会社員

普通に休みの日ぐらい仕事のことを忘れて休みたいのに、自分の代わりがいないから、休日出勤も日常茶飯事。。

会社員

代わりがいなくて仕事を休めなくてしんどい。ちょっとぐらい有給休暇を取って休みたい。。

というお悩みについてお答えします。

自分の代わりがいなくて、休めない会社で働いていたことがあるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

休日出勤や有給休暇が取れなくて散々苦労しましたが、今では休みたい時に休める会社に転職したので、働きやすい環境で働けています。

「仕事で代わりがいないから休めない。。」

という状態になってしまって悩む方は多いです。

有給休暇が取れないだけでなく、休みの日すら休めない状況に陥るとつらいですよね。

仕事で代わりがいないから休めない状況が続くと、本来の予定も狂ってくるので、めちゃくちゃストレスがたまります。

ポチのすけ

ぼく自身、1社目と2社目の会社では休日出勤があったり、有給休暇も取れませんでした。なので、予定が狂ってイライラする気持ちはよくわかります。

本記事後半では、代わりがいなくて休めない会社から失敗せずに転職する方法についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

仕事で代わりがいないから休めない状態はやばい【法律を知ろう】

労働基準法第35条では、休日は以下のように定められています。

 

「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。」

「②　前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。」

引用：労働基準法第35条

 

ポチのすけ

つまり、最低でも週に1回の休日を取らせるか、4週間で4回の休日を取らせることが義務付けられているということです。

さすがにどの会社でも週一ぐらいは休めるものなのですが、ヤバい会社だと18連勤など、法律すれすれのことをしているところも。

代わりがいないからという理由で、有給休暇を取らせないのは、法律違反のブラック企業。

労働基準法で明記されていますし、有給休暇は取れて当然の権利なので、罪悪感を覚える必要もないのです。

もし、

「権利を主張する前に義務を果たせ！」

を連発するうざい上司がいたら、法律を盾にしてOK。

身近なもので例えると、コロナ渦での最初の緊急事態宣言では、1人あたり10万円が支給されましたよね。

その際、正確には「10万円を受け取る権利」を手にしたので、別に受け取らなくてもOK。

ただ、もらえるものはもらいますよね。

ポチのすけ

ぼくも10万円の支給の権利を手にしたので、しっかりもらいました。

有給休暇を取るのも10万円支給と同じ。

有給休暇を取れる権利を持っているので、使えるものは使った方がいいです。

労働基準法第39条7項で、以下のように定められています。

 

「使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇（これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者に係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。）の日数のうち五日については、基準日（継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間（最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日をいう。

以下この項において同じ。）から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。」

 

また、労働基準法の第120条で、有給を年間で5日間取れないと1人当たり30万円以下の罰金になると定められています。

参考：労働基準法

 

ポチのすけ

つまり、年に5日間の有給を取れない人が100人いたら、罰金は3,000万円です。

法律でも有給休暇の取得は義務付けられていますし、罰則もあることから企業側でもちゃんと対応する会社が増えている印象。

なので、

• 代わりがいない
• 人手不足だから

といって、有給休暇が取れない状況はアウトなのです。

人手不足だから有給取れない会社はヤバい理由と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/labor-shortage-paid-holiday-no-rest/?p=11053

なので、ご自身の会社がどのような状況なのか、照らし合わせてみてください。

ポチのすけ

ちなみに、ぼく自身は1社目と2社目の時、社内で有給休暇を取れない雰囲気があって全然有給休暇を取れませんでした。。

有給休暇を取れない雰囲気になっている、おかしい会社で働いている時の対策については、以下の記事でも解説しています。

有給を取れないのはおかしい会社である理由と対策の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/paid-holiday-no-rest-strange/?p=11032

代わりがいないので休めない会社は異常【自分しかできない仕事は少ない】

前述したような法律違反になっている可能性もありますが、それ以外に仕事で代わりがいないので休めない会社が異常な理由は、以下の4つ。

そもそも、自分しかできない仕事なんてのは少ないです。

また、仕事がちゃんと回るようにしようとしているのか、会社の採用計画を確認しましょう。

人件費削減ばかり考えている経営者だと、人の代わりを用意せず、休ませない会社の体制になっているので完全にダメ。

①そもそも自分しかできない仕事なんて少ない

例えば、あなたが受け持っている仕事の中で、

• 得意先の担当をしている
• 新規事業の担当をしている
• プロジェクトのリーダーをしている

などは、確かに今現時点では、あなたにしかできない仕事かもしれません。

ただ、時間をかけて引継ぎをしていけば、新人の方など他の方でもできる仕事が多いのではないでしょうか。

あまりにも自分の仕事の範囲が広すぎたり、自分しかできない（属人化している）状態になっている組織は、よくありません。

会社の理解は必要ですが、自分にしかできない仕事という状態を解消していくためにも、他の人に仕事を振るのも大事。

他の人でもある程度は代替できるのであれば、自分にしかできない仕事でなくなるので、気兼ねなく休めるようになりますよね。

ただし、中には自分にしかできない仕事というのも存在します。

例えば、

• 自分の役職が課長や部長で、役職が高いお客さんへのアプローチができる
• ITエンジニアで、AIなどの先端技術を持っている
• プログラマーで、社内で唯一Javaを使いこなせる
• Webマーケティングスキルがあって、Webから新規の引き合いを取ってこれる

