会社員

有給休暇とか会社の福利厚生って、労働者の権利じゃないの？上司に申請しても、「権利を主張する前に義務を果たせ」ばかり言ってきてかなりイラつく。

会社員

「権利を主張する前に義務を果たせ」ってパワハラだよね。こういうムカつく上司に対して、どうすればいいの？

というお悩みにお答えします。

「権利を主張する前に義務を果たせ」とばかり言ってくる、うざい上司と働いていた経験があるポチのすけ（@pochinosuke1）です。

しっかりと対処したこともあり、今では「権利を主張する前に義務を果たせ」と言われない環境で働けています。

会社員として働く中では仕事の報告だけでなく、有給休暇の申請や慶長休暇の申請についても、基本的には事前に上司に報告するもの。

そんな時に「権利を主張する前に義務を果たせ」を連発する上司だと、申請が通らないだけではなく、かなりイラつきます。

ぼく自身、有給休暇を取得する際に上司に理由を聞かれたり、嫌味を言われたことがあります。

具体的には以下の通り。

ポチのすけ

1ヶ月後の○日に有給休暇を取りたいのですが。

上司2

なんで休むの？それで必達（ノルマ）いくんか？権利を主張する前に義務を果たせ！

このような形で言ってくる上司がいると、かなりイラつきますよね。。

本記事後半では、権利の主張に理解がある会社に転職する方法についても解説しているので、是非最後までご覧ください。

労働者の権利（法律）を知ることが対処法の第一歩

要は、

「義務うんぬんの前に労働者の権利を主張しているだけ。あなた（上司）も法律を守る義務があるよね？」

と、言い切るためにも知識を持っておこうというもの。

会社に雇われる立場である労働者（会社員）を守るために法律があります。

なので、その法律をきちんと主張することが、会社のやりたい放題にさせずに自分自身を守ることにつながります。

有給休暇について

ポチのすけ

有給休暇は、法律にも明記されている労働者の権利ということです。

なので、有給休暇の取得は堂々と主張してOK。

もし、有給休暇を取れない雰囲気の会社だとおかしいので、権利を主張しつつ対策も必要。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

有給を取れないのはおかしい会社である理由と対策の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/paid-holiday-no-rest-strange/?p=11032

ちなみに、人手不足だから有給を取らせなくていいという考えはアウト。

有給を取れない会社がアウトな理由は、以下の3つ。

なので、人手不足とか関係ありません。

詳しくは、以下の記事でも解説しています。

人手不足だから有給取れない会社はヤバい理由と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/labor-shortage-paid-holiday-no-rest/?p=11053

また、「代わりがいないから休めない。。」という状態にしている会社も異常。

理由は、以下の4つ。

自分の代わりがいないという、責任感を逆手にとって酷使する会社はマジでやばいです。

以下の記事で詳しく解説しています。

仕事で代わりがいないから休めない会社は異常！原因と対策についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-no-instead-no-rest/?p=11084

慶弔休暇について

そのため、会社ごとの就業規則に従う形になります。

ポチのすけ

慶弔休暇については、自分の会社の就業規則を確認するのが大事！

労働時間や残業について

ポチのすけ

残業・休憩・休みについてきちんと理解しないと身体を壊すので、確実に法律を押さえておきましょう。

多少の配慮をしながら権利を主張しよう

労働者（会社員）は、法律に守られることでようやく会社と対等に話をすることが可能。

会社側も人間です。

いくら法律で守られていても、多忙な時期を無視して配慮無しで有給休暇取得に動くと、有給休暇を取れてもこちらが困った時に助けてくれなくなります。

有給休暇でいうと、多忙な時期を外して1か月前くらいに取得する予定を上司に伝えておくと、スムーズに取得できるはず。

時期も配慮しているにもかかわらず、

「ノルマは達成できるのか？」

とか、

「権利を主張する前に義務を果たせ」

と言ってくる上司には、労働基準法を出して権利を主張するべき。

また、こちらが配慮しているにも関わらず、

「権利を主張する前に義務を果たせ」

と、言ってくるクソな上司がいるような会社はブラック企業ですので、転職を視野に入れるのが妥当。

この辺りは人間の倫理的な部分が絡んでくるため、その会社の本質が表れやすいです。

とんでもない対応をしてくる場合、その会社からは離れた方が無難でしょう。

権利の主張に理解がある会社に転職する準備をしておこう

世の中の会社が、「権利を主張する前に義務を果たせ」とイライラすることばかり言ってくる上司しかいないとかなり大変ですが、世の中の会社全部がそんな会社ばかりではありません。

