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というお悩みにお答えします。
今まで働いてきた4社の中で、上司ガチャの当たり・外れのどちらも経験しているポチのすけ（@pochinosuke1）です。
同じ職場でも、上司が変わることでキャリアが好転するのを身をもって体感しています。
会社での仕事は、部署の希望は出せても、働きたい上司の希望は出せません。
そこで、会社で上司は選べないことから、ソシャゲー（ソーシャルゲーム）のガチャになぞらえて上司ガチャと言われます。
本記事では、
- 上司ガチャで外れを引いてしまう。。
- 上司ガチャが外れだった場合にどうすればいい？
というお悩みについて解説していきます。
結論から言うと、上司ガチャは運ゲーです。
上司ガチャが外れのままだと、成長スピードが遅くなるなどマイナスの影響が大きく、キャリアにもマイナス。
もし、上司ガチャが外れだった場合、以下の2つの方法で引き直すことが大事です。
- 部署異動する
- 転職する
上司のせいで、キャリアが狂うことは避けなければなりません。
本記事後半では、上司ガチャで外れが出た時に引き直す具体的な方法についても解説しているので、是非最後までご覧ください。
上司ガチャとは
上司ガチャとは、
上司は自分で選べずランダムに決まることから、ソシャゲー（ソーシャルゲーム）でガチャを引くのになぞらえて、上司ガチャと言われます。
ソシャゲー（ソーシャルゲーム）とは、
主にパソコンや携帯電話のSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）で提供されるゲームの総称で、ソーシャルアプリケーションの一種です。
SNSを通じて複数のプレーヤーとコミュニケーションをとり、協力や競争をしながらプレーできるなど、オンラインであることの特性を生かしたものが多いです。
有名どころは、
- パズドラ（パズル＆ドラゴンズ）
- モンスト（モンスターストライク）
など。
ガチャとは、
ランダム型のアイテム提供方式です。
ぼくがやっているパズドラでいうと、先ほどの緑のドラゴンの画面で、アイテムやモンスターを引くためのくじ引きです。
上司ガチャは運ゲー
上司ガチャは運ゲーです。
自分の腕前・スキルとは何ら関係がありません。
また、人生はリセマラ（リセットマラソン）ができないソシャゲー（ソーシャルゲーム）とも言えます。
- 生まれる場所・時代・親は選べません
- 会社に入る時、上司も選べません
- その上司は良い上司もいれば、悪い上司・嫌な上司もいます
しかも、自分がどんな上司の下につくかは、あなたのスキルではなく運に左右されます。
運ゲーとは、
ゲームの話ですが、プレイヤーの腕前やスキルに関係のない、運で決まる要素のこと。
リセマラ（リセットマラソン）とは、
スマホゲーム(ブラウザゲーム除く)をする時に、インストールとアンインストールを繰り返すことで、ガチャで目当てのキャラが出るまで繰り返すこと。
ほとんどのスマホゲームは基本的に無料＋アイテム課金制なので、最初のチュートリアルを終了すると何回かレアガチャを回すことができます。
そこで高レアリティの強キャラを当てるまで、アプリのアンインストール・インストールを繰り返すことで、目当てのキャラを所持した状態でゲームをはじめることができます。（ずるい行為ですが）
インストールとアンインストールをマラソンの如く長時間続けることから、リセットマラソン、略してリセマラと呼ばれています。
上司ガチャでキャリアは変わる
上司ガチャは運ゲーですが、やっかいなことに、上司次第でキャリアは良くも悪くも変わります。
良い上司に巡り合うことができれば、良いキャリアを築きやすくなります。
嫌な上司にあたってしまった場合、希望していた仕事であってもストレスがたまります。
そのため、良いキャリアを歩むためにも、良い上司を引きたいところ。
上司ガチャが当たり：成長スピードが加速する
良い上司を引くと、成長スピードが加速します。
良い上司を引くと、
- 伝え方がうまいので、良いお手本になる
- 的確なタイミングで指摘をしてくれる
- 困っている時に相談に乗ってくれる
- 自分にはない視点でアドバイスをくれる
- 物事の問題点を見極めてアドバイスをくれる
- 1on1などで定期的に相談できる場を作ってくれる
という、大きなプラスがあります。
良い上司は仕事ができるので、スキルアップのための良いお手本になりますし、自分に足りない部分を的確に指摘してくれます。
