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【実は余裕】みなし残業で早く帰るのは大丈夫？残業代分をお得にするための方法を解説

ポチのすけ — Wed, 30 Sep 2020 00:36:32 +0000

～本ページはプロモーションが含まれています～

会社員

今の仕事がみなし残業の会社だから早く帰りたいけど、そもそも早く帰るのって大丈夫なの？ずるい？？

会社員

今の仕事がみなし残業の会社だから定時で帰りたいけど、仕事が終わらないことも多いし、周りの圧力も強いから帰りづらい。。なんとか早く帰るための方法が知りたい！

ポチのすけ

みなし残業代が出ている会社だと残業代が含まれているので、可能なら早く仕事終わらせて帰りたいですよね。

3回転職して4社で働く中で、残業代全額支給とみなし残業のどちらも経験したポチのすけ（@pochinosuke1）です。

今の会社はみなし残業代の会社で、残業時間が少なくても毎月の給料にみなし分の残業代が含まれているので、極力残業せずに働いています。

今の時代は、平日の仕事終わりも大事な時間。

平日の勤務時間以外に自由な時間があれば、

自分の趣味
勉強
副業

など、やりたいことが色々とできますよね。

そのため、みなし残業の会社で働く人にとって、残業しなくても給料が減らないなら早く帰る方がお得。

とはいえ、

周りからの同調圧力
早く帰ることへの評価への影響
そもそも仕事量が多い

という時に、早帰りがお得だからといって、さっさと帰っていいのか迷ってしまいますよね。

本記事では、

みなし残業の会社で早く帰るのは大丈夫？
みなし残業の会社で定時で帰っていい？
みなし残業の会社で早く帰る方法はどうすればいいの？

というお悩みについて、早く帰る方法を実践しているぼくの経験から解説していきます。

結論から言うと、みなし残業だと残業必須ではありません。

そのため、残業なんかせずに早く帰る方が圧倒的にお得です。

周りの目など気にせずにさっさと帰ってOK。

また、早く帰るための方法は、

1週間単位でタスクを割り振る
優先順位をつけてスケジュールに組み込んでこなす

ことです。

本記事後半では、みなし残業で早く帰れない場合の対処法についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