世の中には、権利の主張に理解がある会社はちゃんとあります。

そのような会社は、法律を守りながら世の中に価値を提供し続けています。

そのため、自分の会社が世の中の会社の全てではないと知っておくと、いつでも他社に移れるという選択肢が持てるので精神的に楽。

なので、今の自分の会社以外の世界を知っておくと、転職に向けてすぐに動けるのでおすすめ。

実際ぼく自身、権利の主張に理解がある会社に転職できており、そもそも

「権利を主張する前に義務を果たせ」

と言われないため、ノーストレスです。

転職の準備でやること

この時点では、実際に転職を検討しなくてもいいので、

• 世の中にどのような会社があるのか
• 会社が転職希望者に対してアピールしているところは何か

を見ておくことで、色んな会社を知ることができるので選択肢が広がります。

転職サイトの中には、求人情報を見る情報収集だけでなく、自分の長所について機械的に判定してくれるサービスも。

ポチのすけ

中々わからない自分の隠れた長所を把握できると、自身にもつながりますね！

情報収集と長所を判定できるおすすめの転職サイトについては、以下の記事で詳しく紹介しているので、合わせてご覧ください。

「転職を考えているけど、何をしたいかわからない。。」という方こそ、情報収集が大事です！

実際に転職する場合

なお、転職する際は、転職サイトと転職エージェントを併用して、口コミを見ながら判断するのが鉄板。

そのため、転職サイトと転職エージェントは、両方を使い分けしながら進めるのがベストです。

転職エージェントは無料で以下のようなメリットを受けられるので、使わない手はありません。

おすすめの転職サイトについては、以下の記事で詳しく紹介しているので、合わせてご覧ください。

おすすめ転職エージェントについては、以下の記事で詳しく紹介しています。

可能であれば、応募する企業について一度は口コミを確認しましょう。

時間がなくて厳しい時は、少なくとも書類が通った企業については、面接前に口コミを確認しておくのがおすすめ。

口コミは基本すべて正しいと言っていいです。

ぼくは実際に4社を経験していますが、口コミの内容はすべて当たっており、ウソの内容は一つもありませんでした。

なので、実体験からも、口コミは正しいと言えます。

また、

• 転職エージェントも企業に忖度する
• 求人情報に載っている情報がすべてではない
• 求人情報は必ずしも最新情報ではない

といった点からも、求人情報だけでは正しい情報をつかめないので、やばい会社かどうかは口コミで確認しましょう。

口コミを利用した会社の探し方については、以下の記事でも詳しく紹介しています。

また、隠れ優良企業は、口コミの確認以外に複数の転職エージェントを使うと探しやすくなります。

詳しくは、以下の記事で解説しています。

業界を変える転職については、以下の記事でぼくの実体験から詳しく書いています。

実際に面接まで進んだ時、やばい会社なのか良い会社なのかの見極め方については、以下の記事で詳しく紹介しています。

権利を主張する前に義務を果たせへの対処法まとめ

お話ししてきたことをまとめます。

厄介な上司には、知識と転職できる選択肢を持って対応することで、ストレスを減らしましょう。

どうも、ポチのすけ（@pochinosuke1）でした～

仕事が地獄だと感じる原因と対処法についての詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/work-hell/?p=9454

おすすめ転職サイトの詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/switch-jobs-site/?p=92

転職エージェントのおすすめと転職時には利用した方がいい4つの価値の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/tenshoku-agent-bossy/?p=8445

口コミを使った会社の探し方の詳細記事はこちら

https://pochinosuke.com/company-research/?p=133

隠れ優良企業の探し方の詳細記事はこちら

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