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今まで4社で働いてきて、ブラック企業とホワイト企業両方で働いた経験があるポチのすけ（@pochinosuke1）です。
現在働いている4社目の会社はホワイト企業ということもあり、いいところも悪いところも実際に体感してよく知っています。
多くの方にとって、働くならばホワイト企業で働きたいと考えるもの。
ホワイト企業で働いているぼく自身、
- ワークライフバランスを取れて人生が充実
- 社会人としてもレベルアップできている
ので、働くのならホワイト企業の方が良いと実感しています。
とはいえ、完璧な会社はこの世にない以上、ホワイト企業のデメリットについても事前に把握しておきたいですよね。
本記事では、
- ホワイト企業のデメリットを知りたい
- ホワイト企業のメリットについて改めて理解したい
というお悩みについて、ブラック企業2社とホワイト企業2社で働いたぼくの体験から解説していきます。
結論から言うと、ホワイト企業のデメリットは以下になります。
- 貪欲さが薄れる
- 考えるクセがなくなりやすい
ホワイト企業のデメリットをきちんと把握して対策を立てた上で転職するのが、会社選びで失敗しないためのコツ。
本記事後半では、
- ホワイト企業のメリット
- ホワイト企業に行くための方法
についても具体的に解説しているので、是非最後までご覧ください。
ホワイト企業の2つのデメリット
ホワイト企業は、総じて働きやすくスキルアップもしやすい良い環境。
ただし、冒頭でもお伝えしましたが、ホワイト企業にも以下の2つのデメリットがあります。
- 貪欲さが薄れる
- 考えるクセがなくなりやすい
ちなみに、ホワイト企業のデメリットとして、
- 勉強しなくなる
- 人間関係が面倒
というのがネットにはよく載っています。
ただ、こちらはホワイト企業だから起こるデメリットではありません。
勉強するのかしないのかは、企業の問題ではなく本人次第。
ブラック企業にいる人であっても、勉強する人はしますし、しない人はとことんやりません。
人間関係については、ホワイト企業であってもブラック企業であっても起こりうるため、口コミなどで事前に行きたい企業の現実を知っておくのが大事。
性格悪い・むかつくエンジニアの特徴と対処法についての詳細記事はこちら
デメリット①貪欲さが薄れる
ホワイト企業のデメリット1つ目は、貪欲さが薄れること。
物事を前に進めたり、急激な成長を遂げるときの原動力は強い向上心や貪欲さ。
しかし、ホワイト企業は非常に恵まれた環境にあるため、貪欲さや向上心が削がれてしまうことがあります。
つまり、現状維持が第一になるということ。
置かれた環境にかかわらず、自分の意思をしっかり持って働けている人ならば何の問題もありません。
しかし、そうでない場合はぬるま湯につかっているような形になってしまい、現状維持を望むような人材になってしまいます。
何を隠そう、ぼく自身も一時期は現状に慣れてしまい、現状維持を求めるようになっていました。。
それではいけないと感じたため、今は転職をしたり副業を開始したりして、再び向上心や貪欲さを持って日々頑張っています。
今の世の中は、変化が早くて現状維持をしていると置いていかれる時代。
今の自分が働いている会社もずっと安泰ということはないので、自分の将来を守る意味でも、常に向上心や貪欲さをもって働きたいものです。
デメリット②考えるクセがなくなりやすい
ホワイト企業のデメリット2つ目は、考えるクセがなくなりやすいことです。
ホワイト企業は、仕事の仕組みや福利厚生などがきちんと整っていて、スムーズにものごとが運ぶようになっています。
仕事の仕組みや福利厚生など良い仕組みがあるのなら、使った方が良いのは確か。
ただ、考えなくても仕組みが出来上がっていて仕事がうまく回るのであれば、自分の頭で考えなくなります。
そうなると、言われたとおりにやるだけの人材になってしまうことも。。
仕事は、自分の頭で考えて判断することが成長につながるもの。
自分の判断が入る経験を多く積むことでことで成長できるので、新しい事業を立ち上げたり、難しいプロジェクトを成功させやすくなります。