みなし残業とは？メリット・デメリット

みなし残業について、メリットとデメリットを整理しておきましょう。

みなし残業とは

みなし残業とは、会社が取り決めた指定の残業時間分の給料を固定で支払う制度。

例えば、みなし残業を月30時間で6万円という取り決めがあるとします。

その場合、月の残業時間が0時間でも30時間でも、給料で支払われる残業代は全く同じ6万円。

残業時間ゼロでも、取り決めた分の残業代の支払いが発生するのが、みなし残業です。

残業時間が何時間かは会社によって異なりますが、20～40時間が多いです。

ポチのすけ

ちなみに、ぼくがいる会社は月20時間がみなし残業になっています。

みなし残業のメリットは、会社側も、雇われる会社員側も両方あります。

みなし残業のメリット

会社側

取り決めた時間までは、残業代の計算をしなくてよい
ただし、取り決めた時間を超過する場合は、残業代の支払いが必要

会社員側（雇われる側）

残業をしてもしなくても、支払われる残業代が一定なので、残業時間が短いと得をする
また、残業時間にかかわらず月の収入が安定する

会社員側からすると、みなし残業のメリットは非常にわかりやすいです。

仕事をどんどん片付けて早く終了することができれば、残業代分が得になりますし、時給換算した時の単価が上がることになるので抜群の効率。

会社側からしても、社員1人1人バラバラの残業時間を一定時間までは計算せずに算出できるのは、給料計算する管理側からすると非常にありがたいもの。

社員が多いと、計算するのも大変だからですからね。

逆に、みなし残業のデメリットは以下になります。

みなし残業のデメリット

会社側

みなし残業で取り決めた時間以上の残業代を払わない勘違いをしやすい
残業を強制してくる企業だと誤解されることがある
ブラック企業だと誤解されることがある

会社員側（雇われる側）

定時で帰らせないような業務配分をされることがある
基本給を異常に低くされる
取り決めたみなし残業時間を超えても超過分を払われにくい

みなし残業のデメリットは、雇われる会社員側に多いです。

みなし残業を悪用されて定時で帰れない業務量を与えられたり、取り決めた時間以上の残業をサービス残業とさせられることがあるので注意が必要。

会社側としては、勘違いされやすいのがデメリットです。

みなし残業なら意識して早く帰ろう

前述したように、みなし残業は、

決まった時間まで残業する
決まった時間まで残業しない

のどちらの場合でも、もらえる給料は同じです。

取り決めた時間分は残業が必須ではないため、仕事を早く終わらせて帰った方が圧倒的にお得。

なので、仕事を効率的に行って、

さっさと結果出して早く帰ろう
早く終わろう

という意識を強く持ちましょう。

これからの時代、仕事をした時間ではなく仕事をした結果を求められる傾向が強くなります。

そのため、効率的に仕事を行って、結果を出せるように考えて行動するのが大事。

ポチのすけ

ぼくがいる会社は月20時間がみなし残業なので、極力残業しないように仕事を終わらせています。

なお、「周りが仕事しているから帰りづらい。。」という考えは捨てた方がいいです。

周りの視線を気にしていても給料は上がらないですし、お金にならないのでただの無駄。

また、早く帰れたのにグダグダ仕事をしているというのは、平日の貴重な時間をドブに捨てているのと同じで大損。

周りの視線を気にするのではなく、自分の人生を気にして時間を有効に使いましょう。

みなし残業で早く帰るための方法

みなし残業は定時で帰ってOKとわかったら、みなし残業の会社で早く帰るための方法について解説します。

早く帰る方法は、以下の通り。

1週間単位でタスクを割り振って管理
タスクの優先順位をつけて行動スケジュールに組み込む
今日無理なタスクは明日に回す
ボールを相手に渡して自分のタスクをなくす
メールやチャットで関係者全員に返信して共有

大事なのは、タスクを見える化して何をすればいいのか把握することで効率良く動くこと。

「なんかよくわからないけど、忙しい。。」

という状況をなくして、スケジュールとタスクにかかる時間を先読みしながら動きましょう。

方法①1週間単位でタスクを割り振って管理

早く帰るための方法1つ目は、自分のタスクを1週間単位で割り振って管理すること。

今日やること、明日やることだけでなく、1週間単位で管理することが大事です。

1週間先までタスク管理することで、やるべきタスクをいつやればいいのかがわかりやすく見える化されます。

1週間単位でタスクを割り振れば、何をやる必要があるのかが見える化されるので、以下のように先々の予定まで考えた上で動けるようになります。

今日は以下のタスクをやる予定

A社の担当者に電話でヒアリング
B社の見積もり作成
C社の状況確認
D社のアポ日程調整のために社内調整してから連絡
E社の契約書類について法務に確認

明日はこのタスクをやる必要がある

F社へクロスセルでアプローチ
G社の状況確認
アプローチリストの洗い出し

週末にはこのタスクをやっておこう

MTG資料の作成
営業メンバーへ依頼している件の状況確認
マーケティング側への依頼を行う

なお、自分が抱えているタスクについては、パソコンのメモ帳などでよいので記録して管理することでタスクの抜け漏れを防ぐことが可能。

手書きだとスケジュールのズレが起きた時に書き直しが必要になるので、必ずパソコンで管理するようにしましょう。

方法②タスクの優先順位をつけて行動スケジュールに組み込む

早く帰るための方法2つ目は、タスクの優先順位をつけて行動スケジュールに組み込むこと。

Microsoft365（旧Office365）のOutlookなどのスケジュール機能を使うと便利です。

先ほどご紹介したような形で、タスクを1週間単位で出したら、自分のスケジュールに組み込みましょう。

いつ、どのタスクから順番にやればいいのかを考えて、スケジュールに落とし込みます。

時間がかかりそうで、ほかの仕事が入ってほしくないレベルのタスクがあれば、

10時～12時　資料作成

のように、スケジュールに突っ込んでブロックしておきましょう。

その日の空いた時間に行えばよいタスクについては、スケジュールソフトに終日という項目があるので、忘れないように終日中に実施という形でスケジュールに入れておきましょう。

重要なのは、自分以外の

社内の関係者
お客さん
パートナー会社

が絡む案件は優先的に対応して依頼すること。

自分以外の人が絡むと全員がすぐに返事できるわけではないので、急に依頼して困らせることがないように、自分以外の人の都合も考えて動くことが必要です。

もっと言うと、タスクごとに誰が関わるのかを早々に判断して優先順位をつけないと、やるべきタスクをやれていないという事態に陥ることも。

例えば、

上司の許可が出ないと動けない
お客さんの承認が必要

など、自分の判断で進められないタスクがあるのなら、早々に見極めて優先的に進めましょう。

「誰に聞けばいいのかわからない」

「どのように進めればいいのかわからない」

という場合、上司に相談してアドバイスしてもらうと判断が速くなるので、上司をうまく使って覚えましょう。

方法③今日無理なタスクは明日に回す

早く帰るための方法3つ目は、今日はできないタスクは無理にやらずに明日に回すこと。

先ほどご紹介した、タスクを割り振って優先順位をつけるということを行って判断すると、今日無理にやる必要がないタスクというものも出てきます。

ここで無理に頑張って今日やろうとすると必然的に残業することに。。

どうしても今日やらないといけないタスクというのも存在するので、そういう場合に残業するのは致し方ないですが、なんでもかんでも今日やる必要があるのかはよく考える必要があります。