など。

ポチのすけ

ぼくはブログで培ったWebマーケティングスキルがあり、会社の新規事業のWebマーケティングもやっています。

営業でありながら、マーケティング担当の方よりも詳しいので、社内にぼくと同じことができる人はいません。

そのような、

「自分しかできない仕事がある＝仕事で自分の代わりがいない人」

には、以下のメリットもあります。

自分にしかできない仕事があると、その人は社内で替えが効かない人材なので、クビになりにくいです。

その人がいなくなったら、立ち行かなくなる仕事ですからね。

また、自分しかできない仕事で成果が出れば、評価されます。

評価されれば、昇給や昇格にもつながるので年収アップ！

②会社の採用計画が甘い

代わりの人を雇おうとしていても、採用計画が甘くて代わりの人が採用できない状態が続いてしまうことも。

業界・業種によりますが、人を採用するのは大変。

スキルがある人材ほど、引く手あまたで獲得競争も激しいです。

内定出しても、条件が良い他社に決まってしまうこともしばしば。

ポチのすけ

ぼくのいる会社は、中小企業でありながらずっと在宅勤務ができるホワイト企業ですが、採用では理想に対して苦戦しているのが現実です。

なので長期戦でやる必要もありますし、福利厚生含めた自社の魅力もアピールしないと、なかなか人は採れません。

とっとと、

「ちゃんと有給取れます」

「休みたい時に休めます」

とアピールした方が、人材採用で有利に働くもの。

しかし、自分の代わりがいなくて休みを取れない会社というのは、そのへんもわかっていないので採用計画の見通しが甘いのです。

結果、採用活動がうまくいかず、人手不足の状態は解消されません。

③人件費削減で採用する気がない

代わりの人を採用する気がない状況は、社員にとっては負荷が高くなるので、きついことこの上ありません。

しかし、そのような人手不足の状況を、

「人件費削減につながった！」

と考えてしまうヤバい経営者もいます。

正社員を雇うとなると、

• 採用の広報活動でかかるお金
• 面接などの人件費
• 社員を雇う際にかかる社会保険

など、給料以外に多くのお金がかかるもの。

そこで、既存の社員をこき使うことで、人件費を削減しながら利益を上げようとする悪徳経営者もいるんですよね。

ポチのすけ

そりゃ、人件費を削減したら利益は上がるかもしれませんが、働いている側からするとこき使われまくるのでメチャクチャしんどいですよね。。

人手不足の状況に耐えていても、報われないんですから。

ブラック企業の特徴の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/black-company-16-feature/?p=1503

対処法については、以下の記事で詳しく解説しています。

営業で休めない状況から抜け出す方法についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/sales-cant-rest/?p=14322

さらに、ブラック企業は社員の責任感を利用して、こき使おうとすることも。

仕事をする上で、

「仕事で自分の代わりなんていない。だから自分がしっかりしないといけない。」

という真面目な気持ち自体はとても大事。

ポチのすけ

責任感をもって仕事をするのは、とても大事ですからね。

ただし、

「自分の代わりはいないから、頑張る！」

という、あなたの責任感を逆手にとって悪用してくるブラック企業には要注意。

責任は重いのに、いつまでも苦しい状況が解消されない仕事は地獄です。

仕事が地獄だと感じる原因と対処法についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-hell/?p=9454

地獄の仕事だと、どんどん追い込まれてメンタルがやられてしまい、心が壊れてしまうことも。

心が壊れる仕事で限界になる前にやるべき3つのことの詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-stress-limit/?p=2214