そのため、どこを鍛えれば良いのかがわかって成長が加速するなど、いいことずくめ。
上司ガチャが外れ：マイナス面が大きい
反対に悪い上司を引くと、ストレスがたまるだけでなく、成長が遅くなるというマイナス面が大きいです。
悪い上司を引くと、
- 手柄を横取りする
- 部下のせいにする
- 部下を詰める
- 部下が有能でも評価しない
- 仕事をしない
- アドバイスが理解できない
- 価値観が合わない
というマイナス面が大きいです。
これでは、ストレスがたまるだけでなく、鍛えるべきスキルが何なのか戸惑ってしまうため、成長スピードが遅くなります。
最悪な上司に当たってしまうと、精神的に追い詰められて仕事どころではなくなってしまうことも。。
上司ガチャで外れが出たら、すぐに引き直さないと大変です。
ちなみに、営業ノルマを達成できない時に部下を詰めてくる上司は例外なく無能です。
良い詰めもあると言う人もいますが、良い詰めなどこの世にはありません。
営業ノルマで部下を詰める上司が無能な理由は以下の5つ。
- 詰めても部下が思考停止になるだけで解決しない
- 詰められる部下は仕事を辞めていく
- できる上司は詰めるなんてしない
- 上からプレッシャーを受けて上司が思考停止になっている
- ノルマ達成するには原因分析と対策を立てて実行するのが大事
上司から詰められるような会社は基本的にみんなの前で詰められますし、ただのパワハラなのでかなりヤバい会社。
詰めるだけの無能でクソな上司がいる会社で働くのは、人生の無駄遣い。
新卒の方であっても、詰める上司がいる会社からは、さっさと離れた方がいいです。
みんなの前で詰められるパワハラ会社から早く転職した方がいい理由は以下の4つ。
- ブラック企業
- 社風が問題のため部署異動しても逃げ場はない
- パワハラする会社にいてもスキルが上がらない
- 転職は1歳でも若い方が有利
人生を棒に振る前に、一日でも早くまともな会社に転職して、環境を変えて働く方が明らかに人生が良くなりますからね。
詳しくは以下の記事で解説しています。
営業ノルマで詰める上司は無能！早く転職した方がいい理由の詳細記事はこちら
上司ガチャで外れが出た時に引き直す2つの方法
上司ガチャは運に左右されますが、上司次第で自分のキャリアの歩み方は違ってきます。
そのため、上司ガチャが外れでダメな上司を引いてしまった場合、すぐに引き直さないといけません。
人生の中で、生まれる場所・時代・親は引き直しができませんが、上司ガチャだけは引き直しが可能。
自分のキャリアをより良くするためにも、悪い上司にぶつかった場合はすぐに上司ガチャを引き直しましょう。
上司ガチャを引き直す方法は、以下の2つです。
- 部署異動する
- 転職する
方法①部署異動する
一番始めに引き直すべき上司ガチャの方法は、部署異動。
「会社は良いし、仕事内容も気に入っている。ダメなのは上司だけ」
という場合、上司ガチャの引き直しは部署異動がおすすめです。
会社のルールに、『キャリア申告制度』のようなものがないか、一度確認してみましょう。
人事部を通して、行きたい部署への異動希望を出すことができます。
部署異動のメリットは、自分の上司になるであろう人が、どんな人なのか事前にわかること。
異動先の上司との面談をすることで、どんな人なのかは判断可能です。
もし、よくわからない場合であっても、社内のいろんな人に聞けば情報収集が可能。
結果、異動先の上司が良い人であれば、部署異動という上司ガチャを回しましょう。
部署異動をすると、上司だけでなく仕事内容が大きく変わることもありますが、自分に合う仕事の部署に行ける可能性もあります。
ぼく自身も部署異動をしたことで、
- 仕事内容が自分の得意なことになったので結果が出やすくなった
- 上司との相性が良くなって自分の能力向上につながった
- 残業時間も減って働きやすくなった
という形で、キャリアが好転した経験があります。
今の会社に『キャリア申告制度』のようなものがあれば、積極的に使いましょう。
方法②転職する
部署異動をすると、
- やりたいことができなくない
- そもそも異動できる部署がない
という場合、上司ガチャの引き直し方法は転職をすること。
会社そのものを変えるので、仕事内容も環境も変わることが多いでしょう。
ぼくは転職することで、会社自体も良くなっていっていますし、上司も良い方になっています。
転職のメリットは、会社自体を変えることができるので、
- 今よりも良い会社を選ぶことができる
- 上司の人となりを面接で確認できる
