仕事を辞めたい人

仕事がきつすぎて今すぐにでも辞めたい！だけど、人がいなくて回らないからって中々辞めさせてくれない。。

仕事を辞めたい人

人手不足で休めなかったから、有給休暇も全然取れなかった。だけど、辞める時ぐらい有給休暇を全部使って辞めたい！

というお悩みにお答えします。

3回転職した中で、2回目の転職の時になかなか退職を認められずに苦労したポチのすけ（@pochinosuke1）です。

ぼく自身の経験から、仕事を辞めさせてくれない時にどのように対処すればいいのか、よく知っています。

今の仕事を辞めたい時に、すんなり辞められればいいですが、

• 人手不足
• 有給休暇も取らせてくれない
• ブラック企業
• 退職の引き止め

という会社だと、なかなか仕事を辞めさせてくれません。

また、社員ではなく飲食店などのバイトであっても、人手不足でなかなか辞められないことも。

常に人手不足の職場だと、有給休暇どころか休みも中々取れないこともあり、

「辞めたいけど辞めさせてもらえない。。」

「人手不足だから自分が辞めたら迷惑がかかるかも。。」

とかなり悩んでしまい、身動きが取れなくなってしまいます。

ポチのすけ

仕事を辞めたいのに、人がいなくて回らないという理由で、なかなか辞めさせてくれない時はつらいですよね。ぼくも相当苦労したのでよくわかります。

ぼくが退職した時にはサービス自体がありませんでしたが、有給休暇をきちんと消化して辞めたい場合、弁護士を通じた退職代行サービスを迷わず使うべき。

本記事後半では、弁護士法人みやびのサービス内容について詳しく解説しているので、是非最後までご覧ください。

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人手不足で仕事を辞めさせてくれない？【辞めても迷惑じゃない】

なぜなら、組織では人が辞めたら代わりに採用をすることで、回っていくようになっているからです。

人手不足の職場を辞めたとしても、組織はちゃんと回っていくので、何も気にすることはありません。

人手不足で回らなくなるような会社は、特定の人しか内容を把握していない属人化を解消していないだけ。

そのような組織体制にしている会社のせいです。

人が一人抜けた程度でぐらつくような組織は、遅かれ早かれダメになるので、沈没する泥船からは脱出した方が賢明。

そもそも、今まで人手不足の現場を放置してきて、

「辞めたいです」

と言われて初めて動くような職場こそ、従業員に多大なる迷惑をかけていますからね。

なので、人手不足の職場に対して改善を期待しても時間の無駄。

辞めて迷惑になることはないので、人手不足と言われても辞めてOKです。

ポチのすけ

仕事を辞める人が増えることで、やっと会社側もヤバいと気づくことが多いです。むしろ、我慢せずに辞めた方が会社のためにもなるのです。

人手不足で仕事を辞めさせてくれない場合【弁護士がつく退職代行を使うべき】

そのため、安心して使える退職代行サービスを使うべき。

安心して使える退職代行サービスは、弁護士がやってくれる退職代行サービスである、弁護士法人みやびがおすすめです。

弁護士法人みやびは労働問題に強く、弁護士でないとできないような業務である、

• 有給休暇取得
• 残業代請求
• 退職金請求
• 未払い金請求

を行ってくれて、価格も破格。

弁護士法人みやびの特長は、以下の通りです。

退職代行を検討してる人

弁護士さんに依頼できるなら安心かも。

ポチのすけ

ここまでやってくれて着手金55,000円なら安いですよね。

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特長①弁護士でないと交渉すらできない業務を行える

退職代行サービスが世の中に出てきてからは、会社も知識をつけてきており、退職代行サービスを使うと以下の対応をしてくることもあります。

そんな時に他の退職代行サービスで交渉しようとすると、弁護士法違反（非弁行為）になる可能性があるため、交渉すらできないことも。。

また、他の退職代行サービスだと、非弁行為の余地があって退職が認められずに無断欠勤扱いになる可能性すらあります。

その点、弁護士法人みやびは弁護士による退職代行サービスのため、弁護士法違反にならずに退職代行を行えるサービス。

もし、会社の言い分が無茶苦茶だったとしても、こちらは弁護士法人みやびを前面に出して不利にならないように交渉できます。

会社も時間やお金のコストを考えると、弁護士を通してでも退職希望の人と争うメリットがないため、交渉を有利に運んで退職することが可能。

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特長②他社の代行サービスで断られた困難なケースでも対応可能

世の中にある多くの退職代行サービスは弁護士がやっているわけではないので、難しいケースの退職だとうまくいかないこともあります。

例えば、

• 有給休暇の取得
• 未払いの残業代の請求

のような、お金の支払いが発生するようなこと。

その点、弁護士法人みやびは労働問題に強い弁護士法人のため、弁護士でないと行えない業務を行えます。

よって、世の中にあるほかの退職代行サービスとは違うレベルで対応が可能。

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特長③退職希望者の権利を交渉・請求してくれる

ブラックな職場であればあるほど、有給休暇が取れなかったり、サービス残業が横行していてただ働きをさせられていることも多いです。

そのため、弁護士費用を支払ったとしても、未払い残業代が戻ってくることでお釣りがくるぐらいプラスになることも可能。

せっかく弁護士を使うのであれば、労働者の権利をフル活用しましょう。

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特長④即日退職可能

100%の確率ではないのですが、会社が認めてくれれば、その日でも退職は可能です。

退職の意思が明確な社員にも、社会保険料などはかかってくるため、多くの会社で即日退職を認められている実績があります。

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特長⑤出社無しで引き継ぎ＆私物引き取りもOK

普通に会社を辞める場合、

• 仕事の引継ぎ
• 職場においている自分の荷物を取りに行く

という時に、職場の人と顔を合わせてやり取りしないといけない不安がありますよね。

退職代行サービスを使うのなら、職場の人には二度と会いたくないものです。

その点、弁護士法人みやびなら出社しなくても、

• 引継ぎをしてくれる
• 私物の引き取りも行ってくれる

ため、職場の人に会わないといけない不安もなくなるので安心です。

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特長⑥全国どこでも対応可能

世の中のサービスでは、

「対応地域が限られていて、自分の地域は対象外だから使えない。。」

というものはよくあります。

ポチのすけ

せっかくの良いサービスなのに、自分の住んでいる地域が対象外だと、ガッカリしますよね。

「人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれない。。」という悩みは全国共通ですし、都市部よりもむしろ地方の方が深刻な問題ですからね。