④業績が悪くて採用すらできない

「代わりがいないから休めない」

「人手不足で困っている」

という現場の声に応えたくても、業績が悪いと新しく人を雇う余裕はありません。

業績が悪くて人の採用ができない場合、きつい状態が永遠に続くので、この先もずっと休めないでしょう。

社員の稼働が止まれば、会社が倒産する可能性もあるのですから。

つまり、満足に休めない会社からは転職するべき。

仕事で代わりがいないから休めないなら辞めた方がいい【転職する方法】

今の会社が世の中の全てではありません。

そのまま耐えていても、こき使われるだけですからね。

ブラック企業だと、社員が辞めるという事態にならないと動きません。

現にぼくが働いていた2社目の会社では、3人でやるべき仕事を上司とぼくの2人でやっていました。

人手不足でめちゃくちゃきつくて、有給を取れない状況でしたが全然改善されず。。

結局ぼくが辞めて、そのあとに他の支店から異動してきた後任も辞めてから、ようやく3人体制になったそうです。

ポチのすけ

2人辞めないと動かないとか、マジで草生えるw

ぼく自身も1社目や2社目の時は、代わりがいなくて休めない会社で働いていましたが、転職したら一気に変わりました。

ポチのすけ

今では、有給休暇取得を推奨する会社にいるので、仕事とのバランスを取りながら休むことができています。

もしも、

• 仕事で代わりがいないから、どうしても辞められない。。
• 自分の代わりがいないのに、辞めると言うのは申し訳ない。。

という真面目な方も、そこまで自分を責めなくて大丈夫。

自分がいなくても、会社は組織なので代わりの人がやるからです。

なので、今の環境を変えて自分の人生を生きるためにも、転職は有効な選択肢なのです。

良い会社に転職できると、体調不良の時も安心して休めますし、遊びに行きたい時も理由をつける必要なく休めます。

転職で失敗しない方法

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doda、type転職エージェントの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

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第二新卒やフリーター、ニートの方向けにおすすめの転職エージェントは、

就職カレッジの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

ちなみに、これらの転職エージェントはどれを利用しても、全部無料で登録・利用可能！

仕事を辞めたいけど自分から言い出せない時の方法

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「辞めます」

という一言ですら、勇気がいりますよね。。

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まとめ：代わりがいないから休めない会社で酷使される前に脱出しよう

お話してきたことをまとめます。

仕事の時は集中し、休みたい時はしっかり休めるような、バランスの取れた会社に転職することが自分の人生を豊かにします。

仕事に対する責任感を悪用されている方は、自分の人生を歩むために早めに行動しましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

有給を取れないのはおかしい会社である理由と対策の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/paid-holiday-no-rest-strange/?p=11032

人手不足だから有給取れない会社はヤバい理由と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/labor-shortage-paid-holiday-no-rest/?p=11053

転職のきっかけについてまとめた詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-trigger/?p=468

転職で失敗しない方法を全部まとめた記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-scared-anxiety/?p=2651

仕事が地獄だと感じる原因と対処法についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-hell/?p=9454

仕事がつまらないのは当たり前？これからの働き方についてまとめた詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-boring-obvious/?p=9659

会社員

休みたいのに有給を取れない。今の会社が人手不足で全然仕事が回ってないから、なおさら休みにくい。。

会社員

ずっと人手不足の状況が続いてて現場の負担がきつい。そのせいで有給も取れないし、意味不明。

というお悩みについてお答えします。

有給休暇が取れない会社で、働いていたことがあるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

人手不足で有給が取れない会社で多々苦労しましたが、今では有給の取得を推奨する会社に転職したので、有給が取りやすい環境で働けています。

勤務日に休みを取れる有給休暇はゆっくり休めますし、旅行や趣味、副業など自分の時間を使えるので正社員の特権。

ただ、会社によっては人手不足になっていて、休むと仕事が回らないがために有給が取れないところもあります。

あまりにも負担が重いのに、会社に言ってもなかなか改善されないとつらいですよね。

そうなると、

となってしまうので、めちゃくちゃストレスがたまります。

ぼく自身、1社目と2社目の会社では全然有給が取れませんでした。

ポチのすけ

特に2社目の会社では3人でやるべき仕事を上司とぼくの2人でやらざるを得なくて、完全に人手不足で有給が取れない状況だったので、イライラする気持ちはよくわかります。

本記事後半では、

• 人手不足で有給取れない会社から失敗せずに転職する方法

についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

人手不足でも有給取れない会社がアウトな理由

逆に、人手不足だから有給を取らせなくていいという考えはアウト。

理由は、以下の3つです。

そもそも有給取れないのはおかしいですし、有給も取れないぐらいの人手不足なら採用計画も間違っていますし、人件費をかけなさすぎです。

理由①法律で決まっている

人手不足を理由に有給を取らせないのは、法律違反のブラック企業ですよね。

労働基準法で明記されていますし、有給は取れて当然の権利なので、罪悪感を覚える必要もないのです。

もし、

「権利を主張する前に義務を果たせ！」

を連発するうざい上司がいたら、法律を盾にしてOK。

身近なもので例えると、2020年にあったコロナ渦での最初の緊急事態宣言では、1人あたり10万円が支給されました。

その際、正確には「10万円を受け取る権利」を手にしたので、別に受け取らなくてもOK。

ただ、もらえるものはもらいますよね。

ポチのすけ

ぼくも10万円の支給の権利を手にしたので、しっかりもらいました。

有給を取るのも10万円支給と同じ。

有給を取れる権利を持っているので、使えるものは使った方がいいのです。

労働基準法第39条7項で、以下のように定められています。

 