ということ。
特に、一次面接で会う現場の人が上司になる可能性が高いので、どんな人なのかを面接で判断可能。
面接では雰囲気だけでなく、質問タイムに色々と聞くことで、会社だけでなく上司の人柄もわかります。
逆に、一次面接で直属の上司にならなそうな部長クラスが出てくる場合、上司ガチャは完全にギャンブル。
会社や仕事内容が良さそうでも、上司ガチャだけは開けてみるまで（入社するまで）どうなるかわからないので、注意が必要です。
とはいえ、転職は部署異動に比べると準備も必要ですし、失敗してしまう可能性もある上司ガチャ。
会社を変えるのであれば、失敗したくないですよね？
そこで、転職で失敗しないためには、他の人がどうやったのかの前例をしっかり知識として持って臨むこと。
3回転職して、どんどん良い会社に転職することができたぼくの経験から言える、転職で失敗しない方法で超重要なのは以下の3つ。
- 良い転職エージェントを選ぶ
- 口コミで会社の真実を知る
- 面接対策をきちんと行う
転職エージェントは無料で以下のようなメリットを受けられるので、使わない手はありません。
- 今の会社以外に選択肢があると知ることができる
- ブラック企業で苦しむ方の話をちゃんと聞いてくれる
- 企業が出している求人情報や背景について情報をもらうことができるので、求人倍率の予測がつく
- 自分の能力とかみ合うのか、企業とのマッチングでミスがないのか客観的な意見をもらえる
- 転職希望者を企業に推薦してくれるので、転職の成功率が上がる
もちろん、転職エージェントも人間なので、中にはむかつく人もいます。
そんな転職エージェントがいても、うまく使い倒すことができると、転職の成功率は飛躍的にアップ！
丁寧な対応をしてくれる転職エージェントについては、以下の記事で解説しています。
また、合わせて絶対にやるべきなのが、口コミによる確認。
ホームページや求人情報だけでは、ブラック企業やしんどい仕事なのかどうか、判断することが難しいためです。
また、口コミを使うと、隠れ優良企業を見つけることも可能。
可能であれば、応募する企業について一度は口コミを確認しましょう。
時間がなくて厳しい時は、少なくとも書類が通った企業については、面接前に口コミを確認しておくのがおすすめ。
口コミをフル活用した方がいい理由は、以下の2つ。
- 口コミの内容はほぼ真実
- 入社後のミスマッチをなくせる
ぼく自身、1社目も2社目も3社目も4社目も、書いてあった大量の口コミは全て真実でした。
なので、実体験からも、口コミは正しいと言えます。
また、
- 転職エージェントも企業に忖度する
- 求人情報に載っている情報がすべてではない
- 求人情報は必ずしも最新情報ではない
といった点からも、求人情報だけでは正しい情報をつかめないので、やばい会社かどうかは口コミで確認しましょう。
口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。
また、隠れ優良企業は、口コミの確認以外に複数の転職エージェントを使うと探しやすくなります。
詳しくは、以下の記事で解説しています。
なお、転職する時には、面接対策は必須。
なぜなら、面接は事前準備次第で質問にスムーズに回答できるかどうかが大きく変わるからです。
3回転職したぼくの経験をもとに、面接対策でやるべきことについて以下の記事で全てまとめています。
面接にぶっつけで挑まないために対策するべきことのまとめ記事はこちら
まとめ：上司ガチャで外れを引いたら引き直そう！
お話してきたことをまとめます。
上司は自分で選べずランダムに決まることから、ソシャゲー（ソーシャルゲーム）でガチャを引くのになぞらえて、上司ガチャと言われます。
上司ガチャは運ゲーですが、やっかいなことに、上司次第でキャリアは良くも悪くも変わります。
- 上司ガチャが当たり：成長スピードが加速します
- 上司ガチャが外れ：マイナス面が大きいです
人生の中で、生まれる場所・時代・親は引き直しができませんが、上司ガチャは引き直しが可能。
上司ガチャが外れだった時は引き直しましょう。
引き直す方法は、以下の2つ。
- 部署異動する
- 転職する
上司ガチャが外れだと、自分自身の成長スピードも遅れるなど、マイナスばかり。
なので、上司ガチャの結果が良くない場合は、迷わず引き直しましょう。
どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～
むかつく転職エージェントがいても使い倒す6つの方法の詳細記事はこちら