例えば、

今日やろうと考えていたけど、別に明日でもよい
今日は緊急対応に追われていてできなかったから、明日午前中までにやろう

という判断をしてもよいタスクは、意外とあるものです。

無理に今日やらずに、「このタスクは明日やろう」と考えれば、早く帰る（早く仕事を終わらせる）ことが可能。

また、「もともと約束していた期日までにどうしても間に合わない。。」ということは仕事をする上ではよくあります。

いつも期日を守らないのは問題ですが、期日に間に合わない時は、期日を遅らせてもらえるように早めに相手に相談するという段取りをしましょう。

そうすることで、「期日を過ぎてから相談」というちぐはぐなことを避けることができ、タスク管理をしっかり行えるようになります。

方法④ボールを相手に渡して自分のタスクをなくす

早く帰るための方法4つ目は、早めにボールを相手に渡して自分が抱えるタスクをなくすこと。

ボールというのは、

判断する
その人が行うことになっている

ということを指します。

例えば、

見積承認依頼を上司に投げた
▼
ボールは上司が持っていて上司の承認待ちという状態です。

早く帰るためには、

見積作成する
メール返信する

といった、自分のタスクを早々に終わらせてボールを相手に渡すことで、このタスク（案件）は今日はもう動かないという状況にしてしまうこと。

このタスク（案件）は、「あとは明日以降の対応だな」となれば、自分にボールがある状態ではないので、タスクがどんどん片付いて早く帰れるようになります。

逆に、自分がやるべきタスクを大量に抱えてしまうと、

あれもやらないといけない
これもやらないといけない

とパンクしてしまいます。

ボールをどんどん相手に投げて、

「このタスクは、今日はこれ以上やれることがない」

という状態に早く持っていくことで早く帰れるので、どんどん自分からはボールを放すようにしましょう。

方法⑤メールやチャットで関係者全員に返信して共有

早く帰るための方法5つ目は、メールやチャットで関係者全員に返信して共有すること。

個別に報告をする時間を削って、まとめて報告や共有をするということです。

仕事をする上で意外と時間を取られるのは、社内の人への情報共有や報告。

自分一人で仕事をしているわけではないので、先輩や上司だけではなくて、かかわる人たちに情報共有や報告をするのは欠かせません。

仕事をする上で、

仕事の状況について、会社の人には個別に報告している
お客さんにメール返信する際、CCに社内の人を入れずに返信している

のような仕事の進め方をしていると、

社内の関係者から「あの件どうだった？」と、いらん突っ込みを受けて回答する時間を取られます。

一つ一つの時間は大したことないですが、積みあがると早く帰ることへの妨げに。

また、社内関係者から情報共有を求められる状況が続くと、

「自分から情報を発信しないヤツなので、こっちから聞かないとダメなヤツ」

というマイナスのレッテルを貼られることもあります。

なので、

お客さんへのメール
社内へのメール

には、CCに関係者全員を含めて返信しましょう。

また、SlackやTeamsなどのチャットも関係者全員のスレッドを作って連絡することで、一度に情報共有することが大事。

自分が仕事を進めるうえで、ちゃんと動いていると周りに見せるためにも、関係者全員に一度に共有するように仕事をしましょう。

どうしてもみなし残業で早く帰れない場合

みなし残業の場合は早く帰る方が得ですが、会社によっては、

効率化をしても、それを超えるような業務量を割り振ってくるような会社
営業ノルマが異常に高くて、短期間で成果を求められる会社

もあるので、早く帰れないこともあります。

そうなると、通常の業務時間だけではタスクを終わらせることができず、常に残業が発生して長時間労働になってしまうことに。

これは、会社のビジネスモデルの問題です。

大量の時間をかけて、作業量でゴリ押しするような仕事を求められたら、個人ではどうにもできません。

自分の努力だけではどうにもならないような会社は世の中にあるので、その場合は転職して会社のビジネスモデルを変えてしまった方が早いです。

ポチのすけ

ぼく自身、3回転職して環境を変えるだけで、早く帰れるようになったり働きやすくなりました！

また、コロナ渦を経て、

在宅勤務（テレワーク）も一般的になってきている
働き方について大きく変えようとする企業も多くなっている

ので、時代の流れとしてもどんどん働きやすい方向になってきています。

転職については、

で、良い条件の会社を見つけられます。

ポチのすけ

転職する際は、転職エージェントを使って、口コミを見ながら判断するのが鉄板！

また、口コミを使うと隠れ優良企業を見つけることも可能。

転職エージェントは無料で以下のようなメリットを受けられるので、使わない手はありません。

転職エージェントを使うメリット

今の会社以外に選択肢があると知ることができる
ブラック企業で苦しむ方の話をちゃんと聞いてくれる
企業が出している求人情報や背景について情報をもらうことができるので、求人倍率の予測がつく
自分の能力とかみ合うのか、企業とのマッチングでミスがないのか客観的な意見をもらえる
転職希望者を企業に推薦してくれるので、転職の成功率が上がる