「使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇（これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者に係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。）の日数のうち五日については、基準日（継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間（最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日をいう。

以下この項において同じ。）から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。」

 

また、労働基準法の第120条で、有給を年間で5日間取れないと1人当たり30万円以下の罰金になると定められています。

参考：労働基準法

 

ポチのすけ

つまり、年に5日間の有給を取れない人が100人いたら、罰金は3,000万円です。

法律でも有給の取得は義務付けられていますし、罰則もあることから企業側でもちゃんと対応する会社が増えている印象。

なので、人手不足だからといって、有給が取れない状況はアウトなのです。

理由②採用計画の見通しが甘い

人を採用できる前提で、身の丈に合わないことを既存社員だけでやろうとしているんですよね。

業界・業種によりますが、人を採用するのは大変。

スキルがある人材ほど、引く手あまたで獲得競争も激しいです。

内定出しても、条件が良い他社に決まってしまうこともしばしば。

ポチのすけ

ぼくのいる会社は、中小企業でありながらずっと在宅勤務ができるホワイト企業ですが、採用では理想に対して苦戦しているのが現実です。

なので長期戦でやる必要もありますし、福利厚生含めた自社の魅力もアピールしないと、なかなか人は採れません。

とっとと有給もちゃんと取れるとアピールした方が、人材採用で有利に働くもの。

しかし、人手不足で有給が取れない会社というのはそのへんもわかっていないので、採用計画の見通しが甘いのです。

結果、採用活動がうまくいかず、人手不足の状態は解消されません。

理由③人件費削減でこき使おうとしている

人手不足の状況は、社員にとっては負荷が高くなるので、きついことこの上ありません。

しかし、そのような人手不足の状況を、

「人件費削減につながった！」

と考えてしまうヤバい経営者もいます。

正社員を雇うとなると、

• 採用の広報活動でかかるお金
• 面接などの人件費
• 社員を雇う際にかかる社会保険

など、給料以外に多くのお金がかかるもの。

そこで、既存の社員をこき使うことで、人件費を削減しながら利益を上げようとする悪徳経営者もいるんですよね。

ポチのすけ

そりゃ、人件費を削減したら利益は上がるかもしれませんが、働いている側からするとこき使われまくるのでメチャクチャしんどいですよね。。

人手不足で現場は疲弊しているのに、人件費を上げたくないから人を増やす気がないとか、地獄の仕事ですよね。。

人手不足の状況に耐えていても、報われないんですから。

ブラック企業の特徴の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/black-company-16-feature/?p=1503

責任感をもって仕事をするべきではありますが、営業だから休めないなんてことはなく、休みは取れるもの。

対処法については、以下の記事で詳しく解説しています。

営業で休めない状況から抜け出す方法についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/sales-cant-rest/?p=14322

人手不足で有給取れない会社で働くのは人生の損失

そこで人手不足の状況を解消するには、採用を強化したり、外部への業務委託をすることが必要。

そこで、人手不足で有給を取れないブラック企業だと、社員が辞めるという事態にならないと動きません。

現にぼくが働いていた2社目の会社では、3人でやるべき仕事を上司とぼくの2人でやっていました。

人手不足でめちゃくちゃきつくて、有給を取れない状況でしたが全然改善されず。。

結局ぼくが辞めて、そのあとに他の支店から異動してきた後任も辞めてから、ようやく3人体制になったそうです。

ポチのすけ

2人辞めないと動かないとか、マジで草生えるw

なので、いつになるのかわからないのに、

「今は有給を取れないけど、人手不足が解消されたら有給取れる！」

と信じて、人手不足が解消されるまで耐えることは、貴重な時間を無駄にするので人生の損失。

人生の肝心な時に有給休暇が取れないのは、プライベートでチャンスも逃して後悔することになるので、損です。

そういう会社は、仕事をしばらく休みたい時も、休ませてくれませんからね。

ちゃんと有給が取れる会社に転職しましょう。

業界を変えながら3回転職したぼくの経験から言っても、今の会社で当たり前でも、会社や業界が変わると全部変わります。

転職で環境を変える方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-agent-osusume/?p=1430