全国共通の悩みである、「仕事を辞めさせてくれない。。」という悩みに対し、全国をカバーしてくれるサービスは有難いものです。

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特長⑦相談は無料で行える

弁護士への相談自体、お金が発生すると思っている方は多いです。

しかし、弁護士法人みやびは相談自体は無料で行えます。

「人手不足を理由に、仕事を辞めさせてくれない。。」という時、なかなか周りにも悩みを打ち明けられずにしんどいことは多いもの。

そんな時に、まず無料相談ができるというのは非常にありがたいですよね。

他の人に悩みを吐き出すことで、楽になることもあるので、無料相談をして進めるのがおすすめです。

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特長⑧着手金は弁護士依頼では破格の税込55,000円

弁護士に依頼するとなると、通常は100,000円以上かかることも多く、手軽に使えるレベルの金額ではありません。

それが弁護士法人みやびでは、最初の着手金が税込み55,000円と破格の値段！

プラスで、

• 未払いの残業代を請求
• 退職金の請求

をする際は、オプション費用として回収額の20%がかかるものの、ちゃんと回収できれば安いもの。

他の退職代行サービスだと、弁護士がやっているわけではないのに、なんだかんだオプションを使って50,000円以上かかるものもあります。

それが弁護士法人みやびなら、

• 有給休暇の取得
• 未払い残業代の請求
• 退職金の請求

もできて、着手金55,000円なので、破格であることがわかります。

退職代行サービスは安ければ良いわけではありません。

前述の通り、会社側も知識をつけてきているので、退職代行を認めないケースもあるからです。

そんな時に弁護士法人みやびなら、弁護士を通して交渉できて、安く確実に済ませられるのでメリットは特大。

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特長⑨LINE・メールで24時間対応

退職したいタイミングは人それぞれなので、いつでも返信してくれるサービスは安心できますよね。

弁護士法人みやびなら、気軽にLINEやメールで相談することができて、しかも相談は無料。

相談するだけならお金はかからないので、「仕事を辞めさせてくれない。。」と悩んでいる方は、まずは気軽に相談してみましょう。

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仕事を辞めさせてくれない時に弁護士法人みやびを使う時の流れ

相談は、LINE・メールで無料対応してくれますし、強引な勧誘をされることもありません。

なので、

• 人手不足などで仕事を辞めさせてくれないと悩んでいる
• 職場の人に会わずに退職したい

という方は、こちらから気軽に相談してみましょう。

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仕事を辞めさせてくれない時に弁護士法人みやびを使った方がいい人

ポチのすけ

自分から退職を伝えられて、問題なく辞められるのなら使わなくていいですが、上記に当てはまるなら絶対に使うべき。

以下の記事でも詳しく解説しています。

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仕事を辞めさせてくれない時に弁護士法人みやびを使わない方がいい人

弁護士法人みやびを使わない方がいい人は、以下のような人です。

退職代行を使わなくても自分で退職を伝えて退職できそうな人は、弁護士法人みやびを使う必要はありません。

お金かかりますからね。

弁護士法人みやびは、退職に加えて、

• 退職金の請求
• 未払い給料の請求
• 残業代などの請求

もしたい人にとって、弁護士にお願いしても安く済むのでお得。

ただ、「お金の請求はいいから、とにかく早く仕事を辞めたい！」という人にとっては高く感じることもあります。

そのような人にとっては、退職代行SARABAがおすすめ。

退職代行サービスの中で総合力トップのサービス内容を誇り、価格はオプション無しで税込24,000円と、弁護士法人みやびの約半額で済むからです。

退職代行サービスを安く済ませたい方は、退職代行SARABAを使いましょう。

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退職代行SARABAについては、以下の記事で詳しく解説しています。

退職代行SARABAの詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/company-cant-quit-taishokudaikou/?p=4242

まとめ：人手不足で仕事を辞めさせてくれない時は退職代行を使うべき

お話してきたことをまとめます。

転職先が決まったけど仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方だけでなく、現在どうしようもないぐらいのブラック企業にいる方にもおすすめ。

「仕事を辞めたいけど辞めさせてくれない。。」とお悩みの方は迷わず使いましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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仕事を辞めたい人