ホワイト企業に入った人は、社内に素晴らしい仕組みができていたとしても、考えるクセをなくさないように気を付けましょう。
ホワイト企業の12のメリット
ホワイト企業はメリットが多いのですが、改めてホワイト企業のメリットをまとめました。
ホワイト企業のメリットは、以下の12個。
- 労働時間が短い
- 無駄な残業をする必要がない
- 残業代がきちんと出る
- 有給休暇が取りやすい
- 体調が悪い時に休める
- 悪天候の時に社員の安全を第一に考える
- 離職率が低い
- オンとオフのメリハリをつけて働ける
- 社員を監視しようとしない
- 権利を主張する前に義務を果たせと言わない
- 相手に気を遣えるようになる
- 要点をまとめてわかりやすく伝える力がつく
ホワイト企業とブラック企業の比較も見ておくと、よりホワイト企業のメリットを理解しやすくなるので、以下の記事も是非ご覧ください。
メリット①労働時間が短い
ホワイト企業のメリット1つ目は、労働時間が短いこと。
ホワイト企業の労働時間が短い理由は、就業時間に対する意識が違うからです。
- 就業時間の30分前に来なくても遅刻じゃない
- 残業ありきの仕事の進め方をしない
- お客さん向けの資料作成は就業時間内の作成でOK
ブラック企業あるあるなのが、お客さん向けの資料作成や提案準備は業務時間外にやれというもの。
始業時間前や定時後に資料作成するのがデフォルトになってしまうと、残業するのが当たり前の仕事になってしまいます。
残業するのが当たり前というおかしい職場での解決方法の詳細記事はこちら
それがホワイト企業だと、朝は10分前に会社に来ていればOK。
仕事の始まる時間は就業時間通りに進むため、無駄に早く出勤する必要はないです。
また、「就業時間が働く時間」という意識のため、残業ありきで仕事を進めるようなやり方や仕事量ではありません。
ブラック企業だと、就業時間＝営業する時間。
ホワイト企業だと、就業時間＝営業する時間かつ、リスト作成・資料作成・会議など仕事に関わることを行う時間という意識を会社として持っているからです。
そのため、最初から残業ありきで働かなくてよいのです。
もちろん、ホワイト企業なら絶対に残業ゼロというわけではありませんが、
- 残業を減らせるように営業先を効率よく回る
- ITの活用により効率よく働く
という工夫も多いので、無駄は少ないです。
ITの活用とは、以下のような形で仕事の効率を上げること。
- 隙間時間で商談報告が簡単にできるソフトを使う
- 紙に印刷せずにパワーポイントやPDFなどでやり取り
- VPNを使って社外からも会社のシステムにアクセスできる
- Zoom（ズーム）やTeams（チームズ）などのWeb会議でミーティング
- 社内のコミュニケーションはメールではなくSlack（スラック）やTeams（チームズ）などのチャットでやり取り
など。
メリット②無駄な残業をする必要がない
ホワイト企業のメリット2つ目は、無駄な残業をする必要がないこと。
ホワイト企業では付き合い残業のような無駄がないからです。
「周りが帰らないから自分も帰りづらくて、とりあえず残っている」
というような馬鹿げたことはありません。
上司も早く帰りたいときは、周りの目を気にすることなく帰っています。
ホワイト企業では、「定時ダッシュ」という言葉も使われますが、定時になった瞬間すぐに帰る事ができます。
これも、会社の意識の問題。
「長い時間会社で仕事をしていた方が評価が上がるのでは・・・」
という考え方をしていると無駄に残業することになります。
それが、やること終わったら帰っていいという意識であれば、無駄な残業をする必要はありません。
メリット③残業代がきちんと出る
ホワイト企業のメリット3つ目は、残業代がきちんと出ること。
ホワイト企業では、
- 労働時間が短い
- 無駄な残業をする必要がない
というメリットがあるだけでなく、そもそもの残業が少ないですし、もし残業しても残業代がきちんと出ます。
残業代全額支給の場合、残業代は1分単位で出るところが多いです。
みなし残業であっても、「月20時間を超えたら別途残業代支給」のように、サービス残業となる時間が短い会社が多数。