ホワイト企業であれば有給を取れないという悩みは全くなく、むしろ会社側から有給取得を推奨するレベル。

ポチのすけ

ぼく自身、ホワイト企業に転職して有給取得を推奨される環境にいるので、仕事をコントロールしながらガンガン有給を取っています。

人手不足で有給取れない会社から失敗せずに転職する方法

そのまま耐えていても、こき使われるだけですからね。

しかし、転職すると言ってもやり方がわからないと、

「失敗してしまうのでは。。」

と怖くなるもの。

転職エージェントのサービス自体が転職をする場合に最も利用価値があるので、フル活用しましょう。

転職エージェントを使いこなせると、選択肢が一気に増えるので、自分が思いもしなかった業界の求人も見つかるもの。

また、それ以外にも転職エージェントは無料で以下のようなメリットを受けられるので、使わない手はありません。

多くの方におすすめの転職エージェントは、

doda、type転職エージェントの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

SE、プログラマーなどのITエンジニアの方におすすめの転職エージェントは、

Geekly（ギークリー）、ウィルオブ・テック、レバテックキャリアの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

第二新卒やフリーター、ニートの方向けにおすすめの転職エージェントは、

就職カレッジの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

ちなみに、これらの転職エージェントはどれを利用しても、全部無料で登録・利用可能！

まとめ：人手不足で有給も取れない会社は見切りをつけた方がいい

お話してきたことをまとめます。

人手不足で有給も取れない会社でこき使われるのは、人生の損失。

有給取得を推奨する会社で働くことで、人生の楽しみを増やしましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

有給を取れないのはおかしい会社である理由と対策の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/paid-holiday-no-rest-strange/?p=11032

仕事で代わりがいないから休めない会社は異常！原因と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-no-instead-no-rest/?p=11084

転職のきっかけについてまとめた詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-trigger/?p=468

仕事が地獄だと感じる原因と対処法についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-hell/?p=9454

転職で失敗しない方法を全部まとめた記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-scared-anxiety/?p=2651

仕事がつまらないのは当たり前？これからの働き方についてまとめた詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-boring-obvious/?p=9659

会社員

周りも有給取ってないし、会社で有給が取れない雰囲気で嫌だ。。

会社員

周りの友達の会社だと普通に有給取れてるって聞くのに、なんでウチの会社は有給取れないの？おかしいよね？？

というお悩みについてお答えします。

有給休暇が取れない会社で、働いていたことがあるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

有給が取れない雰囲気の会社で多々苦労しましたが、今では有給の取得を推奨する会社に転職したので、有給が取りやすい環境で働けています。

勤務日の中で、休みを取りたい時に使える有給休暇。

平日勤務の方が有給休暇で休みを取ると、お店や観光地は土日よりも空いているので、とても満喫できます。

また、土日と祝日に挟まれた平日に有給休暇を取ることによって、長期連休を作ることもできますよね。

ただ、会社によっては周りの同僚も上司も誰も有給休暇を取らないことで、有給を取りにくい雰囲気になることも。

ヤバい会社だと、有給申請を断るところもありますからね。

そうなると、

となってしまうので、めちゃくちゃストレスがたまります。

ポチのすけ

ぼく自身、1社目と2社目の会社では全然有給が取れませんでしたし、めちゃくちゃ取りにくい雰囲気もあったため、イライラする気持ちはよくわかります。

本記事後半では、どうしても有給が取れない会社から転職する方法についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

有給が取れない雰囲気の会社はおかしい！【3つの理由】

有給を取れないのがおかしい理由は、以下の3つ。

有給は取れて当たり前ですし、有給を取れるように仕事をコントロールすればOK。

有給を取れないような仕事配分にしてしまっているのは、経営者の落ち度です。

理由①労働者の当たり前の権利

ちゃんと、労働基準法で明記されています。

労働基準法で明記されていますし、有給は取れて当然の権利なので、罪悪感を覚える必要もないのです。

もし、

「権利を主張する前に義務を果たせ！」

を連発するうざい上司がいたら、法律を盾にしてOK。

身近なもので例えると、2020年にあったコロナ渦での最初の緊急事態宣言では、1人あたり10万円が支給されました。

その際、正確には「10万円を受け取る権利」を手にしたので、別に受け取らなくてもOK。

ただ、もらえるものはもらいますよね。

ポチのすけ

ぼくも10万円の支給の権利を手にしたので、しっかりもらいました。

有給を取るのも10万円支給と同じ。

有給を取れる権利を持っているので、使えるものは使った方がいいです。

理由②法律で取得が義務付けられている

労働基準法第39条7項で、以下のように定められています。

 

「使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇（これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者に係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。）の日数のうち五日については、基準日（継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間（最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日をいう。

以下この項において同じ。）から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。」

 

また、労働基準法の第120条で、有給を年間で5日間取れないと1人当たり30万円以下の罰金になると定められています。

参考：労働基準法

 