今の仕事を辞めたいのに、後任がいないと言われてなかなか辞めさせてくれない。しかも、上司や社長が怖すぎて自分から退職を言うのも怖い。。

仕事を辞めたい人

次の転職先決まってるのに、会社が退職を認めてくれない。スムーズに辞められないけど、バックレてもいいの？

というお悩みについてお答えします。

3回転職した中で、2回目の転職の時になかなか退職を認められずに苦労したポチのすけ（@pochinosuke1）です。

ぼく自身の経験から、仕事を辞めさせてくれない時にどのように対処すればいいのか、よく知っています。

今の仕事を辞めたい時に、すんなり辞められればいいですが、

• 後任がいない
• 人手不足
• ブラック企業で退職の意向を無視する

などの理由で、なかなか仕事を辞めさせてくれない会社もあります。

また、社長や上司に何を言われるか怖くて退職を言い出せないことも。

どうしても今の仕事を辞めたい時には、バックレることも選択肢に上がりますが、

「バイトならともかく、正社員でバックレるのは社会人としてどうなのか？」

と考えると、果たしてバックレていいのか迷ってしまいますよね。

ポチのすけ

ぼくも辞めたくても後任がいないと言われて、辞めるのに相当苦労したので、バックレたくなる気持ちはよくわかります。

本記事後半では、バックレずに辞められるおすすめの退職代行についても詳しく解説しているので、是非最後までご覧ください。

仕事を辞めさせてくれない時にバックレるデメリット

仕事を辞めさせてくれない時にバックレるデメリットは、以下の5つ。

ちなみに、仮にバックレても、働いていた期間は給料が支払われます。

バックレをした従業員に対しても、働いた期間に関する給料の支払いは会社の義務。

デメリット①鬼電されたり実家に連絡される

突然社員と連絡が取れなくなったら、上長はメール・チャットだけでなく、鬼のように電話してきます。

それも当然で、

• ケガや病気で倒れてしまっている
• 大事故に巻き込まれてしまっている
• 何かの事件に巻き込まれてしまっている

という可能性もあるためです。

ポチのすけ

親から「会社から連絡があったけど、大丈夫？」とか連絡来たら地獄ですよね。顔を合わせられません。

バックレただけなのに、行方不明で捜索願まで出されたらマジでヤバいです。

デメリット②損害賠償請求される可能性がある

「プロジェクトの途中でバックレることによって、損害を与えた」

などと見なされれば、損害賠償として請求される可能性があります。

ただし、実際は損害賠償請求される可能性はかなり低いです。

損害賠償請求されるには、バックレることによって、どのぐらいの損失が出たのかという因果関係を証明しないといけません。

ぶっちゃけ、証明するのはかなり難しいですし、わざわざそこまで人的リソースを割く方が損失と考える企業が多いです。

バックレた分は無断欠勤ということで、給料を払わなければいいだけですからね。

さらに労働基準法違反でバックレたという理由の場合、損害賠償請求しても逆に会社側が訴えられる可能性も。

ポチのすけ

バックレる人間に、割に合わないことをするほど会社も暇じゃないので、損害賠償請求をやらない可能性の方が高いのです。

デメリット③懲戒解雇される可能性がある

バックレは無断欠勤になるため、どの会社でも就業規則に無断欠勤はダメと書いています。

労働基準法にも、明記されているからですね。

ポチのすけ

つまり、自分の仕事の履歴に「懲戒解雇されるほどヤバいことをした人」という記載をされるということです。。

履歴は消せないですし、自分の経歴に大きな傷がついてしまうと、今後のキャリアに超絶マイナスです。

「どうせバックレるのなら、懲戒解雇とか関係ない」

と考えている方は、今後のキャリアに超絶マイナスになるので、バックレしない方がいいのです。

デメリット④今後の転職活動に悪影響を及ぼす可能性がある

前述した通り、会社をバックレると懲戒解雇になる可能性が高いです。

懲戒解雇になると、離職票や退職証明書に「重責解雇」と記載されてしまう可能性大。

そこで、「懲戒解雇された事実をバレないように隠せばいい」という方もいます。

しかし、100％バレないのなら大丈夫かもしれませんが、バレたら経歴詐称で一発アウト。

ポチのすけ

即クビです。

一時的な感情でバックレをすると、取り返しがつかないので絶対にやめましょう。

デメリット⑤退職書類をすぐにもらえない

離職票などの退職書類は意外と重要です。

なぜなら、

• 転職先に必要な書類となっている
• 失業保険の申請の時にも離職票が必要
• 保険や年金の切り替えの手続きの時に必要

なため。

バックレたような人から、退職書類をくださいと言われても、会社側からすると後回しにしたくなりますよね。

ポチのすけ

なんて言ったって、ちゃんと辞めずにバックレた人なんですから。

丁重に扱うはずがありません。

なので、バックレると必要な書類をすぐにもらえないのでヤバいのです。

仕事を辞めさせてくれない時はバックレるまでもない【退職代行を使おう】

仕事を辞めさせてくれない時に、合法的かつ強引に辞める方法は退職代行を使うこと。

退職代行を使えば、こちらから退職と伝える必要もなく、リスクなく簡単に辞められます。

退職代行SARABAは、退職代行サービスの中で総合力トップのサービス内容と利用者数NO.1を誇ります。

2020年3月時点で退職代行件数は6,000件を突破！

2024年も伸びているサービスです。

そのため、退職代行を使うのならまず第一に検討するべき。

退職代行SARABAの特長は以下の通り。

退職代行を検討してる人

これだけのサービスなら安心かも。

ポチのすけ

ここまでやってくれて24,000円なら安いですよね。

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特長①労働組合が対応するため交渉が可能（弁護士法違反の心配なし）

退職代行サービスが世の中に出てきてからは、会社も知識をつけてきており、退職代行サービスを使うと以下の対応をしてくることもあります。

そんな時に他の退職代行サービスで交渉しようとすると、弁護士法違反（非弁行為）になる可能性があるため、交渉すらできないことも。。

他の退職代行サービスだと、非弁行為の余地があるため退職が認められず、無断欠勤扱いになる場合すらあります。

退職代行SARABAは、労働組合組織「退職代行SARABAユニオン」を設立しており労働組合として動けるので、弁護士法違反にならずに退職代行を行えるサービス。

労働組合は「労働組合法」で団体交渉が保証されているため、労働者のために交渉できます。

もし、会社が労働組合と交渉しなければ不当労働行為になります。

会社の言い分が無茶苦茶だったとしても、不利にならないように交渉ができるため、不利な状態に追い込まれることなく退職することが可能。

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特長②即日退職可能

100%の確率ではないのですが、会社が認めてくれれば、その日でも退職は可能です。

退職の意思が明確な社員にも、社会保険料などはかかってくるため、多くの会社で即日退職を認められている実績があります。

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特長③利用料金は一律税込24,000円（追加料金なし）

退職代行サービスはたくさんありますが、基本料金が安くても退職が終わるまでにはオプションを使わないといけなくなり、結局50,000円以上かかることも。

その点、退職代行SARABAなら、最初から一律税込24,000円で追加料金はかかりません。

前述しましたが、会社側も知識をつけてきて、退職代行を認めないケースもあります。

そんな時に交渉するには基本的には弁護士を通す必要がありますが、10万円以上と結構な金額がかかることも。。

その点、退職代行SARABAなら、交渉もできて税込24,000円とお手頃価格です。

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特長④万が一退職できなかった場合、全額返金保証付

そもそも、退職代行SARABAは退職成功率がほぼ100%です。

そこまでの実績があるため、退職代行SARABAであれば、まず間違いなく退職できます。

万が一退職できない時の全額保証というのは、安心というよりも正確には、絶対に退職できるという自身の裏返しですね。

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特長⑤行政書士監修の退職届付き

即日退職や、有給休暇希望など、利用者の要望に応じた退職届を作成してもらえます。

自分で作成する必要もなく、自分でやるよりもきちんとしたものを作成してもらえるので安心ですね。

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特長⑥電話・LINE・メールに24時間即対応

退職したいタイミングは人それぞれ。

普段の生活での連絡のやり取りでも、返信が早いと安心できますよね。

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特長⑦無料の転職サポート付き

当然ですが、退職した後も何かしらかの仕事をする方が多いです。

その時、退職代行SARABAでは人材紹介会社と提携しており、無料で転職サポートをしてもらえるので安心。

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転職先が決まってから転職するに越したことはありませんが、ぶっちゃけ、仕事を辞めてしまっても何とかなります。

あまりにもひどい会社の場合は、次の仕事が決まってない時でも辞めてOK。

まず仕事を辞めてから転職しても大丈夫な理由と方法については、以下の記事でも詳しく解説しています。

辞めさせてくれない時に退職代行SARABAを使う流れ【バックレ不要】

退職が完了するまで、相談は電話・メール・LINEにて、無料で回数無制限で対応してくれます。

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辞めさせてくれない時に退職代行SARABAを使った方がいい人