ホワイト企業であっても、どうしても忙しい時は残業せざるを得ないことはありますが、サービス残業ではなく残業代が出るので安心ということです。
メリット④有給休暇を取りやすい
ホワイト企業のメリット4つ目は、有給休暇を取りやすいこと。
ぼくがブラック企業で働いていた時、冠婚葬祭でないと有給休暇を取らせてもらえませんでした。
それがホワイト企業だと、有給休暇を取るのに理由を聞かれることもなく、好きな時に有給休暇取得が可能。
もちろん、仕事との調整は必要ではあるものの、休みの予定が立てやすいのでワークライフバランスがとりやすいです。
会社によっては、朝9時に来て12時まで働いた後は午後休暇で休むことも可能。
在宅勤務メインで働けている今の会社だと、午前半休も午後半休も移動時間を考える必要がないので、時間ギリギリまで休めます。
会社によっては、有給休暇の買い取り制度もあります。
メリット⑤体調が悪い時に休める
ホワイト企業のメリット5つ目は、体調が悪い時に休めること。
ブラック企業では、体調が悪くても売り上げや仕事のタスクのために働かざるを得ないことがしばしば。
ホワイト企業だと有給休暇を取りやすいこともあり、体調を崩した時は普通に休めます。
有給休暇と差し替える形で休めば、給料が減ることもないので安心。
上司も同僚も、
「体調悪い時は休みなさい」
と言ってくれるので、安心して働けます。
メリット⑥悪天候の時に社員の安全を第一に考える
ホワイト企業のメリット6つ目は、悪天候の時に社員の安全を第一に考えること。
最近は異常気象などで、台風や集中豪雨といった悪天候もふえています。
そういった悪天候になった時、ホワイト企業では社員の安全を第一に考えて対応します。
例えば台風が来るとわかった時、ホワイト企業では社員がちゃんと帰宅できるように、会社として業務時間を早めに切り上げて帰宅するように促します。
また、出勤時に台風が来ている時は、自宅待機を指示して社員の安全を確保。
これがブラック企業だと、交通機関が止まるまで業務を止めることは考えません。
社員の安全は二の次だと考えているので、対応が全然違います。
メリット⑦離職率が低い
ホワイト企業のメリット7つ目は、離職率が低いこと。
ホワイト企業にメリットが多いため、自然と離職率が低くなります。
離職率が低いからホワイト企業というより、社員を大切にする様々な制度や社風の結果、離職率が低くなるのです。
ブラック企業のように離職率が高い企業だと、「自分の将来はどうなるんだろう。。」と社員の方も不安になるもの。
メリット⑧オンとオフのメリハリをつけて働ける
ホワイト企業のメリット8つ目は、オンとオフのメリハリをつけて働けること。
仕事の時は仕事に集中して、休みの時は仕事のことを一切やらずにリフレッシュするといったメリハリをつけることが可能。
休日や休憩時間にはきちんと休むことができるので、労働者の権利が守られているということです。
ホワイト企業では、休日に会社携帯に電話がかかってくることはありません。
ホワイト企業の取引先もホワイト企業のことが多く、取引先の目線でも、休みの日には連絡はしないという認識のため。
結果、休日は安心して休めます。
休日に平気で電話が鳴るようだと、安心して休めなくて落ち着きません。
休みの日にしっかりと休むことが人生の充実につながるため、オンとオフのメリハリがついているのはとても大切。
ブラック企業で起こりがちな、まともに休憩が取れない問題も、ホワイト企業では起こりません。
ホワイト企業では休憩時間中に仕事のことをする必要はないので、安心して休めます。
そもそも休憩に関しては、法律に基づいてきちんと取らないといけません。
労働基準法第34条1項にも記載がありますが、「6時間以上8時間未満の勤務時間」であれば、少なくとも45分間の休憩を取る必要があります。
「8時間を超える勤務」なら、少なくとも1時間を越える休憩時間が必要。
ホワイト企業は法令順守の意識があるので、きちんと休みを取れます。
メリット⑨社員を監視しようとしない
ホワイト企業のメリット9つ目は、社員を監視しようとしないこと。
ブラック企業では、
- 社員に頻繁に電話をかける
- ボイスレコーダーを持って営業させて会話を録音する
という監視がよくあります。