なお、転職エージェントは2～3社は登録するのがおすすめ。

1社の転職エージェントだけだと、

求人の取りこぼしが起きる可能性が高く、機会損失になる
良くない転職エージェントから見捨てられてしまう可能性がある

からです。

営業の方におすすめの転職エージェントは、以下の記事で解説しているので、気になる方はぜひご覧ください。

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まとめ：みなし残業の場合はさっさと帰れるようにスケジュールを組もう

お話ししてきたことをまとめます。

みなし残業の会社では、残業するのが必須ではないです。

そのため、早く帰った方がみなし残業代分がお得。

周りの視線を気にするのではなく、自分の人生を気にして時間を有効に使いましょう。

早く帰るための方法は、以下の通り。

1週間単位でタスクを割り振って管理
タスクの優先順位をつけて行動スケジュールに組み込む
今日無理なタスクは明日に回す
ボールを相手に渡して自分のタスクをなくす
メールやチャットで関係者全員に返信して共有

ただし、会社によっては個人ではどうにもならないレベルの会社もあるため、その場合は転職してまともな会社に移る方のがおすすめです。

みなし残業の会社にいる場合は、早く帰ることで平日の時間を有意義に使えて、人生が豊かになります。

残業する必要は全くないため、とっとと帰れるようにスケジュールを組んで動きましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

残業代の違いと残業との向き合い方の詳細記事はこちら

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【これが真実】残業代全額支給だとホワイト確定？固定残業・みなし残業だとやばいからやめとけ？

ポチのすけ — Wed, 02 Jan 2019 12:48:46 +0000

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転職活動中の人

求人票を見ていると残業代が全額支給とみなし残業があるけど、残業代が全額支給なら残業した分はお金で帰ってくるから割に合う気がするし、ホワイト企業って考えてOK？逆にみなし残業の会社はヤバいからやめとけって思っていいのかな？？