そのため、退職代行を使うのならまず第一に検討しましょう。

なお、仕事を辞めさせてくれない時に退職代行SARABAを使った方がいい人は、以下のようなケースに当てはまる人です。

ポチのすけ

自分から退職を伝えられて、問題なく辞められるのなら使わなくていいですが、上記に当てはまるなら絶対に使うべき。

以下の記事でも詳しく解説しています。

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辞めさせてくれない時に退職代行SARABAを使わない方がいい人

退職代行SARABAを使わない方がいいケースは、以下のような人です。

退職代行を使わなくても、自分で退職を伝えて退職できそうな人は、退職代行SARABAを使う必要はありません。

お金かかりますからね。

退職代行SARABAでは、交渉はできるものの、どちらかというと無事に退職するという点に特化しています。

そのため、退職に加えて

• 退職金
• 未払い給料
• 残業代

などの請求もしたい人は、弁護士に依頼するのがおすすめ。

また、弁護士は労働問題に強い法律事務所に依頼しましょう。

労働問題に強い法律事務所は、弁護士法人みやびになります。

弁護士法人みやびの弁護士による退職代行は実績も多く、相談なら無料で行えます。

金額も、弁護士に依頼できるサービスであるにもかかわらず、税込55,000円と超破格！

退職する以上のことを求めるのであれば、一度相談してみましょう。

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弁護士法人みやびの詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-labor-shortage/?p=5053

まとめ：辞めさせてくれない仕事をバックレたいなら退職代行を使うべき

お話してきたことをまとめます。

退職代行を使うと、バックレを考えるほどのクソな会社に人生を邪魔されることなく、次のステップに進めます。

合法的に強引に辞められるので、クソな会社から良い会社に転職するためにも、迷わず使いましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

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退職が決まっている人

無事に転職先が決まって退職することを会社に伝えたんだけど、上司や同僚があからさまに無視してきて、退職までの間の仕事が辛いし気まずい。。どうやって過ごしたらいいの？

というお悩みにお答えします。

3回転職した中で、退職するまでの間に気まずい思いをしたことがあるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

自身の経験から、退職までの期間を乗り越えるための心構えとやるべきことが分かるようになりました。

転職活動で内定が出た後の退職するまでの間は、心機一転してわくわくしながら過ごせることもありますが、職場によってはつらい思いをすることもあります。

例えば、

• 自分も辞めたいと思っている同僚からの妬み
• 辞めることに対して嫌がらせをしようとしてくる上司

など、残念ながらあなたの門出を祝福してくれない人もいるのが現実。

せっかく次の職場が決まったのに、退職までの期間が気まずいと、毎日が憂鬱でストレスを抱えてしまいますよね。

ポチのすけ

ぼくも退職が決まってから辞めるまでの間に、周りの対応が明らかに悪くなるのを経験したので、つらい気持ちはよくわかります。

本記事後半では、

• 退職までの期間が辛くて限界の方が取るべき方法

についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

退職までの期間が辛くて気まずい時に乗り切るための2つの心構え

退職までの気まずい期間を乗り切るための心構えは、以下の2つ。

心構え①割り切る

できれば快く送り出してもらいたいのですが、世の中にはいろんな人がいるので、

• 急によそよそしくなる
• 質問しても返事を返してくれない

という形で、冷たく当たってくる人もいます。

そんな時は、無理に頑張らなくてOK。

「もうこの会社は辞めるから、この人たちとは二度と会うことはない。」と割り切ることで、何か言われてもただの雑音だと聞き流すことができるようになります。

ポチのすけ

ノイズキャンセリングしましょう！

また、退職するまでの間に

• しつこく引き止めされる
• 妨害を受ける

ような場合でも同様に、割り切ることで乗り越えることが可能。

昔話題となった

• 部屋に監禁する
• 懲戒解雇する

といったものではありませんが、あなたの良心につけ込むような意地悪な言い方をして、

• 退職時に引き止める
• 妨害してくる

場合でも、割り切ることで乗り越えられます。

詳しい内容は、下記の記事で解説しています。

退職引き止めがしつこい時に乗り切る心構えについての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/retirement-3preparedness/?p=1240

心構え②次の職場への準備期間と考える

退職が決まっているのなら、残り期間を次の職場に向かう時までの準備期間（ウォーミングアップ期間）と考えると、前向きな気持ちになるので楽になります。

今の職場の良いところ・悪いところを観察することで、次の職場で活かせる良い準備期間に。

なお、次の職場に向かうまでの期間をスキルアップ期間として過ごすことで、退職するまでの辛いだけの期間がレベルアップ期間に変身！

退職までの期間にもレベルアップしておくと、次の職場で早く活躍しやすいのと、できることが増えて年収アップにつながりやすいです。

退職するまでの期間に自分自身をレベルアップする方法については、以下の記事で詳しく解説しています。

退職までの間に自分自身のレベルアップをする方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/until-the-retirement-own-level-up/?p=1486

退職までの期間にやっておくべきこと

退職までの期間にやっておくべきことは、以下の2つ。

これらを淡々と行っていきましょう。

ポチのすけ

書類や引継ぎは当たり前かもしれませんが、忘れがちな確定拠出年金やiDeCo（イデコ）の手続きも押さえておきましょう。

また、職場が変わることで引っ越しをする必要がある場合は、合わせて行うことも忘れずに。

やっておくべきこと①書類関連

書類関連でやることは、以下の3つです。

会社側から連絡してくれるものが多いですが、将来のために確定拠出年金やiDeCo（イデコ）をやっている方は忘れずに行っておきましょう。

①現職での書類の手続き

人事の方から住民税の支払いについて、

• 最終給与から天引きする
• 自分で支払う形にする

のどちらがよいか聞かれますが、どちらにしても払うので最終給与から天引きしてもらいましょう。

②転職先への書類の手続き

新しい職場の人事の方から必要書類が届いたら、

• 入社前にやる書類
• 入社後にやる書類

があるので、まずは入社前にやる書類を進めましょう。

入社前の書類は、

• 年金番号の記載
• 誓約書への親族の捺印

など細かいものが多くて面倒ですが、必要なものになるので、全体像を押さえてさっさと済ませてしまうのがおすすめ。

退職証明書などの書類は、入社後に提出する形になります。

③確定拠出年金やiDeCo（イデコ）をやっていれば手続き

転職決まった人

書類関係って、会社の人から指示をもらって初めてやるイメージだけど、確定拠出年金やiDeCo（イデコ）は自分でやるんですね。

ポチのすけ

そうなんです。確定拠出年金やiDeCo（イデコ）は会社が払ってくれている場合や自分で払っている場合でも、ついつい自分でやるのを忘れがちなんですよね。

現職の会社では対応していても、転職先で対応しているかどうかは必ず確認しましょう。

iDeCo（イデコ）はたくさんの証券会社や銀行がやっていますが、おすすめは楽天証券やSBI証券などのネット証券。

楽天証券やSBI証券がおすすめの理由については、下記の記事で詳しく解説しています。

転職先の会社が、確定拠出年金への加入必須の場合、転職先の会社の人事の方に確認すれば、手続きを教えてくれます。

転職先で確定拠出年金がない、または確定拠出年金があるけどiDeCo（イデコ）の同時加入が可能な場合

 