なんでもかんでも社員を監視してくる会社には、社員としても気持ちがいいものではないので、逆に会社に対する不信感を持ちますよね。
ホワイト企業は、監視しようとするのはマイナスしかないとわかっています。
性善説に基づいて対応してくれると、安心して働けるのでメリット大。
メリット⑩権利を主張する前に義務を果たせと言わない
ホワイト企業のメリット10個目は、権利を主張する前に義務を果たせと言わないこと。
むしろ、有給休暇などは「社員の権利だから取るように」と認めてくれます。
権利は権利として認めてくれるので、
「有給休暇は法律で認められているので、取れるのは当然です！」
などと、いちいちやりあう必要はありません。
有給休暇を取る程度のことで、ストレスがたまることは皆無。
メリット⑪相手に気を遣えるようになる
ホワイト企業のメリット11個目は、相手に気を遣えるようになること。
ホワイト企業は、会社として顧客に気を遣うことを徹底しているため、顧客の都合を考えて行動できるようになります。
顧客へ連絡する時間やアポの時間など、自社都合で無理やり行うことなく、顧客の都合を考えて実施しています。
具体的には以下の通り。
昼休み直前に顧客に連絡しない
お昼前に連絡して長引いてしまうと、自分だけでなく顧客の休み時間を奪ってしまうことに。
相手の時間を奪うことを避けるためにも、昼休み前には連絡しないようになります。
昼休み前とは、多くの会社で12時の10分前である11時50分あたりの時間。
顧客によってお昼休憩はバラバラなので、相手に合わせるのが大事です。
金曜日の遅い時間にアポを取らない
金曜日の夜は次の日が休みということもあり、予定を入れている人も多いです。
そこでアポを入れてしまうと、顧客のプライベートの時間を奪ってしまうので打診しない方がいいです。
遅い時間というのは、17時以降。
17時以降でアポを入れてしまうと、アポ終了が18時を回ってしまってその後の予定に響くので、翌週以降で候補日を打診するのがベストです。
顧客訪問時に早く着いてもすぐに呼び出さない
顧客との打ち合わせ・商談に遅れるのはNGなので、遅れないように早めに行くことが多いです。
そこで客先に早く着いた場合、すぐに呼び出さないのは大事。
お客さんも予定があるので、こちらの都合で時間の前倒しをするのは失礼にあたり、自己中心的なふるまいだと見られてしまうからです。
また、打ち合わせをする会議室も確保している時間が決まってるので、早めに着いても空いてませんからね。
そのため、約束の5分前に受付から連絡するのが最も良い振舞い方。
なお、13時でアポを取った場合であれば、5分前ではなくて13時ぴったりに連絡した方が親切。
1分でも早く呼び出してしまうと、お客さんの昼休み時間を奪ってしまうからです。
なので、昼休憩が終わる13時ぴったりに連絡することで、お客さんの昼休みを削ることなく打ち合わせを行えます。
相手に気を遣えるようになると、相手の立場を考えたうえで立ち回れるようになるので、信頼を得られます。
結果、営業成績も上がりやすいもの。
相手に気を遣えるようになると、社内の人間関係も良好になるのでいいこと尽くしです。
メリット⑫要点をまとめてわかりやすく伝える力がつく
ホワイト企業のメリット12個目は、要点をまとめてわかりやすく伝える力がつくこと。
ブラック企業でよくあるのが、提案を断られないように回りくどく伝える手法。
口先でだますような言い方をすることも多く、何言ってるのかよくわからないということも多々あります。
ホワイト企業だと、提案を断られないためにお客さんに回りくどく伝えることはしません。
シンプルにわかりやすく伝えようとするため、「要点をまとめてわかりやすく伝える」という力がつきます。
ホワイト企業ではメールのやり取りが多いため、簡潔に要点をまとめて伝えるだけでなく、「角が立つような言い方をしない」ためのスキルも身に付きやすいです。
ホワイト企業に転職するための方法
ホワイト企業はデメリットもありますが、圧倒的にメリットが多いです。
そのため、転職するのならホワイト企業に行くのがおすすめ。
ホワイト企業へ行くための方法は、以下の3つすべてを実行することです。
ちなみに、転職サイトと転職エージェントの使い方として、おすすめの進め方は以下の通り。