会社員

今の仕事が残業代全額支給なんだけど、働き方改革に加えてコロナの影響で残業できなくなって、残業代が減って給料減った。。

会社員

今の仕事はみなし残業（固定残業）なんだけど、残業多いし、働かせ放題でブラック企業な気がして不安……

ポチのすけ

会社によって、残業代は全額支給とみなし残業（固定残業）に分かれますが、どっちがいいのか迷いますよね。

4社で働いてきた中で、残業代全額支給とみなし残業（固定残業）のどちらの会社も経験したポチのすけ（@pochinosuke1）です。

残業した時の支払いパターンを両方経験したため、残業代全額支給とみなし残業（固定残業）のメリット・デメリットをよく知っています。

残業代は、会社員にとって切っても切り離せないもの。

入社時に想定されている給料は残業代込みの給料となっているため、想定している給料はもらっておきたいですよね。

ただ、働き方改革やコロナ禍で残業が減ったことにより、残業代全額支給の場合は残業代が減って給料が下がるということも起きています。

逆に、みなし残業（固定残業）の場合、忙しい仕事で逆に残業が多すぎて残業代が少なく感じてしまうことも。

会社によって残業代の支払い方が異なるので、特に転職する時はどっちがいいのか迷ってしまい、わからなくなってしまいますよね。

本記事では、

残業代全額支給の会社はホワイト企業確定なのか？
みなし残業（固定残業）の会社はブラック企業でやばいのか？
結局、残業代の支払いってどっちがいいの？

というお悩みについて、両方の残業代支給の会社で働いたぼくの経験から解説していきます。

結論から言うと、以下になります。

残業代が必要で、いくらもらえるのか固定されてた方がやりやすい人

⇒みなし残業（固定残業）支給がおすすめ！

残業代がゼロもしくは少なくても構わない人

⇒残業代全額支給がおすすめ！

ただし、働き方改革やコロナ禍でビジネスや働き方が大きく変わってきているので、残業代に頼らない収入源を確保するのが最も安定します。

本記事後半では、

残業代に頼らない方法

についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

残業代全額支給の企業はホワイト確定なのか？

残業代が全額支給だと、ホワイト企業確定とまでは言えませんが、ホワイト企業の割合が高いです。

残業代全額支給の会社は、

そもそもの残業が少ない会社
残業した場合は、残業した分を全額払うスタンス

であることがほとんど。

そのため、働きやすい会社が多い傾向にあります。

残業代全額支給の特徴は、以下の通り。

残業代全額支給の特徴

金額

残業時間が多いとたくさん残業代がもらえるが、残業時間が少ないと少なくなる

残業時間

残業時間が多いかどうかは会社によるが、昨今は残業時間を抑制しようとする会社が多い

もらえるお金の安定度

残業したかどうかで大きく変動するため、不安定

基本的に残業代全額支給の会社は、ホワイト企業が多くて働きやすいと考えてよいです。

ただし、会社のスタンスや会社員の方の考え方によっては、残業代全額支給は必ずしも良いわけではありません。

もらえるお金の安定度など、場合によっては逆にみなし残業（固定残業）の方がいいことも。

特に残業代を当てにした生活をしていると、残業できなくなった時に影響が大きいです。

昨今では、働き方改革やコロナ禍によるビジネスモデルの激変で、残業を減らす方向に傾きつつあるのが現実。

その場合、残業代全額支給だと、

残業が減る＝残業代が減る＝給料が想定よりも下がる

ということも起きています。

そうなると、残業代全額支給は逆にマイナスの影響が大きいもの。

まとめると、

残業代がゼロ
もしくは残業代が少なくても構わない

という、残業代を当てにしない生活をしている人は、残業代全額支給の会社がおすすめです。

みなし残業（固定残業代）の企業はやばいのか？

逆に、残業代がみなし残業（固定残業）の企業はやばいと言われることが多いです。

これは、ブラック企業の多くがみなし残業代の名のもとに、何十時間（ひどいところは何百時間）も残業をさせてきた黒歴史があるため。

そのため、

みなし残業（固定残業代支給）＝ブラック企業＝やばい会社＝マジでやめとけ

と認識されやすい状況です。

みなし残業（固定残業）の特徴は、以下の通り。

みなし残業の特徴

金額

決められた時間をみなし残業とするので、残業時間が多いと少なくなるが、残業時間が少ないと相対的に多くなる

残業時間

残業時間が多いかどうかは会社によるが、昨今は残業時間を抑制しようとする会社が多い

ただし、ブラック企業だと、長時間労働になる

もらえるお金の安定度

確実にもらえるため、安定する

ブラック企業のように、

いくら働いてもみなし残業代（固定残業代）に含まれていると言い張る
みなし残業（固定残業）時間として決められた時間が長い
みなし残業（固定残業）時間として決められた金額が少ない

という場合、少ないお金で残業させられてしまうので要注意。

残業代が全然でない会社は辞めるべきです。

どうしたらいいのかは、以下の記事で詳しく解説しています。

残業代が出ない会社は辞めるべきなのか？取るべき方法についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/overtime-unpaid-the-presence-or-absence-confirmation/?p=1518

ただし、みなし残業（固定残業）は、残業してもしなくても給料は変わらないのがメリット。

そのため、みなし残業で残業が減る働き方ができると、みなし残業としてカウントされている分お得です。

毎月の給料が変動せず、残業代を当てにして給料の計算をしなくていいので、精神的にはすごく楽。

ポチのすけ

毎月の収入が安定することこそ、会社員のメリットの一つですよね。

みなし残業（固定残業）だと、残業代を当てにした生活をする必要がないので、残業が減ってくれた方がありがたいものです。

現在のコロナ禍の影響などで、残業できなくなったらむしろラッキー。

残業代全額支給と比べて、給料が減らないのでマイナスは無しと言えます。

まとめると、

残業代が必要な人
残業代がいくらもらえるのか、固定されてた方がやりやすい人

は、みなし残業（固定残業）の会社がおすすめです。

なお、みなし残業（固定残業）で早く帰る方法については、以下の記事で詳しく解説しています。

みなし残業（固定残業）で早く帰る方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/deemed-overtime/?p=6064