ポチのすけ

つまり、年に5日間の有給を取れない人が100人いたら、罰金は3,000万円です。

法律でも有給の取得は義務付けられていますし、罰則もあることから企業側でもちゃんと対応する会社が増えている印象。

なので、有給が取れない状況はおかしいのです。

理由③仕事をコントロールすれば問題ない

休みたい日から逆算して、

• 仕事のタスクを割り振る
• 期限を後ろにするように調整する

ことで、仕事をコントロールしていきましょう。

今の仕事が、ちょっと休むだけで仕事が回らなくなるぐらいの忙しさであれば、仕事量と人員配置が間違っています。

上司に、仕事量が多すぎて困っていると伝えるべき。

仕事をさばくスピードを上げていく努力も大事ですが、自分のキャパシティを超えているなら、仕事の割り振りをミスっている会社の責任。

また、アナログな方法など、非効率なやり方によって無駄が多くて時間がかかっていることも。

なので、この機会に仕事のやり方を見直すように上司に進言するのも有効です。

有給が取れない雰囲気の会社＝ブラック企業

ブラック企業は、有給を取らせないために以下のような卑劣な思想を持っています。

ポチのすけ

ぼくも経験したのですが、有給取得という、当たり前のこともできない会社は論外ですよね。。

有給を取れない雰囲気にしていたり、そもそも有給を認めないような会社はマジでブラック企業です。

ぼく自身の経験から言っても、有給休暇を取れない会社では、他にも

• 長時間労働
• 休日出勤
• 残業代未払い
• パワハラ

など、悪い点がたくさんあるもの。

やはり、ブラック企業だということです。

ブラック企業の特徴の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/black-company-16-feature/?p=1503

対処法については、以下の記事で詳しく解説しています。

営業で休めない状況から抜け出す方法についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/sales-cant-rest/?p=14322

そんな会社で働き続けるのは、人生の損失。

そういう会社は、仕事をしばらく休みたい時も、休ませてくれませんからね。

働く環境が悪いと、体調面や精神面も不調になりますし、やりたいこともできずに毎日楽しくありません。

まさに地獄そのもの。

なので、有給も取れないおかしい会社から、転職して良い会社に移った方が環境は圧倒的に良くなります。

業界を変えながら3回転職したぼくの経験から言っても、今の会社で当たり前でも、会社や業界が変わると全部変わります。

転職で環境を変える方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-agent-osusume/?p=1430

なお、ホワイト企業であれば有給を取れないという悩みは全くなく、むしろ会社側から有給取得を推奨するレベル。

ポチのすけ

ぼく自身、ホワイト企業に転職して有給取得を推奨される環境にいるので、仕事をコントロールしながらガンガン有給を取っています。

有給が取れないおかしい会社からは転職した方が早い

しかし、転職すると言ってもやり方がわからないと、

「失敗してしまうのでは。。」

と怖くなるもの。

転職エージェントのサービス自体が転職をする場合に最も利用価値があるので、フル活用しましょう。

転職エージェントを使いこなせると、選択肢が一気に増えるので、自分が思いもしなかった業界の求人も見つかるもの。

また、それ以外にも転職エージェントは無料で以下のようなメリットを受けられるので、使わない手はありません。

多くの方におすすめの転職エージェントは、

doda、type転職エージェントの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

SE、プログラマーなどのITエンジニアの方におすすめの転職エージェントは、

Geekly（ギークリー）、ウィルオブ・テック、レバテックキャリアの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

第二新卒やフリーター、ニートの方向けにおすすめの転職エージェントは、

就職カレッジの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

ちなみに、これらの転職エージェントはどれを利用しても、全部無料で登録・利用可能！

まとめ：有給が取れない雰囲気とか無視してしっかり休もう

お話してきたことをまとめます。

有給を取って休みの時間が増えると、趣味や副業に費やす時間が増えて、人生がもっと充実します。

有給を推奨する会社に行って、仕事をコントロールしながら毎日楽しく過ごしましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

人手不足だから有給取れない会社はヤバい理由と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/labor-shortage-paid-holiday-no-rest/?p=11053

仕事で代わりがいないから休めない会社は異常！原因と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-no-instead-no-rest/?p=11084

転職のきっかけについてまとめた詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-trigger/?p=468

転職で失敗しない方法を全部まとめた記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-scared-anxiety/?p=2651

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転職活動中の人

会社には言わずにこっそり転職活動中なんだけど、なかなか日中は面接に行けないから休んでいくしかない。。だけど、有休をバンバン取って休みすぎだと、転職してるってバレるかな？ちょっと心配…