いくらホワイト企業であっても、倍率が高すぎれば入りづらいですし、自分の能力とかみ合わないと入社しても活躍できません。
そこで、転職エージェントを上手に利用しましょう。
転職エージェントは無料で以下のようなメリットを受けられるので、使わない手はありません。
- 今の会社以外に選択肢があると知ることができる
- ブラック企業で苦しむ方の話をちゃんと聞いてくれる
- 企業が出している求人情報や背景について情報をもらうことができるので、求人倍率の予測がつく
- 自分の能力とかみ合うのか、企業とのマッチングでミスがないのか客観的な意見をもらえる
- 転職希望者を企業に推薦してくれるので、転職の成功率が上がる
転職エージェントは、2～3社は登録するのがおすすめ。
1社の転職エージェントだけだと、
- 求人の取りこぼしが起きる可能性が高く、機会損失になる
- 良くない転職エージェントから見捨てられてしまう可能性がある
からです。
なお、転職する場合は、基本的には早い方が難易度は下がります。
- 年齢が若い方が有利
- 転職希望者の決断が早い方が、ちゃんと考えて行動できる人だと企業から見られる
という点があるからです。
そのため、転職を決意したら、貴重な時間を失う前に、すぐに行動に移しましょう！
ここからは、
- 営業の方におすすめの転職エージェント
- ITエンジニアの方におすすめの転職エージェント
- 口コミの利用方法
について紹介していきます。
ITエンジニア（SE・プログラマー）として働いている方で、今はそこまでスキルがないと思っていても、1年やっていれば経験者。
ITエンジニアは専門職なので、今後のキャリアを成功させるためには、エンジニア専門の転職エージェントを使うのがおすすめです。
今のスキルセットと目指すキャリアを考えて、戦略的に転職活動を行う必要があるので、的確にサポートしてもらう必要がありますからね。
転職先によっては、需要がある言語の学びなおしが必要になるケースがあるものの、需要がある会社に若手枠で転職できるチャンスを活用するべき。
営業の方におすすめの転職エージェント
営業の方におすすめの転職エージェントは、
- 多くの求人をカバーしている
doda
- 隠れた優良企業が見つかる
type転職エージェント
- 中小企業の求人に強い
マイナビエージェント
です。
営業の方の場合、dodaもtype転職エージェントもマイナビエージェントも求人は多いため、見つけやすくなっています。
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- 全国の求人に対応
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- 業界を変える転職や、結婚後の転職であっても丁寧に対応してくれる
dodaは、「転職エージェントに迷ったらdoda！」というぐらい安定の転職エージェントです。
転職3回中、2回目と3回目でdodaを使ったぼくの経験から言っても、ネットの書き込みにある「dodaのエージェントがひどい」というのは嘘。
むしろ、非常に丁寧な対応をしてくれる転職エージェントなので、絶対に使った方がいい転職エージェントです。
また、仮に担当が良くない担当者の場合でも、dodaは担当者変更にもちゃんと応じてくれるので安心。
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- 良い中小企業の求人が多数ある
- 転職希望者を丁寧にサポートしてくれる
- 第二新卒含めた20代の転職に強い
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マイナビエージェントは独自の営業網により、dodaやtype転職エージェントが持っていないような隠れた優良企業を持っているので、合わせて利用すると効果は抜群！
デメリットは、20代の転職にかなり力を入れていることもあって30代以降の求人はあまり多くないことと、返事（レスポンス）が早いため対応が多くなり、人によっては疲れてしまうこと。
ただ、dodaやtype転職エージェントが拾えない非公開独占求人を拾えるエージェントですので、dodaやtype転職エージェントと合わせて利用すると、求人の見逃しをなくして転職可能。