これからの時代は残業代をあてにしないほうがいい

ここまで、残業代全額支給とみなし残業（固定残業）それぞれの特徴と、どんな人に合うのかをご紹介してきました。

ただ、これからの時代は、残業代全額支給の会社でもみなし残業（固定残業）の会社でも残業代を当てにしない方がいいです。

残業代をあてにしない方がいい理由は、今後は時間ではなく成果を求める動きがより強まるのは間違いないため。

また、社会的にも無駄な残業が減っていきますし、残業自体を減らしていく流れが起きています。

仕方のないことではありますが、『残業代をしっかりと欲しい』と考えて残業代を当てにすると、

少しゆっくり目に仕事をする
人よりも多くの仕事を抱え込む
あえて定時を越えるように働く

といったような仕事の進め方になるため、仕事の目的が残業代をもらうことになってしまいます。

そうなると、結果的に、

長時間労働になる
効率よく仕事をしようとしなくなる

というデメリットも多いので、これからの時代の働き方に合っていません。

『みなし残業（固定残業）のようにもらえる金額が決まっている』

場合や、

『残業代は少なくてよい、もしくはゼロでもよい』

という場合なら、元からもらえる残業代が決まっているため、残業を減らすように頑張るはず。

仕事で求められることについても、コロナ禍で在宅勤務（リモートワーク）が一般的になったことで、より成果を求める方向になってきています。

そのため、これからは時間ではなくて成果を求める動きがより強まるのは間違いないですし、欧米で主流のジョブ型になっていく可能性も高いです。

※ジョブ型・・・仕事内容を明確化して、その仕事に人を当てはめていくもの。

今後は、より効率よく仕事をこなして成果を出していけるかが求められる時代。

残業しない方向になっていくのですから、残業代を当てにしている人は、そもそもの考え方を変える必要があります。

残業したくない・定時ダッシュしたいという方は、以下の記事で定時ダッシュするための方法について解説しています。

とっとと仕事を終わらせて定時ダッシュするための方法についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-i-want-to-go-early/?p=1495

残業代に頼らないための方法

残業代全額支給でもみなし残業（固定残業）でも、今後は残業代を当てにしない方がいいとご紹介してきました。

ここからは、残業代に頼らなくてもお金に苦労しない方法についてご紹介します。

残業代に頼らないでお金を稼げれば、収入は安定するので安心。

残業代に頼らない方法は以下の３つです。

成果を出して昇格・昇給する
転職して基本給を上げる
副業で収入を増やす

特におすすめなのは、転職して基本給を上げることと、副業で収入を増やすこと。

ポチのすけ

ぼくも実践中です！

方法①成果を出して昇格・昇給する

シンプルなのは、成果を出して昇格・昇給を狙うこと。

給料が増えるのは確実です。

ただし、昇格や昇給には社内政治なども絡むため、なかなか大変。。

上司や先輩にも相談しながら、キャリアアップしていきましょう。

方法②転職して基本給を上げる

転職して基本給を上げるのはおすすめ。

勢いがある会社だと、平社員でも基本給が高めです。

もちろん、気軽に転職するのが難しい方もいますが、

会社の求人内容と自分の能力がマッチしている
伸びている業界である
伸びている会社である

という場合、平社員であっても基本給は上がりやすいです。

会社を変えるだけで収入が増える可能性があるので、非常におすすめ。

転職して基本給を上げるためには、以下の3つすべてを実行することです。

転職サイトに登録
転職エージェントと面談
口コミを見ながら、自分の考えに合う企業かどうか確認する

ちなみに、転職サイトと転職エージェントの使い方として、おすすめの進め方は以下の通り。

おすすめの転職の進め方

転職サイトを使って求人検索　⇒　良いと思った企業を転職エージェント経由で応募
転職エージェントから紹介してもらう　⇒　良いと思った企業を転職エージェントの依頼して応募

ポチのすけ

転職する際は、転職サイトと転職エージェントを併用して、口コミを見ながら判断するのが鉄板！

転職サイトと転職エージェントの両方を使うのがベストですが、転職時に両方とも使って確認する時間がない場合、少なくとも転職エージェントは利用しましょう。

転職エージェントは無料で以下のようなメリットを受けられるので、使わない手はありません。

転職エージェントを使うメリット

今の会社以外に選択肢があると知ることができる
ブラック企業で苦しむ方の話をちゃんと聞いてくれる
企業が出している求人情報や背景について情報をもらうことができるので、求人倍率の予測がつく
自分の能力とかみ合うのか、企業とのマッチングでミスがないのか客観的な意見をもらえる
転職希望者を企業に推薦してくれるので、転職の成功率が上がる

なお、転職エージェントは2～3社は登録するのがおすすめ。

1社の転職エージェントだけだと、

求人の取りこぼしが起きる可能性が高く、機会損失になる
良くない転職エージェントから見捨てられてしまう可能性がある

からです。

多くの方におすすめの転職エージェントは、以下の記事で解説しています。

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また、口コミを使うと、隠れ優良企業を見つけることも可能。