そのまま、iDeCo（イデコ）を継続することができます。

参考までにお伝えすると、転職する方だけでなく、フリーランスとして独立する方や専業主婦として退職する方も同様になります。

ポチのすけ

ちなみに、ぼくはiDeCo（イデコ）をやりながら転職して、転職先の会社では確定拠出年金がなかったので、そのまま継続することができました。

 

ただし、iDeCo（イデコ）を継続する場合でも、転職すると会社が変わることから手続きが必要になります。

手続きの段取りは、以下の通り。

1. iDeCo（イデコ）をやっている証券会社から書類をもらう
2. 必要な書類を書いて転職先の人事の方に渡す
3. iDeCo（イデコ）への移管が完了

移管完了までは1～2ヶ月かかることが多いです。

ぼくは楽天証券でiDeCo（イデコ）をやりながら転職しており、その時にどのような手続きをしたのかを下記の記事でまとめています。

どの証券会社でも似たような形になるので、参考にしてみて下さい。

さらにぼくの場合は、転職先では企業年金基金に入っていなかったこともあり、月12,000円しか積み立てられなかったのが月23,000円まで積み立てられることになりました。

ただ、転職先の会社が企業年金基金に入っていると、iDeCo（イデコ）ができても金額が限られるので対策が必要。

ぼくは日本ITソフトウェア企業年金基金という企業年金基金に入っている会社にいたことがあるので、下記記事でどう対策するべきか詳しく解説しています。

iDeCo（イデコ）はたくさんの証券会社や銀行がやっていますが、証券会社によって投資できる商品がかなり違ってきます。

転職をきっかけに良い証券会社に変えるのもおすすめ。

ぼくがおすすめするのは楽天証券やSBI証券などのネット証券。

余計な手数料がかからず最安値でできるのと、通常の資産運用よりも数が少ないiDeCo（イデコ）の中でも、良い商品を取り扱っているからです。

楽天証券やSBI証券がおすすめの理由については、下記の記事で詳しく解説しています。

ポチのすけ

確定拠出年金よりもiDeCo（イデコ）の方が安く魅力的な商品を選べるので、iDeCo（イデコ）ができる会社の方が積み立てで有利になる印象です。

やっておくべきこと②引継ぎ関連

引継ぎは、自分の担当している仕事をスムーズに引継ぎできるようにしましょう。

まずは誰にどう引き継ぐのかを上司と相談。

引き継ぐ人が決まったら、以下の情報を正確に伝えましょう。

また、ぼくのような営業職の場合は顧客への挨拶は必須。

メールや電話のみで済ませるのか、引き継ぐ人と一緒に訪問するべきなのかは顧客との関係性によって変わってきます。

どちらにしても、まずはメールで挨拶するのが必要。

退職時の挨拶メールで、

• 書くべき内容
• メールを送るタイミング

など、ぼくが実際に送っていた文章も書いているので、下記の記事を参考に書いてみて下さい。

退職時の挨拶メールの書き方の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/retirement-greeting-mail-client/?p=1694

また、引継ぎを済ませたら、職場への挨拶とお菓子を置いておくのも忘れずに。

近くにお菓子を買うところがなかったら、Amazonや楽天市場で探しましょう。

最終出社日の1ヶ月ぐらい前に所属会社の上司に退職の旨を伝えておき、その間に引継ぎを行えばOK。

客先常駐・SESを辞める時の段取りは、以下の通り。

きちんと段取り組んで動かないと、退職時にトラブルになるので気をつけましょう。

SESで退職のトラブルを回避する方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/ses-taishoku-trouble/?p=23367

なお、

• SES契約の途中
• 客先常駐しているプロジェクトの途中

であっても、損害賠償の請求はされずに転職できるので大丈夫です。

客先常駐（SES）でプロジェクト途中で退職する場合の伝え方やメール文など、以下の記事で詳しく解説しています。

客先常駐・SESでプロジェクト途中で退職する場合の伝え方やメール文の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/ses-retirement-how-to-tell/?p=22088

やっておくべきこと番外編：引っ越しをする必要がある場合

賃貸物件は、DOOR賃貸で簡単に探すことができるので、活用してみて下さい。

DOOR賃貸は、キャリアインデックスが提供している賃貸マンション、賃貸アパートに特化した検索サイト。

特徴は以下の2つです。

素晴らしいのは、大手サイトの物件をまとめて検索可能なこと。

スーモ、マイナビ、アパマンショップ、エイブル、レオパレス21、centry21、ハウスコムなどの情報が一挙に見れるので、検索も楽チン！

また、全国500万件の賃貸物件があり、入居が決まると最大9.9万円のお祝い金がもらえます。

賃貸物件の空き状況は刻一刻と変わるため、引っ越しした方が良い方は、早めに登録しておきましょう。

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退職までの期間が辛くて限界の方が取るべき方法

ただ、

「どうしても退職までの期間が辛すぎて耐えられない。。」

と限界の方は、退職代行を利用しましょう。

「会社に行くのが怖くなってしまった。。」

というぐらい、精神的苦痛を感じている方であれば、ストレスで大変なことになる前に退職代行を使って辞めた方がよいです。

すぐにでも逃げるべきヤバい会社の特徴と逃げの転職を成功させる方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-run-away-but-win/?p=19882

仕事から逃げたい20代・新人が逃げる時に転職で失敗しない方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/escape-from-work-20s/?p=20103

仕事から逃げたい30代が取るべき選択についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/escape-from-work-30s/?p=20160

仕事から逃げたい40代が取るべき選択についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/escape-from-work-40s/?p=20506