会社員

転職を考えてるんだけど、休みすぎるとバレそうだから、どうやったらバレずに転職活動できるのか知りたい！

というお悩みにお答えします。

3回の転職の中で、在職中に転職活動をした経験があるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

転職活動では、一度も会社にバレることなく、転職に成功することができています。

転職活動で、時間の調整が難しいのが面接の時間。

基本的に面接は平日の日中に行われるため、在職中だとうまく時間を合わせなくてはなりません。

一番楽で確実なのは有給休暇を取得して面接に行くことですが、そうなると、

「会社に転職活動してるのがバレてしまうかも。。」

と不安になりますよね。

ポチのすけ

ぼく自身も会社にバレないように転職活動をしようと気をつけていたので、バレないように転職できるか不安になる気持ちはよくわかります。

本記事では詳しく解説していくので、「休みすぎて転職活動が会社にバレるかも。。」と不安な方は是非最後までご覧ください。

転職活動で露骨に休みすぎると会社にバレるので注意

在籍している会社にバレてしまうと、転職が成功したとしても退職までの間に会社に居づらくなってしまいます。。

ひどい会社だと、内定が出る前の転職活動中に妨害しようとしてくるところも。。

『有給休暇の申請を承認しない』ということを平気でしてきます。

有給休暇の申請自体が承認されないというのは法律違反なので、こちらも強く言うことはできますが、転職活動中に余計なタスクはやりたくないですよね。

なので、転職活動をしていることが会社にバレないように、うまく立ち振る舞うことが重要。

有給が取れないおかしい会社で雰囲気など気にしなくていい理由の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/paid-holiday-no-rest-strange/?p=11032

人手不足だから有給取れない会社はヤバい理由と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/labor-shortage-paid-holiday-no-rest/?p=11053

仕事で代わりがいないから休めない会社は異常！原因と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-no-instead-no-rest/?p=11084

退職引き止めがしつこい時に乗り切る心構えについての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/retirement-3preparedness/?p=1240

転職活動で休みすぎてバレないための4つの方法

転職活動で休みすぎてバレないための方法は、以下の4つ。

大前提として、転職活動が会社にバレないようにするためには、以下のようにお口チャックが必須です。

ポチのすけ

会社に不満があっても、こちらから情報を漏らさないようにしましょう。

その上で、転職活動で休みすぎてバレないための4つの方法をご紹介していきます。

方法①普段から有休を取ってカモフラージュ

普段から全く有給休暇を取らない人が急に休み始めたら、「何かあったの？」と思いますよね。

• 転職活動をし始めたのか
• 体調が悪くて入院しているのか
• 鬱になってしまったのか

など、いろいろと想像されてしまいます。

なので、普段から月に数回は有給休暇を取得するようにしましょう。

そうすることで、周りからは

『ちょくちょく有給休暇を取る人』

だと認識してもらえるので、有給休暇を取る理由が転職活動のためだとしても周りの人からはわかりません。

もし、すでに転職活動に入ってしまった場合は、別の方法を使ってバレないようにしましょう。

有給が取れないおかしい会社で雰囲気など気にしなくていい理由の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/paid-holiday-no-rest-strange/?p=11032

人手不足だから有給取れない会社はヤバい理由と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/labor-shortage-paid-holiday-no-rest/?p=11053

仕事で代わりがいないから休めない会社は異常！原因と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-no-instead-no-rest/?p=11084