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方法③副業で収入を増やす

誰でも始められるのが、副業で収入を増やすこと。

昇給・昇格や、転職は気軽に誰でもできるわけではないですが、副業なら自分の気持ち次第で誰でも始められます。

もちろん、副業といえども、お客さんがいる以上ビジネスなので、稼ぐためには本業と同じような気持ちで取り組む必要があります。

終身雇用がなくなった日本において、収入を会社からの給料だけに依存しないためにも副業は必須。

会社員をしながら副業をすることで、収入は増えます。

ポチのすけ

ぼく自身は副業としてブログを始めることで、少しずつ収入が増えていき、少しずつ生活が楽になっています。

難易度は高いので大変ですが、今後も頑張ってどんどん収入を増やしていくつもりです。

会社員をしながら副業するのはかなり大変ですが、自分が稼ぐ全体の収入が増えるのが大きなメリット。

会社員をしながら副業で稼ぐメリットは、他にもあり、以下の2つが挙げられます。

会社員をしながら副業で稼ぐメリット

副業で稼いだお金に対して、社会保険の支払いが不要
支出として消えていくものの一部を経費計上できる（稼いだお金を節税できる）

副業で稼いだお金に対して、社会保険の支払いが不要

会社員だと、給料から健康保険や厚生年金といった社会保険料をすでに支払っているので、副業で稼いだお金には社会保険料はかかりません。

副業で稼いだお金には住民税と所得税のみかかります。

会社員で年収1,000万円よりも、

会社員で年収400万円　＋　副業年収600万円

＝合わせて年収1,000万円

の方が手取りは多くなります。

支出として消えていくものの一部を経費計上できる（稼いだお金を節税できる）

例えば自宅で行うアフィリエイトやYouTubeでは、家賃や光熱費の一部を事業をするためにかかる経費にできるため、節税分で手取りが増えることに。

通常のケース

家賃や光熱費の支払い　＋　副業で稼いだお金の税金の支払

副業で経費計上

家賃や光熱費の支払い　＋　副業で稼いだお金の税金が減額になった上で支払い

→支払う総額が減るため、手取りが増える！

経費計上はやりすぎると脱税になるため、どの範囲までが経費計上できるかについては、税理士の方が出している本やYouTubeを参考に計算しましょう。

経費の線引きで迷ったら、税理士の大河内さんのYouTubeが非常にわかりやすいのでおすすめです。

副業は何をするべきか

実際に副業を行う上で最も大事なことは、自分が好きなこと＝ハマれることを選ぶこと。

そもそも、会社員をしながら、平日の空き時間や土日も仕事をするというのは、好きなことでないと続けられません。

自分が愛情をこめて仕事ができるものでないと、時間を作るのも一苦労ですし、お客さんに価値を提供することができないのでお金を稼ぐことは難しいです。

また、副業といえどもお金が発生する以上は立派なビジネス。

簡単には稼げないので、自分の得意分野を活かして行うのがおすすめ。

例えばブログやYouTubeで、

本業で得た知見を活かせる分野で情報発信する
趣味でやっていて他の人よりも詳しい分野で情報発信する

など、自分の得意分野を活かせればビジネスにつなげられます。

副業自体は、以下のように本当にいろいろあります。

副業の例

不用品をメルカリなどで売る
せどり（安く仕入れて高く売る）
ウーバーイーツで体を動かしつつ稼ぐ
Webライターで稼ぐ（クラウドワークスやランサーズなどで探す）
ブログ運営してアフィリエイトで稼ぐ
YouTuberになって広告費で稼ぐ
インスタグラムなどのSNS運用代行で稼ぐ
プログラミングスキルで企業案件やって稼ぐ
Webデザインの仕事でホームページや広告ページを作って稼ぐ
動画編集をして稼ぐ

自分が好きなこと＝ハマれることと、自分が得意なことが重なる領域を選ぶことができれば、長く続けられますし、稼げる可能性が高いです。

ポチのすけ

ぼく自身は、自分の主張を忖度なしに言いたかったのと、特殊なキャリアを歩んできた経験があったので、ブログを選びました。

40代や50代の方であれば、今までのキャリアを活かして何をしていくのがよいのか、コーチングを受けられるサービスを利用するのもおすすめ。

40代にもなると、色んな人生経験があるので、自分では気づかない強みもあるものです。

コーチングを受けて自分の知識や経験が何なのか理解すると、副業（複業）以外に、

今まで考えてもいなかった職場に、知識や経験を活かして転職できる
起業の選択肢と準備することを学べる
取得した資格をビジネスに役立てる

ことも可能。

詳しくは、以下の人生を好転させる方法の中で解説しています。

どん底・底辺の40代男性・女性が人生を好転させる考え方と方法の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/too-late-in-life-40s/?p=21654

自分が得意なことがない場合、この機会に勉強して得意にしてしまうのもアリ。

例えば、副業の例の下3件でご紹介した

プログラミングスキルで企業案件やって稼ぐ
Webデザインの仕事でホームページや広告ページを作って稼ぐ
動画編集をして稼ぐ

については、スキルとパソコン1台があれば稼ぎやすい世の中になっています。

プログラミングスキル

企業側がWebサイトやシステムを作る作業をしてほしい人を探しているため、プログラミング作業をしてお金をもらう形です。

Webデザイン

企業側がホームページやWeb広告のデザインを作っている人を探しているため、デザインを担当してお金をもらう形です。プログラミングとの違いは、ページ自体を作るのではなく、あくまでデザインのみ。