また、SES（客先常駐）で退職を言い出せなかったり、バックレてでも辞めたい場合も退職代行を使うのがおすすめ。

おすすめの退職代行サービスについては、以下の記事で詳しく解説しています。

SES（客先常駐）を辞める時におすすめの退職代行の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/ses-taishokudaikou/?p=23335

そのため、安心して使える退職代行サービスをつかうべき。

おすすめは以下の2つです。

退職代行SARABAは、退職代行サービスの中で総合力トップのサービス内容と利用者数NO.1を誇ります。

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退職代行SARABAを使うと、バックレを考えるほどのクソな会社に人生を邪魔されることなく、次のステップに進めます。

合法的に強引に辞められるので、どうしても退職までの期間が辛すぎて耐えられない人は、迷わず使いましょう。

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詳しくは以下の記事で紹介しています。

退職代行SARABAの詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/company-cant-quit-taishokudaikou/?p=4242

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転職先が決まったけど仕事を辞めさせてくれないとお悩みの方だけでなく、現在どうしようもないぐらいのブラック企業にいる方にもおすすめ。

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詳しくは以下の記事で紹介しています。

弁護士法人みやびの詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-labor-shortage/?p=5053

退職までの期間が辛くて気まずい時の乗り越え方まとめ

お話してきたことをまとめます。

退職までの期間が辛いし気まずい。。とお悩みの方にとって、参考になったら嬉しいです。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

仕事辞めたら人生楽しすぎ！ハッピーな毎日を送るためにやるべき方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-quit-life-happy/?p=10843

仕事を辞めてもなんとかなる！辞めたあとの生活が不安な方でも安心できる理由の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-quit-somehow/?p=10614

転職で何をするべきかを全部まとめた詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-blog/?p=4048

転職する人

転職先が決まったら、退職までの間にお世話になった顧客に挨拶しなければいけないけど、メールはどう書けばいいんだろう？ネットで探しても、当たり障りのないテンプレしかなくてうまく書けない。。

ポチのすけ

お世話になった顧客への退職の挨拶メールって、書く内容が難しいですよね。ぼくも上司に一度確認してもらってから送りました。

3回の転職の中で、退職時に挨拶メールを出していたポチのすけ（@pochinosuke1）です。

付き合いのあったお客さんごとに、内容を変えて挨拶のメールを出していました。

退職する際は顧客に連絡をしますが、訪問するにしてもまずはメールを送ることが基本。

退職の挨拶をメールで行うのは失礼ではないのと、顧客の都合も考えると急に訪問するのは難しいからですね。

また、社会は思ったよりも狭いため、転職後に以前の顧客と一緒に仕事をする機会もあるものです。

いくら辞めるからと連絡もせずに急にいなくなると、「対応が雑な人」というマイナスイメージがつくことに。。

そのため、転職先が決まって退職する時は社内だけでなく、お世話になった顧客にも挨拶メールを送るのが礼儀です。

それではご覧ください。

退職までの期間が辛い方の乗り越え方と退職までにやるべきことのまとめ記事はこちら

https://pochinosuke.com/job-change-after-offer/?p=4044

退職の挨拶メールの書き方【まずは顧客を分類してテンプレを作る】

挨拶メールは顧客全員に同じ文章を送るのではなく、以下の形で進めるのが丁寧かつ効率的。

また、顧客ごとに多少なりとも内容を変えて書いた方が気持ちも伝わります。

冒頭でもお伝えしましたが、ぼくは顧客の分類を以下の3パターンに分けて書きました。

訪問する距離的な問題と、引継ぎにかけられる時間には限りがあるため、全部の顧客へ訪問する必要はありません。

顧客側も、時期によっては非常に忙しく、挨拶のためだけに時間を作るのが難しいこともありますからね。

退職する側の都合だけ押し付けて「訪問させてくれ」というわけにもいかないので、挨拶を受ける側の企業にも配慮するのが大事。

退職メールを送る企業の分け方3パターンは、以下のように分けていました。

社外向け退職の挨拶メールの書き方【テンプレを紹介】

一度テンプレを作ったら、お客さんごとに内容を多少アレンジしながらメールできればベスト。

訪問する顧客向けのテンプレ

訪問する顧客向けのテンプレは以下になります。

最近は、退職する際に有給休暇を使ってから辞めることが多いので、退職日の伝え方は迷う方も多いと思います。

ぼくもメールを出すときに、顧客に伝える日は退職日なのか最終出社日なのか、迷いました。

顧客に失礼のないようにするためには、最終出社日を伝えるのが必須。

お客さんも忙しいので、すぐにメールを返せないこともしばしば。

そこで、

「退職日まではいるものだと思って返信したら、すでに退職者は有給休暇中でメールを返せなかった。。」

となると失礼ですからね。

後任の名前がどんなに読みやすくても、後ろに読み仮名をつけてあげると親切。

また、後任の署名もつけると、丁寧さが増します。

訪問する時は、顧客も忙しいことを考慮した方がいいです。

こちらから複数の日程を出して、いかがですか？と聞くのではなく、顧客から日程をもらうようにする配慮があると良いです。

どうしても難しい場合は、後任者から翌月以降に連絡して会う約束を取り付けること。

顧客側も3月や9月は忙しいことが多いので、ゴリ押しでアポを取るのは避けましょう。

一発で都合がつかなかったら、訪問するのは後任者に任せても問題ないです。

メール（もしくは電話も併用する）する顧客向けのテンプレ

メールする（もしくは電話も併用する）顧客向けのテンプレは以下になります。

訪問顧客と同様、顧客に失礼のないようにするためには、最終出社日を伝えるのが必須。

もし、顧客がすぐにメールを返せなくて、退職日まではいるものだと思って返信したら、すでに退職者は有給休暇中でメールを返せなった、となってしまい、失礼な対応になるからです。

