には見切りをつけて転職するべき。
転職は1歳でも若い方が有利なので、無駄に歳をとってしまうと、それだけで不利になりますからね。
新人の方がマシな会社に転職する方法
新人の方に対し、OJTなどで基礎的な部分すらまともに教えずに、放置している状況はマジでヤバいです。
スキルも給料も上がらないですし、長い人生の中で見れば、新人教育すらできない会社にいても時間の無駄。
部署異動などで解決できるのならよいですが、そうでないならすぐに今よりマシな会社に転職した方がいいです。
時間には限りがありますからね。
石の上にも三年と我慢しても状況が変わることの方が少ないので、時間を無駄にすることなく、早めにマシな会社に行きましょう。
悪い会社にいると、仕事自体が嫌いになってしまう可能性もあり、もったいないですからね。
仕事で成長したり、成功するために一番重要なのはモチベーション。
今の会社だと全くモチベーションがないけど、別の会社なら楽しいと感じて、モチベーションを高く保てることは普通にあります。
仕事のモチベーションが全くない時は転職した方がいい理由の詳細記事はこちら
仕事のやる気が出ない・無気力な20代が取るべき対処法の詳細記事はこちら
多くの方が今よりマシな会社に転職する方法は、
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こと。
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なお、転職エージェントは2～3社は登録するのがおすすめ。
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新卒1年目で転職する際、就活中にはわからなかった点を踏まえて、戦略的に行う必要があります。
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面接にぶっつけで挑まないために対策するべきことのまとめ記事はこちら
口コミで真実を知る
また、合わせて絶対にやるべきなのが、口コミによる確認。
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また、口コミを使うと、隠れ優良企業を見つけることも可能。
可能であれば、応募する企業について一度は口コミを確認しましょう。
時間がなくて厳しい時は、少なくとも書類が通った企業については、面接前に口コミを確認しておくのがおすすめ。
口コミをフル活用した方がいい理由は、以下の2つ。
- 口コミの内容はほぼ真実
- 入社後のミスマッチをなくせる
ぼく自身、1社目も2社目も3社目も4社目も、書いてあった大量の口コミは全て真実でした。
なので、実体験からも、口コミは正しいと言えます。
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- 転職エージェントも企業に忖度する
- 求人情報に載っている情報がすべてではない
- 求人情報は必ずしも最新情報ではない
といった点からも、求人情報だけでは正しい情報をつかめないので、やばい会社かどうかは口コミで確認しましょう。
口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。
また、隠れ優良企業は、口コミの確認以外に複数の転職エージェントを使うと探しやすくなります。
詳しくは、以下の記事で解説しています。
まとめ：新人を放置するヤバい会社は早めに辞めるべき
お話してきたことをまとめます。
新卒でも中途入社でも、入社した新人の方には、OJT等の研修を通して戦力にしていくのが一般的。
特に社会人になったばかりの新入社員には、放置することなく丁寧に教えていく必要がありますが、中にはOJTで新人を放置してしまう会社もあります。
新人がOJTで放置される原因は、以下の4つ。
- 教育体制が弱い
- 仕事が炎上案件ばかり
- 任せられる仕事がない
- 新人にやる気がない
新人の時に仕事を与えられずに放置されてしまうと、
- 失敗含めて経験を積めない
- スキルは上がらない
- 無駄に歳だけ取ってしまう
のでヤバいです。
新人なのに放置されて辛い時の対処法は、以下の5つ。
- 自分から仕事がないか周りに聞く
- 研修や自習をして勉強する
- 教育係を変えてもらう
- 部署異動する
- 転職する
新人教育の体制が組めてない会社に残っても状況は変わらないので、基本的には早めにマシな会社に転職するべき。
転職する時は、
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社会人として働く期間はどんどん長くなっているので、たくさん失敗できる新人の頃に多くの経験をするのが大事。
新人を放置するヤバい会社からは早めに転職することで、自分のキャリアを歩んでいきましょう。
どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～
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