動画編集

企業の動画編集だけでなく、YouTuberが爆発的に増えたことで、撮った動画を編集する人が求められています。（みんな編集がつらいと言ってるぐらいなので）撮った動画を編集して不要部分をカットしたり、字幕を入れる形です。

そこで需要がある

プログラミング
Webデザイン
動画編集

の中で、興味があるものを学ぶことができるスクールで勉強して、得意分野にして稼いでしまおうという作戦です。

博報堂DYグループの

なら、プログラミング・Webデザイン・動画編集それぞれで学習コースがあります。

プログラミングやWebデザインのコースがTechAcademy（テックアカデミー）
動画編集のコースがMOOCRES（ムークリ）

になります。

プログラミングスクールだけでなく、副業としてWebデザイン・動画編集といったITスキルを学ぶことも可能なので、めちゃくちゃ使い勝手が良いです。

TechAcademy（テックアカデミー）もMOOCRES（ムークリ）も、

年齢制限なし
オンライン（ネット上）で学習できる

ため、全国どこでも学べて費用も格安。

※MOOCRES（ムークリ）は東京と大阪に教室があるので、オフライン（現地）で学ぶこともできます。

無料の副業紹介もあるので、スキルを身に着けたけど仕事がないと困ることもありません。

TechAcademy（テックアカデミー）については、おすすめのプログラミングスクールの記事内で超詳しく解説しています。

おすすめのプログラミングスクールの詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/programming-school-recommended/?p=3827

MOOCRES（ムークリ）

MOOCRES（ムークリ）の特徴は以下になります。

4ヶ月で未経験から副業動画クリエイターになって稼げる動画スクール
受講生の90％が知識ゼロからのスタート
1～5名のクラスに所属して担任のプロ講師からリアルタイムで授業を受けられる
Adobe After Effects（アドビアフターエフェクツ）を超実践的に習得できる
授業では講師が納品レベルまでフィードバックを行うため、ハプニングにもスムーズに対応できるカリキュラム
受講中から副業案件に挑戦できる
卒業後も講師に案件獲得や進行相談が半永久的にできる
現役生・卒業生限定の映像授業サービス「MOD」があるので卒業後も学び続けられる

Adobe After Effects（アドビアフターエフェクツ）

映像のデジタル合成やモーション・グラフィックス、タイトル制作を目的としたツール。

「こんな映像を作りたい」と思い描いたものをほぼ実現することができます。

結婚式の動画づくり
会社の納会の動画
3Dアニメーション
CG

などもAfter Effectsで作ることができるので、映画やTVCMなど、幅広い映像制作のシーンで使われているソフトです。

「テックアカデミー」は、2023年3月に始まった経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の補助事業者に採択されました。

諸条件を満たすことで、テックアカデミーを受講する際の受講料が最大70%補助されます！

利用できるコース・セットは以下になり、一番人気の「はじめての副業コース」や、「Webデザインコース」も対象となっております。

利用できるコース・セット

はじめての副業コース（8,10週間）
Webデザインコース（8,12,16週間）
フロントエンドコース（8,12,16週間）
Ruby on Railsコース（8,12,16週間）
AIコース（8,12,16週間）
データサイエンスコース（8,12,16週間）
Python+AIセット（8,12,16,24週間）
Python+データサイエンスセット（8,12,16,24週間）
Python+AI+データサイエンスセット（24週間）
Python+はじめてのプロンプトエンジニアリングセット（8,10,12,16週間）
エンジニア転職保証コース（16週間）

例えば「はじめての副業コース」の8週間の場合、通常482,900円（税込）のところ307,300円のキャッシュバックとなり、実質175,600円で受講することが可能です。

受講料の補助対象条件について

転職などのキャリアチェンジを目指している方（まずは副業をきっかけに転職も想定に入れる方も可）
企業等と雇用契約を締結している方
OK：正社員、パート / アルバイト、派遣社員、契約社員など
NG：経営者 / 取締役・役員、業務委託、フリーランスなど
以下5項目への参加・実施が可能な方
– 補助を受けるために必要な個人情報を含む各種書類提出への協力
– テックアカデミーから提供するキャリア相談/面談への参加
– 対象コースの受講
– テックアカデミーから提供するキャリア支援サービスを活用した転職活動の実施
– 就職後のフォローアップに伴う個人情報を含む必要情報等の提出への協力

受講料補助の条件