後任の名前がどんなに読みやすくても、後ろに読み仮名をつけてあげると親切です。

また、署名もつけると、丁寧さがUP！

メールの時は、シンプルに伝えましょう。

重要顧客向けのテンプレ

訪問する際に丁重に依頼する必要がある重要顧客向けのテンプレは以下になります。

顧客に失礼のないようにするためには、最終出社日を伝えるのが必須。

お客さんも忙しいので、すぐにメールを返せないこともあります。

そこで、

「退職日まではいるものだと思って返信したら、すでに退職者は有給休暇中でメールを返せなかった。。」

となると失礼ですからね。

丁重に依頼するべき重要顧客に対しては、訪問する時に、無理しないでくださいという前置きをする配慮をして低姿勢で依頼するのがポイント。

忙しい時期の場合、訪問アポを無理強いする必要はありません。

後任者と一緒に挨拶するのが難しい場合は、電話して後任者から翌月以降に連絡して会う約束を取り付けるようにしましょう。

顧客側も特に3月や9月など、上期末や下期末は忙しいことが多いです。

その際、ゴリ押しでアポを取らず、一発で都合がつかなかったら訪問するのは後任者に任せてOK。

社外向け退職の挨拶メールを送るタイミング

午前中や昼過ぎに送ると、相手側も忙しいタイミングのことが多く、気分を害する方もいるからです。

ただ、業務時間外であればいいかというと、決してそうではなく、残業を強いるようなタイミングで挨拶メールを送るのもふさわしくありません。

そのため、定時の1時間～2時間前くらいの16時～17時くらいに送るのがベスト。

16時～17時という限られた時間内に、退職の挨拶メールを送るには、事前に下書きしておきましょう。

16時になったらメール作成に手を付けるのではなく、午前中あたりに下書きを作っておき、あとは送るだけの状態で作成しておくとスムーズに送れます。

退職の挨拶メールへの返信

訪問する顧客向けの挨拶メールには返信するようにしましょう。

あとは文面次第ですが、基本的には訪問する顧客以外は返信しなくても大丈夫。

【社外向け】退職の挨拶メールの書き方まとめ

お話してきたことをまとめます。

参考にしてもらえると幸いです。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

転職する人

転職が決まって退職するまでの期間って暇だし、やる気が出ないなぁ。今さら契約を取っても評価にならないし、引継ぎと事務手続きだけしておけばいいよね？

ポチのすけ

転職が決まってから退職するまでの期間って、暇になってしまうこともあるので、なかなかやる気が出ないですよね。

3回転職した中で、退職日までの期間にやる気が出なくて、手抜きしていたことがあるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

手抜きしすぎて失敗した経験から、退職日までの良い過ごし方を見つけました。

特に営業職の場合、退職が決まってからの契約は評価につながらないため、どうしてもやる気が起きないもの。

しかし、退職までの期間にだらけすぎてしまうと、

• だらけるクセがついてしまう
• 仕事のスキルが落ちてしまう

というマイナス面もあるので、どうしたらいいのか迷いますよね。

ポチのすけ

ぼく自身、だらけてしまって失敗したことがあります。。

直近の転職の際は、自分自身のレベルアップのために時間を有効活用したことで、転職先でも良いスタートが切れました。

それではご覧ください。

退職までの期間に暇でやる気がなくてもだらけない方が良い3つの理由

なので、「退職するのに今さら頑張っても。。」という気持ちになるのはわかります。

業務の引継ぎと事務手続きだけの中、なかなかモチベーションを保ちづらいですからね。

それでも、退職までに期間に暇でやる気がなくても、だらけない方が良いです。

理由は以下の3つ。

理由①自分のレベルが下がる

ぼくは以前、退職するまでの間に手を抜きすぎて、

• だらけるクセがついてしまった
• 仕事のスキルが落ちてしまった
• 自分の頭で考えるのを忘れてしまった

ため、「転職後に今までできていたことがうまくできなくなってしまった」という苦い経験があります。。

結果、新しい職場で成果が出るまで時間がかかることに。

だらけてモチベーションが下がると、

• 仕事に対する感覚が鈍る
• サボりがちになる
• 思考力が落ちる

といった悪い癖がつくことで、レベルが下がった状態で転職することに。

そうなると、せっかく転職しても力が足りずに苦労するので、レベルダウンは防がないといけません。

理由②次の職場で早く活躍しやすくなる

先程の「だらけると自分のレベルが下がる」に関連しますが、だらけて仕事をしないことで、

• 考え方
• 分析力
• 段取り力

といったスキルを落としません。

社会人人生が続いていく以上、転職するたびにレベル1に戻ってしまったら、レベル上げが大変。

また、世の中の流れが凄まじく速くなっている時代なので、日々どんどんレベルアップすることは必須です。

ポチのすけ

現在のレベルにまで到達できたのなら、レベルを落とさずに成長した方が有利です。

そのため、レベルを落とさずに転職できると、次の会社でも活躍しやすくなります。

なお、一握りの天才はいくらサボっても感覚が鈍らないようですが、ぼくのような平凡なサラリーマンはだらけるとレベルが下がります。

レベルが下がると、次の職場で活躍する難易度が上がるので、気をつけましょう。

理由③スキルを磨いておくと選択肢が増える

退職までの期間にスキルを磨いておくと、今までできなかったことができるようになるので、人生の選択肢が増えます。

だらけずにスキルアップしておくと、転職後に、

• 年収UP
• 昇格
• 仕事の範囲が広がる

とメリットが多くなります。

スキルアップしておくと、身につけた経験やスキルが副業に活きることも。

ポチのすけ

スキルアップすると、結果として人生がより楽しくなります。

なお、資格取得を通じて知識を身に着けるのも、キャリアの選択肢を広げます。

オンライン講座などを使って、時間を有効活用するのがおすすめ。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

退職までの期間に暇でやる気が出ない場合【おすすめの時間の使い方】

ぼくがソフトウェアメーカーからSIerに転職する際、時間があって暇だったので、頭の中で色々と分析していました。

現状の会社分析を客観的に行い、「自分がもし今後も在籍するとしたら、どのような計画を立てて実行するのか」などですね。

もちろん、退職する人に新しい仕事を割り振ることはされないので実践は難しく、

「自分ならこうする！」

と考えるだけで実行しないため、無責任ですが(笑)

ただ、今の職場を退職しても次の職場で働くので、ロジカルに物事を考えるクセをつけておくのが大事。

ロジカルに物事を考えるクセがついていると、仕事の本質を突き詰めることができるので、職場が変わっても活躍しやすくなります。

そのため、退職までの期間は有効活用するのがおすすめ。

うまいこと時間を使えるのなら、調べものをしたり、資格取得などでスキルアップするのも良い手段です。

まとめ：退職までの暇な期間は自分のために使おう！

お話してきたことをまとめます。

特に営業職の場合、退職が決まってからは自分の評価につながらないとやる気が出ないものですが、自分自身のレベルアップに使える時間だと思って過ごしてみてください。

自分のレベルを一つでも上げてから新しい職場に行くと、強い状態で人生というゲームの再開をすることができるので、新しい職場でも早く活躍できます。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