方法②体調不良を織り交ぜて有休を使う

実際に体調不良である必要はないので、いわゆる仮病を使うということです。

これから転職活動を始める方にとっても、すでに転職活動をしている方にとっても有効な手段。

なので、邪道かもしれませんが嘘も方便。

会社にバレずに転職活動を成功させるためには、必要なテクニックと考えて利用しましょう。

方法③営業中に面接を受ける

これは、外出しやすい営業マンやプリセールスなどが対象になりますが、業務時間中にこっそり面接を受けに行くというものです。

営業マンとして外出することが多かったぼくの経験上、在職中に面接行くタイミングとして、おすすめの時間は以下の通り。

外出しやすい場合、面接おすすめの時間帯の一つは11時。

理由は、

• 直行する場合でも
• 朝礼のために朝は会社に行かなければいけない場合でも

外出を理由に抜けやすい時間だからです。

11時は、一次面接も最終面接も合わせやすい時間でした。

外出しやすい場合、面接おすすめの時間帯の一つが13時～15時。

理由は、13時～15時は仕事のアポが入りやすい時間のため、

• 外出しているのが普通だと思われやすい
• 面接に行ったがために会社に戻るのが遅くなる時間でもない

ことで、怪しまれないためです。

13時～15時は、一次面接も最終面接も合わせやすい時間でした。

特に、直帰するのが推奨されない会社にいる人にとっては、サボっているように見えないスケジュールになるのでおすすめです。

外出しやすいかどうかに関わらず、面接おすすめの時間帯の一つが19時。

一次面接限定になるものの、忙しい現場担当の方が会社に帰ってきてから面接の時間を作れるので、時間を合わせやすいからです。

もし、退勤時間が19時など遅い時間の人は、外出して直帰をうまく使って調整しましょう。

ちゃんと業務を行った上で、退勤後の自由時間に面接に行っているので、業務になんら問題はない形です。

方法④有休を細切れにして取る

丸一日の有給休暇だと、色々と勘づかれる可能性があっても、

• 3時間などの時間単位での休暇
• 午前休や午後休などの半日休暇（半休）

だと、会社からはわかりません。

ほとんどの会社では、半休であれば有給休暇の消化が0.5日で済むはずです。

また、ぼくは必ず午後半休にしていました。

理由は以下の通り。

なので、有給休暇を細切れにとってバレないようにしつつ、休みを有効活用して面接の時間を調整しましょう。

【転職活動で休みすぎない】面接時間をうまく調整する2つの方法

うまく有給休暇を取れたとしても、面接時間の調整に失敗しては元も子もありません。

なので、面接時間の調整を上手に行いましょう。

面接時間をうまく調整する方法は、以下の2つ。

方法①転職エージェントをうまく使って調整

自分で企業と直接やり取りした場合、

• 言葉遣いなど細かいところにも気を配る必要がある
• メールのやり取りに慣れてないと、日程調整でマイナスイメージがつく
• 面接日程は複数の企業と調整することがほとんどなので、優先順位をつけながらうまくやりくりするのが大変
• 連絡くるのが遅い時、催促も自分でやる必要がある

などのように、手間暇がかかって大変です。

そのため、スケジュール調整は必ず転職エージェントを使って、企業との間に入ってもらいましょう。

おすすめの転職エージェント

もし、以下に当てはまる方は、すぐに登録して利用しましょう。

多くの方におすすめの転職エージェントは、以下の2つです。

3つとも素晴らしい転職エージェントなので、まだ利用していない方は、自分に合いそうな転職エージェントを登録して使ってみましょう。

doda、type転職エージェントの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

SE、プログラマーなどのITエンジニアの方におすすめの転職エージェントは、

ウィルオブ・テックキャリア、レバテックキャリアの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

第二新卒やフリーター、ニートの方向けにおすすめの転職エージェントは、

就職カレッジの特長・メリット・デメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

ちなみに、これらの転職エージェントはどれを利用しても、全部無料で登録・利用可能！

自分の希望日程が合わない時の調整方法

日程が合わない場合、転職エージェントに以下のように聞きましょう。

面接受ける会社の都合を聞くように伝えることで、あとは転職エージェントが企業の都合を確認してくれます。

そうしたら、企業側の希望時間を教えてもらって日程を合わせるようにしましょう。

企業が出してくる面接日程と合わない場合

そんな時、自分の希望だけ出してもなかなか日程がかみ合わないので、転職エージェントに以下のように聞きましょう。

このように聞くと企業の合わせやすい日程を聞けるので、その上で自分が合わせられる時間を転職エージェントに伝えましょう。

面接日時を変更したい時の交渉テクニック

言い方としては、以下のように言うのが良いです。

交渉のちょっとしたテクニックですが、物は言いようです。

本当にそんなイベントがなくても、「他の企業の面接が入っていたので…」と言うのは超絶失礼なのでやめましょう。

「ウチへの志望度はそんなものか。。」とマイナスにしかなりませんので。

ポチのすけ

もちろん、転職エージェントがある程度はやわらかく言ってくれますが、自分からうまく言えるのがベストです。

第一希望の日程を押さえたあと、第二希望以下の企業が面接できる日を聞ければ、あとは自分が日程を合わせるだけ。

そうなれば、第一希望の企業も、第二希望以下の企業もうまくスケジュール調整できます。

なお、日程調整ミスのような部分も、転職エージェントを通すことで緩和することが可能。

転職エージェントは、求人探しだけでなく、スケジュール調整のような面倒な部分もやってくれるので必ず活用しましょう。

方法②オンライン（Web）面接を使って調整

コロナ禍をきっかけに、一部の会社でしかやっていなかったオンライン（Web）面接も一般的になりました。

Web会議で使われることが多い、

• Zoom（ズーム）
• Teams（チームズ）
• Google Meet（グーグルミート）

などを使える会社であれば、移動時間を省略できるので、そもそもの面接時間を合わせやすいです。

オンライン（Web）面接を使うことで対面より通過率が下がることはないので、オンライン（Web）面接ができる会社なら、うまく活用してスケジュールを組みましょう。

まとめ：転職活動で休みすぎて会社にバレないようにうまく調整しよう

お話してきたことをまとめます。

会社にバレることなく、転職活動を成功させてもらえれば嬉しいです。

なお、面接対策で重要なことのまとめ記事も以下に置いているので、そちらもぜひご覧ください。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～