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ITエンジニアの方におすすめの転職エージェント
ITエンジニアの方におすすめの転職エージェントは、
- 転職時の年収アップ率81％を誇るGeekly(ギークリー）
- 専属2名体制で徹底サポートしてくれるウィルオブ・テック
- 非公開求人が多く、多くの求人をカバーしている
マイナビIT AGENT
- ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1の
レバテックキャリア
です。
上記転職エージェントは、全部無料で登録・利用できます！
Geekly(ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界の転職に専門特化した転職エージェント。
特長は以下の通りです。
- 転職時の年収アップ率が81％
- 転職時の平均年収アップ額は76万円
- IT業界に特化して11年以上の支援実績
- IT転職の支援実績10,000件以上
- エンジニア、クリエーターなどのIT職種に特化した求人が25,000件以上
- KOMANI・Yahoo!JAPAN・日清食品ホールディングスなど、ゲーム・ITだけでなく、IT以外の求人も多数
- Web上などでは一般的に公開されていない、非公開のIT求人が多数
- 中には、Geekly(ギークリー）のみ公開されている独占求人あり
- 内定までの日数が平均30日で他社の半分
- IT業界に知見深いコンサルタントが柔軟に対応して支援
- 履歴書や職務経歴書の書き方の指導も可能
- 履歴書や職務経歴書の添削も可能
- ユーザー満足度は81％を獲得
- 転職先の対象エリアは一都三県（特に東京都）
- 対象年齢は20代～40代
転職希望者のスキルと市場のニーズを正確に把握し、年収アップまでのストーリーを描いて手助けしてくれる、おすすめの転職エージェント。
デメリットは、東京に求人が集中していることもあり、対象エリアが一都三県（特に東京都）で地方の求人がほぼないことです。
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ITエンジニア（システムエンジニア・プログラマー含む）の方が給料を上げる方法と、おすすめ転職エージェントについては、以下の記事でも紹介しています。
システムエンジニアの給料を上げる方法やおすすめ転職エージェントの詳細記事はこちら
口コミの利用方法
また、合わせて絶対にやるべきなのが、口コミによる確認。
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可能であれば、応募する企業について一度は口コミを確認しましょう。
時間がなくて厳しい時は、少なくとも書類が通った企業については、面接前に口コミを確認しておくのがおすすめ。
口コミをフル活用した方がいい理由は、以下の2つ。
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ぼく自身、1社目も2社目も3社目も4社目も、書いてあった大量の口コミは全て真実でした。
なので、実体験からも、口コミは正しいと言えます。
また、
- 転職エージェントも企業に忖度する
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口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。
また、隠れ優良企業は、口コミの確認以外に複数の転職エージェントを使うと探しやすくなります。
詳しくは、以下の記事で解説しています。
ホワイト企業のデメリットまとめ
お話してきたことをまとめます。
ホワイト企業にもデメリットがあり、以下の２つです。
- 貪欲さが薄れる
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どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～