転職する人

退職する時にスムーズに辞めたいんだけど、引き止めがしつこい！妨害しすぎでしょ？

転職する人

関わっているプロジェクトも終わって一段落ついているし、1か月前に会社に退職の意思を伝えてるのに、辞めないでくれと引き止めがしつこくて困ってる。。

というお悩みにお答えします。

転職3回した中で、退職時にあの手この手で妨害されて、しつこく引き止められた経験があるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

退職の引き止め回避のために試行錯誤した結果、退職時の引き止めをどう切り抜けたらいいかよく知っています。

長い転職活動の末に転職先が決まると、あとは会社に退職の意思を伝えて、引継ぎを行って穏便に退職することになります。

しかし、中には社員を辞めさせないように、あの手この手を使って引き止める妨害をする会社も。。

ぼくは退職を伝えた際、以下のようなことを言われました。。

退職を伝えた際に、社員が受けた仕打ちとして一時期話題となった、

• 部屋に監禁する
• 懲戒解雇する

といったものではありませんが、最近では良心につけ込むような意地悪な言い方をして、しつこく引き止めることがあります。

ぼくの経験上、ブラックな会社ほど会社を心配する良心につけ込んで、仕事が一区切りついた場合でもあの手この手を用いて妨害してきます。

ポチのすけ

せっかく転職先が決まったのに、退職時にしつこく引き止めされることがあると、ちゃんと辞められるのか不安になりますよね。

本記事の最後には、

• 退職の引き止めがしつこい時の最終手段

についても紹介していますので、是非最後までご覧ください。

退職の引き止めがしつこい時に乗り切るための3つの心構え

なので、つぎの3つの心構えを持って、行動することで乗り切りましょう！

心構え①法律を盾にする

法律を知ることで、自分の主張に筋が通るからです。

民法と、実際にどう対処するべきかを見ていきましょう。

民法：第627条について

参照：民法　第六百二十七条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

上記の民法第627条第1項と第2項にあるように、退職する時は「退職の2週間前までに会社に対して退職することを伝えれば良い」ということです。

民法にも定められているように、会社は社員の退職を阻止することはできません。

就労の自由があるように、退職の自由もあります。

万が一、

「退職届は受理できない」

などと言ってきたら、法律を盾にして

「労働基準監督署に相談します。」

と言うのも悪いことではないということです。

ゴネるようなら、本当に労働基準監督署に相談して構わないということ。

もちろん、あまりにしつこい場合にはなりますが。

民法を盾にしてどう対処するか

退職する際は、

• 理想は円満退職
• 引継ぎも考慮する必要がある

ということを考えると、通常は1か月～1か月半程前に退職の意思を伝えるのが望ましいです。

ちなみにぼくの場合、1か月以上前に退職を伝えたにも関わらず妨害を受けたため、以下のような対応をしました。

退職を伝えた際に意地悪な言い方をして引き止めをしてくる場合、法律を盾にするという心構えのもと、先に進めましょう。

心構え②自分一人が抜けても会社は回ることを理解する

転職する人

業務量が多い会社だし、いざ退職すると言ったら簡単にやめさせてくれるのだろうか…

転職する人

もともと人手が足りない上に、自分が抜けたら業務が回らなくなるかも。。

と不安になりますよね。

ポチのすけ

ぼくも以前は、いざ自分が辞めたら会社は大丈夫かな、と考えていました。

会社側が

「今、辞められたら代わりにできる人がいない」

としつこく引き止めるケースが多く見られるため、多くの方は

『自分が抜けたら会社は回らなくなるのではないか』

と考えています。

しかし、現実はたった一人抜けただけで回らない会社などありません。

もし、そんな会社があれば未来はないので、逆にさっさと辞めるのが正解。

組織全体をうまく動かすために考えるのは経営者の仕事であるため、あなたの仕事ではありません。

社員が長く働けるように、福利厚生や就業環境を整えるのも経営者の大事な仕事です。

それを現場の社員に押し付けるのは経営者の怠慢になるため、そこはシビアに見極めましょう。

このように、誰かが抜けたら既存のメンバーで何とかしようとしますし、それが経営者の仕事。

なので、現場の社員が心配することではありません。

情に訴えてしつこく引き止めを図るような会社に留まっても、搾取されるだけ。

あなたが本当に、

『次のステップに進むために転職する！』

と決めているのなら、

『自分一人が抜けても会社は回る』

ことを理解して次に進みましょう。

人手不足で仕事を辞めさせてくれない時の対処法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-labor-shortage/?p=5053

仕事辞めさせてくれない時にバックレずに合法的に辞める方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/company-cant-quit-taishokudaikou/?p=4242

心構え③次のところで頑張るという強い気持ち

「しつこい退職の引き止めを乗り切るための心構え3つ」を改めてまとめると、以下になります。

会社からの退職の引き止めがしつこい時、

「自分は次のところで頑張るんだ！」

という強い気持ちがないと、心を折られることも。

これは退職の引き止めがしつこい時だけでなく、退職を伝えた際に良い条件を提示されて慰留されても同様。

会社の慰留が本当に後悔しないのなら、残っても良いですが、それでうまくいかなくなったとしても会社のせいにはできません。

残る決断をしたあなたが、責任を取らなければなりません。

そのため、次に進むことを決めたら『次のところで頑張るという強い気持ち』を持って行動しましょう。

退職の引き止めがしつこい時の最終手段

退職代行サービスは費用がかかりますが、ブラック企業すぎてどうしても辞めれない時には超有効な最終手段。

退職代行サービスはたくさんありますが、とにかくすぐにでも辞めたい場合は、利用者数NO.1で価格もリーズナブルな退職代行SARABAがおすすめ。

退職代行SARABAは、数ある退職代行業者の中で、以下のような特徴があるため、利用者数NO.1を誇っています。

退職代行SARABAの特長は以下の通り。

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詳しくは、こちらの記事にて紹介しています。

退職代行SARABAの詳細記事はこちら

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また、有給休暇の取得や未払い残業代も請求したい！という場合は、弁護士による退職代行サービスである、弁護士法人みやびを使いましょう。

弁護士法人みやびは労働問題に強く、弁護士でないとできない業務（有給休暇の取得や未払い残業代の請求など）を行ってくれて、価格も破格！

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https://pochinosuke.com/work-labor-shortage/?p=5053

ポチのすけ

万が一の時も、安心！

ちなみに、色んな退職代行サービスも見てみたい場合、退職の神様というサイトにまとまっていますので、こちらも合わせてご覧ください。

まとめ：退職の引き止めがしつこい時は強い気持ちで乗り切ろう！

お話してきたことをまとめます。

転職先が決まった後は、妨害に屈することなく行動することで、後悔のないキャリアを歩みましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～